Een “leuk” gesprek met een 45+ er!!

discussie Twee weken geleden sprak ik een bekende relatie die na ca. 20 jaar hard werken werkeloos was geworden. Hij had al heel veel gesolliciteerd en hij was ook al heel veel keren “met een vaag verhaal” afgewezen als hij solliciteerde.

  • Meneer we hebben kandidaten die beter aansluiten,
  • Meneer u voldoet niet aan het profiel,
  • Meneer we houden u misschien in reserve,
  • Meneer dit profiel is onder uw niveau etc.

Ik zei, ja dat komt gewoon omdat je 45+ bent en dat weet je zelf ook, geen werkgever mag je om die reden afwijzen, maar het zou wel een heel stuk gemakkelijker zijn zowel voor de werkgever als voor de sollicitant.

(meer…)

De VVD en jeugdwerkloosheid: één maatregel en een verloren groep

Logotype VVD Je bent jong, je bent hoog opgeleid (HBO/WO) en je wilt aan het werk! Maar laat dat in de huidige economische situatie van ons land nou best lastig zijn. Gelukkig komen er binnenkort nieuwe Tweede Kamer verkiezingen en kun je stemmen op de partij die het meest gaat doen aan het beperken van jeugdwerkloosheid. Maar wie te kiezen? Hopelijk kun je na mijn analyse van de grootste partijen (VVD, SP, PvdA, CDA, D66, GroenLinks en PVV) op dit gebied een weloverwogen keuze maken.

We trappen af met de, op dit moment, grootste partij in de peiling; de VVD.

(meer…)

ABU: daling blijft voortduren

Logotype ABUVandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 8 (week 29 – 32) van 2012. En net als alle voorgaande periodes in 2012 is ook deze periode negatief:

In periode 8 (week 29 – 32) daalde het aantal uitzenduren met 4% en de uitzendomzet nam ook af met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

De daling is ten opzichte van periode 7 licht afgenomen (van 6% naar 4%). En dat lijkt toch weer een heel, heel klein lichtpuntje in deze sombere uitzendtijd

(meer…)

NIET het nieuwe Arbeidsmarkt-huis

Logo en logotype VNU Vacature Media Het is zover; sinds 1 september is VNU Vacature Media officieel gelanceerd. En in verband daarmee staat er een vrolijk promotiestukje op de site van VNU (Vacature) Media, waar Olav Bongarts (directeur de Persgroep Advertising) en Florence Schmit (commercieel directeur VNU Vacature Media) een fraai duet zingen over de match made in heaven; oftewel de overname van VNU Media door de Persgroep. En de daarop volgende geboorte van VNU Vacature Media.

Want deze “nieuwe” entiteit gaat ons louter zegeningen brengen. Wat te denken van dit fantastische stukje proza, uit de mond van Bongarts:

Het samenvoegen van beide partijen zorgt ervoor dat er een organisatie staat, die een crossmediaal platform biedt met nieuwe en unieke advertentiemogelijkheden. Om zowel actieve als latente werkzoekenden te bereiken.

Nieuwe en unieke advertentiemogelijkheden? Mogelijk heb ik iets gemist, maar volgens mij is er alleen maar gesneden in het aantal advertentiemogelijkheden. Allerlei labels zijn bij VNU Media verdwenen en de krantentitels van de Persgroep dienen hun eigen online vacaturesites in te leveren ten faveure van Intermediair.

Niks nieuws, niets unieks. Slechts minder, veel minder. Maar wel financieel een heel stuk gezonder. Dus zeg dat dan in plaats van uit je nek te gaan lullen.

(meer…)

Yoxa-oprichter Nienke Platenburg: ‘Met werving red je het niet meer’

Logotype YoxaVrijdag werd bekend dat werving-, selectie en interimbureau Yoxa ermee stopt. Oprichter Nienke Platenburg richtte Yoxa in crisisjaar 2009 op om met een flat-feemodel – 5200 euro eenmalig voor een match – interimmers op opdracht te plaatsen. Yoxa moest ‘de markt wakker schudden’ door de concurrentie aan de kant te zetten. In drie jaar zou Platenburg 20 werknemers hebben, zo schatte ze in.

Het werden er niet meer dan 4, aldus het laatst gedeponeerde jaarverslag. Haar missie heeft dan ook gefaald, stelt Platenburg nu: ‘De markt heeft zich anders ontwikkeld dan ik had ingeschat.’

Is er dan geen ruimte voor andere prijsmodellen? Wij vroegen het Platenburg.

(meer…)

Employer Brand Netwerk: Het Nieuwere Werken

Employer Brand Netwerk Kijk, dat is nou een prachtig voorbeeld van Het Nieuwere Werken; ZZP-ers die op basis van complementaire expertise zichzelf in een opportunitisch samenwerkingsverband bundelen: Employer Brand Netwerk. Het is natuurlijk droevig dat het net in een domein gebeurt wat als volstrekt overbodig kan worden gekwalificeerd (employer branding en arbeidsmarktcommunicatie), maar dat doet niets af aan het principe.

