#truamsterdam Recruitment Process Outsourcing sucks

Logotype truAmsterdamEric Houwen is Groninger. Dus geen RPO-specialist. Maar stiekem toch. Recruitment Process Outsourcing (RPO) kan op verschillende manieren ingevuld worden. Je kunt ervoor kiezen om het gehele proces door een externe partij te laten uitvoeren, maar je kunt het ook klein houden. De externe partij wordt als het ware werknemer van de opdrachtgever.

Stel, een interim recruiter, die in zijn eentje verantwoordelijk is voor het hele recruitmentproces, en 20 bureaus inschakelt voor werving. Is dat een RPO-partij? In ieder geval iemand die ontslag nodig heeft.

(meer…)

#truamsterdam SThree bashen?

Logotype truAmsterdamNa de sessie van Patrick Boonstra is er keuze uit drie verschillende tracks:

  1. Agencies suck
  2. Dirty little LinkedIn secrets
  3. Why not to refer your friend

Dave Vervoord leidt de track met als stelling: Agencies suck. Lijkt me een prima vervolg van de ochtend. Zoals gewoonlijk zijn er geen recruiters van grote bureaus bij TruAmsterdam, dus dit wordt een sessie SThree bashen.

Toch horen we eerst een goede nuance van onze huis-DJ. De reden waarom de grotere bureaus zo’n besmet imago hebben ligt niet alleen aan de grote hoop bagger-CV’s die ze de afgelopen jaren hebben geschoven, maar ook aan de corporates zelf; die hebben het tenslotte jarenlang toegestaan.

(meer…)

#truamsterdam #biancawalks

 

Logotype truAmsterdamEen half uurtje voor de uitdaging die Bianca Eder is aangegaan: de Dodentocht voor Alzheimer. Als je een beetje opgelet hebt, heb je BiancaWalks al een paar keer voorbij zien komen. Niet alleen op dit blog maar ook op Facebook, Twitter en haar eigen website.

Bianca gaat wandelen. Niet gewoon wandelen, 100 kilometer, 24 uur. Hiermee wil ze geld binnenhalen voor Stichting Alzheimer. Ze geeft aan dat haar eerste idee om 15.000,- euro binnen te halen misschien wat hoog gegrepen was. Vandaar dat ze de lat wat lager gelegd heeft, namelijk op 5000,-. Ook niet misselijk. Ze is nu op de helft, het gaat de goede kant op, maar ze heeft echt meer sponsoren nodig om Stichting Alzheimer echt te helpen.

(meer…)

#truamsterdam: bullshitwhistle

Logotype truAmsterdam Een mooie morgen. Het zonnetje schijnt, fris briesje, echt weer om op het terras te zitten. Maar niet voor een groep van 40 recruitmentfanaten, want vandaag is het zover: TruAmsterdam!

Voor degene die TruAmsterdam niet kennen, Google is je vriend, maar toch een korte uitleg.

Het mooie aan het #Tru-concept is dat er niet gepitcht wordt. Dus geen eindeloos geneuzel over een of ander boek dat iemand geschreven heeft, of wie de grootste kandidatendatabase heeft. Feitelijk is het een groep liefhebbers van recruitment bij elkaar die twee dagen lang discussiëert waarbij het niveau varieert van serieus en erg interessant tot ongelofelijk slap geouwehoer. Kortom, ik ben een fan.

(meer…)

Textkernel valt ruim in de prijzen

Prijs Er is een soort lintjesregen aan de gang. Oke, oke, het is meer een lintjesmiezertje, maar twee prijzen in net zoveel dagen voor één bedrijf is best wel een bijzondere situatie. Ik heb het over Textkernel, die achtereenvolgens op woensdag de LT Innovate Award 2012 en vandaag de Meta Seal of Recognition heeft gekregen. Correct, tot voor enkele dagen geleden had ik ook nog nooit van deze prijzen gehoord. Wat op zichzelf ook weer helemaal niets zegt.

De LT Innovate Award is een initiatief van The Forum For Europe’s Language Technology Industry, de Meta Seal of Recognition wordt jaarlijks uitgereikt door de META Technology Council voor software initiatieven die actief bijdragen aan de European Multilingual Information Society. Twee Europese prijzen dus. En dat voor een klein hoog-technologisch Nederlands bedrijf. Voor de goed orde, META staat weer voor Multilingual Europe Technology Alliance.

