HR-4u: misplaatst 3D geweld

Logo en logotype HR-4u Er zijn momenten dat ik absoluut niets begrijp van bedrijven die vol trots met een online recruitment oplossing komen terwijl die oplossing gebukt gaat onder aanzienlijke mankementen. HR-4u is zo’n online recruitment oplossing. Ze omschrijft zichzelf als een social media tool waarmee HR vacatures en HR interim projecten worden verspreid, maar het is (ook of uitsluitend?) een vacaturesite. En daar gaat het in mijn optiek formidabel mis.

Wat het allemaal nog schrijnender maakt is dat ik deze partij heb geadviseerd over de user experience van het primaire online proces: zoeken, vinden & bekijken van de vacature en er vervolgens op solliciteren. Maar wat ze er uiteindelijk van hebben gebrouwen is ronduit bedroevend.

(meer…)

Nederlandse uitzenders: hopen op Amerikaanse toestanden?

Uitzenders hebben het sinds de financiele crisis bepaald niet makkelijk. Maar als uitzender in de VS heb je het een heel stuk beter dan je collega-uitzender in Nederland. Dat blijkt overduidelijk uit onderstaande grafiek, waarbij de ontwikkeling van het volume aan uitzenduren in de VS en Nederland wordt getoond:

Ontwikkeling uitzendindex VS (blauwe lijn) en Nederland (rode lijn), 2007 – heden. Bron: ABU, ASA

Ontwikkeling uitzendindex VS (blauwe lijn) en Nederland (rode lijn), 2007 – heden. Bron: ABU, ASA

(meer…)

Met overname jobs.ch consolideert het online recruitment landschap verder

Logotype jobs.ch Dit is opvallend nieuws; hoewel de meesten waarschijnlijk een geeuw van verveling niet zullen weten te onderdrukken. Maar de aangekondige overname van de Zwitsere vacaturesite jobs.ch door een tweetal uitgevers (Ringier en Tamedia) is in mijn optiek groot nieuws.

Want na de overname van Totaljobs door Axel Springer Digital Classifieds GmbH (het ‘nieuwe’ onderkomen van StepStone) en de enorme ambitie van deze nieuwe groep lag het in de verwachting dat jobs.ch een volgende overname zou worden. Mede omdat jobs.ch net als StepStone al vanaf het begin binnen The Network actief is en de twee partijen elkaar bijzonder goed kennen. Of wat te denken van Evenbase die kort geleden Jobrapido heeft gekocht?

(meer…)

CareerBuilder koopt EMSI. En een mogelijke toekomst

Logotype EMS Intl Een in mijn optiek zeer interessante ontwikkeling: CareerBuilder koopt Economic Modeling Specialists Intl (EMSI). Overigens is de toevoeging Intl. volstrekte onzin; want EMSI  richt zich uitsluitend op de Amerikaanse markt. Maar wat doet EMSI dan? Nou, EMSI aggregeert economische data vanuit meer dan 80 publieke bronnen en ontsluit deze via een webapplicatie en maatwerkrapportages.

CareerBuilder gaat zich dus toeleggen op business intelligence (toepassingen en diensten) voor de arbeidsmarkt. Waarmee ze veel eerder in de food chain gaat zitten en daarmee in potentie haar vacaturesite kan voeden op basis van adviezen. Waarbij de voeding die in de vacaturesite gaat weer data levert voor die business intelligence diensten.

Een bijzonder slimme move; hoewel nog altijd afgewacht moet worden of een goed concept ook in de praktijk vruchten gaat dragen.

(meer…)

Politiek en jeugdwerkloosheid: één winnaar en vele verliezers

JeugdwerkloosheidDe afgelopen week heb ik de partijprogramma’s van de grootste politieke partijen (VVD, SP, PvdA, PVV, D66, CDA en GroenLinks) doorgenomen op maatregelen op het gebied van jeugdwerkloosheid. Jongeren willen na hun opleiding (HBO/WO) aan het werk maar de kansen op een goede startersbaan worden steeds kleiner. Tijd om daar iets aan te doen! Maar welke partij gaat het meeste aan jeugdwerkloosheid doen?

