Herbert Prins Nog geen uur na het plaatsen van het blogje over ResumUP kreeg ik mijn gewenste advies. Dit natuurlijk omdat plotseling massa’s mensen ook een cv hebben aangemaakt na het klikken op mijn linkje… En het advies van ResumUP werkt in de USA maar in Nederland lastiger zal zijn zolang de Nederlandse HR software wereld de hopeloze tabellen van LDC blijft gebruiken. Het advies dat ResumUp na twee minuten denken gaf op basis van een ingevuld gewenst beroep zag er voor mij als volgt uit:
Marc Drees En we hebben een nieuw LinkedIn profiel. Het nodige visueel pimpwerk, om de zaak meer 2012 te maken. Het nodige, al dan niet kleurige, grafische werk moet het profiel een stuk aantrekkelijk maken om naar te kijken. De content is natuurlijk nog steeds hetzelfde.
Dit is het LinkedIn voorbeeld:
Marc Drees 
Het blijven toch hedendaagse uitgaves van de fameuze Middeleeuwse roofridders die bankiers. Het laatste voorbeeld is natuurlijk Vikram Pandit, tot vandaag CEO van Citigroup. Maar na de rampzalig slechte cijfers van Citigroup is Vikram Pandit geen CEO van Citigroup meer. Zal hij er een traan om laten? Zeer onwaarschijnlijk. Want ondanks het feit dat de beurswaarde van CitiGroup tijdens zijn verblijf is gedecimeerd heeft de man maar liefst $260 miljoen aan zijn functie overgehouden:
While CEO of Citigroup in 2007, Vikram Pandit earned an annualized compensation of $3,164,320, which included a base salary of $250,000, stocks granted of $2,914,320, and options granted of $0. In 2008, he earned a total compensation of $38,237,437, which included a base salary of $958,333, stocks granted of $28,830,000, and options granted of $8,432,911. In 2009 he received total compensation of $128,751, including base salary of $125,001; In 2010 he received total compensation of $1,00; In 2011 he received total compensation of $14,857,103 including base salary of $1,671,370. Oh, and this number includes the $165 million Pandit received for his low performing hedge fund which was purchased by Citi in 2007, and was closed by Citi a few months later for epic underperformance.
Briljant.
Herbert Prins 
Een curriculum vitae (cv) is nog steeds een belangrijk onderdeel in het sollicitatie proces en voor de meeste recruiters één van de belangrijkste selectiecriteria. Een visueel cv krijgt daar langzaam een rol in. Vooral onder invloed van social media, waar plaatjes een belangrijke rol spelen in de profilering.
ResumUP is één van de tools die de laatste jaren is gelanceerd om een visual cv te maken. ResumUP maakt in een infographic stijl een plaatje van jouw cv. Een plaatje dat je zelf kan aanpassen, delen en pinnen naar hartelust. Last but not least, ResumUP belooft ook straks carrière-advies te geven. Dat advies kan ik goed gebruiken dus ik ben aan de slag gegaan.
Marc Drees Een nieuw dieptepuntje in de wereld van MSM (mainstream media). Waar de nood ondertussen blijkbaar zo hoog is gestegen dat zelfs dit noodzakelijk is geworden:
Het Financieele Dagblad, ingepakt in een advertentie. Hoe is het mogelijk… En wat een armoe als je je hiertoe moet verlagen.
Marc Drees Hoe is het de LinkedIn kloontjes op Facebook de afgelopen maand vergaan? Spoiler alert: bijzonder slecht. Dat is in ieder geval de conclusie voor de vijf grootste kloontjes; BranchOut, Identified, Silp, BeKnown en Jobandtalent. Gezamenlijk zijn deze vijf kloontjes in een maand tijd meer dan 5 miljoen Monthy Active Users (MAU) kwijtgeraakt; meer dan de helft van hun volume aan actieve gebruikers. En het ziet er naar uit dat het alleen nog maar minder zal worden.
