De Duitse dubbele dip van USG People

Het gaat buitengewoon slecht met USG People in Duitsland. De Duitse dochterlabels – sinds een tweetal overnames in 2006 en 2007 in de Almeerse portfolio opgenomen – krimpen na een vorig jaar gestarte samenvoegingsoperatie dubbelcijferig. USG People, dat vorig jaar in Duitsland een jaaromzet van EUR 301 miljoen boekte, ziet de omzetten in het laatste kwartaal met 22 procent instorten.

En daarmee loopt USG People danig uit de pas. De Duitse flexmotor zelf is aan het haperen, maar waar bij Randstad, Adecco, Manpower en Kelly Services sprake is van lichte krampjes, heeft USG People zware buikloop.

Omzetontwikkeling (%verandering t.o.v. hetzelfde kwartaal een jaar eerder), Q1 2011 – Q2 2012
Organische omzetontwikkeling (%verandering t.o.v. hetzelfde kwartaal een jaar eerder, gecorrigeerd voor valutaverschillen en overnames), Q1 2011 – Q2 2012

Was ist los mit USG People?

(meer…)

CompanyRating is eindelijk uit haar lijden verlost

grafzerk Het blad Intermediair verdwenen, talloze ontslagen, frommelsites gesaneerd, andere frommelsites verkocht en dan nu ook het onvermijdelijke einde van CompanyRating. De site waarvan ik mij eind mei retorisch afvroeg of deze in leven zou blijven bij De Persgroep; wetende dat het slechts een kwestie van tijd zou zijn tot de stekker er uitgetrokken zou worden. De site die eigenlijk sinds haar lancering een zombie-achtig bestaan leidde is dus eindelijk uit haar lijden verlost. Wat een opluchting!

En daarmee kan CompanyRating worden bijgezet in het massagraf van de Nederlandse werkgeversvergelijkers. Waar ondertussen Jobber, Jobinsider en Werkbeoordeling al geruime tijd liggen te vergaan. En het waarschijnlijk slechts een kwestie van tijd is voordat RateYourCompany en 360inc hier ook terecht gaan komen.

6 tips waardoor Generation Y zich prettig voelt op de werkvloer

Prettig op de werkvloerGeneration Y, millennials, Generation Next, Net Generation geef het beestje maar een naam. Deze generatie, geboren ergens tussen begin jaren ‘80 en eind jaren ‘90, is de meest marketing en technology savvy van alle generaties tot nu toe. Ze kunnen als de beste multitasken, maar zijn ook bijzonder snel afgeleid. Ze gaan van prikkel naar prikkel, zijn materialistisch maar tegelijkertijd is vooral ‘social status’ belangrijk. Werken met Generation Y en werkgever zijn van Generation Y vereist een andere mindset en een andere kijk op werken en samenwerken. Ben jij werkgever van een Generation Y’er? Of moet je ze als HR binnenhalen en vooral ook voor de organisatie behouden?

Hieronder 6 do’s voor op de werkvloer.

(meer…)

Duitsland piept en kraakt

Duitse vlag De kanarie in de kolenmijn functie van de uitzenders heeft goed gewerkt; de werkloosheid in Duitsland is weer gegroeid. Het is weliswaar een zeer kleine groei (een stijging van minder dan 10.000), maar het is de vijfde achtereenvolgende maand dat de werkloosheid in de economische motor van Europa stijgt.

Een daling die viel te verwachten uit de resultaten van sommige uitzenders in het tweede kwartaal van dit jaar. Alle grote uitzenders lieten hier een krimp zien ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2011, met als negatieve uitschieters Manpower (-17%) en USG People (-22%). En dat heeft ongetwijfeld voorspellende waarde voor het tweede halfjaar van 2012. De werkloosheid in Duitsland zal de komende maanden alleen maar verder oplopen.

Met voorspelbare gevolgen voor de bereidheid van de Duitse bevolking om geldschieter te blijven spelen voor de PIIGS landen. Het worden interessante maanden…

Identified: 11 maanden verder en geen haar beter

Logotype IdentifiedHet is minder dan een jaar geleden dat Identified lanceerde, op dat moment al het zoveelste LinkedIn kloontje op Facebook. Maar de ambities van Identified waren werkelijk megalomaan:

What Facebook has built for the social graph, Identified is building for the professional graph.

