Marc Drees Dit viel vandaag op mijn electronische deurmat:
Maar hoe kan ik nou in hemelsnaam deze e-mail van LinkedIn ontvangen? Ik heb namelijk helemaal geen connecties op LinkedIn. Die ongeveer 100 connecties die ik had, zijn begin juli allemaal door mij verwijderd. Dus hoe kan LinkedIn mij in hemelsnaam adviseren over groepen waar “mijn connecties” lid van zijn geworden?
Kan LinkedIn hier even op reageren?
Marc Drees 
Laat ik gewoon maar met de elevator pitch van hetCV beginnen:
De baan van je dromen. Je CV ligt op een stapel met 100 andere kandidaten. Binnen 6 seconden besluit de recruiter over je CV en je toekomst. Je hebt 1 kans om op te vallen. De oplossing: hetCV! De template van hetCV trekt direct de aandacht van een recruiter. hetCV is strak, modern en opvallend. Als sollicitant zet je zo een duidelijke stap extra om op gesprek te mogen komen.
Jawel, hetCV pimpt jouw cv, voor het “luttele bedrag” van EUR 79,95. Als de oplossing voor die ene kans om op te vallen. Visueel dan wel te verstaan; want inhoudelijk doet hetCV helemaal niets. Afgezien van EUR 80 uit je zakken kloppen natuurlijk…
Wilbert Geijtenbeek 
Randstad is hard op weg Adecco in te halen als tweede grootste uitzender in Amerika. Het Nederlandse uitzendbedrijf, dat vorig jaar USD 771 miljoen voor dienstverlener SFN Group neertelde, heeft sindsdien twee concurrenten voorgoed voorbijgestreefd: Manpower en Kelly Services moeten in hun thuismarkten het Diemer bedrijf voor zich dulden. Nu is de sinds jaar en dag onwrikbare positie van aartsrivaal Adecco in de Amerikaanse markt in het vizier. Randstad uitpresteert de Zwitsers al drie aaneengesloten jaren, maar sinds de SFN-deal komen de blauwen ook echt in de buurt van de roden.
En dat was de bedoeling. Althans, zo meldde Randstad-topman Ben Noteboom het vorig jaar:
By combining with SFN Group, Randstad becomes a leading HR services provider in the U.S. and Canada offering an unrivaled portfolio of services and will be well-positioned to match candidates with clients who are looking for a total offering.
Marc Drees Choizzes is een bizar slechte online recruitment site, die zich afzet tegen Werk.nl (de slechtste vacaturesite van Nederland) en op haar site zich spiegelt aan het slechtste recruitmentonderzoek ooit (het rapport van YER en Intelligence Group, De Nederlandse Arbeidsmarkt 2011-2015). Het is daarom niet meer dan logisch dat Choizzes ervoor heeft gekozen om (nogal dominant) te adverteren in de slechtste krant van Nederland, De Telegraaf:
De vraag is slechts: Waarom? Groots uitpakken met advertenties maakt een slechte site niet beter. Steek dat geld in het verbeteren van Choizzes. Of eigenlijk nog beter; in het maken van een andere site. Want van online recruitment heeft Choizzes echt helemaal niets begrepen.
Marc Drees 
Er zijn momenten dat ik absoluut niets begrijp van bedrijven die vol trots met een online recruitment oplossing komen terwijl die oplossing gebukt gaat onder aanzienlijke mankementen. HR-4u is zo’n online recruitment oplossing. Ze omschrijft zichzelf als een social media tool waarmee HR vacatures en HR interim projecten worden verspreid, maar het is (ook of uitsluitend?) een vacaturesite. En daar gaat het in mijn optiek formidabel mis.
Wat het allemaal nog schrijnender maakt is dat ik deze partij heb geadviseerd over de user experience van het primaire online proces: zoeken, vinden & bekijken van de vacature en er vervolgens op solliciteren. Maar wat ze er uiteindelijk van hebben gebrouwen is ronduit bedroevend.
