Vier grote uitzenders vergeleken: omzet en marge

Uitzenders Manpower, Randstad, Adecco en  USG People hebben ondertussen de financiele cijfers over het tweede kwartaal van 2012 gepresenteerd. En daarmee is het tijd om deze drie grote uitzenders plus USG People onderling te vergelijken op de twee belangrijke parameters: omzet en brutomarge. Waarbij ik me uitsluitend richt op de trends in deze twee paramaters over de afgelopen jaren. Wat een eenvoudige maar effectieve vergelijking mogelijk maakt:

Verandering (in %) van voortschrijdend omzetvolume (4 kwartalen), Q1 2007 – Q2 2012

Verandering (in %) van voortschrijdend omzetvolume (4 kwartalen), Q1 2007 – Q2 2012

(meer…)

Vacaturesite top 10: Werk.nl staat op nr. 1…

Vacaturemonitor, negatiefHet is bijna niet te geloven, maar Werk.nl staat plotseling weer op de nr. 1 positie. Waarschijnlijk is dit feest slechts van korte duur, maar toch. Wie had ooit nog verwacht dat de slechtste freemium vacaturesite van Nederland een dergelijke come-back zou kunnen maken? Ik zeker niet.

Tegelijkertijd lijkt Jobselectie, ondanks de bizarre keuze om klantgegevens en vacatures bij de implementatie van de nieuwe site gewoon weg te gooien, toch weer op de weg terug. Waar de site vorige week nog hekkesluiter was, is nu de zesde plaats alweer bereikt. Zijn klanten zo vergevingsgezind als het ‘gratis’ is?

(meer…)

Advies gevraagd!

De wereld is in verandering. En met verandering bedoel ik letterlijk verandering. De veranderingen per tijdseenheid nemen zo snel toe dat het voor organisaties bijna niet meer bij te benen valt. Sociale kanalen reizen ’the cloud’  in, nieuwe initiatieven vliegen je inbox door. Instogram voor het delen van je moment in beeld, Pinterest als tegenhanger, Google + en velen meer. Al enige tijd is het een fulltime job geworden om je social media op orde te hebben/ houden. Maar wat levert het ons op? En wat willen bijvoorbeeld kandidaten als kanaal gebruiken om benaderd te worden? (meer…)

Jobselectie: rampzalige implementatie nieuwe site

Een dag die je niemand gunt maar die desondanks met enige regelmaat optreedt: verlies van data. Het overkwam Jobselectie blijkbaar bij de implementatie van de nieuwe release van haar site:

E-mail naar klanten

Jobselectie is blijkbaar de gegevens van haar klanten kwijtgeraakt bij de implementatie van de nieuwe release. Dat zijn de gegevens van mogelijk honderden bedrijven die vacatures bij Jobselectie hebben geplaatst. En waarvan dus ook de vacatures bij de overgang zijn verdwenen. En Jobselectie vraagt haar klanten om de eigen gegevens en de vacatures opnieuw in te voeren. Geen prettige boodschap…

(meer…)

Kadootje voor RecruitmentMatters lezers

Nou ja, feitelijk is het een kadootje voor iedereen die deze blog posting leest, en dan alleen als hij/zij een redelijk grote interesse heeft in vacaturesites. Maar in dat geval is het ook een heel aardig kadootje. Want het zijn de Pingdom cijfers over de beschikbaarheid en responsetijd van de grote vacaturesites en vertical search engines.

En dat gaat redelijk ver, zoals dit voorbeeld laat zien, met in dit geval de cijfers van Jobrapido over de maand augustus:

Pingdom | Jobrapido, augustus

(meer…)

VNU Media stript vrolijk verder

Logo en logotype Recruitmentbloggers Na de forse personeelsreductie en het verdwijnen van de papieren versie van Internmediair heeft VNU Media nu ook haar HR-contenverzameling van de hand gedaan:  HRbase, IntermediairPW, Recruitmentbloggers en E-HRMbloggers gaan inclusief bemensing over naar uitgever Vakmedianet. Die daar volgens Ruud Bakker (algemeen directeur Vakmedianet) heel blij is:

Met deze overname zal Vakmedianet zijn positie op HR-gebied aanzienlijk versterken. De combinatie van de twee vaktijdschriften De Gids en PW, zal de grootste titel in print en online creëren voor HRprofessionals. Samen met de community site HRbase biedt het nieuwe Vakmedianet-HRportfolio een uniek bereik onder HR-professionals.

Waarmee dus blijkbaar De Gids en IntermediairPW voortaan als één titel door zullen gaan en de miniscule fröbelsites Recruitmentbloggers en E-HRMbloggers ongetwijfeld gaan verdwijnen.

(meer…)

Griekenland: werkloosheid in mei naar 23,1%

Griekenland loopt in Europees verband fors achter met haar rapportages over de werkloosheid in eigen land. Waar alle landen bijna zover zijn om de werkloosheid over juli te rapporteren komt Griekenland nu pas met de cijfers over mei. En daaruit blijkt dat er ondertussen 1,1 miljoen Grieken werkloos thuis zitten, meer dan een verdrievoudiging sinds het uitbreken van de financiele crisis. En daarmee komt de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid in Griekenland uit op 23,1%. Een groei van 0,6% in slechts één maand…

Griekenland: werkloosheidspercentage, juli 2007 – mei 2012. Bron: Eurostat, Elstat

Griekenland: werkloosheidspercentage, juli 2007 – mei 2012. Bron: Eurostat, Elstat

(meer…)

Adecco: zeer matig resultaat in Q2

Logotype AdeccoIn haar persbericht naar aanleiding van de financiele resultaten over het 2e kwartaal van 2012 zegt Adecco het volgende over de Benelux:

In Q2 2012, revenues in Benelux decreased by 5%. Revenue development was in line with the market in the Netherlands, but ahead of the market in Belgium.

Ter vergelijking; de omzet van Manpower kromp met 10% in Nederland, de omzet van USG People kromp met 9%terwijl Randstad een krimp van slechts 3% moest rapporteren. En daarmee doet Adecco het dus iets slechter dat Randstad maar nog altijd een heel stuk beter dan Manpower en USG People.

(meer…)

LinkedIn zwijgt over Apply with Linkedin

LinkedIn heeft in het 2e kwartaal bijzonder goede zaken gedaan. Waarbij de Hiring Solutions nog altijd de belangrijkste omzetgenerator is, met een aandeel van 53% in de totale omzet. En niet alleen het aantal klanten groeide (van 10.403 in Q1 naar 12.053 in Q2) , maar ook de omzet per klant (van $9.863 naar $10.089). En daarmee kwam LinkedIn voor het eerst boven de $10.000 omzet per klant, per kwartaal.:

LinkedIn: omzet per klant per kwartaal, Q1 2009 – Q2 2012. Bron: LinkedIn

LinkedIn: omzet per klant per kwartaal, Q1 2009 – Q2 2012. Bron: LinkedIn

(meer…)