TMG: gaat nieuwe organisatie wel renderen?

Logotype TMG Vrijdag meldde TMG dat het bedrijf vanaf 1 oktober een nieuwe organisatiestructuur hanteert, met een vijftal business units (Print, Online, Radio, Nieuws en Commercie). Die nieuwe organisatiestructuur moet bijdragen aan het realiseren van groei en duidelijke accountability. Met die nieuwe organisatiestructuur komt er ook een nieuwe managementstructuur. Want er komt een Executive Committee, waarin de RvB (CEO Herman van Campenhout en CFO Fred Arp) en de directeuren van de 5 business units (Print: Rob Eijkelenkamp, Online: Marc de Vries, Radio: Philip Alberdingk Thijm, Nieuws: Frank Volmer en Commercie: Sjors Kroon) plaatsnemen.

Volgens Van Campenhout is dit een belangrijke stap vooruit bij de implementatie van de strategie en de transformatie van onze onderneming in een leidend crossmediaal bedrijf. Het is zeker te hopen voor Van Campenhout die zich geen tegenvallers meer kan permitteren na de overduidelijke onenigheid in de TMG-top over de strategie en de magere resultaten over het 2e kwartaal.

RIDE: Beyond borders

RIDE De blaadjes kleuren bruin en rood en dat betekent natuurlijk tijd voor de eerste aankondiging van het grootste recruitmentevent van Nederland. Van Nederland? Welnee, van de wereld! En dat wordt nog eens versterkt door het thema van dit jaar: Beyond Borders. Inderdaad, het 6e Recruitment Industry Dance (de RIDE) event komt eraan. Hihaah!!!

Voor wie binnen recruitment werkt en nog altijd niet weet wat de RIDE is; shame on you! Tijd voor een carriereswitch waar vele RIDE bezoekers je met plezier bij willen helpen. Voor wie is vergeten hoe fraai het vorig jaar was, hier het relaas van dat onvergetelijke event. En voor wie dit jaar de RIDE niet wil missen: kaartjes zijn te bestellen via www.recruitmentdance.com (€12,50)

O ja, de RIDE is op donderdag 22 november 20:00 in Hotel Arena te Amsterdam. Ik kan niet wachten!

Unique: werkzoeker heeft behoefte aan informatie

Logo en logotype Unique Unique kwam enkele dagen geleden met de uitslag van een onderzoek (online poll of echt onderzoek?) onder 3.000 werkzoekenden. En hoewel het persbericht de focus legt op wat de werkzoekenden niet doen (hoe kom ik online over?), ligt de echt interessante informatie in wat de werkzoekenden wel doen:

Bijna iedere werkzoekende bereidt zich op een sollicitatiegesprek voor door informatie te zoeken over het bedrijf (97 procent) en door alle mogelijke (moeilijke) vragen door te nemen (88 procent). Daarna volgen nog drie voorbereidingsactiviteiten: 41 procent geeft aan te oefenen om alle sterke punten over zichzelf in één keer te kunnen noemen, 34 procent zoekt van te voren informatie over zijn of haar gesprekspartner en 31 procent zoekt naar de laatste sollicitatietips.

En uit wat die werkzoekenden wel doen, zijn lessen te leren over wat intermediairs en werkgevers zouden kunnen doen om werkzoekers te helpen. En waar vacaturesites een faciliterende rol voor zowel intermediairs als werkgevers kunnen spelen.

(meer…)

Digitaal-Werven: de genomineerden

Logotype Digitaal-WervenEerder deze week heeft Digitaal-Werven haar nominaties bekend gemaakt voor haar verkiezing van de werkgever met de beste digitale sollicitatie-ervaring. De genomineerden zijn Cap Gemini, Deloitte, Enexis, Quinity, Tam Tam, Technische Unie en VUmc. Bekende namen; inclusief tweevoudig winnaar Deloitte die ondertussen in de categorie afgelikte boterham de onbetwiste, all-time winnaar is. 

Aangezien Digitaal-Werven is afgegleden naar hetzelfde bedenkelijke niveau als de beste mobiele sollicitatie-ervaring en Succesvol Werven/Gouden Cursor en het net als bij die andere uitverkiezingen volstrekt onduidelijk is wat nou precies de criteria zijn, leek het me een zinnig idee om de nominaties te evalueren op een manier die voor iedereen controleerbaar is. De komende tijd ga ik de zeven genomineerden met een bezoekje vereren en gebruik daarbij de vragenlijsten van RecruitmentLab. Iedere geinteresseerde kan de resultaten opvragen en verifieren.

Gaat Axel Springer Monster kopen?

