Marc Drees The Guardian heeft een prachtige, interactieve timeline gemaakt van de Eurocrisis, van 18 oktober 2009 tot heden (of in dit geval tot 9 oktober 2012). Voor iedereen die nog eens op zijn of haar gemak alle ontwikkelingen, beloftes, halve waarheden, hele leugens en oneindige miljarden weggegooide Euro’s wil beleven. Een absolute aanrader:
Marc Drees Nederland heeft geen enkel probleem met werkloosheid. Dat is althans mijn conclusie op basis van een artikel op Nu.nl waar de werkloosheidsontwikkeling van 2000 tot en met 2017 in een grafiek wordt getoond:
Een soepele sinusbeweging tot aan 2010 en vervolgens een zeer gestaag glooiende lijn omhoog. Het regeerakkoord laat de werkloosheid tot 2017 gematigd stijgen tot een niveau van 5,75%. Altijd mooi om te zien hoe extrapolaties naar de toekomst een rechte lijn te zien geven terwijl het verleden een golfbeweging laat zien…
Maar volgens Nu.nl blijft de werkloosheid daarmee nog altijd duidelijk onder het niveau van 2004/2005. En daarmee begaat de site een kapitale blunder. Want Nu.nl heeft om volstrekt onduidelijke redenen de nationale en internationale definitie van werkloosheid in deze grafiek door elkaar gehaald.
Zo worden 2012 en volgende jaren in een onterecht rozig beeld weergegeven. De gemelde 5,75% voor 2017 is namelijk gebaseerd op de internationale definitie van de werkloosheid, maar het eerste deel van de grafiek (t/m 2010) laat de werkloosheid volgens de nationale definitie zien. En die twee cijfers verschillen nogal van elkaar
Herbert Prins 
Een nieuw regeerakkoord gaat een brug slaan over de crisis in Nederland. De VVD en de PVDA willen bruggenbouwers worden. Met deze symboliek en zoals zij dat zelf zeggen, een rotsvast vertrouwen in de toekomst, is een nieuw regeerakkoord gepresenteerd.
Een regeerakkoord dat ik heb gelezen om te zien of dit ook een brug gaat slaan naar een andere/betere arbeidsmarkt. Nu ben ik van nature positief ingesteld en ben ik voorstander van kabinetten waar zowel de PVDA als de VVD in zitten dus ben ik vooraf al vol vertrouwen. Toch stel ik de vraag “Maar welke stenen ondersteunen de brug?”
Rob van Elburg Het aantal vacatures in de IT-branche is sinds april dit jaar met maar liefst 13,4% gestegen. Dat blijkt uit onderzoek van Jobbird. Natuurlijk met een stevige quote van Jan-Peter Cruiming. “Opleidingen moeten snel rigoureus worden aangepakt. Als er door de overheid niet geïnvesteerd wordt, zal er straks de bizarre situatie ontstaan dat een miljoen mensen zonder werk zitten, terwijl vacatures worden vervuld met werknemers uit het buitenland.” Tja, die buitenlanders. Pikken ze zomaar alle baantjes in de IT in. ’n Beetje eng scoren vind ik dit. De arbeidsmarkt in de IT is wel wat complexer dan alleen wat roepen over door de overheid gereguleerde opleidingen……… (meer…)
Marc Drees 
Ik ben gek op onderzoeksresultaten die op een volledig andere manier kunnen worden uitgelegd dan oorspronkelijk bedoeld. Vandaag is er weer zo eentje; dit keer van Unique. Met als meeste prominente onderzoeksresultaat: 41% van de werknemers gaat op banenjacht zodra economie aantrekt.
Dit laat Raymond Puts (algemeen directeur bij Unique) het volgende zeggen:
Het percentage werknemers dat het aantrekken van de economie zal zien als startsein om een nieuwe baan te gaan zoeken, vind ik alarmerend hoog. Ik zie het als een duidelijk signaal naar werkgevers toe om daar nu al op te anticiperen. De segmentatie van de onderzoeksgegevens naar leeftijd, opleidingsniveau en branche kan werkgevers helpen om het gesprek hierover te starten. Ook in deze tijd is het belangrijk om te weten of je gezien wordt als aantrekkelijk werkgever. Je wilt ten slotte niet met lege handen staan als de arbeidsmarkt weer krapper wordt."
