Faillissementen in augustus 2012

Faillissementen Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in augustus 2012 exact gelijk gebleven aan het aantal in juli; 13 faillissementen. Voor de derde achtereenvolgende maand is het aantal faillissementen dus op een relatief laag niveau gebleven. Of misschien gewoon een normaal niveau. De trendlijn van het 12-maands gemiddelde blijft overigens gelijk op 17,8.

Het is opvallend, en buitengewoon positief, dat het aantal faillissementen zo laag blijft in het licht van een fors lager vacaturevolume in vergelijking met 2011 voor het grootste deel van 2012. Laten we hopen dat ondanks de sombere economische vooruitzichten de sector in de komende maanden eenzelfde weerbaarheid kan tonen.

(meer…)

De SP en jeugdwerkloosheid: iedereen onder de 27 aan het werk

Logotype SP Je bent jong, je bent hoog opgeleid (HBO/WO) en je wilt aan het werk! Maar laat dat in de huidige economische situatie van ons land nou best lastig zijn. Gelukkig komen er binnenkort nieuwe Tweede Kamer verkiezingen en kun je stemmen op de partij die het meest gaat doen aan het beperken van jeugdwerkloosheid. Maar wie te kiezen? Hopelijk kun je na mijn analyse van de grootste partijen (VVD, SP, PvdA, CDA, D66, GroenLinks en PVV) op dit gebied een weloverwogen keuze maken.

Van de VVD werd ik niet echt enthousiast, dus we gaan snel door met de SP.

(meer…)

Adver-Online met andere partij verder?

Logo en logotype AamigoO GroupWat een merkwaardige situatie is dit toch. Verleden week was er het bericht dat AamigoO haar exclusieve onderhandelingen met Adver-Online over een volledige overname van laatstgenoemd bedrijf voorlopig had gestaakt. En vandaag laat commissaris Peter Zwart van AamigoO Group weten dat hij de onderhandelingen heeft stopgezet nadat hij besloot dat één overname voorlopig genoeg was voor Aamigoo. En daarmee is een eventuele overname van Adver-Online door AamigoO dus voorgoed van de baan.

Alsof dit nog niet genoeg verwarring geeft, is er ook nog eens Hans van Rijnswoud (mede-eigenaar en -directeur van Adver-Online) die in zijn overbekende cowboy-stijl het volgende weet te melden:

Wij waren echter in gesprek met meerdere partijen en de onderhandelingen met Aamigoo over een overname in contanten zijn nooit exclusief geweest. Wij hebben inmiddels een keuze gemaakt. Over circa anderhalve week kan ik meer vertellen.

Heel apart… Vooral omdat AamigoO Group in januari toch echt een persbericht met de volgende kop had uitgebracht: AamigoO Group NV voert exclusieve onderhandelingen over overname van Adver-Online B.V. En dat persbericht was vanzelfsprekend afgestemd met Adver-Online. Dus wat staat Van Rijnswoud nu te beweren? Dat AamigoO Group een beetje heeft staan liegen of dat hij het persbericht niet goed heeft gelezen? Of lult hij gewoon compleet uit zijn nek?

Het zal toch niet zo zijn dat de Gouden Gids met de gedachte speelt om Adver-Online over te nemen? Over circa anderhalve week weten we blijkbaar meer…

Unbranding

WERK.nl

Volgens het onafhankelijke, heldere, kritische en informatieve platform voor strategische, bestuurlijke en organisatorische belichting van de digitale overheid, iBestuur, is Marc Drees een kleingeestige vitter die naar luim oordeelt en daarbij partijdig te werk gaat. Ik sluit me daar graag bij aan.

Als, dan, een kwaadaardig beoordelende haarklover als hij – een lastpost die de regels der kunst niet verstaat – een begrip als unbranding bezigt, dan nemen wij de taak maar weer op ons om zijn gezwatel te duiden.
(meer…)

Een “leuk” gesprek met een 45+ er!!

discussie Twee weken geleden sprak ik een bekende relatie die na ca. 20 jaar hard werken werkeloos was geworden. Hij had al heel veel gesolliciteerd en hij was ook al heel veel keren “met een vaag verhaal” afgewezen als hij solliciteerde.

  • Meneer we hebben kandidaten die beter aansluiten,
  • Meneer u voldoet niet aan het profiel,
  • Meneer we houden u misschien in reserve,
  • Meneer dit profiel is onder uw niveau etc.

Ik zei, ja dat komt gewoon omdat je 45+ bent en dat weet je zelf ook, geen werkgever mag je om die reden afwijzen, maar het zou wel een heel stuk gemakkelijker zijn zowel voor de werkgever als voor de sollicitant.

