RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 382

Jeugdwerkloosheid stijgt vooral onder laag opgeleiden

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 september 2012
  • in Nationaal, Werkgelegenheid,
  • 7.254 views
  • 2 reacties

Met de publicatie van de werkloosheid over augustus 2012 bleek de jeugdwerkloosheid wederom sneller te zijn gestegen dan de overall werkloosheid. Geen schokkende constatering natuurlijk; tenslotte is in tijden van een ruime arbeidsmarkt de starter niet zelden de pineut. Dit blijkt ook duidelijk uit onderstaande grafiek waarin zowel het algemene werkloosheidspercentage blauw) als de jeugdwerkloosheid (tot 25 jaar) over de afgelopen 10 jaar is weergegeven:

Werkloosheid (blauw), in %) en jeugdwerkloosheid (rood), seizoensgecorrigeerd, jan 2003 – aug 2012. Bron: CBS

Werkloosheid (blauw), in %) en jeugdwerkloosheid (rood), seizoensgecorrigeerd, jan 2003 – aug 2012. Bron: CBS

Hoewel beide curves dezelfde golfbeweging tonen, is de afstand tussen pieken en dalen bij de jeugwerkloosheid aanzienlijk groter. Jeugdwerkloosheid reageert dus veel heftiger in tijden van economische tegenspoed.

(meer…)

Overname Monster: gaat het nog gebeuren?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 september 2012
  • in Fusies en overnames, Recruitment nieuws,
  • 3.073 views
  • 2 reacties

Sal Iannuzzi, CEO MonsterWeer een week voorbij en wederom geen woord uit Monster over een op handen zijnde deal. Onderhandelingen die zo lang duren zijn zelden een voorbode van een fantastische deal. De kans wordt steeds groter dat er helemaal geen deal uitkomt of dat de condities zodanig slecht zijn dat Sal Iannuzzi (CEO Monster)  een bijzonder moeilijk verhaal heeft richting aandeelhouders. Tenslotte was de hele verkoopactie begonnen omdat het aandeel zo laag stond en de aandeelhouders volgens Iannuzzi een aanzienlijk betere prijs verdienden.

Hoewel de geruchten (Oracle, Microsoft, SAP, Axel Springer) blijven en ik me blijf verbazen over de afwezigheid van LinkedIn of een grote uitzender wordt de kans steeds groter op het volledig afketsen van enige deal danwel een deal met een opkoper (lees: private equity). Het eerste zou verwoestend zijn voor de beurskoers van Monster en vrijwel direct tot het vertrek van Iannuzzi moeten leiden; het tweede is waarschijnlijk een magere deal voor aandeelhouders en betekent naar alle waarschijnlijkheid het in overzichtelijke moten snijden van Monster en doorverkopen met winst. Want dat is tenslotte wat een opkoper doet: oppoetsen en lozen.

Hoewel ‘iedereen’ verwachtte dat er in september een deal zou worden gemaakt, wordt dat zo langzamerhand erg krap. En ongeacht de timing, de kans op een goede deal neemt met iedere volgende dag verder af. Of gaan Iannuzzi c.s. ons nog verrassen met een laatste kunststukje?

Autoverkopen in PIIGS-landen: augustus 2012

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 september 2012
  • in Internationaal, Recessie,
  • 2.552 views
  • 0 reacties

Een proxy voor de gezondheid van de economie is het aantal autoverkopen. En als we kijken naar de ontwikkeling van het aantal verkochte nieuwe auto’s in de PIIGS-landen (Portugal, Italie, Ierland, Griekenland en Spanje) sinds 2008 dan zien we wat dat betreft een meer dan zorgwekkende ontwikkeling:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – augustus 2012. Bron: ACEA 

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – augustus 2012. Bron: ACEA

(meer…)

De tweede dip is officieel begonnen

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 21 september 2012
  • in Recessie, Uitzendbureau,
  • 4.045 views
  • 2 reacties

Of we nu in een derde dip, een verlengde tweede dip of een al vier jaren durende megacrisis zitten, in de arbeidsmarkt zijn meerdere cycli te onderscheiden. Zo is er de anti-cyclische vraag naar outplacement – hoe meer misère, des te groter de vraag naar ontslagbegeleiding. Als die wet nog altijd opgaat, dan is het wereldwijde omslagpunt van de cyclus ergens voor de zomer bereikt: de outplacementomzetten van de twee grootste spelers groeien terwijl de totale omzetten van diezelfde HR-giganten krimpen.

Maar er is een tweede bevestiging van die omslagthese. Want één ding gaat vooraf aan het dalen van uitzendomzetten: de werving- & selectieomzetten storten ineen. Korte tijd voordat de mondiale fabrieken hun flexibele productiemanschappen even niet inplannen, stoppen ze met het werven van nieuw vast personeel. De fees voor wat in het Engels permanent placement heet, ofwel in het Neder-Engels recruitment, halveren in luttele maanden – maanden waarin recruitmentgiganten als Hays, Michael Page en Robert Walters hun consultants dubbel zo snel dumpen als Randstad, Manpower en Adecco hun kantoren kunnen sluiten. Hoe dat er in 2008 uitzag, is te lezen in deze grafiek.

