Arjan Elbers In juni waren het 113 vacatures, in juli 112 en in augustus 111, dan zullen we september ook wel kunnen gokken.
Randstad is (zoals recent aangegeven) van meer dan 30 naar 12 gegaan. Start People en Manpower zijn zo goed als gelijk gebleven. Adecco ging van 3 naar 11 en de stijger: Tempo-Team van 22 stuks in juli naar 34 in augustus.
Marc Drees Hebben we net de BranchOut hype achter de rug, lijkt het volgende LinkedIn kloontje op Facebook met een piramidespel te zijn begonnen. Ik heb het over Silp, een LinkedIn kloontje met Identified trekjes. Die de onderstaande explosieve groei van haar monthly active users (MAU) laat zien:
Monthly active users (MAU) van Silp, 27 mei 2012 – 1 augustus 2012
Marc Drees 
Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in juli 2012 nauwelijks gestegen ten opzichte van juni; van 12 naar 13 faillissementen. En daarmee blijft het aantal faillissementen voor de tweede achtereenvolgende week op een relatief laag niveau en wederom vergelijkbaar met vorig jaar (14 faillissementen in juli 2011). De trendlijn van het 12-maands gemiddelde daalt hierdoor heel licht; van 17,9 naar 17,8.
Met uitzondering van de maanden april en mei zijn in alle overige maanden van 2011 het aantal faillissementen (ruim) onder de 20 gebleven. En daarmee geeft deze proxy feitelijk aan dat het eigenlijk best wel redelijk gaat in de markt van arbeidsbemiddelaars. En dat is op zijn minst opvallend gezien de ongezonde economische situatie en het relatief lage vacaturevolume.
Marc Drees 
Het is 1 augustus en dat betekent het maandelijkse meetmoment waarin de gezondheid van ons vacaturelandje wordt bekeken. En die analyse vindt plaats tegen een achtegrond van steeds somberder economische vooruitzichten, niet in de laatste plaats door de ongekende puinhoop die Euroland er in de afgelopen jaren van heeft gemaakt. En nog altijd blijft maken, waardoor het collectieve vertrouwen tot een bijzonder laag punt is gedaald.
Tegen deze achtergrond is het niet verwonderlijk dat het volume aan unieke vacatures in juli 2012 is gedaald ten opzichte van dezelfde maand in 2011 (-6,3%). Desondanks valt de daling mee, zeker in vergelijking tot voorgaande maanden (-7,3% in juni, 13,4% in april en maar liefst 17,6% in mei). Het lage vertrouwen zorgt er dus (nog) niet voor dat recruitment volledig op zijn gat komt te zitten.
Marc Drees 
Het werkloosheidspercentage over juni 2012 is in Euroland gestegen naar 11,2%. Hoewel Eurostat vrolijk meldt dat de werkloosheid gelijk is gebleven in vergelijking met voorgaande maand; maar dat komt slechts omdat de werkloosheid over mei naar boven is bijgesteld van 11,1% naar 11,2%. De stijging van de werkloosheid blijft dus onverminderd doorgaan.
De werkloosheid in Spanje staat ondertussen op 24,8%. De grens van 25% komt bijzonder dichtbij. En bedenk even dat dit kille cijfer betekent dat 1 op de 4 personen binnen de beroepsbevolking geen baan hebben maar wel een baan zoeken. Ongekend en ronduit verwoestend voor een samenleving. Griekenland blijft overigens haar best doen om op een vergelijkbaar werkloosheidspercentage uit te komen. De werkloosheid groeit hier het hardst van alle Eurolanden; in een jaar tijd is de werkloosheid met 6,3% toegenomen…
Marc Drees 
De zomer is duidelijk in volle gang, ook al zou je dat aan het weer nog altijd niet zeggen. Maar wel aan het aantal vacatures, want zowel het volume aan unieke vacatures als het aantal vacaturesplaatsingen is zeer fors ingezakt. Hierbij is het aantal unieke vacatures ondertussen bijna 10% lager dan in dezelfde periode in 2011; het aantal vacatureplaatsingen is 4,6% lager dan vorig jaar.
Het meest opvallende in de top 10 is de sterke daling van Jobselectie. Waarbij de introductie van de nieuwe versie van haar vacaturesite als katalysator lijkt te gelden. Dit duidt mogelijk op een technisch issue, waardoor Jobfeed niet alle vacatures lijkt te spideren. Het is dus niet denkbeeldig dat Jobselectie binnenkort een sterke rebound laat zien.
Gastblogger 
Een nieuwe generatie hoogopgeleiden komt de arbeidsmarkt op, bekend onder de noemer generatie Y. Een bevlogen generatie, maar wel onder de juiste voorwaarden, zoals vrijheid, ruimte voor ontwikkeling en met behoefte aan waardering voor wat ze doen. Maar ook een generatie die nieuwe kennis met zich meebrengt, marketing savvy als ze zijn en de eerste technology generation die volledig haar sociale leven heeft geïntegreerd met al haar technische gadgets, kan niet anders dan een vernieuwende blik geven op organisatie vraagstukken. En, al wordt zij nu nog matig interessant gevonden door werkgevers in tijden van crisis, over een aantal jaar vormen deze jonge werknemers bijna een kwart van het Nederlandse arbeidspotentieel.
Interessant dus om deze doelgroep alvast te volgen in hun zoektocht naar werk en hun visie op werk te leren kennen. Studentalent verdiepte zich voor de derde keer in de wereld van Generatie Y, door hen De nieuwe lichting genoemd. Ditmaal met als kapstok The Fare Challenge: Find, Attract, Retain, Engage. Het binden en boeien model in een nieuw en breder jasje.
Marc Drees 
De slagaderlijke bloeding bij piramidespel BranchOut lijkt nu echt gestelpt, de site staat ondertussen al meer dan een week op een monthly active users (MAU) van 1,7 miljoen. Een ongekend verschil met slechts 3 maanden geleden (13,9 miljoen MAU op 29 april) maar nog altijd een meer dan respectabel aantal waarmee BranchOut de nummer 1 positie bij de LinkedIn kloontjes op Facebook blijft behouden.
De vraag is wat er nu gaat volgen. Volgens Rick Marini (CEO) wordt er hard gewerkt aan een redesign van de site:
Now BranchOut has all hands on deck working on a major product redesign that will be launching in a few months.
Aangezien bovenstaande quote uit een interview van begin juli kwam, moeten we waarschijnlijk nog even wachten op dat redesign.
Marc Drees Design is dus niets minder dan een queeste:
Marc Drees 
Soms loop je tegen een site aan die feitelijk niet het vermelden waard is, afgezien van één pareltje die daar op een modderschuit ligt te glanzen. Zo’n site is TheLions. Een niche-vacaturesite voor verkoopvacatures binnen Silicon Valley. Een soort tweevoudige niche-vacaturesite dus.
En deze site verbergt een heel origineel element op de vacaturepagina. Waarmee alle omringende ellende even kan worden vergeten. Een origineel element wat kan uitgroeien tot een best practice voor vacaturesites. En sites van intermediairs. En wervingssites. Dus eigenlijk voor iedereen! Als we tenminste user generated data als voldoende betrouwbaar mogen beschouwen.
