Bullhorn wil heel graag Trump trots maken; Randstad doet niet mee

Logo BullhornEen week geleden besteedde ik kort aandacht aan een nieuwe AI-loot aan de Bullhorn stam: Amplify. Waarbij ik aangaf met drie grote, Nederlandse Bullhorn gebruikers contact te hebben gezocht:

Ik heb de DPO’s/FG’s van Randstad, Adecco en Manpower (allen Bullhorn gebruikers) een e-mail gestuurd met de volgende vraag:

Geachte mevrouw, heer,

Als ik goed ben geïnformeerd, maakt <Randstad/Adecco/Manpower> gebruik van het Bullhorn platform voor recruitment doeleinden.

Ik heb net een promo van een nieuw Bullhorn product (Amplify) gezien waarin de presentator onder meer uitlegt dat Bullhorn gebruik heeft gemaakt van 25 jaar aan data over kandidaten, vacatures, placements en submissions).
Wordt ook uw historische data gebruikt om Bullhorn’s AI te trainen? Als dat zo is, zijn uitzendkrachten hiervan op de hoogte en zijn zij hiermee akkoord?
Met vriendelijke groet,

(meer…)

Adviseur Gegevensbescherming. Bij het UWV? Laat me niet lachen!

Logo en logotype UWVIk viel vanochtend van mijn stoel toen ik een vacature doorgestuurd kreeg van het UWV. En niet zomaar een vacature, nee het gaat om een vacature Adviseur Gegegevensbescherming:

UWV beschikt over grote hoeveelheden gevoelige persoonsgegevens van heel veel mensen. UWV hecht groot belang aan de zorgvuldige omgang met persoonsgegevens. Als Strategisch Adviseur Gegevensbescherming oefen je samen met een aantal collega’s en de Functionaris Gegevensbescherming de toezichthoudende taak uit. Feitelijk functioneer je  samen met een senior collega als een gedelegeerd FG in je eigen werkgebied met direct contact tot de Raad van Bestuur. Je beoordeelt of UWV voldoet aan de wet- en regelgeving op het gebied van gegevensbescherming. Je onderhoudt daartoe binnen UWV op alle niveaus relaties.

(meer…)

VONQ lanceert Agentic AI oplossing: CPA+

Logotype VONQEen kleine drie maanden geleden deed ik al een kleine vooraankondiging, maar vandaag (op een verder nieuwsarme dag…) is het dan eindelijk zover: VONQ lanceert CPA+. Voor de niet-geïnitieerden onder ons, dit is het acronomienfeest dat recruitment heet:

CPC = cost per click

CPA = cost per application/applicant

CPQA = cost per qualified application/qualified applicant

En er zijn nog wel wat andere acroniemen in omloop, maar hier hou ik het op dit moment bij.

Van CPC naar CPQA is het de bedoeling dat de kwaliteit van de response (aanzienlijk) omhoog gaat. De realiteit blijkt echter weerbarstig. Maar volgens VONQ is dat vanaf nu dus voorbij. Met CPA+.

(meer…)

Werkloosheid in mei 2025 blijft onveranderd op 3,8%

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in mei het volgende:

In mei 2025 waren er 385 duizend werklozen. Dat is 3,8 procent van de beroepsbevolking. Hiermee was het werkloosheidspercentage even hoog als in april.

De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd daalt het (online) vacaturevolume verder; de teller staat in mei 2025 stil bij meer dan 314.000 vacatures. Dat is lager dan in mei 2024 (>331.000) en mei 2023 (>329.000).

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken.

(meer…)

Een triest bericht over CareerBuilder + Monster

Logo en logotype CareerBuilder + MonsterSlecht nieuws travels fast, en dat geldt dus ook voor het laatste nieuws over CareerBuilder + Monster. Volgens Investing.com wordt een faillissement overwogen:

A joint venture between CareerBuilder and Monster, early pioneers in online job hunting, is considering a potential bankruptcy filing, according to Bloomberg, citing people familiar with the matter.

The private equity-backed entity has engaged AlixPartners for operational guidance and Latham & Watkins for legal counsel, said the sources, who were not authorized to speak publicly about the situation.

Multiple restructuring options are being evaluated, with no final decision made yet. If Chapter 11 bankruptcy protection is chosen, filings could occur as early as next week, some sources indicated.