Vreemd genoeg wilde Identified dit op de volgende manier bereiken:

Our goal is to become a professional search engine to map the professional graph—helping professionals connect with other professionals, companies find employees, and professionals find future employers.

Waardoor het misschien niet zo vreemd is dat Identified op dit moment het volgende over zichzelf zegt:

Identified is the fastest growing career site for young professionals.

Dat klinkt toch veel minder spannend dan een Facebook voor professionals (a.k.a. LinkedIn)…

(meer…)

Adecco verslaat Manpower in outplacement

In outplacement is Adecco wereldwijd marktleider geworden. Dat wil zeggen: van de grote drie uitzendgiganten vormen de Zwitsers de grootste in het zachtjes naar de uitgang begeleiden van grote aantallen werknemers. Adecco – met hun voornaamste outplacementmerk Lee Hecht Harrison verslaat het Amerikaanse Manpower (met sublabel Right Management) sinds eind vorig jaar. Dat blijkt uit onderstaande grafiek.

Omzet (in mln. EUR) van Lee Hecht Harrison & Right Management, Q1 2010 – Q2 2012.

Omzet (in mln. EUR) van Lee Hecht Harrison & Right Management, Q1 2010 – Q2 2012.

(meer…)

HR Tech Europe 2012 mag je eigenlijk niet missen

HR Tech Europe Zoals misschien bekend ga ik niet meer naar conferenties; a.k.a. het herkauwen van afgelikte boterhammen. Maar ik maak dit najaar een uitzondering voor HR Tech Europe, een tweedaagse conferentie die op 25 en 26 oktober in de RAI in Amsterdam wordt gehouden. Inderdaad, twee dagen lang… En dat niet alleen; er is een ongekend aantal sessies in meerdere, parallelle tracks. En dan is er ook nog de iHR competitie met de newest, most innovative start-ups and the IT applications they offer for those in the business of HR management.

Gezien het programma loop HR Tech zomaar het risico om wel een meer dan interessante conferentie te worden. Het enige nadeel is het overvolle programma, maar ja; dat betekent ook weer dat er voor elk wat wils is. Hoewel het programma nog lang niet definitief is, staat de structuur van het programma al wel vast. Op beide dagen is er de volledige dag een hoofdprogramma met parallel daaraan een special interest programma. En dan is er ook nog op beide dagen een middagprogramma van workshops met content matter experts. Overvolle bak dus! Zeker als je bedenkt dat het programma al om 8:30 begint…

(meer…)

De toekomst van Search; te veel data

Toen ik 12 jaar geleden bij Randstad startte hadden wij op onze vestiging 2 faxen, geen email en één computer met een dail-up 14k4 internetverbinding. Ik heb er één van mijn leidinggevenden de onsterfelijke woorden: “Over internet hoor je over 5 jaar niemand meer.” horen uiten. Sinds die tijd is er gelukkig een hoop veranderd. Het recruitmentvak is volwassener geworden en database search is voor veel organisaties een belangrijk onderdeel van de wervingsstrategie geworden.

Daarmee veranderen ook de uitdagingen voor de recruiter danwel searcher.

(meer…)

Ik ben onvindbaar op LinkedIn. En jij?

LinkedIn logoNaast de veranderingen in het visitekaartje van je LinkedIn profiel is er blijkbaar nog iets veranderd. Andy Headworth geeft aan dat de recente daling in het aantal enquiries en invites die de meeste LinkedIn gebruikers zullen hebben ervaren het gevolg is van een verandering van het zoekalgoritme van LinkedIn. Waardoor LinkedIn de zoekresultaten voortaan als volgt presenteert:

  1. 1st degree contacts that are 100% complete or nearest to it, have the most in-common connections and shared groups, and ranked in descending order
  2. 1st degree contacts, that are 100% complete or nearest to it, and ranked in descending order
  3. 2nd degree contacts, that are 100% complete or nearest to it, and ranked in descending order
  4. 3rd degree contacts, that are 100% complete or nearest to it, and ranked in descending order
  5. Shared group contacts that are otherwise unconnected to you, from 100% complete or nearest to it, and ranked in descending order
  6. Everyone else with high profile completeness
  7. Everyone else who have low profile completeness.

(meer…)