Doostang prostitueert Jobfox

Doostang, de nieuwe eigenaar van Jobfox, lijkt er alles aan gelegen om de naam van Jobfox nog verder te bezoedelen. Want vandaag kreeg ik onderstaande job alert e-mail:

E-mail Doostang/Jobfox 

Een schunnig slecht opgemaakte e-mail met een variatie aan lettertypes waar je ogen van gaan tranen. Maar het lijkt Doostang blijkbaar een goed idee om ontvangers te belasten met vacatures die via Indeed, Monster en Bright zijn gevonden. Waar deze nieuwe eigenaar van de Jobfox assets mee bezig is mag Joost weten. Maar een hopelijk onbedoeld effect is de volledige vernietiging van wat er nog aan brand value van Jobfox over was.

Griekse werkloosheid explodeert in juli tot 25,1% (en eigenlijk veel hoger)

Griekse vlagElstat, het Griekse bureau voor de statistiek, heeft vandaag de werkloosheidscijfers voor juli gepubliceerd. En ook Griekenland heeft nu de onvoorstelbare grens van 25% werkloosheid doorbroken. Met een werkloosheid van 25,1% komt Griekenland nu boven Spanje uit. Laatstgenoemd land rapporteerde (na correctie) over juli namelijk een werkloosheid van 25,0%. Om vervolgens in augustus naar 25,1% stijgen.

Griekenland laat in de afgelopen maanden een explosieve groei van de werkloosheid zien. In maart 2012 was de werkloosheid 22,1%, in april 23,1%, in mei 23,9% en in juni 24,8%. Een groei van gemiddeld 0,9% per maand! Dat de werkloosheid dan ‘maar’ tot 25,1% stijgt in juli is zeer onwaarschijnlijk. En gezien de enorme correcties die Elstat vaak maanden later doorvoert (deze keer zijn de maanden april, mei en juni elk met 0,4% naar boven bijgesteld…) is het meer dan waarschijnlijk dat over enkele maanden de werkloosheid in juli 2012 ook nog eens fors naar boven wordt bijgesteld. De 26% grens komt daardoor nu al in zicht…

Ketelmuziek vakbonden over banenplan

De vakbonden CNV, FNV en MHP hebben blijkbaar behoefte aan enige publiciteit en hebben daarom een brief naar Premier Rutte (en de rest van Nederland) gestuurd waarin zij vragen om een banenplan voor Nederland; blijkbaar  in lijn met toezeggingen die door regeringsleiders tijdens een Europese raad eind juni zijn gedaan:

Deel brief vakbonden

Naast de volstrekt overbodge referentie aan het grote aantal werklozen in Europa (geen enkele relatie met een Nederlands banenplan) wordt de oplopende jeugdwerkloosheid weer eens een keer van stal gehaald. En dat is voor de vakbonden om meerdere redenen een bizarre verwijzing.

(meer…)

xTune (Intunex): tussen servet en tafellaken?

Logotype IntunexIntunex is één van de zes genomineerden in de iHR competitie. En daarmee is Intunex onderwerp van nader onderzoek in de aanloop op die competitie. Eerder zijn al TalentBin (goed), Sciomino (goed) en GooodJob (slecht) bekeken. En Intunex is met haar toepassing xTune opvallend genoeg een concurrent van Sciomino; getuige onderstaande uitspraak:

xTune is a unique social business application that changes the way people share and connect expertise inside organizations.

Het goede nieuws voor Intunex is natuurlijk dat xTune niet uniek is. Tenslotte is een unieke applicatie een applicatie die niemand nodig heeft. Waar behoefte bestaat, is tenslotte concurrentie. Verder veranderd gedrag van mensen natuurlijk zelden door een applicatie, maar ik ga er maar vanuit dat Intunex bedoelde dat er sprake is van het faciliteren van dat gedrag…

(meer…)

#stratflex2012: Gevolgen en ontwikkelingen voor de W&S Dienstensector

image En dan alweer de laatste presentatie van het congres Strategische Flexibiliteit. Dit is er eentje die ik waarschijnlijk wel kan dromen aangezien ik al meerdere keren in de zaal heb gezeten als Han Mesters, sectorbankier Zakelijke dienstverlening bij ABN AMRO, een verhaal hield.

Na het noeste typewerk tijdens de voorgaande presentaties kan ik tijdens deze sessie dus een beetje ontspannen. Wat plaatjes van eerdere presentaties van Mesters kopieren, inclusief de nodige teksten en klaar is Kees. En niemand die het door heeft. Een beetje coasten in de richting van de borrel…

(meer…)

#stratflex2012: Casepresentatie ASML

Walter van RuijvenNa twee academici dan nu een man van de praktijk: Walter van Ruijven (Recruitment Manager Europe bij ASML). En Van Ruijven gaat ons een case presenteren. Altijd vervelend, want dat betekent in het algemeen veel schrijfwerk en daar heb ik weer een hekel aan. Maar goed, dan had ik maar niet moeten komen.

Als het goed is gaan we een soort synthese van de twee voorgaande voordrachten terug zien in de wijze waarop ASML de problematiek rondom flexibiliteit is ingevuld. Of niet natuurlijk, want dat maakt het wel zo leuk en onvoorspelbaar.

(meer…)

#stratflex2012: Flexilibiteit in organisaties en het TNO flexmodel

Dr. Anneke GoudswaardJawel, het is alweer tijd voor de volgende presentatie, dit keer van Dr. Anneke Goudswaard. Die het gaat hebben over het flexmodel binnen haar organisatie (TNO) en over flexbiliteit binnen organisaties in het algemeen. En naar alle waarschijnlijkheid zal zij dit in omgekeerde volgorde gaan vertellen. Althans, dat lijkt me logisch.

Overigens zit ik nog een beetje te tollen van het verhaal van Wilthagen; want dat was geen lichte recruiterkost. Dit is inderdaad serious shit. En ik schat zo’n beetje in dat de komende voordracht even zwaar zal worden. Moeilijk, moeilijk en dus veel schrijven…

(meer…)

#stratflex2012: Trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt

Prof. Dr. Ton WilthagenIk zit vandaag op het Recruiters United congres Strategische Flexibiliteit. Hoewel ik na de laatste teleurstellende Recruiters United ervaring mijzelf had voorgenomen nooit meer naar een congres van deze organisatie toe te gaan is de line-up aan sprekers te interessant. Vier sprekers die in mijn optiek iets zinnigs te melden (kunnen) hebben. En dus ben ik vol goede hoop afgereisd naar Leusden (of all places…).

En ik zit klaar om het gedachtengoed van de eerste spreker, Prof. Dr. Ton Wilthagen, te ontvangen. Althans, zijn gedachtengoed over de trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. En daar ben ik natuurlijk bijzonder benieuwd naar. Dit wordt serious shit.

(meer…)

Wil jij de flexmarkt helpen innoveren?

Logotype FlexInnovatieFondsHeb jij een briljant idee waarmee de flexmarkt haar voordeel kan doen? Dan is er goed nieuws. Want het Flexinnovatiefonds wil vernieuwing binnen de flexmarkt stimuleren. Een fraai streven dat het fonds kracht bijzet door een jaarlijkse prijs uit te loven voor het businessplan met de meest veelbelovende innovatie. Inderdaad, businessplan. Want voor het Flexinnovatiefonds hoeft die innovatie nog geen realiteit te zijn. Het mag overigens wel; dus of het product/dienst alleen op de tekentafel bestaat of al echte klanten kent, stuur je business plan in. Tot 1 december overigens, want dan sluit de inzendingstermijn. De criteria waaraan een business plan dient te voldoen zijn hier te vinden. En hier kan je je aanmelden.

Uit de inzendingen maakt het FlexInnovatiefonds begin 2013 de finalisten bekend. En die finalisten krijgen op 12 februari 2013 te horen wie de uiteindelijke winnaar is. Op een dag die in het teken zal staan van innovatie binnen de flexmarkt. En dus een dag die alvast in de agenda dient te worden geblokkeerd. O ja, er zijn ook heuse prijzen verbonden aan deze verkiezing.

Een klein woord van waarschuwing is op zijn plaats. Ik ben lid van de jury die de businessplannen zal beoordelen en op basis daarvan de finalisten en de uiteindelijke winnaar zal vaststellen. Tegelijkertijd een woord ter geruststelling; er zitten ook heel veel aardige en deskundige mensen in de jury.

De moord voor onze arbeidsmarkt

Waarschijnlijk zijn weinigen bekend met het European Stability Mechanism (ESM). Het is een gezamenlijk initiatief van de Eurolanden; een grote spaarpot om crisisleningen te verstrekken aan Eurolanden die in financiele problemen raken. Hierbij hebben de individuele Eurolanden zeer grote bedragen aan het ESM toegezegd:

ESM presentatie

Voor de goede orde; paid-in capital is wat landen sowieso aan het ESM moeten overmaken. Capital subscription is het bedrag dat landen moeten sturen als het ESM daarom vraagt.

(meer…)