HR Tech Europe 2012 mag je eigenlijk niet missen

HR Tech Europe Zoals misschien bekend ga ik niet meer naar conferenties; a.k.a. het herkauwen van afgelikte boterhammen. Maar ik maak dit najaar een uitzondering voor HR Tech Europe, een tweedaagse conferentie die op 25 en 26 oktober in de RAI in Amsterdam wordt gehouden. Inderdaad, twee dagen lang… En dat niet alleen; er is een ongekend aantal sessies in meerdere, parallelle tracks. En dan is er ook nog de iHR competitie met de newest, most innovative start-ups and the IT applications they offer for those in the business of HR management.

Gezien het programma loop HR Tech zomaar het risico om wel een meer dan interessante conferentie te worden. Het enige nadeel is het overvolle programma, maar ja; dat betekent ook weer dat er voor elk wat wils is. Hoewel het programma nog lang niet definitief is, staat de structuur van het programma al wel vast. Op beide dagen is er de volledige dag een hoofdprogramma met parallel daaraan een special interest programma. En dan is er ook nog op beide dagen een middagprogramma van workshops met content matter experts. Overvolle bak dus! Zeker als je bedenkt dat het programma al om 8:30 begint…

(meer…)

De toekomst van Search; te veel data

Toen ik 12 jaar geleden bij Randstad startte hadden wij op onze vestiging 2 faxen, geen email en één computer met een dail-up 14k4 internetverbinding. Ik heb er één van mijn leidinggevenden de onsterfelijke woorden: “Over internet hoor je over 5 jaar niemand meer.” horen uiten. Sinds die tijd is er gelukkig een hoop veranderd. Het recruitmentvak is volwassener geworden en database search is voor veel organisaties een belangrijk onderdeel van de wervingsstrategie geworden.

Daarmee veranderen ook de uitdagingen voor de recruiter danwel searcher.

(meer…)

Ik ben onvindbaar op LinkedIn. En jij?

LinkedIn logoNaast de veranderingen in het visitekaartje van je LinkedIn profiel is er blijkbaar nog iets veranderd. Andy Headworth geeft aan dat de recente daling in het aantal enquiries en invites die de meeste LinkedIn gebruikers zullen hebben ervaren het gevolg is van een verandering van het zoekalgoritme van LinkedIn. Waardoor LinkedIn de zoekresultaten voortaan als volgt presenteert:

  1. 1st degree contacts that are 100% complete or nearest to it, have the most in-common connections and shared groups, and ranked in descending order
  2. 1st degree contacts, that are 100% complete or nearest to it, and ranked in descending order
  3. 2nd degree contacts, that are 100% complete or nearest to it, and ranked in descending order
  4. 3rd degree contacts, that are 100% complete or nearest to it, and ranked in descending order
  5. Shared group contacts that are otherwise unconnected to you, from 100% complete or nearest to it, and ranked in descending order
  6. Everyone else with high profile completeness
  7. Everyone else who have low profile completeness.

(meer…)

De VS maakt me toch een hoop schulden

Amerikaanse vlag Het is deze week een historische week voor de VS. Want deze week passeert het land de grens van $16 biljoen in schulden. Hoeveel? Inderdaad, een schuldenberg van $16.000.000.000.000. En dat terwijl het land minder dan een jaar geleden (16 november 2011) de grens van $15 biljoen overschreed. In minder dan 300 dagen heeft de VS een slordige $1.000.000.000.000 meer uitgegeven dan ontvangen…

Een interessante ontwikkeling, zeker als je probeert een voorstelling te maken van de mogelijkheden om deze schuldenberg af te lossen. Meer belastingen? In verkiezingstijd?? Kleinere overheid? Altijd beloofd, maar het tegendeel is iedere keer gebleken. Verlagen rente? Oops, die staat al op 0%. Groei van de economie? Welke economie?? Nee, ga maar uit van een verdere groei van deze schuldenberg. Met een vette kans dat het volgende biljoen in minder dan 300 dagen kan worden bijgeschreven…

Het gaat me toch lekker met de grootste ‘democratie’ van deze wereld.

Vacatures per regio: 2008 tot nu

 Vacatures per regio Altijd al willen weten hoe het met het vacaturevolume in de verschillende regio’s van Nederland gaat maar dat nooit durven vragen? Dan heb je geluk, want deze blog posting probeert een inzicht te geven in de veranderingen van het vacaturevolume sinds 2008. Ook wel het jaar van de financiele crisis natuurlijk.

