Cruiming is een arbeidsmarktbevuiler

Een volstrekt bizarre uitspraak van Jan-Peter Cruiming in het zoveelste misplaatste persbericht (Werkloze 55plusser ongemotiveerd op arbeidsmarkt) van Jobbird:

Bijna de helft van de 55plussers zit werkloos thuis. Zodra ouderen hun baan verliezen, wordt er weinig actie ondernomen om weer toe te treden tot de arbeidsmarkt. Dat stelt arbeidsmarktinnovator Jan-Peter Cruiming op basis van onderzoek van DNB en van het aanbod van cv’s op zijn vacaturesite Jobbird.com.

Bijna de helft van 55plussers zit werkloos thuis? Waar haalt Cruiming deze flagrante onzin vandaan? Onderzoek van DNB? Welk onderzoek? En hoe kan de man in hemelsnaam op basis van het aanbod van cv’s op Jobbird vaststellen dat bijna de helft van 55 plussers werkloos thuis zit?

(meer…)

De buzz rondom Werk.nl: 100% negatief

Zo ziet Coosto de social media buzz rondom het niet beschikbaar zijn van Werk.nl:

image 

En die 6 positieve berichten? Daar is bij een aantal sprake van ironie. En dat kan Coosto niet goed inschatten. Alle 6 zijn dus ook als negatief te kenmerken. Evenals de 33 als neutraal gekenmerkte berichten. 100% negatief dus. Dat is zelfs voor Werk.nl een record.

Overigens was dit met afstand de domste tweet die ik ben tegengekomen: werk.nl werkt weer niet. Choizzes.nl wel!

Nee, Choizes werkt (ook) helemaal niet.

Hoe betrouwbaar zijn onderzoeksresultaten?

Vind mYStudentenwerk heeft een bijzonder lezenswaardig boekje uitgegeven: Vind mY. Waarin het uitzendbureau voor studenten onder meer een gedetailleerd inzicht geeft in het online zoekgedrag van online starters. Het boekje is in mijn optiek een must-read voor iedere recruiter die probeert starters te benaderen. Barstensvol praktische informatie.

Tegelijkertijd wil ik een onderzoeksvraag uit dit boekje bij de kop pakken om de betrouwbaarheid van de onderzoeksresultaten ter discussie te stellen. Het gaat hierbij om de vraag die StudentenWerk door TNO-NIPO heeft laten stellen aan 1.255 HBO- en WO-studenten in hun laatste studiejaar:

We vroegen respondenten welk medium ze als eerste aanspreken wanneer ze na hun studie op zoek gaan naar een fulltime baan.

Dit is een vraag die Studentenwerk ook vorig jaar heeft gesteld. En met name in de verschillen tussen 2011 en 2012 zit mijn vraag over de betrouwbaarheid van het onderzoek.

(meer…)

Adecco steeds minder big in Japan

Adecco, wereldmarktleider in uitzenden, verliest snel marktaandeel in Japan. De Japanse omzet van de Zwitsers kromp in het tweede kwartaal met 10 procent – een dubbelcijferige retraite die doet denken aan de ellende van 2009 en 2010, toen niet alleen Adecco’s Japanse omzet een diepe duik maakte.

Het gekke is dat Adecco alleen lijkt te staan in zijn chute: concurrent Manpower rapporteert er al een halfjaar gelijkblijvende omzet en aartsrivaal Randstad zag zijn Japanse omzetten zelfs met 5 procent stijgen. Let wel: dit betreft organische en voor valutaverschillen gecorrigeerde groei, waar het effect van de overname van Fujistaff niet meer in te zien is.

Japan: organische omzetgroei (yoy, in %) Adecco, Manpower en Randstad 2011-H1/2012

Japan: organische omzetgroei (yoy, in %) Adecco, Manpower en Randstad 2011-H1/2012

Verliest Adecco de controle nu (na een Amerikaanse instorting en zijn Franse miljoenen aan omzet opslurpende verslindende reorganisatie) ook al over zijn vierde markt?

 

(meer…)

Gaat werkloosheid Griekenland ook door 25% grens?

De werkloosheid in Griekenland groeit in een alarmerend hoog tempo. Het meest recente werkloosheidscijfer is van juni 2012 (Griekenland loopt ‘wat’ achter…) en staat op 24,5% (Bron: Elstat). Als we de trend van de werkloosheidsontwikkeling doortrekken dan ziet het er voor juli en augustus als volgt uit (stippellijn):

Werkloosheid (in %) Griekenland, januari 2004 – juni 2012 (en extrapolatie naar augustus 2012). Bron: Elstat

Werkloosheid (in %) Griekenland, januari 2004 – juni 2012 (en extrapolatie naar augustus 2012). Bron: Elstat

Deze extrapolatie betekent een werkloosheid van 25,6% voor juli en 26,4% voor augustus. Waarmee Griekenland naar alle waarschijnlijkheid Spanje al in juli voorbij gaat streven (werkloosheid Spanje in juli: 25,1%. Bron: Eurostat) als het land met de hoogste werkloosheid van alle landen binnen de Eurozone.

(meer…)

Eindelijk! Serieuze cijfers over bezoekersaantallen

Met dank aan Monsterboard kan ik eindelijk cijfers laten zien van comScore. Voor zover ik weet, worden cijfers van comScore als het meest betrouwbaar beschouwd. En laat ik maar meteen beginnen met de meest interessante grafiek; een bubble chart waarbij Monsterboard de unieke bezoekersaantallen (in augustus 2012) heeft afgezet tegen het vacaturevolume (op basis van Jobfeed):

Bubble chart, aantal unieke bezoekers versus vacaturevolume, augustus 2012. Bron: Monsterboard

Bubble chart, aantal unieke bezoekers versus vacaturevolume, augustus 2012. Bron: Monsterboard

De grootte van de bubbles is overigens gebaseerd op het aantal unieke bezoekers. Waarmee Monsterboard (natuurlijk…) de grootste bubble blaast.

(meer…)

Digitaal-Werven: Tam Tam

Logotype Digitaal-WervenDigitaal Werven heeft de wervingssites van een zevental bedrijven genomineerd in het kader van de uitverkiezing van de beste digitale sollicitatie-ervaring. En het leek me zinvol om het online recruitmentproces van deze zeven wervingssites eens aan een verifieerbaar onderzoek te onderwerpen. Naast een bezoekje aan de site en de beschrijving van de ervaring van de kritische werkzoeker wordt er ook gemeten wat de gebruikservaring is op basis van een drietal vragenlijsten van RecruitmentLab.

Na Cap Gemini (teleurstellend), Deloitte (meer dan redelijk), Enexis (nog beter dan Deloitte), Quinity (grauw en redelijk) ga ik deze keer een bezoek brengen aan Tam Tam. De wervingssites van Technische Unie en VUmc komen in volgende afleveringen van deze miniserie aan de beurt.

(meer…)

Digitaal-Werven: Quinity

Logotype Digitaal-WervenDigitaal Werven heeft de wervingssites van een zevental bedrijven genomineerd in het kader van de uitverkiezing van de beste digitale sollicitatie-ervaring. En het leek me zinvol om het online recruitmentproces van deze zeven wervingssites eens aan een verifieerbaar onderzoek te onderwerpen. Naast een bezoekje aan de site en de beschrijving van de ervaring van de kritische werkzoeker wordt er ook gemeten wat de gebruikservaring is op basis van een drietal vragenlijsten van RecruitmentLab.

Na Cap Gemini (teleurstellend), Deloitte (meer dan redelijk) en Enexis (nog beter dan Deloitte) ga ik deze keer een bezoek brengen aan Quinity. Ook deze wervingssite is volledig nieuw voor mij; ik ben benieuwd. De wervingssites van Tam Tam, Technische Unie en VUmc komen in volgende afleveringen van deze miniserie aan de beurt.

(meer…)

5 scenario’s voor de toekomst van e-commerce

kristallenbol“De echte evolutie ligt nog voor ons.” Dat zei Daniel Ropers, CEO van Bol.com, een paar dagen nadat het nieuws rondom de overname van Bol.com door Ahold naar buiten kwam. Ropers doelde daarbij op het toevoegen van oneindig veel product categorieën aan Bol.com. En natuurlijk is voor Bol.com, als non-food onderdeel van foodconcern Ahold, ‘the sky the limit’. In de praktijk zal de weg wat hobbeliger zijn. In deze post een aantal scenario’s voor de toekomst van e-commerce, zoals ik ze als senior recruitment- en interimprofessional (en gemiddelde consument) meemaak uit gesprekken met opdrachtgevers en ons netwerk van online marketing en e- & m-commerce kandidaten en interimmers. Hier en daar losjes gebaseerd op de overname van Bol.com.

Ahold mag dan in tijden van crisis 350 miljoen euro uitgeven aan Bol.com, het geld rolt in deze crisis absoluut vaker de verkeerde kant op. Truus.nl ging een dikke maand geleden failliet wegens gebrek aan groeigeld (er schijnt nu druk gepraat te worden over een mogelijke doorstart). Geen bank of particulier die geld wilde steken in het online initiatief dat het in januari 2012 nog voor elkaar kreeg om onder meer Unilever, P&G en Philips gezamenlijk om tafel te krijgen voor een grootschalige promotiecampagne rond het bestellen van huishoud- en verzorgingsartikelen.

(meer…)