Jiska Rodenburg Zo langzamerhand ben ik er wel achtergekomen dat er geen eenduidige methodiek bestaat die voor alle kandidaten werkt. Wat dat betreft zijn kandidaten net mensen 😉 (meer…)
Marc Drees 
Ik dacht altijd dat Maximum social wel snapte. Maar nu komt ze met een soort Klout-achtige score op een speciale site waar de social recruitment activity van grote werkgevers wordt vergeleken en een cijfer (E.R. = engagement ratio…) wordt uitgepoept dat als volgt wordt omschreven:
A calculated score based upon the total umber of last weeks responses on the company’s status updates (likes + comments + shares) divided by the number of fans within that week.
Toegegeven, in tegenstelling tot Klout geeft Maximum tenminste iets van haar rekenmethode prijs (hoewel je je altijd moet afvragen of creatieven uberhaupt kunnen rekenen), maar: WTF? Wat willen ze hier in godsnaam mee bewerkstelligen? Nou, volgens Maximum dit:
[…] hoewel er voor corporate merken al veel in kaart wordt gebracht, bestond er tot op heden geen objectief overzicht van de gebruikte kanalen en de mate van engagement en interactie via social media voor werkgeversmerken.
En nu dan wel?
Marieke Drees 
In de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.
Om direct groot uit te pakken besloot ik vandaag de website van eBay nader te bekijken. ‘s Werelds grootste veilingsite wint het in Nederland wellicht niet van concullega Marktplaats, maar werken bij zo’n groot en internationaal bedrijf lijkt mij wel wat.
Marc Drees Dit verzin je niet. Ik ga er vanuit dat het een parodie is, maar het komt uit Amerika dus het kan zomaar een echte reality thingy over recruiters zijn. Top Recruiter – The Competition. Hilarisch!!
h/t Rob van Elburg.
Marc Drees Doostang, de nieuwe eigenaar van Jobfox, lijkt er alles aan gelegen om de naam van Jobfox nog verder te bezoedelen. Want vandaag kreeg ik onderstaande job alert e-mail:
Een schunnig slecht opgemaakte e-mail met een variatie aan lettertypes waar je ogen van gaan tranen. Maar het lijkt Doostang blijkbaar een goed idee om ontvangers te belasten met vacatures die via Indeed, Monster en Bright zijn gevonden. Waar deze nieuwe eigenaar van de Jobfox assets mee bezig is mag Joost weten. Maar een hopelijk onbedoeld effect is de volledige vernietiging van wat er nog aan brand value van Jobfox over was.
Marc Drees 
Elstat, het Griekse bureau voor de statistiek, heeft vandaag de werkloosheidscijfers voor juli gepubliceerd. En ook Griekenland heeft nu de onvoorstelbare grens van 25% werkloosheid doorbroken. Met een werkloosheid van 25,1% komt Griekenland nu boven Spanje uit. Laatstgenoemd land rapporteerde (na correctie) over juli namelijk een werkloosheid van 25,0%. Om vervolgens in augustus naar 25,1% stijgen.
Griekenland laat in de afgelopen maanden een explosieve groei van de werkloosheid zien. In maart 2012 was de werkloosheid 22,1%, in april 23,1%, in mei 23,9% en in juni 24,8%. Een groei van gemiddeld 0,9% per maand! Dat de werkloosheid dan ‘maar’ tot 25,1% stijgt in juli is zeer onwaarschijnlijk. En gezien de enorme correcties die Elstat vaak maanden later doorvoert (deze keer zijn de maanden april, mei en juni elk met 0,4% naar boven bijgesteld…) is het meer dan waarschijnlijk dat over enkele maanden de werkloosheid in juli 2012 ook nog eens fors naar boven wordt bijgesteld. De 26% grens komt daardoor nu al in zicht…
Marc Drees De vakbonden CNV, FNV en MHP hebben blijkbaar behoefte aan enige publiciteit en hebben daarom een brief naar Premier Rutte (en de rest van Nederland) gestuurd waarin zij vragen om een banenplan voor Nederland; blijkbaar in lijn met toezeggingen die door regeringsleiders tijdens een Europese raad eind juni zijn gedaan:
Naast de volstrekt overbodge referentie aan het grote aantal werklozen in Europa (geen enkele relatie met een Nederlands banenplan) wordt de oplopende jeugdwerkloosheid weer eens een keer van stal gehaald. En dat is voor de vakbonden om meerdere redenen een bizarre verwijzing.
Marc Drees 
Intunex is één van de zes genomineerden in de iHR competitie. En daarmee is Intunex onderwerp van nader onderzoek in de aanloop op die competitie. Eerder zijn al TalentBin (goed), Sciomino (goed) en GooodJob (slecht) bekeken. En Intunex is met haar toepassing xTune opvallend genoeg een concurrent van Sciomino; getuige onderstaande uitspraak:
xTune is a unique social business application that changes the way people share and connect expertise inside organizations.
Het goede nieuws voor Intunex is natuurlijk dat xTune niet uniek is. Tenslotte is een unieke applicatie een applicatie die niemand nodig heeft. Waar behoefte bestaat, is tenslotte concurrentie. Verder veranderd gedrag van mensen natuurlijk zelden door een applicatie, maar ik ga er maar vanuit dat Intunex bedoelde dat er sprake is van het faciliteren van dat gedrag…
Marc Drees 
En dan alweer de laatste presentatie van het congres Strategische Flexibiliteit. Dit is er eentje die ik waarschijnlijk wel kan dromen aangezien ik al meerdere keren in de zaal heb gezeten als Han Mesters, sectorbankier Zakelijke dienstverlening bij ABN AMRO, een verhaal hield.
Na het noeste typewerk tijdens de voorgaande presentaties kan ik tijdens deze sessie dus een beetje ontspannen. Wat plaatjes van eerdere presentaties van Mesters kopieren, inclusief de nodige teksten en klaar is Kees. En niemand die het door heeft. Een beetje coasten in de richting van de borrel…
Marc Drees 
Na twee academici dan nu een man van de praktijk: Walter van Ruijven (Recruitment Manager Europe bij ASML). En Van Ruijven gaat ons een case presenteren. Altijd vervelend, want dat betekent in het algemeen veel schrijfwerk en daar heb ik weer een hekel aan. Maar goed, dan had ik maar niet moeten komen.
Als het goed is gaan we een soort synthese van de twee voorgaande voordrachten terug zien in de wijze waarop ASML de problematiek rondom flexibiliteit is ingevuld. Of niet natuurlijk, want dat maakt het wel zo leuk en onvoorspelbaar.
