BranchOut’s slagaderlijke bloeding lijkt te zijn gestelpt

Het lijkt er op dat de slagaderlijke bloeding bij BranchOut begint te minderen. In de afgelopen twee dagen heeft het LinkedIn kloontje op Facebook ‘slechts’ 100.000 MAU (‘monthly average users’) per dag verloren. Hoewel de site ondertussen op dit moment nog maar 4,3 miljoen MAU overheeft van haar piek van 13,9 miljoen (op 29 april) is dat aantal nog altijd indrukwekkend te noemen.Maar daar komt een ander cijfer om de hoek kijken, namelijk de daily average users (DAU). Dat aantal is de laatste tijd min of meer gelijk gebleven, en de laatste dagen zelfs gestegen, tot 150.000 nu:

BranchOut: daily average users, 15 mei – 14 juni. Bron: AppData

BranchOut: daily average users, 15 mei – 14 juni. Bron: AppData

En dat is dus een goede ontwikkeling? Toch?? Nou… misschien niet…

(meer…)

AamigoO lanceert Revl. In private beta…

imageEnige tijd geleden meldde AamigoO Group NV in een persbericht dat het bedrijf onder de naam Revl een kantoor in San Franscisco had geopend. Het persbericht omschreef Revl als volgt:

REVL is een online platform dat mensen de mogelijkheid biedt een persoonlijk ‘merk’ en carrièrepad te ontwikkelen.

Op dat moment bestond Revl uitsluitend uit een holding page, waar je een e-mail kon achterlaten. Maar sinds gisteren is Revl  in private beta gegaan. Nabeurs werd in de VS een persbericht opgepikt door de nodige media. En dat persbericht is bepaald geen toonbeeld van Hollandse nuchterheid:

Revl announces their highly anticipated private beta release, where individuals are matched to their dream job by experience, abilities, interests as well as preferred work culture. Frustrated by the limitations of a traditional resume, Boyd Sleeman (24), Julian van de Steeg (25) and Koen Bekkering (27), founders of AamigoO Group NV, one of Europe’s leading publicly traded Human Resource innovators ($520M in revenues), wanted to equal the playing field. For the trio developing “change the world job finding technology” was the natural next step.

Jawel, we hebben er weer eentje bij die de wereld van online recruitment gaat veranderen: change the world job finding technology. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan… En het feit dat AamigoO Group NV een leading human resource innovator wordt genoemd komt voor velen aan deze kant van de Atlantische Oceaan waarschijnlijk als een complete verrassing.

(meer…)

Colportage tactieken van Jobrapido en StepStone

In verband met het zeer regelmatig down gaan van Jobrapido bracht ik een bezoekje aan deze vertical search engine voor vacatures. En inderdaad, de site is bijzonder vaak onbeschikbaar. Da’s toch wat onhandig…, maar toen ik voor de lol een zoekopdracht uitvoerde kreeg ik dit te zien:

Jobrapido | Zoekresultaat + pop-up

Inderdaad. Ik krijg na een zoekopdracht geen vacatures te zien, maar een ongevraagde pop-up die mij een job alert wil aansmeren. Met achter dat donkere waas het vermoeden van vacatures… Ik zie ze wel maar ik kan ze niet aanraken. Zeer frustrerend…

(meer…)

Meeste StepStone landen nu met BranchOut integratie

Logo en logotype StepStoneStepStone heeft blijkbaar niet slechts in Oostenrijk de koppeling met BranchOut geactiveerd, maar in vrijwel alle StepStone landen. Met één belangrijke uitzondering: Duitsland; verreweg het grootste land binnen StepStone. Maar het betekent blijkbaar dat StepStone zeer tevreden is over de nu drie maanden draaiende proef in Nederland (of met Totaljobs in de UK). Gezien het volstrekte ontbreken van enige social media buzz rondom BranchOut in Nederland lijkt dit echter bijzonder onwaarschijnlijk, althans in Nederland.

De logische volgende stap (over 3 maanden?) is natuurlijk het aanzetten van die koppeling op de Duitse site. De enige vraag is of tegen die tijd er nog wel een BranchOut over is. Tenslotte is de slagaderlijke bloeding waar dit LinkedIn kloontje op Facebook aan lijdt nog altijd niet gestopt. De site is in ruim één maand tijd ondertussen van 13,9 miljoen gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers (MAU) naar 4,4 miljoen teruggezakt. Een verlies van 9,5 miljoen in slechts 45 dagen… Als de daling in dit tempo doorgaat is BranchOut leeggebloed voordat StepStone Duitsland aan de beurt is.

Je nieuwe medewerker via LinkedIn

We need youDit is een oproep aan al die corporate recruiters ‘out there’ om zich aan te melden voor de feestelijke jubileumeditie van de workshop Je nieuwe baan via LinkedIn. Nee, nee, dit is geen uitnodiging voor die recruiters om van baan te veranderen. Integendeel! Het is een uitnodiging aan recruiters om met deelnemers aan de workshop te speedmeeten. Confused? Lees dan dit:

Het basisidee is dat we in de morgen iedere werkzoekende offline (foto, video, visagie, styliste, elevator pitch) en online (LinkedIn profiel) pimpen, zodat ze in de middag klaar zijn voor de speedmeet met de recruiters. Die moeten eerst allemaal een verklaring tekenen dat ze niet selecteren op leeftijd en werkzoekende status, krijgen daarna een halve minuut om hun organisatie te pitchen en daarna mogen de werkzoekenden kiezen met wie ze willen speedmeeten.

En welke recruiter wil nou niet face-to-face met een groep sterk gemotiveerde werkzoekenden zitten? Aanmelden voor deze workshop (gehouden op 29 juni in Seats2Meet in Utrecht) kan via de Mindz site en natuurlijk ook via een LinkedIn event. Je kan ook even mailen met organisator en jubileumhost Bas Westland, via bas@2rise.nl.

Doen!

Populairste werkgever wordt bepaald op basis van één vraag

gastblogger Afgelopen week publiceerde Intermediair het Intermediair Imago Onderzoek 2012. Bij het onderzoek wordt een summiere onderzoeksverantwoording gegeven.

Uit deze verantwoording blijkt dat het onderzoek slechts gebaseerd is op één vraag. Dit is op zijn minst discutabel. Zelfs een eerstejaars universiteitsstudent mag nog geen werkstukonderzoek inleveren op basis van één vraag, laat staan dat een gerenommeerd onderzoeksbureau als Motivaction zulke forse uitspraken mag doen op basis van één vraag.

De geniale wondervraag die aan het onderzoek ten grondslag ligt, luidt: ‘Bij welke bedrijven/organisaties zou u het liefste willen werken? U kunt maximaal 3 bedrijven/organisaties kiezen’. Hoeveel geld moeten bedrijven van tevoren betalen om bovenaan in het lijstje van de ’te noemen bedrijven’ te staan? Dit is immers zeer bepalend voor de onderzoeksuitslag.

(meer…)

Indeed speelt met gedachte aan IPO

Logotype IndeedTijdens een event in Stamford, Connecticut heeft Paul Forster (CEO Indeed) tijdens een paneldiscussie aangegeven een IPO (initial public offering, oftewel beursgang) van de vertical search engine te overwegen. En dat zou de vacatureparasiet tot beursgenoteerde vacatureparasiet maken. Een zeer bijzondere ontwikkeling.

Een eventuele beursgang is extra interessant in relatie tot de scherp gedaalde market cap van Monster. Die op dit moment weer minder dan $ 1 miljard waard is. Stel je toch eens voor dat Indeed werkelijk naar de beurs zou gaan en dan een hogere market cap zou halen dan Monster. Maar feitelijk zou Monster dat aan zichzelf te wijten hebben.

(meer…)

Hoe JobTrack zichzelf, en de buitenwereld, bedot

vergrootglas JobTrack heeft de laatste tijd een opvallende come-back gemaakt. Opvallend omdat de worstelende vacaturesite geruime tijd uit de top 10 was verdwenen, maar ondertussen weer een vaste klant lijkt te zijn geworden. En dat terwijl het vacaturevolume bij de andere pay-to-post vacaturesites juist alleen maar terugloopt. Wat is het geheim van JobTrack?

Nou, dat lijkt eigenlijk niet zo ingewikkeld te zijn. Want wat blijkt, het volume aan interne doublures (dezelfde vacature die meerdere keren op de site voorkomt) is de laatste tijd bijzonder sterk gestegen bij JobTrack. En dat betekent natuurlijk een hoger vacaturevolume en dus een stijging in de ranglijst van grootste vacaturesites. Een kind kan de was doen.

(meer…)

ABU: wederom donkere wolken

Logotype ABUVandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 5 (week 17 – 20) van 2012. En net als de voorgaande periodes in 2012 is ook deze periode negatief:

In periode 5 (week 17 – 20) daalde het aantal uitzenduren met 1% en de uitzendomzet bleef gelijk ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

De daling is zeer beperkt, maar het gaat deze keer met name om de onderliggende sectoren waardoor het beeld feitelijk veel slechter is dan je in eerste instantie zou verwachten

(meer…)