Maar welke stenen ondersteunen de brug?

RegeerakkoordEen nieuw regeerakkoord gaat een brug slaan over de crisis in Nederland. De VVD en de PVDA willen bruggenbouwers worden. Met deze symboliek en zoals zij dat zelf zeggen, een rotsvast vertrouwen in de toekomst, is een nieuw regeerakkoord gepresenteerd.

Een regeerakkoord dat ik heb gelezen om te zien of dit ook een brug gaat slaan naar een andere/betere arbeidsmarkt. Nu ben ik van nature positief ingesteld en ben ik voorstander van kabinetten waar zowel de PVDA als de VVD in zitten dus ben ik vooraf al vol vertrouwen. Toch stel ik de vraag “Maar welke stenen ondersteunen de brug?”

(meer…)

IT vacatures stijgen…… en meer….

Het aantal vacatures in de IT-branche is sinds april dit jaar met maar liefst 13,4% gestegen. Dat blijkt uit onderzoek van Jobbird. Natuurlijk met een stevige quote van Jan-Peter Cruiming. “Opleidingen moeten snel rigoureus worden aangepakt. Als er door de overheid niet geïnvesteerd wordt, zal er straks de bizarre situatie ontstaan dat een miljoen mensen zonder werk zitten, terwijl vacatures worden vervuld met werknemers uit het buitenland.” Tja, die buitenlanders. Pikken ze zomaar alle baantjes in de IT in. ’n Beetje eng scoren vind ik dit. De arbeidsmarkt in de IT is wel wat complexer dan alleen wat roepen over door de overheid gereguleerde opleidingen……… (meer…)

Laat 41% van werknemers actief op zoek gaan…

Q&AIk ben gek op onderzoeksresultaten die op een volledig andere manier kunnen worden uitgelegd dan oorspronkelijk bedoeld. Vandaag is er weer zo eentje; dit keer van Unique. Met als meeste prominente onderzoeksresultaat: 41% van de werknemers gaat op banenjacht zodra economie aantrekt.

Dit laat Raymond Puts (algemeen directeur bij Unique) het volgende zeggen:

Het percentage werknemers dat het aantrekken van de economie zal zien als startsein om een nieuwe baan te gaan zoeken, vind ik alarmerend hoog. Ik zie het als een duidelijk signaal naar werkgevers toe om daar nu al op te anticiperen. De segmentatie van de onderzoeksgegevens naar leeftijd, opleidingsniveau en branche kan werkgevers helpen om het gesprek hierover te starten. Ook in deze tijd is het belangrijk om te weten of je gezien wordt als aantrekkelijk werkgever. Je wilt ten slotte niet met lege handen staan als de arbeidsmarkt weer krapper wordt."

Maar waarom niet even stilgestaan bij de ‘aantrekkelijkheid’ van die 41% van werknemers die zegt te willen vertrekken.

(meer…)

TruQu: een serieuze poging zonder meerwaarde

Logo en logotype TruQuTruQu is een rating en review site voor (en door) professionals. En dan komt bij mij automatisch LinkedIn in beeld met haar recent geintroduceerde mogelijkheid tot het geven van skill endorsements. Om nog maar te zwijgen over de al jaren bestaande  recommendations. Dus wat heeft TruQu te bieden wat LinkedIn niet heeft? Dit is wat TruQu hierover zegt:

As a professional you can use TruQu to build an online personel file. By gathering reviews and ratings from former employers, colleagues etc. you build a online personel file. By selecting competences and specialisms you get instant feedback on your performance. As a result, you can use this file to convince potential clients of your strengths and abilities. Furthermore, the TruQu references provide you valuable information which cannot be found anywhere else.

Afgezien van de merkwaardige en niet-bestaande  term personel file die ook nog eens zeer ouderwetse en sterke HR-geur afgeeft (wat is fout aan personal profile?) lees ik hier niets waardoor ik zou besluiten om mijn LinkedIn profiel eraan te geven. Maar mogelijk heeft TruQu meer in haar mars dan haar (duidelijk niet door een (native English speaking) tekstschrijver geschreven) teksten doen geloven.

Tijd voor nader onderzoek.

(meer…)

Vacaturesite top 10: Jobbird weer aan kop

RM_top10_negatiefNa twee weken van verrassende dominantie door Werk.nl is Jobbird weer aanvoeder van de lijst van de 10 grootste vacaturesites. En gezien het grote aantal vacatures dat de sites zegt te voeren, is dat niet meer dan logisch natuurlijk.

Over de afgelopen drie weken ligt het unieke vacaturevolume nog slechts 2,8% boven het volume over dezelfde periode in 2011; een daling met maar liefst 2,2% in vergelijking met vorige week. Het volume aan vacatureplaatsingen is bijna 5% kleiner dan vorig jaar, en dat terwijl dat verschil verleden week nog 2,5% in het voordeel van 2012 uitviel.

(meer…)

#hrtecheurope: Wrap-up

HR Tech EuropeDe afgelopen twee dagen heb ik op de HR Tech Europe 2012 gebivakkeerd. Een conferentie waar ik vooraf zeer hoge verwachtingen van had; een reden om mijn aversie ten aanzien conferenties van mij af te gooien en twee dagen in mijn agenda te blokkeren. Maar dat had ik beter niet kunnen doen; de conferentie is uitgelopen op een forse teleurstelling. De reden? De in het algemeen zeer matige kwaliteit van de sessies.

Er is overduidelijk een publiek (bijna 900 conferentiegangers) voor het aanhoren van gedateerde en publiek beschikbare informatie, hoewel de omvang van dat publiek tijdens de tweede dag aanzienlijk was gekrompen; waarschijnlijk als gevolg van de vele geneugten die een stad als Amsterdam buitenlandse bezoekers heeft te bieden. Maar waarom een godsvermogen betaald (bijna EUR 1.500, nog afgezien van reis- en verblijfkosten) voor een conferentie terwijl alle informatie allang beschikbaar is? En vaak in beter verteerbare vorm en/of aanzienlijk meer diepgang en tegen aanzienlijk lagere kosten (afgezien van de geringe inspanning om het op te zoeken).

(meer…)

Randstad onderuit in Engelse markt

Randstad is hard onderuit gegaan in de Britse markt. Was het bedrijf drie jaar geleden nog de onbetwiste nummer 2 in de flexmarkt van Groot-Brittannië, inmiddels is Randstad er afgezakt naar de vijfde plaats. En dit jaar is concurrent Manpower hard op weg om de blauwen in te halen. Aartsrivaal Adecco is er marktleider sinds het de Amerikaanse MPS Group in 2010 kocht – met Britse kroonjuweel dochteronderneming Badenoch & Clark.

image

Groot-Brittannië: Organische omzetgroei ‘grote drie’ 2011 – Q3-’12 (in procenten, YoY)

De achterstand die Randstad in de Britse markt op zijn twee mondiale rivalen heeft, is al een jaar enorm. Had Randstad tot medio 2011 een lichte voorsprong op rivaal Adecco, sindsdien verliest het bedrijf in rap tempo terrein. De gederfde omzet schatten wij voor het afgelopen jaar op EUR 130 miljoen.

Wat gaat er mis in de Britse markt?

(meer…)

Wanneer eindigt het drama dat Monster heet?

We zijn alweer meer dan een maand verder en afgezien van de nodige geruchten, een mogelijke ontkenning (Axel Springer) en enorme schommelingen op de beurs is er vanuit Monster nog altijd geen witte of zwarte rook te zien. Het is bijna officieel; Monster is een winkeldochter waar echt niemand enige interesse voor lijkt te hebben. Op dit moment is de market cap van het bedrijf $734 miljoen. Dat is dus aanzienlijk minder dan de verwachte omzet (rond de $1 miljard) over 2012. Hoe onaantrekkelijk kan een bedrijf worden gevonden? Monster was tot begin 2007 een beursengel, nu lijkt het een ernstig vervuild aandeel waar niemand de vingers aan wil branden:

Beurskoers Monster, 2005 – heden. Bron: Finviz

Beurskoers Monster, 2005 – heden. Bron: Finviz

(meer…)

#hrtecheurope: Eric Van Delden, Jerome Ternynck

#hrtecheurope: Eric Van Delden, Jerome TernynckDe tweede sessie in de track Social Enterprise is getiteld The next generation of recruiting software plus case study. En daarmee in potentie natuurlijk een zeer interessante track. Nadeel is dat het mede gegeven wordt door de man die ons MrTed heeft gegeven, nu opgegaan in Lumesse. Ik heb het natuurlijk over Jerome Ternynck (Founder & CEO, SmartRecuiters) die nu dus baas is van SmartRecruiters. Co-presentator is Eric van Delden, (Recruitment & Development Director, Education First).

Beide heren gaan het hebben over:

What will the next generation of recruiting software look like. Will it drive to us to more tracking? more automation? Or, on the contrary, will we see a new paradigm emerge with social engagement, sourcing and collaboration at the core. How does a "consumerized" version of ATS look like?

Waarom is de next generation of recruiting software een ATS? Hebben we hier te maken met tunnelvisie? Nee, we hebben hier te maken met een pure promotiesessie. Het ging helemaal niet over de next generation of recruiting software! Het ging over SmartRecruiters. Volledige afgang, ondanks het feit dat de twee presentatoren er een bijzonder onderhoudende sessie van maakten. Waardoor ik wel heb besloten om SmartRecruiters nog een keer te gaan bekijken.  De vorige blik is tenslotte al van 3,5 jaar geleden…