Marc Drees 
Volgens het CBS is in augustus de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen ten opzichte van juli 2012:
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in augustus 2012 verder toe met 4 duizend en kwam uit op 514 duizend personen.
Ondanks deze groei is het werkloosheidspercentage in vergelijking met juli gelijk gebleven; 6,5%.
Marc Drees Tijdens het bijwerken van een van mijn eindeloze hoeveelheid spreadsheets met vacature-informatie frobelde ik onder meer onderstaande grafiek in elkaar. Een grafiek die de ontwikkeling van het volume aan unieke vacatures van 2008 tot dit moment (week 37) weergeeft. En dus heel fraai de impact van de financiele crisis op onze arbeidsmarkt weergeeft; voor zover het om het volume aan unieke vacatures gaat
Voortschrijdend 52-weeks volume aan unieke vacatures, week 1, 2008 – week 37, 2012. Bron: Jobfeed
Marc Drees Jobfeed heeft meters gemaakt. Want de gisteren gepubliceerde (en direct in twijfel getrokken) Vacaturesite top 10 is vandaag al gecorrigeerd. Wat onderstaande ranglijst oplevert. Geen vreemde verschuivingen, geen Banenmatch op de nr.1 positie en geen Vacaturevijver in de top10. Orde en regelmaat dus:
Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2011 – 2012 (week 35 – 37). Bron: Jobfeed
Marc Drees 
Digitaal Werven heeft de wervingssites van een zevental bedrijven genomineerd in het kader van de uitverkiezing van de beste digitale sollicitatie-ervaring. En het leek me zinvol om het online recruitmentproces van deze zeven wervingssites eens aan een verifieerbaar onderzoek te onderwerpen. Naast een bezoekje aan de site en de beschrijving van de ervaring van de kritische werkzoeker wordt er ook gemeten wat de gebruikservaring is op basis van een drietal vragenlijsten van RecruitmentLab.
Na de teleurstellende ervaring bij Cap Gemini ga ik deze keer eens een bezoek brengen aan Deloitte. Deze wervingssite is ondertussen een behoorlijk afgelikte boterham geworden; ik ben daarom vooral benieuwd of er iets aan de site is verbeterd sinds mijn vorige bezoek, alweer bijna 3 jaar geleden. De wervingssites van Enexis, Quinity, Tam Tam, Technische Unie en VUmc komen in volgende afleveringen van deze miniserie aan de beurt.
Marc Drees Oracle is online recruitmentkralen aan het rijgen. Want na de recente overname van Taleo is het nu de beurt aan het (aanzienlijk kleinere) SelectMinds om onder de vleugels van de databasereus te worden geschoven. SelectMinds? Never hear of…
SelectMinds claimt een Social Recruiting Suite te leveren:
Toe maar… het woordje social is niet weg te slaan…
Marc Drees 
TalentBin, één van de weinige serieuze people aggregators (samen met TheSocialCV) heeft verleden week een bijzonder interessante iPhone app gelanceerd: Lookup. En volgens TalentBin kan je met Lookup het volgende:
Quickly and easily look up professional and social information about friends, colleagues, and business contacts with this intuitive people search engine.
Als Lookup het mogelijk maakt om de volledige TalentBin database te doorzoeken zou dit een fantastische app zijn. En al helemaal omdat de app gratis is. Had ik niet ooit begrepen dat recruiters verrekte zuunig zijn…?
Marc Drees Digitaal Werven heeft de wervingssites van een zevental bedrijven genomineerd in het kader van de uitverkiezing van de beste digitale sollicitatie-ervaring. En het leek me zinvol om het online recruitmentproces van deze zeven wervingssites eens aan een verifieerbaar onderzoek te onderwerpen. Naast een bezoekje aan de site en de beschrijving van de ervaring van de kritische werkzoeker wordt er ook gemeten wat de gebruikservaring is op basis van een drietal vragenlijsten van RecruitmentLab.
Vandaag begin ik met de wervingssite van Cap Gemini. En om maar meteen met de deur in huis te vallen; het online sollicitatieproces van de wervingssite van Cap Gemini valt tegen. Ik hoop maar dat het niveau van de andere genomineerden aanzienlijk hoger is. Maar laat ik niet op zaken vooruit lopen, de wervingssites van Deloitte, Enexis, Quinity, Tam Tam, Technische Unie en VUmc komen nog aan de beurt. Misschien is de nominatie van Cap Gemini gewoon een vergissing…
Marc Drees Hoe staat het met de LinkedIn kloontjes op Facebook in september? Nou, net als in augustus is er in de achterligende periode ongelofelijk veel gebeurd. Zo was daar de spectaculaire groei van Identified, het doorzetten van de groei van BranchOut, Silp en Emplido en de ineenstorting van Talent.me. Ben ik nog kloontjes vergeten? Natuurlijk, want dit zijn de saaie overigen: BeKnown, Pooldip, Talent Exchange en OHmyJOB.
En dit zijn de monthly active users (MAU) voor deze 10 kloontjes op 17 september:
Monthly active users (MAU) voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 17 september 2012. Bron: Facebook
Marc Drees 
Vorige week leek het er op dat Banenmatch voorlopig was afgehaakt als het om de nr. 1 positie ging; deze week staat deze freemium vacaturesite op diezelfde nr. 1 positie. Alleen klopt hier in mijn optiek helemaal niets van. Want in de afgelopen week zouden er maar liefst 9.862 nieuwe vacatures zijn geplaatst. Een verdrievoudiging met voorgaande weken en meer dan het dubbele dat nr. 2 Jobbird heeft geplaatst. Gezien het forse verschil tussen Banenmatch (ruim 28.000 vacatures) en Jobbird (ruim 44.000 vacatures) een onmogelijkheid. Jobfeed dient maar weer eens de correctiestift uit de kast te halen…
Mede als gevolg van dit bizarre aantal nieuwe vacatures op Banenmatch is het volume aan vacatureplaatsingen 11% hoger dan in dezelfde periode vorig jaar; het aantal unieke vacatures is nog altijd lager dan vorig jaar; zij het met een olifantshaar: 0,2%.
Jiska Rodenburg Een HR manager in Nederland bepaalt in minder dan vijf minuten of een kandidaat geschikt is, op basis van het CV. Dat is sneller dan in ieder ander Europees land. Uit een onderzoek van OfficeTeam is gebleken dat meer dan 60% van de HR managers in Nederland minder dan vijf minuten besteedt aan het beoordelen van een CV. Het onderzoek is uitgevoerd in 17 landen (bron: jobbird).
(meer…)
