Yoxa-oprichter Nienke Platenburg: ‘Met werving red je het niet meer’

Logotype YoxaVrijdag werd bekend dat werving-, selectie en interimbureau Yoxa ermee stopt. Oprichter Nienke Platenburg richtte Yoxa in crisisjaar 2009 op om met een flat-feemodel – 5200 euro eenmalig voor een match – interimmers op opdracht te plaatsen. Yoxa moest ‘de markt wakker schudden’ door de concurrentie aan de kant te zetten. In drie jaar zou Platenburg 20 werknemers hebben, zo schatte ze in.

Het werden er niet meer dan 4, aldus het laatst gedeponeerde jaarverslag. Haar missie heeft dan ook gefaald, stelt Platenburg nu: ‘De markt heeft zich anders ontwikkeld dan ik had ingeschat.’

Is er dan geen ruimte voor andere prijsmodellen? Wij vroegen het Platenburg.

(meer…)

Employer Brand Netwerk: Het Nieuwere Werken

Employer Brand Netwerk Kijk, dat is nou een prachtig voorbeeld van Het Nieuwere Werken; ZZP-ers die op basis van complementaire expertise zichzelf in een opportunitisch samenwerkingsverband bundelen: Employer Brand Netwerk. Het is natuurlijk droevig dat het net in een domein gebeurt wat als volstrekt overbodig kan worden gekwalificeerd (employer branding en arbeidsmarktcommunicatie), maar dat doet niets af aan het principe.

Een groep zelfstandige experts die elkaar kunnen versterken door zich gezamenlijk naar de markt te presenteren. En daarmee een wel zeer interessant alternatief te bieden voor de traditionele bureau’s op dit gebied. Die natuurlijk evenzeer overbodig zijn. En waarom is dit initiatief zo interessant? Omdat elk van de negen experts zich iedere dag dient te bewijzen bij zijn/haar opdrachtgever(s). En daarmee een kennis en ervaring vergaart waar een traditioneel bureau slechts jaloers op kan zijn. Ook al is die kennis en ervaring natuurlijk volstrekt overbodig…

Nog geen aanhanger van unbranding en op zoek naar onnodige expertise? Dan kan een bezoekje aan het Employer Branding Netwerk weleens bijzonder waardevol blijken.

Jeugdwerkloosheid is het minste probleem

Nederlandse vlag De Nederlandse jeugdwerkloosheid (werkloosheid onder 15 – 25 jarigen) was in juli 9,2% (volgens de internationale definitie, seizoensgecorrigeerd). En dat terwijl onze totale werkloosheid volgens dezelfde definitie op slechts 5,3% staat. Een groot verschil. Maar dat is in de rest van Europa niet veel anders. Sterker nog, met uitzondering van Duitsland (8,0%) en Oostenrijk (8,9%) brengen wij het er bijzonder goed vanaf. Want wat te denken van Denemarken (14,0%), Belgie (18,7%), de UK (21,7%, mei 2012) en Frankrijk (23,4%). Een echte ramp is de jeugdwerkloosheid in Griekenland en Spanje waar ondertussen de 50%-grens al ruim is doorbroken.

Alles is dus relatief; en is de relatief hoge jeugdwerkloosheid wel het grootse probleem als we naar onze werkloze beroepsbevolking kijken? Het antwoord op de laatste vraag is een ondubbelzinnig: Nee! De problemen bij de beroepsbevolking van 25 jaar en ouder zijn veel groter; zowel in absolute als in relatieve zin.

(meer…)

De (interne) vacatures van de marktleiders in uitzendland!

image Aangezien ik zelf niets kan en onze vaste “grafiekmaakmedewerker” op Tenerife zit, deze maand alleen tekst zonder grafieken!

Van 111 vacatures in augustus naar 103 in september, wederom een kleine daling dus. Start People heeft 10 vacatures minder dan vorige maand (nu 19), Tempo-Team heeft er weer 6 meer. Randstad, Manpower en Adecco blijven nagenoeg op hetzelfde aantal zitten. Met 40 interne vacatures heeft Tempo-Team er nog steeds het meeste open staan.

Vanaf 1 mei 2012 staat het totaal aantal tussen de 105 en 114, weinig spectaculaire plussen of minnen dus.

Duitsland en social media recruiting

Social Media Recruiting Studie 2012 Deutschland Collega-blogger Eva Zils heeft vandaag haar onderzoek naar “social recruitment” in Duitsland en Zwitserland gepubliceerd. En voor eenieder die zich in het Duits-sprekende deel van de wereld interesseert is daarmee enig verplicht leesvoer beschikbaar gesteld. Maak er dus gebruik van.

