Expeditie Work: een pareltje van UWV (WERKbedrijf)

Coach Donald Uit UWV (WERKbedrijf) komt in het algemeen niets dan treurnis. Werk.nl is met afstand de slechtste vacaturesite van Nederland, de problemen met matching zijn nog altijd niet opgelost, het onzalige idee om Werk.nl de enige entree voor de diensten van UWV (WERK)bedrijf  te maken en de recente rapportage-tool zijn slechts enkele voorbeelden van dit kostbare en disfunctionele overheidsinstituut.

Maar zo heel af en toe komt er ook een pareltje uit deze baggerschuit rollen. En in mijn optiek is Expeditie Work zo’n pareltje. Wat Expeditie Work is? Een online middel om de jeugdwerkloosheid te helpen beteugelen door solliciteren ‘leuk’ te maken. En dat betekent in deze tijd natuurlijk een gaming oplossing. En volgens mij is het UWV daarin heel goed geslaagd.

Overigens is Expeditie Work nog niet eens echt live maar een aantal modules is al wel online te vinden.

(meer…)

Bright Labs: veel data, leuke plaatjes, volstrekt zinloos

Logo en Logotype Bright (Labs)Bright is een ‘tweede’ generatie match-engine die in haar huidige staat volstrekt zinloos is:

Bright is de zoveelste match-engine die denkt/vindt slimmer te zijn dan werkzoekers. En daarmee aantoont dommer te zijn dan werkzoekers. Vanuit de ongetwijfeld nobele gedachte om frictie in het recruitmentproces te reduceren wordt juist ongekend (en hopelijk onbedoeld) veel frictie geintroduceerd.

 
Bright heeft haar ‘slimme’ match-engine getraind met heel veel data (more than 15 million job descriptions and 2 million resumes) en vervolgens gedacht: kunnen we daar niet nog wat meer mee doen? Het antwoord was blijkbaar: Ja! want nu is er Bright Labs. Waar wij (een heel klein beetje) met die data kunnen spelen. En dat is wat ik heb gedaan. Waardoor ik nog beter begrijp waarom Bright op dit moment zo’n faliekante mislukking is als match-engine.

(meer…)

UWV WERKbedrijf komt met interessante maar sterk gemankeerde rapportagefunctie

vergrootglasSinds jaar en dag heeft het CBS via StatLine een meer dan behoorlijk rapportagemogelijkheid voor datafreaks. En sinds kort lijkt UWV WERKbedrijf ook een rapportagemogelijkheid te bieden. Alleen is deze, geheel in de stijl van UWV WERKbedrijf, rampzalig slecht. Voor de absolute volhouders is er nog wel iets mee te beginnen, maar daar is dan ook wel weer alles mee gezegd.

En als je dan stug doorploetert om iets van data uit deze nieuwe rapportagefunctie van UWV WERKbedrijf te trekken, kom je tot de ontdekking dat de betrouwbaarheid van de data ook met een emmer zout moet worden genomen. Wat mij overkwam toen ik probeerde zicht te krijgen op de ontwikkeling van het aantal niet-werkende werkzoekenden over de afgelopen jaren.

(meer…)

Bijna jarige Jobbird heeft bijna geen vacatures meer

Op 25 september 2011 ging Jobbird live. En de site had in eerste instantie grote moeite om haar vacaturevolume op peil te brengen. In de aanloop naar haar 1e verjaardag lijkt deze situatie zich zomaar te herhalen. Want vandaag begon de site weer eens (het is niet de 1e keer dat er om een duistere reden een herindexatie wordt uitgevoerd) met een vacatureteller van 0. Om langzaam op te lopen. De stand op dit moment is een kleine 2.400 vacatures:

image

Er zal vast weer een heel (Atos) reden zijn voor het volledig opnieuw laden van de database. De vraag is alleen of in de tussentijd (want het gaat tergend langzaam) er een werkzoeker te vinden is die hier een boodschap aan heeft.

Hoe dan ook, over 3 dagen is het feest in Groningen. Nou maar hopen dat de vacatureteller dan weer boven de 40.000 staat.

Jeugdwerkloosheid stijgt vooral onder laag opgeleiden

Met de publicatie van de werkloosheid over augustus 2012 bleek de jeugdwerkloosheid wederom sneller te zijn gestegen dan de overall werkloosheid. Geen schokkende constatering natuurlijk; tenslotte is in tijden van een ruime arbeidsmarkt de starter niet zelden de pineut. Dit blijkt ook duidelijk uit onderstaande grafiek waarin zowel het algemene werkloosheidspercentage blauw) als de jeugdwerkloosheid (tot 25 jaar) over de afgelopen 10 jaar is weergegeven:

Werkloosheid (blauw), in %) en jeugdwerkloosheid (rood), seizoensgecorrigeerd, jan 2003 – aug 2012. Bron: CBS

Werkloosheid (blauw), in %) en jeugdwerkloosheid (rood), seizoensgecorrigeerd, jan 2003 – aug 2012. Bron: CBS

Hoewel beide curves dezelfde golfbeweging tonen, is de afstand tussen pieken en dalen bij de jeugwerkloosheid aanzienlijk groter. Jeugdwerkloosheid reageert dus veel heftiger in tijden van economische tegenspoed.

(meer…)

Overname Monster: gaat het nog gebeuren?

Sal Iannuzzi, CEO MonsterWeer een week voorbij en wederom geen woord uit Monster over een op handen zijnde deal. Onderhandelingen die zo lang duren zijn zelden een voorbode van een fantastische deal. De kans wordt steeds groter dat er helemaal geen deal uitkomt of dat de condities zodanig slecht zijn dat Sal Iannuzzi (CEO Monster)  een bijzonder moeilijk verhaal heeft richting aandeelhouders. Tenslotte was de hele verkoopactie begonnen omdat het aandeel zo laag stond en de aandeelhouders volgens Iannuzzi een aanzienlijk betere prijs verdienden.

Hoewel de geruchten (Oracle, Microsoft, SAP, Axel Springer) blijven en ik me blijf verbazen over de afwezigheid van LinkedIn of een grote uitzender wordt de kans steeds groter op het volledig afketsen van enige deal danwel een deal met een opkoper (lees: private equity). Het eerste zou verwoestend zijn voor de beurskoers van Monster en vrijwel direct tot het vertrek van Iannuzzi moeten leiden; het tweede is waarschijnlijk een magere deal voor aandeelhouders en betekent naar alle waarschijnlijkheid het in overzichtelijke moten snijden van Monster en doorverkopen met winst. Want dat is tenslotte wat een opkoper doet: oppoetsen en lozen.

Hoewel ‘iedereen’ verwachtte dat er in september een deal zou worden gemaakt, wordt dat zo langzamerhand erg krap. En ongeacht de timing, de kans op een goede deal neemt met iedere volgende dag verder af. Of gaan Iannuzzi c.s. ons nog verrassen met een laatste kunststukje?

Autoverkopen in PIIGS-landen: augustus 2012

Een proxy voor de gezondheid van de economie is het aantal autoverkopen. En als we kijken naar de ontwikkeling van het aantal verkochte nieuwe auto’s in de PIIGS-landen (Portugal, Italie, Ierland, Griekenland en Spanje) sinds 2008 dan zien we wat dat betreft een meer dan zorgwekkende ontwikkeling:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – augustus 2012. Bron: ACEA 

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – augustus 2012. Bron: ACEA

(meer…)

De tweede dip is officieel begonnen

Of we nu in een derde dip, een verlengde tweede dip of een al vier jaren durende megacrisis zitten, in de arbeidsmarkt zijn meerdere cycli te onderscheiden. Zo is er de anti-cyclische vraag naar outplacement – hoe meer misère, des te groter de vraag naar ontslagbegeleiding. Als die wet nog altijd opgaat, dan is het wereldwijde omslagpunt van de cyclus ergens voor de zomer bereikt: de outplacementomzetten van de twee grootste spelers groeien terwijl de totale omzetten van diezelfde HR-giganten krimpen.

Maar er is een tweede bevestiging van die omslagthese. Want één ding gaat vooraf aan het dalen van uitzendomzetten: de werving- & selectieomzetten storten ineen. Korte tijd voordat de mondiale fabrieken hun flexibele productiemanschappen even niet inplannen, stoppen ze met het werven van nieuw vast personeel. De fees voor wat in het Engels permanent placement heet, ofwel in het Neder-Engels recruitment, halveren in luttele maanden – maanden waarin recruitmentgiganten als Hays, Michael Page en Robert Walters hun consultants dubbel zo snel dumpen als Randstad, Manpower en Adecco hun kantoren kunnen sluiten. Hoe dat er in 2008 uitzag, is te lezen in deze grafiek.

Omzetgroei (in %) voor recruitmentfees en uitzenden, Q1, 2008 – Q2 2012

Omzetgroei (in %) voor recruitmentfees en uitzenden, Q1, 2008 – Q2 2012

(meer…)

Manpower ziet USD 180 miljoen omzet verdampen in thuismarkt

Vorige week schreef ik dat Adecco in de Amerikaanse markt rap tempo wordt ingehaald door Randstad. Dat is het rechtstreekse gevolg van een consolidatieslag onder uitzendgiganten: Randstad kocht zich vorig jaar in Noord-Amerika in door SFN Group voor een ruime half miljard euro te schaken. Daarmee is de oorlog nog niet voorbij…

Want het is niet alleen de vraag wat Adecco gaat doen, maar ook wat Manpower in petto heeft. En anders Kelly Services wel… Want waar Adecco en Randstad vechten om de tweede plaats in de markt, strijden Manpower en Kelly om plek vier, zo blijkt uit deze grafiek.

Jaaromzet grote uitzenders, 2007 – 2011

Jaaromzet grote uitzenders, 2007 – 2011

(meer…)