Marc Drees Een proxy voor de gezondheid van de economie is het aantal autoverkopen. En als we kijken naar de ontwikkeling van het aantal verkochte nieuwe auto’s in de PIIGS-landen (Portugal, Italie, Ierland, Griekenland en Spanje) sinds 2008 dan zien we wat dat betreft een meer dan zorgwekkende ontwikkeling:
Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – augustus 2012. Bron: ACEA
Wilbert Geijtenbeek Of we nu in een derde dip, een verlengde tweede dip of een al vier jaren durende megacrisis zitten, in de arbeidsmarkt zijn meerdere cycli te onderscheiden. Zo is er de anti-cyclische vraag naar outplacement – hoe meer misère, des te groter de vraag naar ontslagbegeleiding. Als die wet nog altijd opgaat, dan is het wereldwijde omslagpunt van de cyclus ergens voor de zomer bereikt: de outplacementomzetten van de twee grootste spelers groeien terwijl de totale omzetten van diezelfde HR-giganten krimpen.
Maar er is een tweede bevestiging van die omslagthese. Want één ding gaat vooraf aan het dalen van uitzendomzetten: de werving- & selectieomzetten storten ineen. Korte tijd voordat de mondiale fabrieken hun flexibele productiemanschappen even niet inplannen, stoppen ze met het werven van nieuw vast personeel. De fees voor wat in het Engels permanent placement heet, ofwel in het Neder-Engels recruitment, halveren in luttele maanden – maanden waarin recruitmentgiganten als Hays, Michael Page en Robert Walters hun consultants dubbel zo snel dumpen als Randstad, Manpower en Adecco hun kantoren kunnen sluiten. Hoe dat er in 2008 uitzag, is te lezen in deze grafiek.
Omzetgroei (in %) voor recruitmentfees en uitzenden, Q1, 2008 – Q2 2012
Wilbert Geijtenbeek Vorige week schreef ik dat Adecco in de Amerikaanse markt rap tempo wordt ingehaald door Randstad. Dat is het rechtstreekse gevolg van een consolidatieslag onder uitzendgiganten: Randstad kocht zich vorig jaar in Noord-Amerika in door SFN Group voor een ruime half miljard euro te schaken. Daarmee is de oorlog nog niet voorbij…
Want het is niet alleen de vraag wat Adecco gaat doen, maar ook wat Manpower in petto heeft. En anders Kelly Services wel… Want waar Adecco en Randstad vechten om de tweede plaats in de markt, strijden Manpower en Kelly om plek vier, zo blijkt uit deze grafiek.
Jaaromzet grote uitzenders, 2007 – 2011
Marc Drees 
Volgens het CBS is in augustus de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen ten opzichte van juli 2012:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in augustus 2012 verder toe met 4 duizend en kwam uit op 514 duizend personen.
Ondanks deze groei is het werkloosheidspercentage in vergelijking met juli gelijk gebleven; 6,5%.
Marc Drees Tijdens het bijwerken van een van mijn eindeloze hoeveelheid spreadsheets met vacature-informatie frobelde ik onder meer onderstaande grafiek in elkaar. Een grafiek die de ontwikkeling van het volume aan unieke vacatures van 2008 tot dit moment (week 37) weergeeft. En dus heel fraai de impact van de financiele crisis op onze arbeidsmarkt weergeeft; voor zover het om het volume aan unieke vacatures gaat
Voortschrijdend 52-weeks volume aan unieke vacatures, week 1, 2008 – week 37, 2012. Bron: Jobfeed
Marc Drees Jobfeed heeft meters gemaakt. Want de gisteren gepubliceerde (en direct in twijfel getrokken) Vacaturesite top 10 is vandaag al gecorrigeerd. Wat onderstaande ranglijst oplevert. Geen vreemde verschuivingen, geen Banenmatch op de nr.1 positie en geen Vacaturevijver in de top10. Orde en regelmaat dus:
Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2011 – 2012 (week 35 – 37). Bron: Jobfeed
Marc Drees 
Digitaal Werven heeft de wervingssites van een zevental bedrijven genomineerd in het kader van de uitverkiezing van de beste digitale sollicitatie-ervaring. En het leek me zinvol om het online recruitmentproces van deze zeven wervingssites eens aan een verifieerbaar onderzoek te onderwerpen. Naast een bezoekje aan de site en de beschrijving van de ervaring van de kritische werkzoeker wordt er ook gemeten wat de gebruikservaring is op basis van een drietal vragenlijsten van RecruitmentLab.
Na de teleurstellende ervaring bij Cap Gemini ga ik deze keer eens een bezoek brengen aan Deloitte. Deze wervingssite is ondertussen een behoorlijk afgelikte boterham geworden; ik ben daarom vooral benieuwd of er iets aan de site is verbeterd sinds mijn vorige bezoek, alweer bijna 3 jaar geleden. De wervingssites van Enexis, Quinity, Tam Tam, Technische Unie en VUmc komen in volgende afleveringen van deze miniserie aan de beurt.
Marc Drees Oracle is online recruitmentkralen aan het rijgen. Want na de recente overname van Taleo is het nu de beurt aan het (aanzienlijk kleinere) SelectMinds om onder de vleugels van de databasereus te worden geschoven. SelectMinds? Never hear of…
SelectMinds claimt een Social Recruiting Suite te leveren:
Toe maar… het woordje social is niet weg te slaan…
Marc Drees 
TalentBin, één van de weinige serieuze people aggregators (samen met TheSocialCV) heeft verleden week een bijzonder interessante iPhone app gelanceerd: Lookup. En volgens TalentBin kan je met Lookup het volgende:
Quickly and easily look up professional and social information about friends, colleagues, and business contacts with this intuitive people search engine.
Als Lookup het mogelijk maakt om de volledige TalentBin database te doorzoeken zou dit een fantastische app zijn. En al helemaal omdat de app gratis is. Had ik niet ooit begrepen dat recruiters verrekte zuunig zijn…?
Marc Drees Digitaal Werven heeft de wervingssites van een zevental bedrijven genomineerd in het kader van de uitverkiezing van de beste digitale sollicitatie-ervaring. En het leek me zinvol om het online recruitmentproces van deze zeven wervingssites eens aan een verifieerbaar onderzoek te onderwerpen. Naast een bezoekje aan de site en de beschrijving van de ervaring van de kritische werkzoeker wordt er ook gemeten wat de gebruikservaring is op basis van een drietal vragenlijsten van RecruitmentLab.
Vandaag begin ik met de wervingssite van Cap Gemini. En om maar meteen met de deur in huis te vallen; het online sollicitatieproces van de wervingssite van Cap Gemini valt tegen. Ik hoop maar dat het niveau van de andere genomineerden aanzienlijk hoger is. Maar laat ik niet op zaken vooruit lopen, de wervingssites van Deloitte, Enexis, Quinity, Tam Tam, Technische Unie en VUmc komen nog aan de beurt. Misschien is de nominatie van Cap Gemini gewoon een vergissing…