Een groep zelfstandige experts die elkaar kunnen versterken door zich gezamenlijk naar de markt te presenteren. En daarmee een wel zeer interessant alternatief te bieden voor de traditionele bureau’s op dit gebied. Die natuurlijk evenzeer overbodig zijn. En waarom is dit initiatief zo interessant? Omdat elk van de negen experts zich iedere dag dient te bewijzen bij zijn/haar opdrachtgever(s). En daarmee een kennis en ervaring vergaart waar een traditioneel bureau slechts jaloers op kan zijn. Ook al is die kennis en ervaring natuurlijk volstrekt overbodig…

Nog geen aanhanger van unbranding en op zoek naar onnodige expertise? Dan kan een bezoekje aan het Employer Branding Netwerk weleens bijzonder waardevol blijken.

Jeugdwerkloosheid is het minste probleem

Nederlandse vlag De Nederlandse jeugdwerkloosheid (werkloosheid onder 15 – 25 jarigen) was in juli 9,2% (volgens de internationale definitie, seizoensgecorrigeerd). En dat terwijl onze totale werkloosheid volgens dezelfde definitie op slechts 5,3% staat. Een groot verschil. Maar dat is in de rest van Europa niet veel anders. Sterker nog, met uitzondering van Duitsland (8,0%) en Oostenrijk (8,9%) brengen wij het er bijzonder goed vanaf. Want wat te denken van Denemarken (14,0%), Belgie (18,7%), de UK (21,7%, mei 2012) en Frankrijk (23,4%). Een echte ramp is de jeugdwerkloosheid in Griekenland en Spanje waar ondertussen de 50%-grens al ruim is doorbroken.

Alles is dus relatief; en is de relatief hoge jeugdwerkloosheid wel het grootse probleem als we naar onze werkloze beroepsbevolking kijken? Het antwoord op de laatste vraag is een ondubbelzinnig: Nee! De problemen bij de beroepsbevolking van 25 jaar en ouder zijn veel groter; zowel in absolute als in relatieve zin.

(meer…)

De (interne) vacatures van de marktleiders in uitzendland!

image Aangezien ik zelf niets kan en onze vaste “grafiekmaakmedewerker” op Tenerife zit, deze maand alleen tekst zonder grafieken!

Van 111 vacatures in augustus naar 103 in september, wederom een kleine daling dus. Start People heeft 10 vacatures minder dan vorige maand (nu 19), Tempo-Team heeft er weer 6 meer. Randstad, Manpower en Adecco blijven nagenoeg op hetzelfde aantal zitten. Met 40 interne vacatures heeft Tempo-Team er nog steeds het meeste open staan.

Vanaf 1 mei 2012 staat het totaal aantal tussen de 105 en 114, weinig spectaculaire plussen of minnen dus.

Duitsland en social media recruiting

Social Media Recruiting Studie 2012 Deutschland Collega-blogger Eva Zils heeft vandaag haar onderzoek naar “social recruitment” in Duitsland en Zwitserland gepubliceerd. En voor eenieder die zich in het Duits-sprekende deel van de wereld interesseert is daarmee enig verplicht leesvoer beschikbaar gesteld. Maak er dus gebruik van.

Het onderzoek is gebaseerd op een online vragenlijst van 24 vragen die door 335 deelnemers is ingevuld. Daarmee is ook de relatieve waarde van het onderzoek meteen duidelijk; zowel in omvang (beperkt) als in samenstelling (27% van de respondenten werkzaam in de intermediaire sector). Waardoor de resultaten met een korrel zout dienen te worden genomen.

Desondanks is het interessant om kennis te nemen van de resultaten, mede vanwege het unieke karakter van Duitsland.

(meer…)

Vacaturesite top 10: voortdurend gerommel in de top

Vacaturemonitor: positief Het gevecht om de nummer 1 positie kent een nieuwe/oude winnaar. Want na Werk.nl, Jobbird en Banenmatch is het deze week wederom Jobbird die de eerste plek voor zich opeist. Opvallender dan deze schermutselingen is echter de positie van VacatureBase. Deze frommelsite van Adver-Online heeft door een uitzonderlijk hoog aantal vacatures in de afgelopen week (Jobfeed issue?) ineens de derde plaats ingenomen, voor Werk.nl.

Naast alle rumoer over de topposities is het vacaturevolume over de afgelopen drie weken fors gestegen, vooral als een gevolg van de afgelopen week en dat hangt dus weer samen met dat bijzonder hoge vacaturevolume van VacatureBase. Waarmee per direct de vraag kan worden gesteld over er wel sprake is van een forse stijging van het vacaturevolume of dat het hier om een technisch issue gaat.

(meer…)