RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 382

Vacaturesite top 10: Jobselectie en Werk.nl

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 oktober 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 2.852 views
  • 0 reacties

Vacaturemonitor, positiefHet belangrijkste nieuws van deze week komt van Jobselectie die een dag na de verjaardag van collega Jobbird heeft besloten het freemium model achter zich te laten en zich tot pay-to-post vacaturesite om te vormen. En dat terwijl het onvermijdelijke lot van het pay-to-post model zich al jaren aftekent in het dalende marktaandeel van de grote vacaturesites die halsstarrig onder dit model blijven opereren. Niet geheel onbelangrijk was natuurlijk ook de langdurige outage van Werk.nl; als gevolg van ‘server’problemen.

Het volume aan vacatureplaatsingen en het volume aan unieke vacatures is wederom hoger dan in dezelfde periode vorig jaar. Waarmee we de maand september in een positieve stemming verlaten. Een situatie die ook tot een positief resultaat over heel september aanleiding geeft, maar daarover meer in een andere blog posting.

(meer…)

Emplido: niet langer op Facebook

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 oktober 2012
  • in Recruitment innovatie, Social netwerk,
  • 3.087 views
  • 0 reacties

Logo en logotype EmplidoBegin van dit jaar bracht ik een bezoek aan Emplido, de poging van vacature-aggregator en spammer par excellence Experteer om een LinkedIn kloontje op Facebook te lanceren. In de afgelopen maanden heeft Emplido liggen te dobberen in een vijvertje van zo’n 300 monthly active users (MAU), wat natuurlijk helemaal niets is.

Maar sinds 10 augustus is daar verandering in gekomen. Ondertussen staat het kloontje op 1.000 MAU, en dat is mede dankzij een e-mail campagne die bestaande Emplido ‘gebruikers’oproept om het geheel vernieuwde en nu nog witter wassende Emplido te bekijken. Een dergelijke uitnodiging kan ik natuurlijk niet weerstaan.

(meer…)

Sciomino: wat een potentie!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 september 2012
  • in Recruitment innovatie,
  • 11.911 views
  • 19 reacties

Logotype SciominoSciomino is één van de zes genomineerden in de iHR competitie. En is ook nog eens een keer een partij van Nederlandse bodem. En tot het moment van de nominatie een volstrekte onbekende; voor mij althans. En Roos van Vugt staat op de homepage. Dat zijn vier redenen om Sciomino eens nader te onderzoeken.

Kort gezegd: Sciomino is een smoelenboek; een heel fraai smoelenboek. Maar wat nog veel belangrijker is; Sciomino is tegelijkertijd een krachtig (en simpel) kennismanagement systeem. O ja, het zou ook nog eens een heel handige referral oplossing kunnen worden. Een zwitsers zakmes? Zo zou je het kunnen zeggen. Maar dan wel eentje waarbij iedere afzonderlijke functie goed werkt. Wat van een zwitsers zakmes zeker niet gezegd kan worden.

(meer…)

Waarom een freemium vacaturesite mislukt!

  • Gastblogger
  • 30 september 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 9.445 views
  • 15 reacties

Opinie Twee jaar geleden begon ik met Jobselectie.nl een groot avontuur dat freemium heet. Een nieuw business model in de vacaturemarkt waarbij de basis gratis is en bedrijven uitsluitend betalen voor extra additionele diensten. Een model dat de markt op zijn kop moest zetten en de markt transparant moest maken. Een model waarbij bedrijven gratis vacatures plaatsen en gratis sollicitaties ontvangen.

Van studenten uitzendbureau naar vacaturesite
Voorafgaand aan deze stap was ik als student een uitzendbureau gestart met het doel studenten aan studie gerelateerd werk te helpen. Een leuk zakcentje maar wel tijdrovend al die gesprekken voeren en daarnaast kandidaten werven via de Hogescholen en Universiteiten. Dat kon anders en moest allemaal online!

(meer…)

Wolkbreuk van contractbeëindigingen bij Randstad en Adecco

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 30 september 2012
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 4.759 views
  • 3 reacties

Afgelopen zomer kondigden topmannen Ben Noteboom (Randstad) en Patrick de Maeseneire (Adecco) vrijwel gelijktijdig een nieuwe koers aan: marktaandeel winnen of zelfs behouden is geen prioriteit meer. Winst behouden is het enige doel. En dus zien de twee flexgiganten steeds vaker af van contractverlenging met te scherp onderhandelende klanten. Of breken zelfs lopende contracten open…

Het aantal afgebroken contracten groeit. Inmiddels kunnen we spreken van een wolkbreuk van gestaakte deals, zo blijkt uit de volgende opsomming…

Markten waarin Randstad contracten beëindigde

Markten waarin Randstad contracten beëindigde

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 september 2012
  • in Knipoog,
  • 2.448 views
  • 0 reacties

Alles Apple?

FWP - HPs Design Process

Werk.nl uit de lucht door serverproblemen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 september 2012
  • in Recruitment nieuws,
  • 3.536 views
  • 2 reacties

Volgens UWV (WERKbedrijf) is de onbeschikbaarheid van Werk.nl het gevolg van serverproblemen. En daarmee wordt met de beschuldigende vinger richting hosting provider (IBM) gewezen. UWV (WERKbedrijf) is heel goed in het afschuiven van problemen op derden, zoals ook al bleek bij het gedoe rondom matching. Maar feit blijft dat UWV (WERKbedrijf) verantwoordelijk is voor de dienstverlening van Werk.nl. En die dienstverlening is slecht.

Verder is het verhaal van serverproblemen ondertussen zeer ongeloofwaardig aan het worden; Werk.nl ligt al sinds donderdagavond 17:00 plat. We gaan dus hard richting 48 uur onbeschikbaarheid. En UWV rekent op een nog langere onbeschikbaarheid getuige onderstaande tweet van het webcare team:

tweet UWV Webcare team

Als de site echt tot en met zondag 20:00 uur onbeschikbaar zou zijn, is dat 75 uur Werk.nl op zwart! En dat alleen vanwege serverproblemen? Wat zijn dat voor servers? En wat is/zijn de echte reden(en)?

Cruiming is een arbeidsmarktbevuiler

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 september 2012
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Werkgelegenheid,
  • 3.652 views
  • 1 reactie

Een volstrekt bizarre uitspraak van Jan-Peter Cruiming in het zoveelste misplaatste persbericht (Werkloze 55plusser ongemotiveerd op arbeidsmarkt) van Jobbird:

Bijna de helft van de 55plussers zit werkloos thuis. Zodra ouderen hun baan verliezen, wordt er weinig actie ondernomen om weer toe te treden tot de arbeidsmarkt. Dat stelt arbeidsmarktinnovator Jan-Peter Cruiming op basis van onderzoek van DNB en van het aanbod van cv’s op zijn vacaturesite Jobbird.com.

Bijna de helft van 55plussers zit werkloos thuis? Waar haalt Cruiming deze flagrante onzin vandaan? Onderzoek van DNB? Welk onderzoek? En hoe kan de man in hemelsnaam op basis van het aanbod van cv’s op Jobbird vaststellen dat bijna de helft van 55 plussers werkloos thuis zit?

(meer…)

De buzz rondom Werk.nl: 100% negatief

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 september 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 2.376 views
  • 0 reacties

Zo ziet Coosto de social media buzz rondom het niet beschikbaar zijn van Werk.nl:

image 

En die 6 positieve berichten? Daar is bij een aantal sprake van ironie. En dat kan Coosto niet goed inschatten. Alle 6 zijn dus ook als negatief te kenmerken. Evenals de 33 als neutraal gekenmerkte berichten. 100% negatief dus. Dat is zelfs voor Werk.nl een record.

Overigens was dit met afstand de domste tweet die ik ben tegengekomen: werk.nl werkt weer niet. Choizzes.nl wel!

Nee, Choizes werkt (ook) helemaal niet.

Hoe betrouwbaar zijn onderzoeksresultaten?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 september 2012
  • in Recruitment onderzoek, Recruitment publicatie,
  • 4.605 views
  • 2 reacties

Vind mYStudentenwerk heeft een bijzonder lezenswaardig boekje uitgegeven: Vind mY. Waarin het uitzendbureau voor studenten onder meer een gedetailleerd inzicht geeft in het online zoekgedrag van online starters. Het boekje is in mijn optiek een must-read voor iedere recruiter die probeert starters te benaderen. Barstensvol praktische informatie.

Tegelijkertijd wil ik een onderzoeksvraag uit dit boekje bij de kop pakken om de betrouwbaarheid van de onderzoeksresultaten ter discussie te stellen. Het gaat hierbij om de vraag die StudentenWerk door TNO-NIPO heeft laten stellen aan 1.255 HBO- en WO-studenten in hun laatste studiejaar:

We vroegen respondenten welk medium ze als eerste aanspreken wanneer ze na hun studie op zoek gaan naar een fulltime baan.

Dit is een vraag die Studentenwerk ook vorig jaar heeft gesteld. En met name in de verschillen tussen 2011 en 2012 zit mijn vraag over de betrouwbaarheid van het onderzoek.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 381 382 383 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    752 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    727 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    638 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    636 keer bekeken

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    614 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    612 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    587 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    508 keer bekeken

  • De zelfkant van AI, een korte verkenning

    489 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    487 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • De impact van de Europese Digitale Identiteit Wallet op recruitment

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Motiview

    0 reacties

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    0 reacties

  • UWV zegt niets van normbrief van AP aan 8vance af te weten

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas