Identified: 11 maanden verder en geen haar beter

Logotype IdentifiedHet is minder dan een jaar geleden dat Identified lanceerde, op dat moment al het zoveelste LinkedIn kloontje op Facebook. Maar de ambities van Identified waren werkelijk megalomaan:

What Facebook has built for the social graph, Identified is building for the professional graph.

Vreemd genoeg wilde Identified dit op de volgende manier bereiken:

Our goal is to become a professional search engine to map the professional graph—helping professionals connect with other professionals, companies find employees, and professionals find future employers.

Waardoor het misschien niet zo vreemd is dat Identified op dit moment het volgende over zichzelf zegt:

Identified is the fastest growing career site for young professionals.

Dat klinkt toch veel minder spannend dan een Facebook voor professionals (a.k.a. LinkedIn)…

(meer…)

Adecco verslaat Manpower in outplacement

In outplacement is Adecco wereldwijd marktleider geworden. Dat wil zeggen: van de grote drie uitzendgiganten vormen de Zwitsers de grootste in het zachtjes naar de uitgang begeleiden van grote aantallen werknemers. Adecco – met hun voornaamste outplacementmerk Lee Hecht Harrison verslaat het Amerikaanse Manpower (met sublabel Right Management) sinds eind vorig jaar. Dat blijkt uit onderstaande grafiek.

Omzet (in mln. EUR) van Lee Hecht Harrison & Right Management, Q1 2010 – Q2 2012.

Omzet (in mln. EUR) van Lee Hecht Harrison & Right Management, Q1 2010 – Q2 2012.

(meer…)

HR Tech Europe 2012 mag je eigenlijk niet missen

HR Tech Europe Zoals misschien bekend ga ik niet meer naar conferenties; a.k.a. het herkauwen van afgelikte boterhammen. Maar ik maak dit najaar een uitzondering voor HR Tech Europe, een tweedaagse conferentie die op 25 en 26 oktober in de RAI in Amsterdam wordt gehouden. Inderdaad, twee dagen lang… En dat niet alleen; er is een ongekend aantal sessies in meerdere, parallelle tracks. En dan is er ook nog de iHR competitie met de newest, most innovative start-ups and the IT applications they offer for those in the business of HR management.

Gezien het programma loop HR Tech zomaar het risico om wel een meer dan interessante conferentie te worden. Het enige nadeel is het overvolle programma, maar ja; dat betekent ook weer dat er voor elk wat wils is. Hoewel het programma nog lang niet definitief is, staat de structuur van het programma al wel vast. Op beide dagen is er de volledige dag een hoofdprogramma met parallel daaraan een special interest programma. En dan is er ook nog op beide dagen een middagprogramma van workshops met content matter experts. Overvolle bak dus! Zeker als je bedenkt dat het programma al om 8:30 begint…

(meer…)

De toekomst van Search; te veel data

Toen ik 12 jaar geleden bij Randstad startte hadden wij op onze vestiging 2 faxen, geen email en één computer met een dail-up 14k4 internetverbinding. Ik heb er één van mijn leidinggevenden de onsterfelijke woorden: “Over internet hoor je over 5 jaar niemand meer.” horen uiten. Sinds die tijd is er gelukkig een hoop veranderd. Het recruitmentvak is volwassener geworden en database search is voor veel organisaties een belangrijk onderdeel van de wervingsstrategie geworden.

Daarmee veranderen ook de uitdagingen voor de recruiter danwel searcher.

(meer…)

Ik ben onvindbaar op LinkedIn. En jij?

LinkedIn logoNaast de veranderingen in het visitekaartje van je LinkedIn profiel is er blijkbaar nog iets veranderd. Andy Headworth geeft aan dat de recente daling in het aantal enquiries en invites die de meeste LinkedIn gebruikers zullen hebben ervaren het gevolg is van een verandering van het zoekalgoritme van LinkedIn. Waardoor LinkedIn de zoekresultaten voortaan als volgt presenteert:

  1. 1st degree contacts that are 100% complete or nearest to it, have the most in-common connections and shared groups, and ranked in descending order
  2. 1st degree contacts, that are 100% complete or nearest to it, and ranked in descending order
  3. 2nd degree contacts, that are 100% complete or nearest to it, and ranked in descending order
  4. 3rd degree contacts, that are 100% complete or nearest to it, and ranked in descending order
  5. Shared group contacts that are otherwise unconnected to you, from 100% complete or nearest to it, and ranked in descending order
  6. Everyone else with high profile completeness
  7. Everyone else who have low profile completeness.

(meer…)

De VS maakt me toch een hoop schulden

Amerikaanse vlag Het is deze week een historische week voor de VS. Want deze week passeert het land de grens van $16 biljoen in schulden. Hoeveel? Inderdaad, een schuldenberg van $16.000.000.000.000. En dat terwijl het land minder dan een jaar geleden (16 november 2011) de grens van $15 biljoen overschreed. In minder dan 300 dagen heeft de VS een slordige $1.000.000.000.000 meer uitgegeven dan ontvangen…

Een interessante ontwikkeling, zeker als je probeert een voorstelling te maken van de mogelijkheden om deze schuldenberg af te lossen. Meer belastingen? In verkiezingstijd?? Kleinere overheid? Altijd beloofd, maar het tegendeel is iedere keer gebleken. Verlagen rente? Oops, die staat al op 0%. Groei van de economie? Welke economie?? Nee, ga maar uit van een verdere groei van deze schuldenberg. Met een vette kans dat het volgende biljoen in minder dan 300 dagen kan worden bijgeschreven…

Het gaat me toch lekker met de grootste ‘democratie’ van deze wereld.

Vacatures per regio: 2008 tot nu

 Vacatures per regio Altijd al willen weten hoe het met het vacaturevolume in de verschillende regio’s van Nederland gaat maar dat nooit durven vragen? Dan heb je geluk, want deze blog posting probeert een inzicht te geven in de veranderingen van het vacaturevolume sinds 2008. Ook wel het jaar van de financiele crisis natuurlijk.

En dat heeft zijn sporen zeker nagelaten, hoewel in de verschillende regio’s de impact en de duur van die crisis wel zeer gevarieerd is ervaren. Met als verrassende hekkesluiter de westelijke provincies. Inderdaad, de regio met de meeste werkgelegenheid laat het het sterkste afweten.

(meer…)

LinkedIn komt met dramatisch slechte verandering van de “top card” van je profiel

Nieuwe “Top Card” LinkedIn profiel

Zie hier het resultaat van de recente wijziging van de “top card” van je LinkedIn profiel. Ik heb direct contact gezocht, maar omdat er nog geen volledige “roll out” is, is er nog geen formele communicatie over vanuit LinkedIn. Wat heb ik gevonden?

 

 

 

 

 

(meer…)

En … Jan-Peter Cruiming is niet DE gamechanger

Ondanks een ferme stem-op-mij campagne is Jan-Peter Cruiming niet de Management Team gamechanger geworden. Deze eer is te beurt gevallen aan Jos de Blok. Maar laten we niet te lang treuren, want dankzij die campagne is Cruiming toch nog als tweede geeindigd. Met Menno Holterman op een derde plaats. Zo, dat wat dat.

Jos de Blok

Overigens is Jos de Blok volgens Management Team Gamechanger 2012, dus blijkbaar is deze verkiezing een jaarlijks terugkerend fenomeen. Blijkbaar worden jaarlijks de regels van het spel in allerlei markten veranderd en daarmee concurrenten op hopeloze achterstand gezet. Dat u het maar weet…