RemarkableHire: zeer fraaie niche people aggregator

Icoon RemarkableHireWe hebben natuurlijk al TheSocialCV en TalentBin, maar de wereld van people aggregators groeit onverminderd voort. Eerder deze maand kwamen twee nieuwe people aggregators uit private beta: RemarkableHire en Entelo. En vandaag breng ik een bezoekje aan RemarkableHire; een niche people aggregator die zich specifiek richt op de IT-branche. En daarin met een bijzonder interessante innovatie komt; door henzelf omschreven als Social Evidence:

Increasingly, the best tech candidates contribute to and participate in industry-specific, online communities. Members of these communities present their expertise and knowledge to peers who can review and approve their contributions. Social Evidence works by aggregating these implicit endorsements of a candidate’s know-how across dozens of such websites into one unified profile. This approach allows RemarkableHire to rank candidates by their expertise in each individual skill[…]


Een verschijningsvorm van de reputation economy dus. En het klinkt een stuk zinniger dan een Klout, Kred of Peerindex. Maar werkt het ook? Tijd om daar eens wat dieper in te duiken.

(meer…)

Deloitte Nederland: consulting like it’s 1999

Accountancy en advieskantoor Deloitte zag in Nederland zowel zijn omzet als zijn marge stijgen. De stijgingen zijn echter zo minimaal, dat we eerder van een pas op de plaats kunnen spreken dan van een wending. De omzet kwam in het afgelopen boekjaar 2011-2012 uit op EUR 637,8 en de operationele marge op 16,8 procent – 0,1 procentpunt hoger dan een boekjaar eerder. Dat blijkt uit de recent gedeponeerde jaarcijfers (pdf). Daarmee blijft de nummer 4 van de Big Four op zijn vierde plaats staan.

Deloitte: omzet en operationele marge, 2006 – 2007 t/m 2011 – 2012

Deloitte: omzet en operationele marge, 2006 – 2007 t/m 2011 – 2012

(meer…)

Bedelmail van Vacaturekrant

Het is bijna aandoenlijk; een e-mail nieuwsbrief van Vacaturekrant. Ik was al bijna vergeten dat deze vacaturesite nog bestond! Maar ze leven nog, en proberen als eerste mijn cv af te troggelen in ruil voor een microscopisch kleine kans op een tablet. Helaas is er blijkbaar nauwelijks budget, want een iPad 3 kan er niet vanaf…

E-mail Vacaturekrant

#fail: banner drama bij Disney

VerbaasdIn de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.

Vandaag streef ik een functie bij Disney na. Wie wilt nou niet aan de slag bij ’s werelds leukste mediagroep waar ook nog eens de gaafste animatiefilms vandaan komen? Ik denk niet dat een baan als mega Minnie Mouse in bijpassend kostuum bij mij past, maar wellicht zijn er wel andere interessante vacatures.

(meer…)

Spam mail die op LinkedIn mail lijkt

Even een daad van publiek belang. Het blijkt dat er spam mail wordt gestuurd die op een LinkedIn mail lijkt:

Spam

Let goed op de e-mail van de afzender, die maakt overduidelijk dat het niet om LinkedIn gaat!

Dus niet klikken op enige button of link!

dankzij @TessaFaber

Is de “online banenmarkt” failliet?

grafzerkJe bent op zoek naar een baan als product manager in een internationale e-business omgeving en je laat je partner een treurig verhaal schrijven dat de online banenmarkt failliet is. Dat is zo’n beetje de strekking van een artikel getiteld De online banenmarkt is failliet op NuZakelijk, geschreven door Walther Ploos van Amstel.

En dat is me toch een huilartikel geworden:

De zoektocht is een kleine nachtmerrie. De informatie op de vacaturesites, -boards en -banken is hopeloos verouderd. De meeste vacatures zijn al lang vervuld en soms zelfs 4 of 5 jaar oud.

De zoekfuncties leiden tot de meest bizarre voorstellen; ‘ik wil geen secretaresse worden’. Het is zoeken naar de spreekwoordelijke speld in de hooiberg.

Wat de schrijver het volgende laat concluderen:

De online banenmarkt is failliet: niet effectief, niet efficient en zelfs schadelijk voor het imago.

Toe maar… gooi die frustratie er lekker uit.

(meer…)

Deep dive: beroepsbevolking naar leeftijdsgroep

Cijfertjes zijn leuk om mee te spelen, vooral als dat spel interessante informatie oplevert. Althans, interessant vanuit mijn optiek. Heb je er niets mee? Dan zou ik deze blog posting lekker links laten liggen.

Ik duik deze keer eens wat dieper in de ontwikkeling van de beroepsbevolking (blauwe lijn) en het werkende deel daarbinnen (rode lijn):

Ontwikkeling beroepsbevolking (*1.000), januari 2003 – september 2012. Totale (blauw) en werkende deel beroepsbevolking (rood). Bron: CBS

Ontwikkeling beroepsbevolking (*1.000), januari 2003 – september 2012. Totale (blauw) en werkende deel beroepsbevolking (rood). Bron: CBS

(meer…)

CBS: werkloosheid september gestegen tot 6,6%

Nederlandse vlagVolgens het CBS is in september de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen ten opzichte van augustus 2012:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in september 2012 verder toe met 5 duizend en kwam uit op 519 duizend personen.

En als een gevolg van deze groei is het werkloosheidspercentage tot 6,6% gestegen.  Daarmee naderen we de piek van december 2004 – mei 2005 toen de werkloosheid nog net iets hoger (+0,05%) lag. En het zou me niets verbazen als we die grens binnenkort gaan doorbreken. Geen ontwikkeling om vrolijk van te worden.

(meer…)

Hunite: GEEN grote onbekende (update)

imageHunite is één van de zes genomineerden in de iHR competitie. En natuurlijk wil ik ook van deze genomineerde een goed beeld krijgen. Eerder zijn al TalentBin (goed), Sciomino (goed), GooodJob (slecht), Intunex (interessant) en Small Improvements (bijzonder) bekeken.

Nu leek het er op dat ik niets van Hunite kon laten zien omdat ik niets had gehoord op het insturen van mijn contactformulier. Niets? Nou, daar liet mijn geheugen (en gehoor) mij fors in de steek aangezien ik was gebeld door iemand van Unite (dacht ik) wat Hunite bleek te zijn. Waarbij de gemaakte terugbelafspraak vaag was en daardoor niet heeft plaatsgevonden.

En daarmee zal binnenkort alsnog een review van Hunite op RecruitmentMatters verschijnen. Althans, het wordt een ander soort review omdat in tegenstelling tot de andere genomineerden Hunite veel minder een concrete toepassing is maar meer een schil voor verschillende HR toepassingen. Ik ben benieuwd.

Oproep aan leergierigen: Future of Talent 2012

Kevin WheelerIk weet niet of de boodschap de vorige keer goed is doorgekomen, maar over iets minder dan een maand is Kevin Wheeler weer in ons land. Op uitnodiging van Compagnon is hij te beluisteren tijdens het Future of Talent 2012 event op vrijdag 9 november. Een zeer groot deel van de dag wordt door Wheeler gevuld, waarbij hij ingaat op de volgende onderwerpen:

  • Welke factoren beïnvloeden het aanbod en de vraag naar arbeid wereldwijd en dus ook in Nederland?
  • Met welke ontwikkelingen moeten we in 2013 rekening houden?
  • Hoe zal het personeelsbestand van organisaties er over vijf jaar uitzien?
  • Wat zijn de trends in recruitment de komende vijf jaar?

Ik vind de visie en meningen van Wheeler ongekend waardevol en een bron van inspiratie. Wil je die ervaring delen? Kom dan op 9 november naar Zoetermeer. Deelname is slechts EUR 500 (excl BTW). En dat is oprecht een schijntje als je daarvoor in ruil inzicht krijgt in een scala aan ontwikkelingen waar een serieuze recruiter zich mee bezig dient te houden.

(meer…)