RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 384

Digitaal-Werven: de genomineerden

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 september 2012
  • in Recruitment event, Recruitment onderzoek,
  • 4.391 views
  • 11 reacties

Logotype Digitaal-WervenEerder deze week heeft Digitaal-Werven haar nominaties bekend gemaakt voor haar verkiezing van de werkgever met de beste digitale sollicitatie-ervaring. De genomineerden zijn Cap Gemini, Deloitte, Enexis, Quinity, Tam Tam, Technische Unie en VUmc. Bekende namen; inclusief tweevoudig winnaar Deloitte die ondertussen in de categorie afgelikte boterham de onbetwiste, all-time winnaar is. 

Aangezien Digitaal-Werven is afgegleden naar hetzelfde bedenkelijke niveau als de beste mobiele sollicitatie-ervaring en Succesvol Werven/Gouden Cursor en het net als bij die andere uitverkiezingen volstrekt onduidelijk is wat nou precies de criteria zijn, leek het me een zinnig idee om de nominaties te evalueren op een manier die voor iedereen controleerbaar is. De komende tijd ga ik de zeven genomineerden met een bezoekje vereren en gebruik daarbij de vragenlijsten van RecruitmentLab. Iedere geinteresseerde kan de resultaten opvragen en verifieren.

Gaat Axel Springer Monster kopen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 september 2012
  • in Fusies en overnames, Recruitment nieuws,
  • 4.524 views
  • 0 reacties

DollarsHet roddelcircuit draait overuren als het gaat om mogelijke overnamekandidaten voor Monster. Gisteren kwam er een, overigens volstrekt logische, kandidaat bij: Axel Springer Digital Classifieds GmbH. Inderdaad, de partij waar StepStone is ondergebracht, die Totaljobs heeft gekocht en jobs.ch aan zich voorbij heeft laten gaan. En was dat laatste omdat ze met een veel grotere vis bezig waren? Volgens het FT wel.

Als het gerucht waar is en Axel Springer komt als winnaar uit de bus dan is er sprake van een gigantische consolidatie in de markt. StepStone, Totaljobs en Monster onder één dak… Wat gaat dat betekenen voor CareerBuilder, of voor alle kleinere, lokale spelers? En wat blijft er dan nog over van The Network? Spoiler: niets…

(meer…)

Hoekstra begint met slagersoperatie

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 september 2012
  • in Recruitment nieuws,
  • 2.848 views
  • 1 reactie

Erik HoekstraEén dag voor het officiele aantreden van Erik Hoekstra als nieuwe CEO van De Telefoongids kondigt zijn voorganger Toon Bouten (Group CEO van European Directories en CEO Nederland ad interim) op zijn laatste dag een enorme reorganisatie aan. Voor eind 2012 moet 30% van het totale aantal arbeidsplaatsen in Nederland verdwijnen. Met andere woorden, Hoekstra mag vanaf dag 1 beginnen met het ontslaan van mensen. Wat een fijne binnenkomer…

Hoekstra was gekomen om de transitie van De Telefoongids naar een online bedrijf vorm te geven maar mag als bonus dus ook nog even wat overtollig personeel de deur wijzen. Overigens mag Hoekstra ook de nieuwe generatie online diensten in oktober van dit jaar lanceren. Om de pijn een beetje te verzachten?

En zou er in die aankondigingen ook een melding zitten dat Adver-online wordt overgenomen? Hans van Rijnswoud (mede-oprichter Adver-online) beloofde op 4 september dat hij over circa anderhalve week meer te melden zou hebben. Die tijd zit er dus zo’n beetje op…

Berenschot: krimp duurt voort

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 14 september 2012
  • in Bedrijfsresultaat,
  • 2.781 views
  • 0 reacties

Ook Berenschot ziet zijn omzet verder dalen. Het adviesbureau zag zijn omzet in 2011 met 8 procent verder dalen tot EUR 51 miljoen. Wel ziet het bureau – na een eerdere reorganisatie – de winst terugkeren. Een kleine 4 ton bedraagt het resultaat onder de streep.

Berenschot, omzet en resultaat na belastingen (beiden in EUR miljoen), 2007 - 2011

Berenschot, omzet en resultaat na belastingen (beiden in EUR miljoen), 2007 – 2011

Daarmee lijkt Berenschot slechter te presteren dan (gedeeltelijk) concurrent Boer & Croon, dat een miljoenenwinst deponeerde. Maar als we naar de onderliggende cijfers kijken is dat niet het geval. Van de omzet van 2008 – een recordjaar voor beide bedrijven – is van Boer & Croons omzet in consultancy en interim-management drie jaar later nog 61 procent over. Voor Berenschot is dat percentage 74 procent.

(meer…)

Work4 Labs ontvangt $11 miljoen Series A funding

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 september 2012
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  • 2.826 views
  • 0 reacties

Logotype Work4 Labs Work4 Labs heeft maar liefst $11 miljoen aan Series A funding weten te bemachtigen voor haar vacaturesite app binnen Facebook. En daarmee lijkt het bedrijf zich in het rijtje BranchOut en Identified te scharen als het om forse investeringen gaat voor applicaties die uitsluitend binnen het Facebook ecosysteem kunnen bestaan. Maar in tegenstelling tot BranchOut en Identified heeft Work4 Labs met haar applicatie Work for Us echte gebruikers die betalen voor de diensten van het bedrijf. Een groot verschil…

Overigens blijkt uit de uitspraak van Dana Stalder (partner bij Matrix Partners, de VC die deze investeringsronde heeft geleid)  dat Matrix geen idee heeft wat online recruitment nou eigenlijk is:

The social graph is the next job board. We think this is the next generation of recruitment on the Internet.