Omzetgroei (in %) voor recruitmentfees en uitzenden, Q1, 2008 – Q2 2012

Omzetgroei (in %) voor recruitmentfees en uitzenden, Q1, 2008 – Q2 2012

(meer…)

Manpower ziet USD 180 miljoen omzet verdampen in thuismarkt

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 20 september 2012
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 3.610 views
  • 1 reactie

Vorige week schreef ik dat Adecco in de Amerikaanse markt rap tempo wordt ingehaald door Randstad. Dat is het rechtstreekse gevolg van een consolidatieslag onder uitzendgiganten: Randstad kocht zich vorig jaar in Noord-Amerika in door SFN Group voor een ruime half miljard euro te schaken. Daarmee is de oorlog nog niet voorbij…

Want het is niet alleen de vraag wat Adecco gaat doen, maar ook wat Manpower in petto heeft. En anders Kelly Services wel… Want waar Adecco en Randstad vechten om de tweede plaats in de markt, strijden Manpower en Kelly om plek vier, zo blijkt uit deze grafiek.

Jaaromzet grote uitzenders, 2007 – 2011

Jaaromzet grote uitzenders, 2007 – 2011

(meer…)

CBS: werkloosheid augustus blijft 6,5%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 september 2012
  • in Recessie, Werkgelegenheid,
  • 2.828 views
  • 0 reacties

Nederlandse vlagVolgens het CBS is in augustus de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen ten opzichte van juli 2012:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in augustus 2012 verder toe met 4 duizend en kwam uit op 514 duizend personen.

Ondanks deze groei is het werkloosheidspercentage in vergelijking met juli gelijk gebleven; 6,5%.

(meer…)

Schommelingen in vacatureland

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 september 2012
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 2.116 views
  • 0 reacties

Tijdens het bijwerken van een van mijn eindeloze hoeveelheid spreadsheets met vacature-informatie frobelde ik onder meer onderstaande grafiek in elkaar. Een grafiek die de ontwikkeling van het volume aan unieke vacatures van 2008 tot dit moment (week 37) weergeeft. En dus heel fraai de impact van de financiele crisis op onze arbeidsmarkt weergeeft; voor zover het om het volume aan unieke vacatures gaat

Voortschrijdend 52-weeks volume aan unieke vacatures, week 1, 2008 – week 37, 2012. Bron: Jobfeed

Voortschrijdend 52-weeks volume aan unieke vacatures, week 1, 2008 – week 37, 2012. Bron: Jobfeed

(meer…)

Vacaturesite top 10 revisited: orde en regelmaat

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 september 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 2.315 views
  • 0 reacties

Jobfeed heeft meters gemaakt. Want de gisteren gepubliceerde (en direct in twijfel getrokken) Vacaturesite top 10 is vandaag al gecorrigeerd. Wat onderstaande ranglijst oplevert. Geen vreemde verschuivingen, geen Banenmatch op de nr.1 positie en geen Vacaturevijver in de top10. Orde en regelmaat dus:

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2011 – 2012 (week 35 – 37). Bron: Jobfeed

Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2011 – 2012 (week 35 – 37). Bron: Jobfeed

Digitaal-Werven: Deloitte

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 september 2012
  • in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
  • 6.653 views
  • 6 reacties

Logotype Digitaal-WervenDigitaal Werven heeft de wervingssites van een zevental bedrijven genomineerd in het kader van de uitverkiezing van de beste digitale sollicitatie-ervaring. En het leek me zinvol om het online recruitmentproces van deze zeven wervingssites eens aan een verifieerbaar onderzoek te onderwerpen. Naast een bezoekje aan de site en de beschrijving van de ervaring van de kritische werkzoeker wordt er ook gemeten wat de gebruikservaring is op basis van een drietal vragenlijsten van RecruitmentLab.

Na de teleurstellende ervaring bij Cap Gemini ga ik deze keer eens een bezoek brengen aan Deloitte. Deze wervingssite is ondertussen een behoorlijk afgelikte boterham geworden; ik ben daarom vooral benieuwd of er iets aan de site is verbeterd sinds mijn vorige bezoek, alweer bijna 3 jaar geleden. De wervingssites van Enexis, Quinity, Tam Tam, Technische Unie en VUmc komen in volgende afleveringen van deze miniserie aan de beurt.

(meer…)

SelectMinds is tweede recruitment aankoop Oracle

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 september 2012
  • in Fusies en overnames, Recruitment nieuws,
  • 3.013 views
  • 0 reacties

Oracle is online recruitmentkralen aan het rijgen. Want na de recente overname van Taleo is het nu de beurt aan het (aanzienlijk kleinere) SelectMinds om onder de vleugels van de databasereus te worden geschoven. SelectMinds? Never hear of…

SelectMinds claimt een Social Recruiting Suite te leveren:

SelectMinds Social Recruiting Suite

Toe maar… het woordje social is niet weg te slaan…

(meer…)

Berichten paginering

1 … 381 382 383 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1964 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1919 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1822 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    1483 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1086 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1073 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1047 keer bekeken

  • Indeed’s mission is to enshittify people get jobs

    1012 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    725 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    701 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • scary vacaturesites aan zet

    0 reacties

  • ABU: 47 achtereenvolgende perioden met krimp…

    0 reacties

  • LinkedIn heeft één (1) serieuze (niet-geïnde) boete binnen de EU

    0 reacties

  • De impact van de Europese Digitale Identiteit Wallet op recruitment

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas