Je nieuwe baan via LinkedIn, de middag

Bas Westland, nieuBas Westland begint het middagprogramma waarbij de recruiters een manifest (tegen iedere vorm van discriminatie bij het werven en selecteren van kandidaten) dienen te ondertekenen alvorens zij hun elevator pitch voor het eigen bedrijf mogen doen. Want dat is nu aan de orde. Bedrijven mogen zichzelf gedurende 30 seconden presenteren waarna de aanwezige werkzoekenden de voor hen interessante bedrijven uitkiezen om hier vervolgens in speed meets (van 5 minuten) mee in gesprek te gaan.

Het manifest staat (in drievoud) op flipovers op het podium waar vervolgens alle aanwezige recruiters hun handtekening onder moeten zetten. Drievoud, omdat het manifest (ingelijst en wel) bij de drie sponsoren (Concepts2Go, Seats2Meet, LinkedIn) komt te hangen.

(meer…)

Je nieuwe baan via LinkedIn, workshops

Bas Westland, nieuNa de nodige introducties gaat het echte programma van start, eerst met een aantal tricks en tips van LinkedIn en vervolgens met de start van een aantal workshops. En elk van die workshops is bedoeld om de werkzoekenden beter voor te bereiden voor die speeddates. En dit zijn de workshops: oefen je elevator pitch met een jobcoach, maak een briljante profielfoto, pimp your IRL presence met visagie en kledingadvies, LinkedIn profiel boost door trainers, zoek een buddy uit.

Overigens ga ik me niet mengen in enige workshop, want dat is puur voyeurisme. Ik vind het briljant hoeveel vrijwilligers aanwezig zijn om invulling te geven aan deze workshops. En Seats2Meet die om niet haar ruimtes beschikbaar stelt. Waar is het UWV WERKbedrijf om dit soort initiatieven te subsidieren, stimuleren, kopieren, etc.?

Sparen om te geven?

lege klus Kan iemand mij uitleggen dat het direct financieren van banken in Italie en Spanje (en binnenkort elke andere insolvente bank in Europa) met ons geld positief is? Het ESM noodfonds, bedoeld voor landen die financiele steuni nodgi hebben, is op basis van de nachtelijke beslissing van de Eurotop nu ook toegankelijk voor banken. Maat laten we ons vooral geen zorgen maken, want volgens Rutte zijn er strakke regels. Natuurlijk…

Bezuinigingen zijn voor spaarzame landen, zodat ze de lichtvaardige landen kunnen ondersteunen. Sparen is goed voor anderen. Letterlijk. Hoewel D66 een krankzinnige positie inneemt ten aanzien van dit punt had ik gewild dat hun referendum behoefte ondertussen werkelijkheid was geworden. Want dit is het ergste wat ons tot op heden is voooorgekomen.

Je nieuwe baan via LinkedIn

Bas Westland, nieu Ik zit vandaag op het ‘event’ Je nieuwe baan via LinkedIn in Seats2Meet. En ik heb in de introductie niet geleerd dat de Bas Westland, organisator van dit event, heel goed is in afpersen. En dat is exact waarom ik hier zit, want Westland heeft mij bijzonder slim afgeperst om hier aanwezig te zijn. Tenslotte had ik geruime tijd geleden besloten om nooit meer op events aanwezig te zijn. Maar hier zit ik dan, in de centrale en overvolle (en warme…) zaal van Seats2Meet waar vraag en aanbod bij elkaar worden gebracht.

Want dat is wat Je nieuw baan via LinkedIn doet. Werkzoekenden en wergevers in dezelfde ruimte bij elkaar brengen. De ochtend is volledig gericht op werkzoekenden; waarbij allerlei vormen van ondersteuning worden gegeven om zichzelf zo goed mogelijk richting werkgevers te presenteren. De middag begint met pitches door werkgevers (vertegenwoordigd door recruiters) die hun bedrijf en beschikbare banenen kunnen promoten. Vervolgens zijn er speed meets waarbij werkzoekenden de voor hen interessante bedrijven/recruiters selecteren.

Dat is het dagprogramma, ik ben bijzonder benieuwd.

Jobandtalent is BranchOut copycat

Logotype jobandtalent Er is een Spaans LinkedIn kloontje op Facebook geboren, en de naam is Jobandtalent. Maar het is niet zomaar een LinkedIn kloontje; het is ook nog eens een BranchOut kloontje, want de homepages van deze twee LinkedIn kloontjes lijken als twee druppels water op elkaar. En hoewel Jobandtalent volgens eigen zeggen in 2009 is opgericht (en dus eerder dan BranchOut) heb ik het donkerbruine vermoeden dat de site een wel bijzonder ordinaire kopieslag heeft gemaakt.

De propositie van Jobandtalent is overigens bijzonder droevig:

jobandtalent is the first platform in Europe that allows candidates to utilize their Facebook network to find job opportunities and boost their professional career.

Is er een of ander voordeel bij het hebben van een Europees platform op een global social network? Zeer, zeer onwaarschijnlijk, maar laat ik maar eens kijken of ik dat toch kan ontdekken.

(meer…)

Banenmatch in het nieuw

Voor de goede orde, dit is de homepage van de vernieuwde site van Banenmatch, nog altijd de grootste freemium vacaturesite in Nederland. Maar als ik naar de rechterbovenhoek kijk heeft Banenmatch mogelijk internationale ambities…?

Internationaal of niet, binnenkort volgt een evaluatie van de vernieuwde site die er in ieder geval een stuk beter uitziet dan de vorige versie. Maar dat kon natuurlijk ook bijna niet anders:

Banenmatch | Homepage

Intermediair wil mijn geld

Kwam gisteren Nationale Vacaturebank met de kans op het winnen van een cadeaubon van EUR 25 als ik mijn (LinkedIn) profiel in de cv-database van de vacaturesite zou proppen, vandaag komt Intermediair met een compleet tegengesteld aanbod. Ik mag EUR 15 uitgeven om mijn cv te laten checken en maar liefst EUR 195 om mijn cv te laten herschrijven. Waarom?

Om mijn cv crisisproof te maken… Terwijl gisteren het CBS net het einde van de recessie heeft aangekondigd. Heel bijzonder…

E-mail Intermediair

De botte bijl van Van Thillo

grafzerk Het is ondertussen duidelijk dat de botte bijl van Christiaan van Thillo (CEO bij De Persgroep) bij de ontslagronde uitsluitend medewerkers van VNU Media heeft geraakt. Van de 107 medewerkers die te horen hebben gekregen dat het einde bericht is, zijn er namelijk 107 op dit moment werkzaam bij VNU Media. En dat is toch wel opzienbarend te noemen; met name omdat Intermediair het platform voor de Volkskrant, AD, Trouw en Parool gaat worden en VKbanen ook nog eens wordt opgeheven.

Nog opzienbarender is het aangekondigde ontslag van Mark Götz, op dit moment nog Product Director – Head of Product bij VNU Media en daarmee in de afgelopen twee jaar verantwoordelijk voor het San Diego project. En dat project ging natuurlijk over de vernieuwing van de vacaturesites Intermediair en Nationale Vacaturebank. Overigens is de reden van het ontslag een “verschil van inzicht” over het te voeren beleid… Met deze ontslagen is in mijn optiek de enige vraag: welk beleid?

(meer…)