En dit zijn de monthly active users (MAU) voor deze 10 kloontjes op 16 oktober:
Monthly active users (MAU) voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 16 oktober 2012. Bron: Facebook
Marc Drees Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En het gaat wel bijzonder slecht met de gezondheid van die consument (en economie) als we kijken naar de autoverkopen in de PIIGS-landen:
Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – september 2012. Bron: ACEA
Kan iemand mij op basis van deze grafiek een land aanwijzen waar enige hoop op herstel van de economie is? En waarom er nog altijd wordt gedaan alsof Spanje en Italie er op eigen kracht bovenop gaan komen?
Wilbert Geijtenbeek Meldden we eerder al dat de marge van accountancy annex consultancy Ernst & Young (E&Y) onderuit is gegaan, nu blijkt de instorting van de marge van concurrent PricewaterhouseCoopers (PwC) nog veel groter. De operationele marge daalde bij E&Y naar 19 procent – die van PwC bevindt zich inmiddels op net geen 12 procent. De omzet van PwC steeg wel licht – een compenserende prestatie in een toch al jaren krimpende markt. Dat blijkt uit het recent gepubliceerde jaarverslag.
PwC: Omzet en operationele marge, 2006 – 2007 tot en met 2011 – 2012
Het roept de vraag op: zijn de boekhouders van PwC aan het prijsbeuken geslagen?
Marc Drees In een persbericht claimt Jobbird de meest populaire vacaturesite van Nederland te zijn en baseert zich daarbij blijkbaar op onderzoek van Jobfeed:
Uit onderzoek van Jobfeed blijkt dat www.jobbird.com momenteel het populairste jobboard van Nederland is. Op nummer 2 staat Monsterboard gevolgd door linkedin.com en nationalevacaturebank.nl.
Alleen… Jobfeed heeft nog nooit onderzoek gedaan naar de populariteit van vacaturesites… Maar er is wel een artikeltje in Werf& gepubliceerd waar iets over vacature-aantallen wordt geroepen en waar een titel is gebruikt die de oorzaak is van de verwarring:
Zou het zomaar kunnen dat Jobbird de titel heeft gelezen, de naam Jobfeed heeft gezien en er vervolgens een persbericht aan heeft besteed? Ja, dat kan. Sterker nog, dat is exact wat er moet zijn gebeurd.
Marc Drees 
Collega-blogger Eva Zils heeft zich uitgebreid verdiept in het fenomeen freemium vacauresites, nu Banenmatch onder het label Job-Matcher ook in Duitsland actief is. En zij komt daarbij tot de volgende vraag:
Wie wird dieses Modell in Deutschland ankommen? Müssen sich die rein kommerziellen Anbieter Sorgen machen, dass nun zusätzlich zu Finanz- und Personaleinstellungskrise noch mehr Umsatz verloren geht, weil Unternehmen die neuen Freemium-Jobbörsen in ihre HR-Herz schließen?
Gelukkig voor de Duitse vacaturesites geeft Zils zelf een antwoord, dat ook nog eens redelijk geruststellend is:
So schnell wahrscheinlich nicht. Derzeit lässt die Website einiges zu wünschen übrig – ganz abgesehen von der grottenschlechten Übersetzung, die sowieso jeden Personaler abtörnt und schreiend davon laufen lassen wird. Es gibt einige Bilderfehler, an manchen Stellen sind holländische Begriffe zu finden, die Job-Links enthalten “…vacature…”, das Design ist generell ziemlich billig, und es gibt keine Möglichkeit, die hier heiß und innig geliebten HTML-Stellenanzeigen im Corporate Layout einer Firma zu schalten.
Maar ja, een gruwelijk slechte vertaling kan natuurlijk snel worden opgelost. En ik kan me niet voorstellen dat een fraai opgemaakte pagina een al te groot technisch obstakel vormt…