PvdA komt als winnaar uit de bus
Als je alle artikelen hebt gevolgd was het al te verwachten; de PvdA komt als winnaar uit de bus. Zij hebben in hun partijprogramma veel aandacht voor jeugdwerkloosheid en komen met een uitgebreid actieplan. Daarnaast investeren ze ook in de groep die is afgestudeerd en nu bezig is met een passende baan te vinden, in plaats van alleen te focussen op de huidige studentengroep. Zo kun je van de PvdA verwachten dat er geld beschikbaar komt om te zorgen dan jongeren die direct werkloos dreigen te worden, een jaar langer kunnen studeren. En komt er budget vrij voor individuele ondersteuning bij langdurige werkloosheid.

(meer…)

Ongig: teveel aandacht voor video, te weinig voor user experience

Logotype OngigVideo is hot, video is happening binnen online recruitment. Dat geldt natuurlijk zeker voor HireVue, de “videosollicitatie” site die medio agustus maar liefst $22 miljoen in series C funding binnenharkte; en daarmee ondertussen in totaal $28 miljoen aan venture kapitaal heeft verzameld. Serious money. Maar is online recruitment video ook serious business?

Een dergelijke vraag is uitsluitend te beantwoorden door de verschillende video-toepassingen aan een nader onderzoek te onderwerpen. En dat is dus wat ik de komende tijd ga doen. Het kan een tijdje gaan duren; want er zijn behoorlijk wat video-toepassingen voor online recruitment te vinden.

Ik trap, overigens geheel willekeurig, af met een soort video-vacaturesite: Ongig.

(meer…)

Waarom een contract voor onbepaalde tijd hoort bij oud economisch denken

congress Trouwe Mad Men fans kunnen zich de scene vast nog wel herinneren: Duck Philips probeert Don Draper te wippen bij Sterling&Cooper, er vanuit gaande dat Draper een concurrentiebeding heeft en nergens in de New Yorkse advertising business aan de slag kan. Maar Draper heeft “no contract”: dat is de afspraak die hij eerder al maakte met Sterling & Cooper. In de bikkelharde reclamewereld van de jaren ’60 word je alleen afgerekend op je performance, en een contract met voorwaarden stelt niets voor. Draper wist dat.

Doodeng en fatalistisch
Met een nog steeds niet opgeloste economische crisis staat ook het vaste contract voor onbepaalde tijd verder onder druk. Het is nu, met een versoepeld ontslagrecht, zelfs gemakkelijker om van mensen af te komen die een contract voor onbepaalde tijd hebben, juridisch gezien.

(meer…)

ABN AMRO heeft aan de hopium pijp zitten lurken

Ik heb met stijgende verbazing de net verschenen Uitzendmonitor van ABN AMRO gelezen; een stukje proza dat  geschreven moet zijn door een gespleten persoonlijkheid. Want waar in de Uitzendmonitor uitsluitend rampspoed ende ellende wordt verkondigd is dit de headline:

image

Omzetgroei van maar liefst 3,5% in 2013 (met een stijgende werkloosheid) na een omzetdaling van 3% in 2012! De motivatie? Geen idee, want de auteur van de Uitzendmonitor rept met geen woord over het mechanisme achter deze magische omzetstijging in 2013.

(meer…)

GroenLinks en jeugdwerkloosheid: een gemiste kans

Logotype GroenLinks Je bent jong, je bent hoog opgeleid (HBO/WO) en je wilt aan het werk! Maar laat dat in de huidige economische situatie van ons land nou best lastig zijn. Gelukkig komen er binnenkort nieuwe Tweede Kamer verkiezingen en kun je stemmen op de partij die het meest gaat doen aan het beperken van jeugdwerkloosheid. Maar wie te kiezen? Hopelijk kun je na mijn analyse van de grootste partijen (VVD, SP, PvdA, CDA, D66, GroenLinks en PVV) op dit gebied een weloverwogen keuze maken.

Het is de dag voor de verkiezingen! Tijd om de laatste partij te behandelen; GroenLinks.

(meer…)

Hoge werkloosheid betekent onder je niveau werken

Wat doet een werkloosheid van tegen (Griekenland) of boven (Spanje) de 25%? Oneindig veel dingen, maar op basis van de resultaten van de laatste Randstad Werkmonitor zijn er dan ongekend veel werknemers die vinden dat ze onder hun niveau werken. Op basis van de stelling I am overqualified for my current job zijn dit de antwoorden van Griekse, Spaanse en Nederlandse werknemers:

Resultaten stelling “I am overqualified for my current job” voor Griekenland, Spanje en Nederland. Bron: Randstad Werkmonitor 

Resultaten stelling “I am overqualified for my current job” voor Griekenland, Spanje en Nederland. Bron: Randstad Werkmonitor

(meer…)