#hrtecheurope: Wrap-up

HR Tech EuropeDe afgelopen twee dagen heb ik op de HR Tech Europe 2012 gebivakkeerd. Een conferentie waar ik vooraf zeer hoge verwachtingen van had; een reden om mijn aversie ten aanzien conferenties van mij af te gooien en twee dagen in mijn agenda te blokkeren. Maar dat had ik beter niet kunnen doen; de conferentie is uitgelopen op een forse teleurstelling. De reden? De in het algemeen zeer matige kwaliteit van de sessies.

Er is overduidelijk een publiek (bijna 900 conferentiegangers) voor het aanhoren van gedateerde en publiek beschikbare informatie, hoewel de omvang van dat publiek tijdens de tweede dag aanzienlijk was gekrompen; waarschijnlijk als gevolg van de vele geneugten die een stad als Amsterdam buitenlandse bezoekers heeft te bieden. Maar waarom een godsvermogen betaald (bijna EUR 1.500, nog afgezien van reis- en verblijfkosten) voor een conferentie terwijl alle informatie allang beschikbaar is? En vaak in beter verteerbare vorm en/of aanzienlijk meer diepgang en tegen aanzienlijk lagere kosten (afgezien van de geringe inspanning om het op te zoeken).

(meer…)

Randstad onderuit in Engelse markt

Randstad is hard onderuit gegaan in de Britse markt. Was het bedrijf drie jaar geleden nog de onbetwiste nummer 2 in de flexmarkt van Groot-Brittannië, inmiddels is Randstad er afgezakt naar de vijfde plaats. En dit jaar is concurrent Manpower hard op weg om de blauwen in te halen. Aartsrivaal Adecco is er marktleider sinds het de Amerikaanse MPS Group in 2010 kocht – met Britse kroonjuweel dochteronderneming Badenoch & Clark.

image

Groot-Brittannië: Organische omzetgroei ‘grote drie’ 2011 – Q3-’12 (in procenten, YoY)

De achterstand die Randstad in de Britse markt op zijn twee mondiale rivalen heeft, is al een jaar enorm. Had Randstad tot medio 2011 een lichte voorsprong op rivaal Adecco, sindsdien verliest het bedrijf in rap tempo terrein. De gederfde omzet schatten wij voor het afgelopen jaar op EUR 130 miljoen.

Wat gaat er mis in de Britse markt?

(meer…)

Wanneer eindigt het drama dat Monster heet?

We zijn alweer meer dan een maand verder en afgezien van de nodige geruchten, een mogelijke ontkenning (Axel Springer) en enorme schommelingen op de beurs is er vanuit Monster nog altijd geen witte of zwarte rook te zien. Het is bijna officieel; Monster is een winkeldochter waar echt niemand enige interesse voor lijkt te hebben. Op dit moment is de market cap van het bedrijf $734 miljoen. Dat is dus aanzienlijk minder dan de verwachte omzet (rond de $1 miljard) over 2012. Hoe onaantrekkelijk kan een bedrijf worden gevonden? Monster was tot begin 2007 een beursengel, nu lijkt het een ernstig vervuild aandeel waar niemand de vingers aan wil branden:

Beurskoers Monster, 2005 – heden. Bron: Finviz

Beurskoers Monster, 2005 – heden. Bron: Finviz

(meer…)

#hrtecheurope: Eric Van Delden, Jerome Ternynck

#hrtecheurope: Eric Van Delden, Jerome TernynckDe tweede sessie in de track Social Enterprise is getiteld The next generation of recruiting software plus case study. En daarmee in potentie natuurlijk een zeer interessante track. Nadeel is dat het mede gegeven wordt door de man die ons MrTed heeft gegeven, nu opgegaan in Lumesse. Ik heb het natuurlijk over Jerome Ternynck (Founder & CEO, SmartRecuiters) die nu dus baas is van SmartRecruiters. Co-presentator is Eric van Delden, (Recruitment & Development Director, Education First).

Beide heren gaan het hebben over:

What will the next generation of recruiting software look like. Will it drive to us to more tracking? more automation? Or, on the contrary, will we see a new paradigm emerge with social engagement, sourcing and collaboration at the core. How does a "consumerized" version of ATS look like?

Waarom is de next generation of recruiting software een ATS? Hebben we hier te maken met tunnelvisie? Nee, we hebben hier te maken met een pure promotiesessie. Het ging helemaal niet over de next generation of recruiting software! Het ging over SmartRecruiters. Volledige afgang, ondanks het feit dat de twee presentatoren er een bijzonder onderhoudende sessie van maakten. Waardoor ik wel heb besloten om SmartRecruiters nog een keer te gaan bekijken.  De vorige blik is tenslotte al van 3,5 jaar geleden…

USG People: hoeveel bloed kan iemand verliezen?

Logo en logotype USG PeopleWe hebben ondertussen de cijfers van Manpower en Randstad over het tweede kwartaal achter de kiezen; vanochtend voorbeurs kwam USG People met haar resultaten. Waarbij het persbericht de nadruk legt op een kostendaling (Kostenniveau substantieel verder verlaagd met € 6 miljoen). En wat niet wordt gezegd in de titel is natuurlijk onderwerp van de pijnlijke inhoud; een omzetdaling van maar liefst 11% ten opzichte van Q3 2011…

Ondanks deze gecontinueerde enorme omzetdaling zegt CEO Rob Zandbergen het volgende:

In het derde kwartaal bleef de marktvraag zwak maar vanaf augustus tekende zich over de hele linie een lichte maar stabiele verbetering van de omzettrends af

Huh…? Een verbetering van de omzettrends. En je hebt maar liefst 11% omzetverlies ten opzichte van vorig jaar? Hoe slecht zijn juli en augustus dan geweest? Of weet Zandbergen iets wat hij niet wil zeggen, namelijk dat oktober ook best redelijk gaat? We zullen tot januari 2013 moeten wachten.

(meer…)

XING komt in nieuwe handen

Logo XINGGrootaandeelhouder Burda Digital heeft een verplicht bod uitgebracht op de resterende uitstaande aandelen van XING nadat ze haar aandeel met bijna 10% had vergroot tot 38,9%. Burda Digital biedt EUR 44 voor de uitstaande aandelen, een premie van bijna 17% op basis van de beurskoers op dat moment.

Burda Digital is niet van plan om XING van de beurs te halen, noch om enige inhoudelijke verandering bij het bedrijf door te voeren.

#hrtecheurope: Josh Bersin

Josh BersinDe tweede sessie van de dag begint na een tweetal interviews met achtereenvolgens SuccesFactors en Bersin & Associates. En het is meer dan toevallig dat de tweede sessie wordt gegeven door Josh Bersin (Chief Executive Officer & President van Bersin & Associates). Bersin gaat het hebben over:

During the last year the talent and HR systems landscape has dramatically changed. The core business of HR systems is becoming revolutionized, as new platforms for mobile, social, and data-driven solutions come to market. In this presentation, Josh Bersin, President of Bersin & Associates, will discuss how the HR technology landscape has changed, and will particularly focus on the role of BigData in HR.

Nou, ik ben benieuwd. Tenslotte moet Bersin toch worden gezien als een soort Gartner/Forrester voor de HR industrie. Binnenkort kan er overigens een blogje worden verwacht over Bersin op basis van hun recent gelanceerde platform BersinInsights waar alle kennis wordt ontsloten.

(meer…)

#hrtecheurope: Stowe Boyd

Stowe BoydDe tweede dag begint met een sessie gegeven door Stowe Boyd die de bijzondere titel Managing Director & social Media Futurist (bij Work Talk Research) draagt. De insteek van zijn sessie, getiteld The business of social business, is als volgt:

Stowe Boyd will examine the market forces that are leading today’s enterprise to adopt social technologies and related models of work, and the business rationale for their use. He will explore the transition from marketing-oriented social media to enterprise-spanning social networks, and the opportunities for increased productivity, innovation, and customer connection that these tools and techniques offer.

Eens kijken of Boyd ook iets gaat zeggen over de grotere sociaal-economische en demografische trends, want social technologies leven natuurlijk niet in isolement. Ik ben benieuwd

(meer…)

#fail: totale chaos bij Kraft Foods

verbaasdIn de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.

Aangezien ik mijn vrije tijd graag doorbreng in de keuken lijkt het mij wel wat om te werken bij Kraft Foods. Dit voedingsmiddelen concern is na Nestlé en PepsiCo de grootste en is ook nog eens beursgenoteerd. Onder meer LU, Milka, Oreo, Cadbury, Toblerone en Philadelphia behoren tot hun merkportfolio.

(meer…)