En daarmee zou er wel een zeer roemloos einde komen aan pioniers CareerBuilder en Monster….

Elon Musk laat ballonnetje op, Grok knalt het uit de lucht

Elon Musk staat bekend om zijn vaak opmerkelijke tweets, en dit keer heeft hij zichzelf overtroffen:
Tweet – Elon Musk
Tweet – Elon Musk

Zoals misschien bekend mag worden verondersteld, worden LLM’s getraind op een ongekende hoeveelheid data (met zeer wisselende kwaliteit) zonder toestemming opgezogen van het volledige internet. De hierdoor meegezogen smeerlapperij moet wel uit het zicht worden gehouden, en daarvoor zijn gespecialiseerde schoonmakers beschikbaar. Hersenvernietigend werk tegen hongerloon.

Maar Musk heeft een beter plan, zie de hierboven getoonde tweet: Herschrijven van al die content door een GenAI, zonder hiaten en zonder fouten. Dat is me nogal wat. En daarom vroeg ik Musk’s eigen Grok of dat een realistische onderneming zou zijn:

(meer…)

Bullhorn wil heel graag Trump trots maken

Twee weken geleden struikelde ik over een advertentie op recruitmenttech.nl waar Art Papas (CEO Bullhorn) ten tonele wordt gedragen om de wonderen van AI uit te leggen middels hun nieuwe product Amplify. Een essentieel onderdeel van dit product is ‘match’-engine:

Amplify combineert verschillende AI-technologieën en automatiseert het hele wervingsproces. Het systeem zoekt automatisch kandidaten op vacaturesites en in databases — en matcht deze met vacatures op basis van data van meer dan 60 miljoen eerdere plaatsingen.

Van dat laatste stukje gaan mijn nekharen stijf overeind staan. En ik moet denken aan een artikel van een jaar geleden waar ik onderstaande afbeelding toonde:
Client and candidate data - Bullhorn
Client and candidate data – Bullhorn

(meer…)

Vrij naar Hung Lee: 10 redenen waarom GenAI adoptie binnen recruitment (te?) langzaam gaat

Hung LeeIn de afgelopen twee weken heeft Hung Lee een tiental redenen opgesomd (10 x reasons why AI adoption in TA is slow, part 1 | 10 x reasons why AI adoption in TA is slow, part 2) waarom de adoptie van GenAI binnen het recruitment domein langzaam verloopt. Deze stelling onderbouwt Lee helaas niet, dus we gaan er om redenen van eenvoud maar even vanuit dat dit het geval is. Mogelijk heeft Lee zijn oren laten hangen naar Chief Profeet Laurens Waling die vrijwel zonder ophouden het recruitment domein loopt af te zeiken op precies dit punt. Maar dat lijkt me eerlijk gezegd onwaarschijnlijk.

Het leek me aardig om de tien redenen van Lee te vertalen en daarbij te voorzien van een argument vóór en een argument tegen de reden. Dit alles om een discussie over de zegeningen en zorgen van GenAI beter onderbouwd te kunnen voeren.

(meer…)

390 medewerkers ontslagen bij CareerBuilder + Monster

Logo en logotype CareerBuilder + MonsterEven een korte follow-up op het nieuws van een week geleden waarin een massa-ontslag bij CareerBuilder + Monster werd aangekondigd; volgens AIM Group zou het gaan om het ontslag van 390 medewerkers op het hoofdkantoor in Chicago. Het lot van medewerkers in andere landen, zoals Nederland, is nog onduidelijk. Maar mogelijk heeft dit slechts te maken met andere juridische regels rondom ontslag en niet met de intentie om ook van deze medewerkers afscheid te nemen.

AIM Group gaat in haar artikel vooral in op speculaties van marktdeskundigen over wat er met de combinatie gaat gebeuren, en dat is weliswaar vermakelijk leesvoer maar volstrekt speculatief. Heb je niets beters te doen dan is het misschien zeer informatief om mijn verslaglegging over het reilen en zeilen van Monster(board) in de afgelopen decennia te volgen middels deze link. Daaruit blijkt dat de neergang van Monster niets iets van de laatste jaren is maar een zeer lange geschiedenis kent. Lang voordat Randstad de vacaturesite kocht, was het al een walking dead. Een pijnlijk en droevig verhaal…