En dat heeft zijn sporen zeker nagelaten, hoewel in de verschillende regio’s de impact en de duur van die crisis wel zeer gevarieerd is ervaren. Met als verrassende hekkesluiter de westelijke provincies. Inderdaad, de regio met de meeste werkgelegenheid laat het het sterkste afweten.

(meer…)

LinkedIn komt met dramatisch slechte verandering van de “top card” van je profiel

Nieuwe “Top Card” LinkedIn profiel

Zie hier het resultaat van de recente wijziging van de “top card” van je LinkedIn profiel. Ik heb direct contact gezocht, maar omdat er nog geen volledige “roll out” is, is er nog geen formele communicatie over vanuit LinkedIn. Wat heb ik gevonden?

 

 

 

 

 

(meer…)

En … Jan-Peter Cruiming is niet DE gamechanger

Ondanks een ferme stem-op-mij campagne is Jan-Peter Cruiming niet de Management Team gamechanger geworden. Deze eer is te beurt gevallen aan Jos de Blok. Maar laten we niet te lang treuren, want dankzij die campagne is Cruiming toch nog als tweede geeindigd. Met Menno Holterman op een derde plaats. Zo, dat wat dat.

Jos de Blok

Overigens is Jos de Blok volgens Management Team Gamechanger 2012, dus blijkbaar is deze verkiezing een jaarlijks terugkerend fenomeen. Blijkbaar worden jaarlijks de regels van het spel in allerlei markten veranderd en daarmee concurrenten op hopeloze achterstand gezet. Dat u het maar weet…

Upteam: sympathiek initiatief

Logotype UpteamEen sympathiek initiatief, zo zou ik UpTeam het beste kunnen omschrijven. UpTeam? Jawel, UpTeam. Een initiatief van Nederlandse bodem. Een startup die andere startups denkt te helpen door hen een out-of-the-box ‘wervingssite’ te bieden. Inclusief enige multiposting functionaliteit. Een wervingssite voor beginners dus. Passieve werving in een tijd dat actieve werving via social media en referral oplossingen de pan uit rijst. Dapper dus.

UpTeam ziet er verder heel aardig uit en als je maar 1 vacature hebt is het ook nog eens gratis. Tja, wat wil je nog meer. Als startup heb je geen ATS of ander gruwelijk back-end systeem dus over koppelingen hoef je je niet druk te maken. Een kant-en-klare wervingssite in 10 minuten. Makkelijk dus.

(meer…)

IBM koopt Kenexa. Wie volgt?

Logotype KenexaHet grote nieuws van vandaag was natuurlijk de aankondiging van de overname van Kenexa door IBM. Ik vond het in ieder geval groot nieuws. Want hiermee voegt gigant IBM zich in het rijtje andere giganten die vergelijkbare ‘cloud’ oplossingen hebben gekocht; Oracle met de aanschaf van Taleo en SAP met de koop van SuccesFactors. En net als haar collega-giganten kijkt IBM niet op een miljoentje meer of minder. Want het bedrijf telt een slordige $ 1,3 miljard neer voor Kenexa; een premium van 42% bovenop de slotkoers van afgelopen vrijdag. Goedemorgen…

En daarmee zijn Lumesse (voorheen StepStone Solutions en MrTed) en PeopleClick Authoria de enig overgebleven grote talent management oplossing die nog geen gigantische moeder hebben. Waarmee deze twee partijen onwillekeurig een beetje aan muurbloempjes doen denken.

(meer…)

Waarom spamt Huub van Zwieten mij?

Om volstrekt onduidelijke redenen ontving ik onderstaande uitnodiging van Huub van Zwieten onder de wervende titel Zin in een avondje Carré op 10 september?:

E-mail Huub van Zwieten

Nou, ik heb wel zin in een avondje Carré, maar niet als deze wordt gevuld door Huub van Zwieten. En hoe komt hij in hemelsnaam aan mijn (Yahoo) e-mail? Maar het wordt nog een maatje fraaier, want hoewel Van Zwieten het super zou vinden als ik erbij ben, vindt hij het eigenlijk alleen maar leuk als ik tussen de EUR 17 – EUR 44 betaal om er bij te zijn. Want anders ben k niet welkom.

Jawel, werken als levenskunst… Het is net slangenolie.