Mijn voorspellingen over 2012, een terugblik, 1

voorspellingenDe vorige ronde voorspellingen heb ik thematisch aangepakt waarbij ik achtereenvolgens vacaturesites, werkloosheid, wervingssites, social media en ATS’en, intermediairs en de economie heb behandeld. Vijf afleveringen vol grote en kleine voorspellingen; dat is wel bijzonder ambitieus. En daarmee is de kans op missers natuurlijk ook fenomenaal. Daarom ga ik met klostende beginnen aan de taak om mijn voorspellingen te evalueren.

En dat betekent naar alle waarschijnlijkheid ook vijf afleveringen met terugblikken. Tenzij ik er op een zeker moment genoeg van heb, simpelweg omdat mijn voorspellende gave niets blijkt voor te stellen. Ik zit hier tenslotte niet om mezelf in vijf blog postings te kastijden.

Maar genoeg geleuterd, terugblik 1 gaat dus over vacaturesites. Dat moet toch wel redelijk goed verlopen zijn?

(meer…)

Hays Global Skills Index, over 5 jaar waardevol

Hays is met een interessant rapport gekomen (The Hays Global Skills Index 2012) waarin het werving- en selectiebureau een index presenteert die voor in totaal 27 landen de staat van de arbeidsmarkt voor professionals reflecteert. En Hays heeft voor het berekenen van die index bepaald geen halve maatregelen genomen, zoals onderstaande afbeelding toont:

Hays Global Skills Index, 1

Hays onderscheidt zeven componenten, waarbij voor iedere component de druk (pressure) is berekend op basis van meerdere onderliggende factoren (in totaal 26 factoren). En de combinatie van die zeven componenten levert een totaalscore op. Bent u nog allemaal wakker? Mooi, want nu gaat het leuk worden…

(meer…)

Let op: Huiswerk voor de RIDE!

RIDEVolgende week donderdag is het weer zover: de jaarlijkse RIDE. Met ondertussen maar liefst meer dan 1.200 gelukkigen die in het bezit zijn van een kaartje. Be there or be square! Dit jaar heeft de RIDE een geheel nieuw fenomeen wat mogelijk gaat uitgroeien tot een jaarlijks terugkerende traditie: de Career wall. En in zijn geheel eigen en unieke stijl omschrijft mede-organisator Rob van Elburg die Career wall als volgt:

Kent u het nog? Het fietsenhok op het schoolplein. Hier werden de berichtjes geplaatst die later in de klas, in de aula of na schooltijd werden "uitgewerkt". Mysterieuze teksten, creatieve oneliners, open betuigingen, poëzie, liefdes uitingen, cryptische omschrijvingen of directe boodschappen. Dit jaar kan en mag alles op de career wall. U heeft hier de hoofdrol en het is aan u hoe uzelf kenbaar te worden aan de 1000 andere bezoekers. Wij als organisatie hopen hiermee nog meer interactie en daardoor nog meer leads of nieuw netwerk te realiseren. De meesten ‘kennen" elkaar vast via social media, maar hoe leuk is het om elkaar in echt te ontmoeten en dan ook nog een boodschap voor elkaar te hebben. Dat kan een commerciële en natuurlijk een persoonlijke zijn. De Career Wall moet vol en hiervoor vragen wij uw medewerking.

(meer…)

Mijn voorspellingen voor 2013, een oproep

voorspellingenHet einde van het jaar 2012 nadert met rasse schreden, en dat betekent natuurlijk maar één ding: voorspellingen voor het nieuwe jaar! En dat betekent natuurlijk allereerst een evaluatie van de voorspellingen die ik eind vorig jaar heb gedaan. Een akelig moment waarbij spontaan het angstzweet uit alle poriën spuit bij de gedachte aan uitspraken die een jaar geleden nog zinnig leken maar nu ronkende onzin blijken te zijn.

