RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 380

Waarom LinkedIn niet door 79% van werkzoekers wordt gebruikt

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 oktober 2012
  • in Recruitment onderzoek,
  • 7.097 views
  • 5 reacties

image Infographics zijn bedoeld om cijfers voor de mathematically challenged begrijpelijker te maken. Helaas denkt een deel van deze categorie mensen als ze een infographic ziet dat ze dan ineens een rekenwonder zijn geworden. Ten onrechte, zoals blijkt naar aanleiding van een persbericht plus infographic van Unique, uitzender en onderdeel van USG People.

De infographic toont onder meer de kanalen waarvan respondenten aangaven dat zij deze gebruikten bij hun zoektocht naar een nieuwe baan, inclusief het percentage van de respondenten die dit had aangegeven. En het gaat grandioos mis voor de mathematically challenged bij het interpreteren van de frequentie waarin respondenten aangeven dat LinkedIn wordt gebruikt.

Want daar staan blijkbaar teveel getalletjes of het plaatje is gewoon te ingewikkeld voor de simpele zieltjes. Wat ervoor zorgde dat tweets van talloze minvermogenden de wereld in werden geslingerd met teksten als:

79% van werkzoekenden gebruikt LinkedIn voor het zoeken van een baan

(meer…)

Wordt JobTrack onderdeel van VNU Vacature Media?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 oktober 2012
  • in Fusies en overnames, Recruitment nieuws,
  • 4.034 views
  • 2 reacties

Logo en logotype De Persgroep Het consolidatiespel lijkt maar niet tot zijn einde te komen. De Volskskrant, zelf onderdeel van De Persgroep, meldt vandaag het volgende:

De Persgroep, de uitgever van onder meer de Volkskrant, wil Wegener overnemen. Het Belgisch-Nederlandse mediabedrijf heeft zich gemeld als kandidaatkoper voor de uitgever van regionale kranten, die sinds kort in de etalage staat.

Onderdeel van Wegener is de vacaturesite JobTrack. En onderdeel van De Persgroep is natuurlijk VNU Vacature Media, met daarbinnen vacaturesites Nationale Vacaturebank en Intermediair. Waarmee het logisch is te veronderstellen dat JobTrack hetzij onderdeel van VNU Vacature Media wordt danwel de laatste online recruitment entiteit van Wegener is waar de stekker uit wordt getrokken. Eerder stierven online referral site Spotajob en netwerksite CareerID al een natuurlijke dood.

(meer…)

Vacaturesite top 10: Werk.nl op nummer 1!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 oktober 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 3.263 views
  • 1 reactie

Vacaturemonitor, positiefOok in de afgelopen week was Banenmatch weer in het nieuws, hoewel minder overweldigend dan twee weken geleden. Dit keer ging het om de internationale expansie van de voormalige freemium vacaturesite. Banenmatch is voornemens om onder de naam Job-Matcher Europa te gaan veroveren; te beginnen met Duitsland en Belgie.

Over de afgelopen drie weken ligt het unieke vacaturevolume ruim 5% boven het volume over dezelfde periode in 2011. Het verschil in het volume aan vacatureplaatsingen is zelfs nog wat kleiner; dit jaar was het 2,6% hoger. Maar het betekent nog altijd dat oktober 2012 tot zover een duidelijk beter resultaat laat zien dan een jaar geleden. Waar dat vandaan komt mag Joost weten.

(meer…)

Talent branding, wat een bummer…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 oktober 2012
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  • 4.023 views
  • 2 reacties

LinkedIn icoonTijdens de analist call naar aanleiding van de publicatie van de cijfers over het tweede kwartaal zei Jeff Weiner (CEO LinkedIn) onder meer het volgende:

We’ve got some really nice improvements that have been made to our job offering and the ability for companies to be able to offer all of their jobs on LinkedIn to be able to match those jobs with the ideal candidates and some relevancy algorithms and then lastly within Hiring Solutions, our efforts with regard to Talent branding and Recruitment Media some really interesting stuff on the roadmap there.

En dat Talent branding bleef geruime tijd een mysterie, tot een paar dagen geleden. En wat blijkt? Het gaat helemaal niet om Talent branding, het gaat om Employer branding. En eigenlijk dat nog niet eens; het gaat om het Employer brand op LinkedIn. En zelfs dat is nog teveel van het goede, het gaat uitsluitend om het meten van dat Employer brand op LinkedIn; een gimmick die door LinkedIn de Talent Brand Index is gedoopt.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 oktober 2012
  • in Knipoog,
  • 2.446 views
  • 0 reacties

Voor de meer geeky personen onder ons:

Geek & Poke: No

DDD kandidaten

  • Jiska Rodenburg
  • 13 oktober 2012
  • in Interview, Kandidaat, Recruiter, Recruitment proces, Sollicitant, Sourcing, searching,
  • 4.276 views
  • 0 reacties

Zo langzamerhand ben ik er wel achtergekomen dat er geen eenduidige methodiek bestaat die voor alle kandidaten werkt. Wat dat betreft zijn kandidaten net mensen 😉 (meer…)

Is er een steekje los bij Maximum?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 oktober 2012
  • in Recruitment nieuws,
  • 3.141 views
  • 2 reacties

Logotype MaximumIk dacht altijd dat Maximum social wel snapte. Maar nu komt ze met een soort Klout-achtige score op een speciale site waar de social recruitment activity van grote werkgevers wordt vergeleken en een cijfer (E.R. = engagement ratio…) wordt uitgepoept dat als volgt wordt omschreven:

A calculated score based upon the total umber of last weeks responses on the company’s status updates (likes + comments + shares) divided by the number of fans within that week.

Toegegeven, in tegenstelling tot Klout geeft Maximum tenminste iets van haar rekenmethode prijs (hoewel je je altijd moet afvragen of creatieven uberhaupt kunnen rekenen), maar: WTF? Wat willen ze hier in godsnaam mee bewerkstelligen? Nou, volgens Maximum dit:

[…] hoewel er voor corporate merken al veel in kaart wordt gebracht, bestond er tot op heden geen objectief overzicht van de gebruikte kanalen en de mate van engagement en interactie via social media voor werkgeversmerken.

En nu dan wel?

(meer…)

#fail: de vacatures van eBay

  • Marieke Drees
  • 11 oktober 2012
  • in Sollicitant,
  • 4.762 views
  • 3 reacties

verbaasdIn de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.

Om direct groot uit te pakken besloot ik vandaag de website van eBay nader te bekijken. ‘s Werelds grootste veilingsite wint het in Nederland wellicht niet van concullega Marktplaats, maar werken bij zo’n groot en internationaal bedrijf lijkt mij wel wat.

(meer…)

Top Recruiter, WTF?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 oktober 2012
  • in Recruitment nieuws,
  • 9.874 views
  • 11 reacties

Dit verzin je niet. Ik ga er vanuit dat het een parodie is, maar het komt uit Amerika dus het kan zomaar een echte reality thingy over recruiters zijn. Top Recruiter – The Competition. Hilarisch!!

image

h/t Rob van Elburg.

Doostang prostitueert Jobfox

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 oktober 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 2.274 views
  • 0 reacties

Doostang, de nieuwe eigenaar van Jobfox, lijkt er alles aan gelegen om de naam van Jobfox nog verder te bezoedelen. Want vandaag kreeg ik onderstaande job alert e-mail:

E-mail Doostang/Jobfox 

Een schunnig slecht opgemaakte e-mail met een variatie aan lettertypes waar je ogen van gaan tranen. Maar het lijkt Doostang blijkbaar een goed idee om ontvangers te belasten met vacatures die via Indeed, Monster en Bright zijn gevonden. Waar deze nieuwe eigenaar van de Jobfox assets mee bezig is mag Joost weten. Maar een hopelijk onbedoeld effect is de volledige vernietiging van wat er nog aan brand value van Jobfox over was.

Berichten paginering

1 … 379 380 381 … 1.097
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    1912 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in juni 2026

    1329 keer bekeken

  • Elke orgie kent een einde

    1274 keer bekeken

  • Heeft UWV het Programma van Eisen van de tender volledig laten vallen?

    1121 keer bekeken

  • Werkloosheid in mei 2026 naar 3,9%

    869 keer bekeken

  • UWV dekt AVG overtreding 8vance toe

    851 keer bekeken

  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    842 keer bekeken

  • Het AP loket voor grootschalige AVG-overtredingen is permanent gesloten

    834 keer bekeken

  • UWV zegt niets van normbrief van AP aan 8vance af te weten

    794 keer bekeken

  • Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    762 keer bekeken

  • Heeft UWV het Programma van Eisen van de tender volledig laten vallen?

    1 reactie

  • Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    1 reactie

  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    1 reactie

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    1 reactie

  • Vacatures bekijken zonder colporteur in je nek?

    0 reacties

  • Een korte verhandeling over Woo-verzoeken en (vooral) UWV

    0 reacties

  • Elke orgie kent een einde

    0 reacties

  • “I love the smell of napalm in the morning”

    0 reacties

  • Algoritmische monocultuur, nog een spaak in het AI-wiel

    0 reacties

  • UWV zegt niets van normbrief van AP aan 8vance af te weten

    0 reacties

  • :
    De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    Marco van Hurne

  • :
    Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    Marco van Hurne

  • :
    Heeft UWV het Programma van Eisen van de tender volledig laten vallen?

    Marco van Hurne

  • :
    Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    Marcus van Hurnus

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas