Wie of wat is het Adviescollege ICT-toetsing? En waarom is dit relevant?

Dit is het Adviescollege ICT-toetsing:
Homepage - Adviescollege ICT-toetsing
Homepage – Adviescollege ICT-toetsing

In het rood-omkaderde stuk lees ik natuurlijk: de risico’s en slaagkans van het project PES suite voor Bemiddelingsservice binnen het UWV. En waarom ik dat daar lees? Omdat een vogeltje mij heeft ingefluisterd dat het Adviescollege na de zomer bovengenoemd project gaat onderzoeken. En dat betekent hopelijk een Woo op steroïden, want gezien de ervaringen tot op heden met de “openheid” van het UWV over dit project is dat meer dan nodig.

(meer…)

Disposition data moet zo snel mogelijk verbannen worden

Disposition dataKennen we deze quote van Chris Forman (ex-CEO van Appcast (onderdeel van The Stepstone Group)) nog?:

The tipping point is coming […] with disposition data — the information collected about the status or outcome of each applicant throughout the hiring process — set to become publicly available and pour forth, following an announcement on the Indeed website that to continue to get value from the Indeed apply, users’ ATS will have to share this disposition data back to Indeed.

Disposition data zijn persoonsgegevens over het verloop van het sollicitatieproces die door een ATS teruggeleverd moeten worden aan Indeed als een klant van dat ATS gebruik maakt van de Indeed Apply functie. En waar je in voorgaande zin Indeed leest mag je natuurlijk elke vacaturesite en programmatic distribution rakker lezen. Inderdaad, de data die via een ATS/HRMS wordt gegenereerd in de interactie tussen kandidaat en werkgever, vanaf het moment van de electronische ontvangst van een sollicitatie tot en met de eventuele hire vind Indeed (etc.) fair game. Ook al heeft Indeed (etc.) daar helemaal niets mee te maken. Los van omzetgeilheid. (meer…)

AI Act komt steeds dichterbij. Maar zijn we er klaar voor? Nee!

DoomDe EU AI Act is op 1 augustus 2024 van kracht geworden, maar een volledige implementatie neemt ook de komende jaren nog in beslag. De belangrijkste mijpalen liggen in augustus 2025 (algemeen toepasbare AI-modellen) en augustus 2026 (hoogrisico AI-systemen, waaronder werkgelegenheid). Ondertussen komt de deadline van augustus 2025 akelig dichtbij, dus is het niet verwonderlijk om te zien dat er een steeds luidruchtiger lobby op gang is gekomen, gericht op het uitstellen van de implementatie met meerdere jaren. (meer…)

ABU periode 6, 2025: zoet en zuur

Logotype ABUIk keek de laatste uit naar het schrijven van een blogje over de stand van het Nederlandse uitzendland. Waarom? Omdat het tot dusverre (in 2025) altijd zonovergoten is in mijn werkkamer als ik me achter mijn laptop zet. Maar vandaag is er slechts een laf zonnetje te zien, en dat terwijl het me de resultaten van uitzendend Nederland best wel lekker gaat. Want de ABU kwam vandaag met haar cijfers over de zesde periode van 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 6 daalde het aantal uren met 3% en de omzet nam toe met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Een zeer beperkte krimp van slechts 3% en dat laat zich heel gunstig vergelijken met de –8% van periode 6 in 2024. Maar 4 weken geleden was de krimp wel een stukje minder (-1%) dus we staan ook weer niet op de stoelen te dansen.

(meer…)

UWV doet soms ook iets goeds: Op weg naar AI die werkt voor iedereen

Op weg naar AI die werkt voor iedereenUitvoeringsorganisatie UWV zit regelmatig in de hoek waar de klappen vallen en daar is het UWV vrijwel altijd zelf debet aan. Maar het is niet altijd kommer en wel, zo af en toe komt er een glimmer of hope uit deze overheidsinstelling. Zoals met de publicatie van het rapport Op weg naar AI die werkt voor iedereen.

In het voorwoord zegt Rob Witjes (hoofd Arbeidsmarktinformatie en -advies UWV) het volgende:

Met dit onderzoek helpt UWV werkenden, werkzoekenden, werkgevers, onderwijs en overheid om zich beter voor te bereiden op de AI-revolutie – die in feite al lang begonnen is.

Dat is een ambitieuze uitspraak, en in mijn optiek iets te ambitieus. Maar dat laat onverlet dat het rapport veel praktische inzichten geeft, met aangrijpingspunten voor daadwerkelijke actie.

Leest u even mee?

(meer…)

De toekomst van employee branding?

Topsporters worden bij contractondertekening publiekelijk gepresenteerd door hun nieuwe clubs, een ontwikkeling die al jaren aan de gang is. Maar in de reguliere arbeidsmarkt is daar, uitgezonderd benoemingen op C-level, eigenlijk geen enkele aandacht voor. Of toch wel, want dit is wat ik zeer recent in mijn LinkedIn tijdlslijn voorbij zag komen:
Fresh f/hire Sidharta Gupta – DeepSleep
Fresh f/hire Sidharta Gupta – DeepSleep

Een nieuwe medewerker bij DeepSleep wordt op LinkedIn zo aangekondigd. Ik vind het een verrassende manier om de komst van een nieuwe collega bekend te maken. Wat vind jij hiervan?

(meer…)

Brekend: Bias binnen AI is verleden tijd!

VONQ nieuwsbrief juniEen paar maanden geleden schreef ik met volle overtuiging: AI is bevattelijker voor bias dan haar schepper: forever data. En deze blog posting sloot ik als volgt af:

AI-systemen incorporeren (via trainingsdata waarin alle denkbare menselijke bias-vormen zijn neergeslagen) alle vormen van menselijke bias en worden door technische keuzes (AI bias-vormen) nog eens verder gemankeerd waardoor een slangenkuil van forever data ontstaat. En die slangenkuil laten we vervolgens los op niets-vermoedende sollicitanten in het naïeve geloof dat we objectiever en sneller (= goedkoper) tot een eerlijker resultaat gaan komen.

Maar ik moet tot mijn schande bekennen dat ik hiermee de boel ongekend (en nog erger, ongeïnformeerd) heb opgehitst. Mea culpa, mea maxima culpa.

Want dankzij de juni nieuwsbrief van VONQ heb ik namelijk het licht gezien, de nieuwsbrief verwijst namelijk naar een door een Britse juriste geschetste oplossing:

[Furat Ashraf] raised the point that, in theory, if you find the point of bias within AI and change the algorithm and train it on some additional data, then the issue should be fixed; something that is arguably much harder to do when dealing with humans.

(meer…)

Een AI career agent draait klassieke arbeidsbemiddeling de nek om?

Op deze nog altijd smerig warme dag was ik blij verrast dat er tenminste nog iemand iets lezenswaardig had geschreven, waar ik wat over kan reutelen. Mijn redder is René Veldwijk, de database dokter, die in zijn meest recente bijdrage het einde van match (pardon: search) databases binnen de arbeidmarkt hallucineert. Inderdaad, niet alleen LLM’s hallucineren, wij mensen hebben uiteindelijk nog altijd de oudste rechten.

Begrijp me niet verkeerd, het is een zeer krachtige hallucinatie die Veldwijk ons voorlegt, en eentje waarbij we met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid valse claims van AI slangenolieverkopers mogen verwachten. Maar of het ook werkelijk gaat gebeuren?

Veldwijk stelt de komst van een echte AI career agent voor, met de volgende eigenschappen:

image

(meer…)