Maar daar wil ik nu nog even niet over denken, want ik ben allereerst benieuwd naar de vragen waar jullie mee zitten en waar ik mijn best op kan gaan doen om een zinnig (lijkend) antwoord te verzinnen. Het helpt mij natuurlijk ook om enige inspiratie te krijgen voor een nieuwe serie voorspellingen.

Dus: laat weten met welke vragen jij zit over de nabije toekomst die 2013 heet en lees mijn antwoord over enkele weken.

Vacaturesite top 10: wie heeft op de rem getrapt?

Vacaturemonitor, negatiefJobbird is over de afgelopen drie weken verreweg de grootste vacaturesite gebleken als het om het volume aan vacatureplaatsingen gaat. De site heeft een marktaandeel dat zelfs aanzienlijk groter is dan hetgeen Banenmatch vorig jaar wist te presteren. In een tijd van langzaam slinkende marktaandelen is dit zonder meer een bijzondere prestatie te noemen.

Tegelijkertijd is er reden tot de nodige zorg. Zorg over het totale vacaturevolume, dat ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar maar liefst 11,5% lager staat. En over de afgelopen drie weken ligt het unieke vacaturevolume 8,1% lager. Dat zijn geen cijfers om vrolijk van te worden. November 2012 gaat op deze manier een bijzonder slechte maand worden…

(meer…)

Reactieve werkzoekenden

Vorige week hoorde ik op BNR nieuwsradio een conversatie over het solliciteren op de arbeidsmarkt. Een schrijnende situatie voor senioren (gemiddeld vanaf 50+) die onmogelijk aan de bak komen. Fascinerend was dat er ook enkele werkgevers in de studio waren die hun ervaringen deelden. En daar was ik wel nieuwsgierig naar. Wat zijn de clichés en wat is werkelijkheid?
(meer…)

ORACLE certified professional

WERK.nl

Buzz, voorpret, iedereen had er zin in om met zoveel hotshots bij elkaar te komen. Op basis van onze inzending voor de iHR competitie waren we ter waarde van duizenden euro’s uitgenodigd voor hrtech, de place to be voor tout c-level hr, snoepwinkel voor ons en onze iHR rivalen. Als kers op de taart nodigde Oracle ons uit voor een exclusief diner.
(meer…)

XING: stilstand is achteruitgang

Logo XINGOp 8 november presenteerde XING voorbeurs haar financiele resultaat over het derde kwartaal van 2012. En het bedrijf kon nauwelijks omzetgroei ten opzichte van het vorige kwartaal rapporteren: 0,8%. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2011 kwam XING iets beter uit de verf: 10,7%. Maar als we deze ‘groei’cijfers vergelijken met grote broer LinkedIn (10,4% resp. 80,7%) dan is duidelijk dat XING zich grote zorgen moet gaan maken.

Het Duitssprekende eiland, waar XING overigens nog altijd heer en meester is met ruim 12,6 miljoen geregistreerde gebruikers, is omringd door een oneindige LinkedIn zee. En het wachten lijkt op een tsunami waarmee het eiland zal worden verzwolgen. Waarbij er natuurlijk twee alternatieven bestaan: een langzame afkalving van het eiland of een overname van XING door LinkedIn.

(meer…)

#FOTNL: Kevin Wheeler, 2

Kevin WheelerEn dan nu de tweede sessie van Wheeler, waarmee we deze dag gaan afsluiten. Als het tweede deel net zo interessant is als het eerste deel dan wordt het wederom bijzonder interessant.

Owww… we beginnen met happiness. Gen Y heeft volgens Wheeler veel happiness en Gen X heeft weinig happiness. Gen X is cynisch, gefocused op zichzelf en de eigen familie, geen groepen, clubs, etc. Een boze en gefrustreerde generatie. En Gen Y is eerder het tegenovergestelde en blijkbaar daardoor een stuk gelukkiger.

Een hogere happiness is een stevige voorspeller voor een meer productieve en gezondere medewerker.

(meer…)