Het onderzoek is gebaseerd op een online vragenlijst van 24 vragen die door 335 deelnemers is ingevuld. Daarmee is ook de relatieve waarde van het onderzoek meteen duidelijk; zowel in omvang (beperkt) als in samenstelling (27% van de respondenten werkzaam in de intermediaire sector). Waardoor de resultaten met een korrel zout dienen te worden genomen.

Desondanks is het interessant om kennis te nemen van de resultaten, mede vanwege het unieke karakter van Duitsland.

(meer…)

Vacaturesite top 10: voortdurend gerommel in de top

Vacaturemonitor: positief Het gevecht om de nummer 1 positie kent een nieuwe/oude winnaar. Want na Werk.nl, Jobbird en Banenmatch is het deze week wederom Jobbird die de eerste plek voor zich opeist. Opvallender dan deze schermutselingen is echter de positie van VacatureBase. Deze frommelsite van Adver-Online heeft door een uitzonderlijk hoog aantal vacatures in de afgelopen week (Jobfeed issue?) ineens de derde plaats ingenomen, voor Werk.nl.

Naast alle rumoer over de topposities is het vacaturevolume over de afgelopen drie weken fors gestegen, vooral als een gevolg van de afgelopen week en dat hangt dus weer samen met dat bijzonder hoge vacaturevolume van VacatureBase. Waarmee per direct de vraag kan worden gesteld over er wel sprake is van een forse stijging van het vacaturevolume of dat het hier om een technisch issue gaat.

(meer…)

Wordt de outplacementmarkt cyclisch?

Wat doet een HR-directeur die meer dan een dozijn fte’s moet schrappen? Die huurt een stevige advocaat in om hem bij de onderhandelingen met de vakbond bij te staan, en berekent voor welk budget hij een reeks loopbaancoaches kan ronselen. Dat laatste doet hij via een outplacementbureau.

Outplacement is dan ook een klassieke anticyclische markt. Zodra in corporate Nederland de vacaturestoppen ingaan, stromen de outplacementoffertes binnen. En als er weer gehuurd wordt, lopen de outplacers ouderwets droog – om te reikhalzen naar de eerstvolgende ontslaghausse.

Wat dat betreft moeten de laatste vier crisisjaren een absolute outplacementbonanza hebben veroorzaakt.

image

Gemiddelde organische omzetgroei, Q1 2008 – Q2 2012

Nou, niet dus…

(meer…)

Breaking news: vacatures in augustus 2012

angstigDe maand augustus ligt achter ons en dus is er de vraag die op ieders lippen brandt: Hoe is het de afgelopen maand met het vacaturevolume gegaan? Het korte antwoord is: Matig. Zeer matig eigenlijk, want het is alweer twee jaar geleden dat we in de maand augustus onder de 100.000 nieuwe unieke vacatures bleven steken. Maar dat is waar augustus 2012 op is uitgedraaid. Een maand met weinig nieuwe vacatures.

Geen verwonderlijke situatie natuurlijk als je bedenkt dat de werkloosheid in Nederland en een groot deel van de Eurozone weer verder is gestegen, de recessie steeds verder om zich heengrijpt en slechts het aantal uitzenduren op magische wijze lijkt te zijn gegroeid. Mogelijk zelfs ten koste van het aantal vaste banen…

(meer…)

Yoxa is ter ziele

Logotype YoxaRecruitmentbureau Yoxa is niet meer. Directeur-grootaandeelhouder Nienke Platenburg heeft de stekker uit het merk getrokken. Dat meldt Platenburg zojuist in een persbericht.

En dat is opmerkelijk. Platenburg lanceerde Yoxa medio 2009 als partij die de recruitmentmarkt in de finance-sector wilde openbreken. Platenburg – zelf afkomstig uit de Corinthe-stal – deed dat met een flat fee (bij geslaagde match) voor zowel kandidaat als werkgever en zonder relatiebedingen voor klant of kandidaat.

Op de site beveelt Yoxa het net een jaartje jongere zustermerk Whyz aan, dat ‘eenzelfde kwaliteitsniveau’ heeft en ‘dezelfde aanpak en werkwijze’ hanteert. En dat roept vragen op: was het dan niet de werkwijze die Yoxa de nek omdraaide? En als de werkwijze identiek is, waarom is dan al niet eerder besloten tot samenvoeging van beide merken? Raadsels, raadsels…

Maandag op RecruitmentMatters een interview met Platenburg.