Oproep aan leergierigen: Future of Talent 2012

Kevin WheelerIk weet niet of de boodschap de vorige keer goed is doorgekomen, maar over iets minder dan een maand is Kevin Wheeler weer in ons land. Op uitnodiging van Compagnon is hij te beluisteren tijdens het Future of Talent 2012 event op vrijdag 9 november. Een zeer groot deel van de dag wordt door Wheeler gevuld, waarbij hij ingaat op de volgende onderwerpen:

  • Welke factoren beïnvloeden het aanbod en de vraag naar arbeid wereldwijd en dus ook in Nederland?
  • Met welke ontwikkelingen moeten we in 2013 rekening houden?
  • Hoe zal het personeelsbestand van organisaties er over vijf jaar uitzien?
  • Wat zijn de trends in recruitment de komende vijf jaar?

Ik vind de visie en meningen van Wheeler ongekend waardevol en een bron van inspiratie. Wil je die ervaring delen? Kom dan op 9 november naar Zoetermeer. Deelname is slechts EUR 500 (excl BTW). En dat is oprecht een schijntje als je daarvoor in ruil inzicht krijgt in een scala aan ontwikkelingen waar een serieuze recruiter zich mee bezig dient te houden.

(meer…)

Small Improvements: voor echte treehuggers

Logo en logotype Small ImprovementsSmall Improvements is één van de zes genomineerden in de iHR competitie. En daarmee is ook Small Improvements onderwerp van nader onderzoek in de aanloop op die competitie. Eerder zijn al TalentBin (goed), Sciomino (goed), GooodJob (slecht) en Intunex (interessant) bekeken. En wat is de rol van Small Improvements in deze wereld? De volgende:

A web-based performance review system that simplifies 360 degree feedback, performance reviews, and setting goals.

Kijk eens aan! Een performance review applicatie. Dat is redelijk buiten mijn interessegebied, maar ik ben ermee begonnen dus kan ik het ook maar beter afmaken. Eens zien wat ik met Small Improvements kan doen.

(meer…)

Dat is snel! ResumUP geeft carrière advies

Nog geen uur na het plaatsen van het blogje over ResumUP kreeg ik mijn gewenste advies. Dit natuurlijk omdat plotseling massa’s mensen ook een cv hebben aangemaakt na het klikken op mijn linkje… En het advies van ResumUP werkt in de USA maar in Nederland lastiger zal zijn zolang de Nederlandse HR software wereld de hopeloze tabellen van LDC blijft gebruiken.  Het advies dat ResumUp na twee minuten denken gaf op basis van een ingevuld gewenst beroep zag er voor mij als volgt uit:

ResumUP | carriere-advies

(meer…)

Nieuwe versie van LinkedIn profiel

En we hebben een nieuw LinkedIn profiel. Het nodige visueel pimpwerk, om de zaak meer 2012 te maken. Het nodige, al dan niet kleurige, grafische werk moet het profiel een stuk aantrekkelijk maken om naar te kijken. De content is natuurlijk nog steeds hetzelfde.

Dit is het LinkedIn voorbeeld:

SNAGHTML5e5a726

Vikram Pandit: wie wil er geen bankier zijn?

Vikram PanditHet blijven toch hedendaagse uitgaves van de fameuze Middeleeuwse roofridders die bankiers. Het laatste voorbeeld is natuurlijk Vikram Pandit, tot vandaag CEO van Citigroup. Maar na de rampzalig slechte cijfers van Citigroup is Vikram Pandit geen CEO van Citigroup meer. Zal hij er een traan om laten? Zeer onwaarschijnlijk. Want ondanks het feit dat de beurswaarde van CitiGroup tijdens zijn verblijf is gedecimeerd heeft de man maar liefst $260 miljoen aan zijn functie overgehouden:

While CEO of Citigroup in 2007, Vikram Pandit earned an annualized compensation of $3,164,320, which included a base salary of $250,000, stocks granted of $2,914,320, and options granted of $0. In 2008, he earned a total compensation of $38,237,437, which included a base salary of $958,333, stocks granted of $28,830,000, and options granted of $8,432,911. In 2009 he received total compensation of $128,751, including base salary of $125,001; In 2010 he received total compensation of $1,00; In 2011 he received total compensation of $14,857,103 including base salary of $1,671,370. Oh, and this number includes the $165 million Pandit received for his low performing hedge fund which was purchased by Citi in 2007, and was closed by Citi a few months later for epic underperformance.

Briljant.

ResumUP: een plaatje gaat carrière advies geven?

Logotype ResumUPEen curriculum vitae (cv) is nog steeds een belangrijk onderdeel in het sollicitatie proces en voor de meeste recruiters één van de belangrijkste selectiecriteria. Een visueel cv krijgt daar langzaam een rol in. Vooral onder invloed van social media, waar plaatjes een belangrijke rol spelen in de profilering.

ResumUP is één van de tools die de laatste jaren is gelanceerd om een visual cv te maken. ResumUP maakt in een infographic stijl een plaatje van jouw cv. Een plaatje dat je zelf kan aanpassen, delen en pinnen naar hartelust. Last but not least, ResumUP belooft ook straks carrière-advies te geven. Dat advies kan ik goed gebruiken dus ik ben aan de slag gegaan.

 

(meer…)

Wat een droefenis…

Een nieuw dieptepuntje in de wereld van MSM (mainstream media). Waar de nood ondertussen blijkbaar zo hoog is gestegen dat zelfs dit noodzakelijk is geworden:

Financieele Dagblad | Homepage

Het Financieele Dagblad, ingepakt in een advertentie. Hoe is het mogelijk… En wat een armoe als je je hiertoe moet verlagen.

LinkedIn kloontjes op Facebook, oktober 2012

Hoe is het de LinkedIn kloontjes op Facebook de afgelopen maand vergaan? Spoiler alert: bijzonder slecht. Dat is in ieder geval de conclusie voor de vijf grootste kloontjes; BranchOut, Identified, Silp, BeKnown en Jobandtalent. Gezamenlijk zijn deze vijf kloontjes in een maand tijd meer dan 5 miljoen Monthy Active Users (MAU) kwijtgeraakt; meer dan de helft van hun volume aan actieve gebruikers. En het ziet er naar uit dat het alleen nog maar minder zal worden.

En dit zijn de monthly active users (MAU) voor deze 10 kloontjes op 16 oktober:

Monthly active users (MAU) voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 16 oktober 2012. Bron: Facebook

Monthly active users (MAU) voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 16 oktober 2012. Bron: Facebook

(meer…)

Autoverkopen PIIGS-landen naar nieuw dieptepunt

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En het gaat wel bijzonder slecht met de gezondheid van die consument (en economie) als we kijken naar de autoverkopen in de PIIGS-landen:

image

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – september 2012. Bron: ACEA

Kan iemand mij op basis van deze grafiek een land aanwijzen waar enige hoop op herstel van de economie is? En waarom er nog altijd wordt gedaan alsof Spanje en Italie er op eigen kracht bovenop gaan komen?

(meer…)

PwC: marge op recordlaagte

Meldden we eerder al dat de marge van accountancy annex consultancy Ernst & Young (E&Y) onderuit is gegaan, nu blijkt de instorting van de marge van concurrent PricewaterhouseCoopers (PwC) nog veel groter. De operationele marge daalde bij E&Y naar 19 procent – die van PwC bevindt zich inmiddels op net geen 12 procent. De omzet van PwC steeg wel licht – een compenserende prestatie in een toch al jaren krimpende markt. Dat blijkt uit het recent gepubliceerde jaarverslag.

image

PwC: Omzet en operationele marge, 2006 – 2007 tot en met 2011 – 2012

Het roept de vraag op: zijn de boekhouders van PwC aan het prijsbeuken geslagen?

 

(meer…)