DollarsHet roddelcircuit draait overuren als het gaat om mogelijke overnamekandidaten voor Monster. Gisteren kwam er een, overigens volstrekt logische, kandidaat bij: Axel Springer Digital Classifieds GmbH. Inderdaad, de partij waar StepStone is ondergebracht, die Totaljobs heeft gekocht en jobs.ch aan zich voorbij heeft laten gaan. En was dat laatste omdat ze met een veel grotere vis bezig waren? Volgens het FT wel.

Als het gerucht waar is en Axel Springer komt als winnaar uit de bus dan is er sprake van een gigantische consolidatie in de markt. StepStone, Totaljobs en Monster onder één dak… Wat gaat dat betekenen voor CareerBuilder, of voor alle kleinere, lokale spelers? En wat blijft er dan nog over van The Network? Spoiler: niets…

(meer…)

Hoekstra begint met slagersoperatie

Erik HoekstraEén dag voor het officiele aantreden van Erik Hoekstra als nieuwe CEO van De Telefoongids kondigt zijn voorganger Toon Bouten (Group CEO van European Directories en CEO Nederland ad interim) op zijn laatste dag een enorme reorganisatie aan. Voor eind 2012 moet 30% van het totale aantal arbeidsplaatsen in Nederland verdwijnen. Met andere woorden, Hoekstra mag vanaf dag 1 beginnen met het ontslaan van mensen. Wat een fijne binnenkomer…

Hoekstra was gekomen om de transitie van De Telefoongids naar een online bedrijf vorm te geven maar mag als bonus dus ook nog even wat overtollig personeel de deur wijzen. Overigens mag Hoekstra ook de nieuwe generatie online diensten in oktober van dit jaar lanceren. Om de pijn een beetje te verzachten?

En zou er in die aankondigingen ook een melding zitten dat Adver-online wordt overgenomen? Hans van Rijnswoud (mede-oprichter Adver-online) beloofde op 4 september dat hij over circa anderhalve week meer te melden zou hebben. Die tijd zit er dus zo’n beetje op…

Berenschot: krimp duurt voort

Ook Berenschot ziet zijn omzet verder dalen. Het adviesbureau zag zijn omzet in 2011 met 8 procent verder dalen tot EUR 51 miljoen. Wel ziet het bureau – na een eerdere reorganisatie – de winst terugkeren. Een kleine 4 ton bedraagt het resultaat onder de streep.

Berenschot, omzet en resultaat na belastingen (beiden in EUR miljoen), 2007 - 2011

Berenschot, omzet en resultaat na belastingen (beiden in EUR miljoen), 2007 – 2011

Daarmee lijkt Berenschot slechter te presteren dan (gedeeltelijk) concurrent Boer & Croon, dat een miljoenenwinst deponeerde. Maar als we naar de onderliggende cijfers kijken is dat niet het geval. Van de omzet van 2008 – een recordjaar voor beide bedrijven – is van Boer & Croons omzet in consultancy en interim-management drie jaar later nog 61 procent over. Voor Berenschot is dat percentage 74 procent.

(meer…)

Work4 Labs ontvangt $11 miljoen Series A funding

Logotype Work4 Labs Work4 Labs heeft maar liefst $11 miljoen aan Series A funding weten te bemachtigen voor haar vacaturesite app binnen Facebook. En daarmee lijkt het bedrijf zich in het rijtje BranchOut en Identified te scharen als het om forse investeringen gaat voor applicaties die uitsluitend binnen het Facebook ecosysteem kunnen bestaan. Maar in tegenstelling tot BranchOut en Identified heeft Work4 Labs met haar applicatie Work for Us echte gebruikers die betalen voor de diensten van het bedrijf. Een groot verschil…

Overigens blijkt uit de uitspraak van Dana Stalder (partner bij Matrix Partners, de VC die deze investeringsronde heeft geleid)  dat Matrix geen idee heeft wat online recruitment nou eigenlijk is:

The social graph is the next job board. We think this is the next generation of recruitment on the Internet.

Toch altijd weer angstaanjagend om te zien dat iemand die ettelijke miljoenen wil investeren dit op volstrekt onjuist gedachtengoed doet. The social graph is the next job board. WTF?

(meer…)

BranchOut is niet langer de grootste

Inderdaad, BranchOut is niet langer het grootste LinkedIn kloontje op Facebook. Want vandaag heeft Identified collega-spammer BranchOut ingehaald:

Monthly active users, 1augustus – 13 september. Bron: Facebook

Monthly active users, 1augustus – 13 september. Bron: Facebook

Ik heb oprecht geen idee of iemand hier blij mee moeten zijn. Zowel BranchOut als Identified als alle andere LinkedIn kloontjes zijn een volledige waste of space vanuit het perspectief van de werkzoekende Facebook gebruiker. Het grote publiek zal de kloontjes uitsluitend kennen als massieve spam-engines die iedereen uitnodigen om lid te worden van de brave, new world waar je via je ‘vrienden’ werk kan vinden.

(meer…)