(meer…)

CBS: werkloosheid mei onveranderd op 6,2%

Nederlandse vlag Volgens het CBS is in mei de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen ten opzichte van april 2012:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in mei uit op 489 duizend personen. Hiermee bleef het aantal werklozen gelijk ten opzichte van april.

En dat is zonder meer een positieve verrassing te noemen! Tegen de achtergrond van verdere economische malheur binnen de Eurozone stond een verdere stijging wel hoog op het lijstje met verwachtingen. Gaat het CPB (6,25% over 2012) dan voor het eerst in jaren toch gelijk krijgen? Zeer onwaarschijnlijk, maar dat blijft nog altijd een kwestie van afwachten.

(meer…)

Sander Poos is weg bij Jobbird

Het hing natuurlijk al enige tijd boven de markt, maar tot op dit moment was er nog geen formele bevestiging vanuit Jobbird: Sander Poos is niet langer werkzaam bij de freemium vacaturesite. Poos, die al voor de lancering van Jobbird druk doende was om vacatures te ronselen, en wiens LinkedIn profiel nog altijd de functie Director Sales en Marketing bij Jobbird meldt, is volgens onderstaand bericht (in een nieuwsbrief die Jobbird eergisteren aan haar klanten heeft gestuurd) wegens een verschil van inzicht vertrokken:

Nieuwsbrief Jobbird

Dat verschil van inzicht kan alleen met de oprichter van Jobbird zijn geweest; Jan-Peter Cruiming. Wat het verschil van inzicht behelst zal altijd wel een mysterie blijven. Maar wat geen mysterie is, is de daling van het vacaturevolume bij de vacaturesite. Waardoor ik me enkele weken geleden al afvroeg of Jobbird misschien wel een plofkip is. Poos was in zijn functie verantwoordelijk voor het binnenhalen van zoveel mogelijk vacatures en het lijkt er dus ernstig op dat zijn vertrek en die daling van het vacaturevolume iets met elkaar te maken hebben.

(meer…)

Quintin Schevernels CEO bij Layar

Quintin SchevernelsGisteren was er de aankondiging dat Erik Hoekstra, CEO VNU Media, de nieuwe CEO bij De Telefooongids wordt; en vandaag is er het bericht dat Quintin Schevernels (tot voor kort COO bij datzelfde VNU Media) de nieuwe CEO van Layar wordt. De C-levels van VNU vliegen dus uit. Waarbij Schevernels een lang gekoesterde wens in vervulling ziet gaan; de CEO-positie.

En het is ook wel toepasselijk. Nee, niet vanwege de al aangehaalde match tussen de “printman” Schevernels en Layar Creator. Dat is uitgebreid te lezen in het persbericht. Nee, het is natuurlijk vanwege Nationale Vacaturebank. Die al in september 2009 met een Layar versie kwam voor werkzoekers. En dat was dus luttele maanden na de oprichting van Layar. Kijk, je moet even wachten maar dan krijg je ook wat. In dit geval dus de CEO positie!

Layar is een fraai bedrijf waar we als Nederland trots op kunnen zijn. Met nu dus een CEO die al jaren geleden liet zien nieuwsgierig te zijn naar dit soort technologie. Een fraaie combinatie waar hopelijk nog veel moois van te verwachten valt. Ik kan niet wachten tot de eerste zinvolle mobiele recruitment app met Layar verschijnt…!

Vanaf deze plek wens ik Schevernels alle succes in deze nieuwe uitdaging. Maak er wat moois van!

Bright: de zoveelste falende match-engine

Logo en logotype Bright Het is blijkbaar match-engine tijd, want na MyJobMatcher en Resunate is gisteren Bright uit private beta gekomen. Jawel, een match-engine met onderstaande ‘missie’:

We believe that finding the right job should be easier than splitting an atom

Voor zover ik weet heb ik nog nooit (bewust) een atoom weten weten te splitsen en ik heb geen idee hoe je dat zou moeten doen. Het klinkt in ieder geval waanzinnig moeilijk om iets te splitsen wat je niet kan zien. Met andere woorden, wat wil Bright hier precies mee zeggen? Geen idee, maar er zitten blijkbaar fat brains bij Bright, getuige de volgende uitspraak:

Steeped in data science, Bright eliminates the noise in the hiring process by efficiently connecting job seekers to their best opportunities, and employers to their top prospects. We unlock the power of artificial intelligence to identify and establish a one-to-one signal between candidates and successful outcomes.

Ahh… Bright heeft een algoritme ontwikkeld, en denkt daarmee het proces van zoeken en vinden van werk/medewerkers efficient te maken. Dat moet ik zien!

(meer…)