Marc Drees Uitzenders hebben het sinds de financiele crisis bepaald niet makkelijk. Maar als uitzender in de VS heb je het een heel stuk beter dan je collega-uitzender in Nederland. Dat blijkt overduidelijk uit onderstaande grafiek, waarbij de ontwikkeling van het volume aan uitzenduren in de VS en Nederland wordt getoond:
Ontwikkeling uitzendindex VS (blauwe lijn) en Nederland (rode lijn), 2007 – heden. Bron: ABU, ASA
Marc Drees 
Dit is opvallend nieuws; hoewel de meesten waarschijnlijk een geeuw van verveling niet zullen weten te onderdrukken. Maar de aangekondige overname van de Zwitsere vacaturesite jobs.ch door een tweetal uitgevers (Ringier en Tamedia) is in mijn optiek groot nieuws.
Want na de overname van Totaljobs door Axel Springer Digital Classifieds GmbH (het ‘nieuwe’ onderkomen van StepStone) en de enorme ambitie van deze nieuwe groep lag het in de verwachting dat jobs.ch een volgende overname zou worden. Mede omdat jobs.ch net als StepStone al vanaf het begin binnen The Network actief is en de twee partijen elkaar bijzonder goed kennen. Of wat te denken van Evenbase die kort geleden Jobrapido heeft gekocht?
Marc Drees 
Een in mijn optiek zeer interessante ontwikkeling: CareerBuilder koopt Economic Modeling Specialists Intl (EMSI). Overigens is de toevoeging Intl. volstrekte onzin; want EMSI richt zich uitsluitend op de Amerikaanse markt. Maar wat doet EMSI dan? Nou, EMSI aggregeert economische data vanuit meer dan 80 publieke bronnen en ontsluit deze via een webapplicatie en maatwerkrapportages.
CareerBuilder gaat zich dus toeleggen op business intelligence (toepassingen en diensten) voor de arbeidsmarkt. Waarmee ze veel eerder in de food chain gaat zitten en daarmee in potentie haar vacaturesite kan voeden op basis van adviezen. Waarbij de voeding die in de vacaturesite gaat weer data levert voor die business intelligence diensten.
Een bijzonder slimme move; hoewel nog altijd afgewacht moet worden of een goed concept ook in de praktijk vruchten gaat dragen.
Marieke Drees 
De afgelopen week heb ik de partijprogramma’s van de grootste politieke partijen (VVD, SP, PvdA, PVV, D66, CDA en GroenLinks) doorgenomen op maatregelen op het gebied van jeugdwerkloosheid. Jongeren willen na hun opleiding (HBO/WO) aan het werk maar de kansen op een goede startersbaan worden steeds kleiner. Tijd om daar iets aan te doen! Maar welke partij gaat het meeste aan jeugdwerkloosheid doen?
PvdA komt als winnaar uit de bus
Als je alle artikelen hebt gevolgd was het al te verwachten; de PvdA komt als winnaar uit de bus. Zij hebben in hun partijprogramma veel aandacht voor jeugdwerkloosheid en komen met een uitgebreid actieplan. Daarnaast investeren ze ook in de groep die is afgestudeerd en nu bezig is met een passende baan te vinden, in plaats van alleen te focussen op de huidige studentengroep. Zo kun je van de PvdA verwachten dat er geld beschikbaar komt om te zorgen dan jongeren die direct werkloos dreigen te worden, een jaar langer kunnen studeren. En komt er budget vrij voor individuele ondersteuning bij langdurige werkloosheid.
Marc Drees 
Video is hot, video is happening binnen online recruitment. Dat geldt natuurlijk zeker voor HireVue, de “videosollicitatie” site die medio agustus maar liefst $22 miljoen in series C funding binnenharkte; en daarmee ondertussen in totaal $28 miljoen aan venture kapitaal heeft verzameld. Serious money. Maar is online recruitment video ook serious business?
Een dergelijke vraag is uitsluitend te beantwoorden door de verschillende video-toepassingen aan een nader onderzoek te onderwerpen. En dat is dus wat ik de komende tijd ga doen. Het kan een tijdje gaan duren; want er zijn behoorlijk wat video-toepassingen voor online recruitment te vinden.
Ik trap, overigens geheel willekeurig, af met een soort video-vacaturesite: Ongig.