Toch altijd weer angstaanjagend om te zien dat iemand die ettelijke miljoenen wil investeren dit op volstrekt onjuist gedachtengoed doet. The social graph is the next job board. WTF?

(meer…)

BranchOut is niet langer de grootste

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 september 2012
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  • 3.189 views
  • 2 reacties

Inderdaad, BranchOut is niet langer het grootste LinkedIn kloontje op Facebook. Want vandaag heeft Identified collega-spammer BranchOut ingehaald:

Monthly active users, 1augustus – 13 september. Bron: Facebook

Monthly active users, 1augustus – 13 september. Bron: Facebook

Ik heb oprecht geen idee of iemand hier blij mee moeten zijn. Zowel BranchOut als Identified als alle andere LinkedIn kloontjes zijn een volledige waste of space vanuit het perspectief van de werkzoekende Facebook gebruiker. Het grote publiek zal de kloontjes uitsluitend kennen als massieve spam-engines die iedereen uitnodigen om lid te worden van de brave, new world waar je via je ‘vrienden’ werk kan vinden.

(meer…)

Beste LinkedIn: ik heb geen connections!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 september 2012
  • in Social netwerk, Spam,
  • 3.232 views
  • 2 reacties

Dit viel vandaag op mijn electronische deurmat:

image

Maar hoe kan ik nou in hemelsnaam deze e-mail van LinkedIn ontvangen? Ik heb namelijk helemaal geen connecties op LinkedIn. Die ongeveer 100 connecties die ik had, zijn begin juli allemaal door mij verwijderd. Dus hoe kan LinkedIn mij in hemelsnaam adviseren over groepen waar “mijn connecties” lid van zijn geworden?

Kan LinkedIn hier even op reageren?

hetCV: pimp je CV? Serieus??

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 september 2012
  • in Recruitment nieuws,
  • 5.277 views
  • 5 reacties

Logo en logotype hetCV.nl Laat ik gewoon maar met de elevator pitch van hetCV beginnen:

De baan van je dromen. Je CV ligt op een stapel met 100 andere kandidaten. Binnen 6 seconden besluit de recruiter over je CV en je toekomst. Je hebt 1 kans om op te vallen. De oplossing: hetCV! De template van hetCV trekt direct de aandacht van een recruiter. hetCV is strak, modern en opvallend. Als sollicitant zet je zo een duidelijke stap extra om op gesprek te mogen komen.

Jawel, hetCV pimpt jouw cv, voor het “luttele bedrag” van EUR 79,95. Als de oplossing voor die ene kans om op te vallen. Visueel dan wel te verstaan; want inhoudelijk doet hetCV helemaal niets. Afgezien van EUR 80 uit je zakken kloppen natuurlijk…

(meer…)

Randstad op ramkoers met Adecco in Noord-Amerika

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 13 september 2012
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 4.750 views
  • 3 reacties

Amerikaanse vlag Randstad is hard op weg Adecco in te halen als tweede grootste uitzender in Amerika. Het Nederlandse uitzendbedrijf, dat vorig jaar USD 771 miljoen voor dienstverlener SFN Group neertelde, heeft sindsdien twee concurrenten voorgoed voorbijgestreefd: Manpower en Kelly Services moeten in hun thuismarkten het Diemer bedrijf voor zich dulden. Nu is de sinds jaar en dag onwrikbare positie van aartsrivaal Adecco in de Amerikaanse markt in het vizier. Randstad uitpresteert de Zwitsers al drie aaneengesloten jaren, maar sinds de SFN-deal komen de blauwen ook echt in de buurt van de roden.

En dat was de bedoeling. Althans, zo meldde Randstad-topman Ben Noteboom het vorig jaar:

By combining with SFN Group, Randstad becomes a leading HR services provider in the U.S. and Canada offering an unrivaled portfolio of services and will be well-positioned to match candidates with clients who are looking for a total offering.

(meer…)

Choizzes pakt groots uit in De Telegraaf

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 september 2012
  • in Matching technologie,
  • 4.613 views
  • 7 reacties

Choizzes is een bizar slechte online recruitment site, die zich afzet tegen Werk.nl (de slechtste vacaturesite van Nederland) en op haar site zich spiegelt aan het slechtste recruitmentonderzoek ooit (het rapport van YER en Intelligence Group, De Nederlandse Arbeidsmarkt 2011-2015). Het is daarom niet meer dan logisch dat Choizzes ervoor heeft gekozen om (nogal dominant) te adverteren in de slechtste krant van Nederland, De Telegraaf:

Telegraaf | Homepage

De vraag is slechts: Waarom? Groots uitpakken met advertenties maakt een slechte site niet beter. Steek dat geld in het verbeteren van Choizzes. Of eigenlijk nog beter; in het maken van een andere site. Want van online recruitment heeft Choizzes echt helemaal niets begrepen.

Berichten paginering

1 … 383 384 385 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1963 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1915 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1819 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    1482 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    1450 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1085 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1072 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1045 keer bekeken

  • Indeed’s mission is to enshittify people get jobs

    1011 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    723 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • LinkedIn heeft één (1) serieuze (niet-geïnde) boete binnen de EU

    0 reacties

  • ANYTHING.AI: zo scary zijn Nederlandse vacaturesites (AP lezen jullie mee?)

    0 reacties

  • Een paar vragen aan Timing.nl

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas