BranchOut gaat $49 miljoen verjubelen

Logotype BranchOutBranchOut heeft ontdekt dat met het spammen van het Facebook ecosysteem heel veel ‘gebruikers’ kunnen worden  verzameld en als een gevolg daarvan ook een heleboel geld kan worden opgehaald van spreadsheet VC’s. Maar BranchOut heeft ook ontdekt dat zelfs aan het ecosysteem van Facebook grenzen zijn en dat een applicatie zonder waarde uiteindelijk tot niets zal gaan leiden. Dus heeft BranchOut besloten zichzelf opnieuw uit te vinden. En het resultaat van deze make-over ging gisteren live.

En hoewel BranchOut nog slechts een schaduw is van de site die in april van dit jaar als een soort schoolvoorbeeld van succes werd aangehaald, is er toch nog heel wat aandacht voor de lancering van de make-over. Onder meer TechCrunch en All Things D doen uitgebreid verslag van het achterhoedegevecht wat BranchOut nu aangaat.

(meer…)

Expeditie Work officieel gelanceerd

Vandaag heeft UWV (WERKbedrijf) officieel de sollicitatiegame Expeditie Work gelanceerd tijdens de start van de Landelijke Banenmarkt. De sollicitatiegame is een bijzonder fraai stukje werk van een organisatie die verder helaas vooral opvalt door geblunder met Werk.nl. Maar daar hebben niet-werkende maar werkzoekende jongeren met een lage of middelbare opleiding hopelijk geen last van. Zij hebben nu Expeditie Work:

Expeditie Work | Homepage

BranchOut: de tweede poging

Logotype BranchOutBranchOut heeft gisteren haar “nieuwe” gezicht getoond. Een gezicht dat in juli door CEO Rick Marini werd aangekondigd op het moment van de ineenstorting van het aantal gebruikers die het LinkedIn kloontje op Facebook op dat moment meemaakte. Marini was namelijk ineens tot inkeer gekomen. Groei (via ongekende volumes aan spam) was niet langer belangrijk; engagement was plotseling de rave:

“In order to build a product that’s valuable for our tens of millions of users, we’re de-emphasizing user acquisition for the next few months while we evolve the BranchOut experience to help our users express what they’re doing in a professional capacity on a daily basis,” the company says.

Op zich geen merkwaardige stellingname; tenslotte was het Facebook ecosysteem meervoudig platsgespamd met verzoeken tot registratie voor een applicatie die na registratie niets bleek te bieden. Phishing for contacts. En met die contacten heef BranchOut nu een basis van tientallen miljoenen ‘gebruikers’ in een poging om zichzelf opnieuw uit te vinden en wel relevantie te bieden. Als een personal/professional branding app… O ja, en er zitten vacatures in.

Hoor ik iemand LinkedIn zeggen? Jij hebt een vetlederen medaille verdiend!

Later een verslag van mijn bezoek aan het “nieuwe” BranchOut.

Banenmatch gaat internationaal. Als Job-Matcher

 Logotype Job-Matcher Er wordt teveel koffie gedronken in Bleiswijk, zoveel is zeker. Want Banenmatch komt met een vierde forse aankondiging in een tijdsbestek van slechts één week. Het begon allemaal vorige week dinsdag, met de mededeling dat Banenmatch niet langer als freemium vacaturesite door het leven zou gaan. Drie dagen later was er de shocker dat Banenmatch vacatures van Indeed op haar site integreert. Weer een dag later kwam er de commerciele samensmelting van de cv-databases van Banenmatch, deBanenSite en Jobselectie.

En vandaag is er de aankondiging dat Banenmatch onder het label Job-Matcher Duitsland en België wil gaan veroveren. Het is voor een normaal mens niet bij te houden. Maar de eerlijkheid gebiedt te zeggen dat die internationale plannen van Banenmatch al geruime tijd onder de oppervlakte lagen te borrelen.

(meer…)

Michael Page Nederland krimpt 9 procent

 

Geen fijne marktcijfers van Michael Page vandaag. Terwijl de ABU-marktgemiddelden al een klein jaar keurig rond een wankelmoedige 5% marktkrimp schommelen, is een eerste teken van een diepere val in de Nederlandse markt zichtbaar. De brutowinst van Michael Page – een van de marktleiders in recruitment – kromp in het derde kwartaal met 9%. De recruiters zien hun markt weer sneller verkleinen dan de uitzenders.

En als de recruitmentsector sneller krimpt dan de uitzenderij, is een omslagpunt bereikt. Van twijfel is nu geen sprake meer: de Nederlandse HR-vraag stort zich opnieuw bodemwaarts…

Michael Page Nederland: organische omzetgroei (in %, YoY) Q1 2008 – Q3 2012

Michael Page Nederland: organische omzetgroei (in %, YoY) Q1 2008 – Q3 2012

 

(meer…)

Vacaturesite top 10: tijdperk freemiums alweer voorbij?

Vacaturemonitor, positiefNa Jobselectie (2 weken geleden) heeft nu ook Banenmatch (afgelopen week) het freemium business model van zich afgeschud. Alleen Jobbird is nog over als freemium vacaturesite in de Vacaturesite top 10, maar ook voor deze site is het de vraag hoelang zij het freemium business model kan volhouden. Het zijn in ieder geval interessante tijden in vacaturesiteland. Waarbij met name Banenmatch zich in de afgelopen week bijzonder heeft geroerd. Want niet alleen werd het freemium business model verlaten, Banenmatch toont tegenwoordig ook de vacatures van Indeed en is met collega vacaturesites DeBanenSite en Jobselectie een samenwerking aangegaan op het gebied van cv-databases.

De maand oktober is bijzonder positief begonnen, met een volume aan unieke vacatures wat over de afgelopen drie weken maar liefst 11,5% uitstijgt boven het volume in dezelfde periode van vorig jaar. Maar het is de laatste tijd opgevallen dat Jobfeed haar cijfers over voorgaande weken vrijwel altijd (en soms zelfs fors) naar beneden bijstelt dus mogelijk is het huidige beeld te optimistisch.

 

 

 

(meer…)

Future of Talent 2012

Kevin WheelerJawel, binnenkort is Kevin Wheeler weer in het land. Op uitnodiging van Compagnon is hij als keynote speaker te bewonderen tijdens de Future of Talent 2012 die op 9 november wordt gehouden in Zoetermeer. En in het geval van Wheeler betekent keynote speaker dat hij het grootste deel van de dag gaat vullen, waarbij hij ingaat op de volgende onderwerpen:

  • Welke factoren beïnvloeden het aanbod en de vraag naar arbeid wereldwijd en dus ook in Nederland?
  • Met welke ontwikkelingen moeten we in 2013 rekening houden?
  • Hoe zal het personeelsbestand van organisaties er over vijf jaar uitzien?
  • Wat zijn de trends in recruitment de komende vijf jaar?

(meer…)

Hrnextexit genomen

congres Natuurlijk heb ik geen recht om te spreken over Hrnextexit het congres van “De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling” (NVP). Ik ben geen NVP lid meer, heb mij voor iemand anders uitgegeven om naar binnen te komen en zal ontkennen dat ik er geweest ben als mij dit formeel wordt gevraagd. Ik zou mij ook geen HR professional noemen maar ben slechts een observator van HR professionals.

Op De Rijtuigenloods in Amersfoort waren 500 HR professionals losgelaten tussen oude treinstellen met parallel georganiseerde sessies. Zodat iedereen vrolijk van rijtuig naar rijtuig bewoog en elkaar in het voorbijgaan ontmoette. Zeker waren er leuke sessies, al was het lastig om in de vaak overvolle treincoupés door de warmte en slechte lucht kwaliteit, je te concentreren op de ver voor je in de coupé pratende en plaatjes tonende figuren.

(meer…)

Banenmatch, deBanenSite en Jobselectie bundelen cv-databases

RM_beste Het lijkt deze dagen niet op te kunnen bij Banenmatch. Want na het verlaten van het freemium model en de integratie van Indeed vacatures binnen de eigen site is er nu de melding dat Banenmatch, deBanenSite en Jobselectie de respectievelijke cv-databases bundelen. Met als resultaat een database van bijna 400.000 actieve kandidaten met wekelijks meer dan 4.500 nieuwe kandidaten.

Althans, dat is de informatie die op deBanenSite is te vinden onder het kopje Grootste CV-Database. Maar ik vraag me af of een simpele optelsom van de aantallen cv’s per individuele cv-database wel mogelijk is. Banenmatch zegt 129.987 cv’s te hebben, deBanenSite claimt meer dan 57.000 cv’s en Jobselectie meldt 182.1000 cv’s. Wat bij een eenvoudige optelsom tot bijna 370.000 cv’s leidt. Maar hoeveel overlap zit er tussen deze drie cv-databases? En minstens zo interessant; hoe voorkom je doublures?

(meer…)