Maar waarom niet even stilgestaan bij de ‘aantrekkelijkheid’ van die 41% van werknemers die zegt te willen vertrekken.
Marc Drees 
TruQu is een rating en review site voor (en door) professionals. En dan komt bij mij automatisch LinkedIn in beeld met haar recent geintroduceerde mogelijkheid tot het geven van skill endorsements. Om nog maar te zwijgen over de al jaren bestaande recommendations. Dus wat heeft TruQu te bieden wat LinkedIn niet heeft? Dit is wat TruQu hierover zegt:
As a professional you can use TruQu to build an online personel file. By gathering reviews and ratings from former employers, colleagues etc. you build a online personel file. By selecting competences and specialisms you get instant feedback on your performance. As a result, you can use this file to convince potential clients of your strengths and abilities. Furthermore, the TruQu references provide you valuable information which cannot be found anywhere else.
Afgezien van de merkwaardige en niet-bestaande term personel file die ook nog eens zeer ouderwetse en sterke HR-geur afgeeft (wat is fout aan personal profile?) lees ik hier niets waardoor ik zou besluiten om mijn LinkedIn profiel eraan te geven. Maar mogelijk heeft TruQu meer in haar mars dan haar (duidelijk niet door een (native English speaking) tekstschrijver geschreven) teksten doen geloven.
Tijd voor nader onderzoek.
Marc Drees 
Na twee weken van verrassende dominantie door Werk.nl is Jobbird weer aanvoeder van de lijst van de 10 grootste vacaturesites. En gezien het grote aantal vacatures dat de sites zegt te voeren, is dat niet meer dan logisch natuurlijk.
Over de afgelopen drie weken ligt het unieke vacaturevolume nog slechts 2,8% boven het volume over dezelfde periode in 2011; een daling met maar liefst 2,2% in vergelijking met vorige week. Het volume aan vacatureplaatsingen is bijna 5% kleiner dan vorig jaar, en dat terwijl dat verschil verleden week nog 2,5% in het voordeel van 2012 uitviel.
Marc Drees 
De afgelopen twee dagen heb ik op de HR Tech Europe 2012 gebivakkeerd. Een conferentie waar ik vooraf zeer hoge verwachtingen van had; een reden om mijn aversie ten aanzien conferenties van mij af te gooien en twee dagen in mijn agenda te blokkeren. Maar dat had ik beter niet kunnen doen; de conferentie is uitgelopen op een forse teleurstelling. De reden? De in het algemeen zeer matige kwaliteit van de sessies.
Er is overduidelijk een publiek (bijna 900 conferentiegangers) voor het aanhoren van gedateerde en publiek beschikbare informatie, hoewel de omvang van dat publiek tijdens de tweede dag aanzienlijk was gekrompen; waarschijnlijk als gevolg van de vele geneugten die een stad als Amsterdam buitenlandse bezoekers heeft te bieden. Maar waarom een godsvermogen betaald (bijna EUR 1.500, nog afgezien van reis- en verblijfkosten) voor een conferentie terwijl alle informatie allang beschikbaar is? En vaak in beter verteerbare vorm en/of aanzienlijk meer diepgang en tegen aanzienlijk lagere kosten (afgezien van de geringe inspanning om het op te zoeken).
Wilbert Geijtenbeek Randstad is hard onderuit gegaan in de Britse markt. Was het bedrijf drie jaar geleden nog de onbetwiste nummer 2 in de flexmarkt van Groot-Brittannië, inmiddels is Randstad er afgezakt naar de vijfde plaats. En dit jaar is concurrent Manpower hard op weg om de blauwen in te halen. Aartsrivaal Adecco is er marktleider sinds het de Amerikaanse MPS Group in 2010 kocht – met Britse kroonjuweel dochteronderneming Badenoch & Clark.
Groot-Brittannië: Organische omzetgroei ‘grote drie’ 2011 – Q3-’12 (in procenten, YoY)
De achterstand die Randstad in de Britse markt op zijn twee mondiale rivalen heeft, is al een jaar enorm. Had Randstad tot medio 2011 een lichte voorsprong op rivaal Adecco, sindsdien verliest het bedrijf in rap tempo terrein. De gederfde omzet schatten wij voor het afgelopen jaar op EUR 130 miljoen.
Wat gaat er mis in de Britse markt?
