Marc Drees Wat gebeurt er toch in freemium land? Banenmatch zakt plotseling van meer dan 50.000 vacatures naar slechts 30.000 vacatures; Jobselectie van zo’n 36.000 naar 17.000. Alleen Jobbird blijft stabiel op 41.000 vacatures. En is daarmee wederom Neerlands grootste.
Marc Drees 
Eerder vandaag publiceerde Manpower Group traditiegetrouw als eerste grote uitzender de resultaten over het tweede kwartaal van 2012. En die resultaten zijn ronduit schokkend te noemen. De omzet daalde met 8% ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2011 en ook de brutomarge moest een veer laten en kwam uit op slechts 16,5%; nauwelijks hoger dan de marge in het derde kwartaal van 2011, de laagste marge sinds de financiele crisis was.
In een reactie op deze cijfers weet Jeffrey Joerres (CEO en Chairman ManpowerGroup) een volstrekte tegenstrijdigheid in drie zinnen te persen:
The second quarter underscored our ability to execute well in a difficult environment. It was a quarter in which we experienced mild but steady declines in revenue throughout the quarter. Europe, which comprises 65% of our business, not surprisingly experienced the most decline in the quarter.
Mild declines versus the most decline in the quarter. Een omzetdaling van 8% overall is natuurlijk geen mild decline, maar de situatie in Europa is voor Manpower inderdaad nog veel erger. Waarbij Nederland er in negatieve zin bovenuit springt. En de vooruitzichten voor het derde kwartaal nog slechter zijn…
Marc Drees 
Wie kan zich Renzo Ter Haseborg nog herinneren? Een jurist die een kleine twee jaar geleden via een artikel in het FD probeerde te ontkennen dat de aarde om de zon draait als het om social media gaat. En daarmee zichzelf en zijn professie tot een volstrekt achtergebleven gebied bombardeerde.
De verbazing is daarom groot bij het zien van de vacature Social Media Specialist bij de Nederlandse Orde van Advocaten. Toegegeven, de Orde loopt hiermee bepaald niet voorop. Maar blijkbaar bestaat het advocatendom niet uitsluitend uit oogklepperige ontkenners van een nieuwe werkelijkheid, getuige onderstaand fragment uit de vacaturetekst:
Wat moet je doen? Je zoekt contact met onze belangrijkste doelgroepen via Twitter, LinkedIn, Facebook en de website. Je polst hoe over bepaalde vraagstukken wordt gedacht. Je reageert op vragen aan de Orde, je initieert discussies, je vraagt actief om input en durft ook te prikkelen met kritische stellingen.
Toe maar. Zou Ter Haseborg zich per direct van de Orde hebben afgewend?
h/t Rob van Elburg
Marc Drees 
Het hing natuurlijk al heel lang boven de markt, maar het lijkt er op dat Joel Cheesman’s snuffelwerk (onder de titel Jobfox Headed to Deathpool? Founder Moves On) redelijkerwijs aantoont dat Jobfox niet langer onder ons is. Jobfox is/was een vacaturesite van de ‘nieuwe’ generatie waarbij matching een centrale rol speelt. Althans, binnen de oorspronkelijke Jobfox variant. Later evolueerde de site tevens naar een betaalmodel voor werkzoekers, waarmee Jobfox de schijn van recessieprofiteur op zich laadde.
Cheesman laat zien dat het Linked profiel van Rob McGovern (CEO en oprichter van Jobfox (en CareerBuilder)) ondertussen is aangepast waarbij zijn rol bij Jobfox naar het verleden is verplaatst. Daarnaast is de traffic van Jobfox in het afgelopen jaar volledig in elkaar gestort. Het zal mogelijk de $40 miljoen aan funding zijn geweest die ervoor heeft gezorgd dat het bedrijf zich nog zo lang heeft weten te handhaven.
Marc Drees Het is een dagje later geworden, maar Jobselectie heeft dan eindelijk een nieuwe jas gekregen:
Heel bijzonder, evenveel gewicht aan werkzoekers en werkgevers. Met overigens een (nog?) bijzonder laag aantal vacatures. Binnenkort zal ik de vernieuwde sites van zowel Banenmatch als Jobselectie aan een vergelijkend onderzoekje onderwerpen.
Marc Drees Toegegeven, 19 juni is nog altijd niet voorbij, maar het begint toch wel erg krap te worden voor Jobselectie om met die nieuwe versie van de site te komen. Nu zit ik nog altijd hier tegenaan te kijken:
Marc Drees 
Gisteren was er naar aanleiding van de relatief sterke stijging van de beurskoers van Monster dit berichtje:
Shares of Monster Worldwide Inc. pop, following reports that company executives are in the process of presenting to potential suitors.
En vandaag was er dit bericht:
Monster Worldwide, Inc. today announced that the Company will release second quarter financial results for the period ended June 30, 2012 on Thursday, August 2, 2012 prior to the market open.
Waardoor bij mij direct de volgende vraag opkwam: gaat Monster tijdens de presentatie van de cijfers over het 2e kwartaal eindelijk bekendmaken of er een koper is gevonden en zo ja, wie dat dan is? Want het is ondertussen 5 maanden geleden dat Sal Iannuzzi (CEO Monster) het bedrijf in de etalage heeft gezet. En dat is een verdomd lange tijd, tenzij je een winkeldochter wil worden natuurlijk.
Het duurt nog een paar weken, maar 2 augustus zou weleens een bijzonder interessante dag kunnen worden…
Marc Drees 
We hebben naast de werkloosheid twee andere interessante criteria voor de gezondheid van onze arbeidsmarkt; de bruto en netto arbeidsparticipatie. En deze twee criteria worden als volgt door het CBS omschreven:
Voor de goede orde; de potentiele beroepsbevolking zijn alle personen tussen de 15 tot 65 jaar.
En de ontwikkeling van deze twee criteria over de afgelopen 10 jaar is buitengewoon interessant. Althans, voor een enkeling. Misschien…
Gastblogger 
Recruiters zijn vaak geniepige, valse en gemene dieren. Allemaal “in search” naar die ene kandidaat. De een gebruikt dit truukje en de andere gebruikt weer wat anders. Ikzelf mag graag recruitmentvideo’s bekijken. Niet in de laatste plaats omdat bedrijven hierin vaak hun pareltjes naar voren schuiven. Zo van; “Ga hier maar staan jongen en vertel jij nu maar doodleuk wat je hier doet én hoe fantastisch we wel niet zijn”. Geeft mij in ieder geval een goede indruk van de persoon de organisatie én de eventuele pullfactoren.
Zo kwam ik bij toeval op de site van Maandag terecht. Je kent ze misschien nog wel. In mijn zoektocht naar een .NET ontwikkelaar stuitte ik op een filmpje van Stefan Duin. Stefan wordt op de site van Maandag gequote en zegt het volgende:
Ik vind niks mooier dan werken met de nieuwste technologie. Via Maandag heb ik de mogelijkheid om te zien hoe verschillende bedrijven om gaan met ontwikkelingen op het gebied van software.
Klinkt goed Stefan! Hij wil met de nieuwste technologieën werken en wil bij voorkeur de detachering in. Die kan ik wel helpen, want remember; er is altijd ergens een betere baan, toch?