(meer…)

De VVD en jeugdwerkloosheid: één maatregel en een verloren groep

Logotype VVD Je bent jong, je bent hoog opgeleid (HBO/WO) en je wilt aan het werk! Maar laat dat in de huidige economische situatie van ons land nou best lastig zijn. Gelukkig komen er binnenkort nieuwe Tweede Kamer verkiezingen en kun je stemmen op de partij die het meest gaat doen aan het beperken van jeugdwerkloosheid. Maar wie te kiezen? Hopelijk kun je na mijn analyse van de grootste partijen (VVD, SP, PvdA, CDA, D66, GroenLinks en PVV) op dit gebied een weloverwogen keuze maken.

We trappen af met de, op dit moment, grootste partij in de peiling; de VVD.

(meer…)

ABU: daling blijft voortduren

Logotype ABUVandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 8 (week 29 – 32) van 2012. En net als alle voorgaande periodes in 2012 is ook deze periode negatief:

In periode 8 (week 29 – 32) daalde het aantal uitzenduren met 4% en de uitzendomzet nam ook af met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

De daling is ten opzichte van periode 7 licht afgenomen (van 6% naar 4%). En dat lijkt toch weer een heel, heel klein lichtpuntje in deze sombere uitzendtijd

(meer…)

NIET het nieuwe Arbeidsmarkt-huis

Logo en logotype VNU Vacature Media Het is zover; sinds 1 september is VNU Vacature Media officieel gelanceerd. En in verband daarmee staat er een vrolijk promotiestukje op de site van VNU (Vacature) Media, waar Olav Bongarts (directeur de Persgroep Advertising) en Florence Schmit (commercieel directeur VNU Vacature Media) een fraai duet zingen over de match made in heaven; oftewel de overname van VNU Media door de Persgroep. En de daarop volgende geboorte van VNU Vacature Media.

Want deze “nieuwe” entiteit gaat ons louter zegeningen brengen. Wat te denken van dit fantastische stukje proza, uit de mond van Bongarts:

Het samenvoegen van beide partijen zorgt ervoor dat er een organisatie staat, die een crossmediaal platform biedt met nieuwe en unieke advertentiemogelijkheden. Om zowel actieve als latente werkzoekenden te bereiken.

Nieuwe en unieke advertentiemogelijkheden? Mogelijk heb ik iets gemist, maar volgens mij is er alleen maar gesneden in het aantal advertentiemogelijkheden. Allerlei labels zijn bij VNU Media verdwenen en de krantentitels van de Persgroep dienen hun eigen online vacaturesites in te leveren ten faveure van Intermediair.

Niks nieuws, niets unieks. Slechts minder, veel minder. Maar wel financieel een heel stuk gezonder. Dus zeg dat dan in plaats van uit je nek te gaan lullen.

(meer…)

Yoxa-oprichter Nienke Platenburg: ‘Met werving red je het niet meer’

Logotype YoxaVrijdag werd bekend dat werving-, selectie en interimbureau Yoxa ermee stopt. Oprichter Nienke Platenburg richtte Yoxa in crisisjaar 2009 op om met een flat-feemodel – 5200 euro eenmalig voor een match – interimmers op opdracht te plaatsen. Yoxa moest ‘de markt wakker schudden’ door de concurrentie aan de kant te zetten. In drie jaar zou Platenburg 20 werknemers hebben, zo schatte ze in.

Het werden er niet meer dan 4, aldus het laatst gedeponeerde jaarverslag. Haar missie heeft dan ook gefaald, stelt Platenburg nu: ‘De markt heeft zich anders ontwikkeld dan ik had ingeschat.’

Is er dan geen ruimte voor andere prijsmodellen? Wij vroegen het Platenburg.

(meer…)

Employer Brand Netwerk: Het Nieuwere Werken

Employer Brand Netwerk Kijk, dat is nou een prachtig voorbeeld van Het Nieuwere Werken; ZZP-ers die op basis van complementaire expertise zichzelf in een opportunitisch samenwerkingsverband bundelen: Employer Brand Netwerk. Het is natuurlijk droevig dat het net in een domein gebeurt wat als volstrekt overbodig kan worden gekwalificeerd (employer branding en arbeidsmarktcommunicatie), maar dat doet niets af aan het principe.

Een groep zelfstandige experts die elkaar kunnen versterken door zich gezamenlijk naar de markt te presenteren. En daarmee een wel zeer interessant alternatief te bieden voor de traditionele bureau’s op dit gebied. Die natuurlijk evenzeer overbodig zijn. En waarom is dit initiatief zo interessant? Omdat elk van de negen experts zich iedere dag dient te bewijzen bij zijn/haar opdrachtgever(s). En daarmee een kennis en ervaring vergaart waar een traditioneel bureau slechts jaloers op kan zijn. Ook al is die kennis en ervaring natuurlijk volstrekt overbodig…

Nog geen aanhanger van unbranding en op zoek naar onnodige expertise? Dan kan een bezoekje aan het Employer Branding Netwerk weleens bijzonder waardevol blijken.