USG People blijft maar omzet verliezen

Logo en logotype USG PeopleWe hebben ondertussen de cijfers van Manpower en Randstad over het tweede kwartaal achter de kiezen; vanochtend voorbeurs kwam USG People met haar resultaten. Waarbij het persbericht onder de krankzinnige titel: Resultaat is verbeterd in zwakke markt; omzetgroei USG Professionals zet door een omzetdaling van maar liefst 11,2% rapporteert. Slagaderlijk bloedverlies, maar gelukkig groeit de omzet van USG Professionals…

En alsof dat nog niet genoeg is, doet CEO Rob Zandbergen er nog een schepje idiotie bovenop:

Wij hebben de winstgevendheid van onze activiteiten op een goed niveau gehouden. De onzekere macro-economische omstandigheden die bleven voortduren in het tweede kwartaal zorgden ervoor dat de groei in de Europese markt werd afgeremd.

Jawel, deze beancounter ziet de wereld via een volstrekt vertekende bril. De groei in de Europese markt werd afgeremd? Welke groei? Heeft de goede man het aantal in recessie verkerende Europese landen recentelijk geteld? Afijn, het wordt zo langzamerhand gewoonte dat USG People volstrekte onzin de wereld in toetert in een tot mislukte poging om haar onafwendbare val te maskeren. De waardedaling van het aandeel USG People spreekt deze ochtend echter boekdelen…

(meer…)

Randstad-CEO Ben Noteboom: ‘Marktaandeel? Sjmarktaandeel!’

Ben NoteboomRandstad maakt niet genoeg winst. Althans, dat vindt topman Ben Noteboom, die vanochtend duidelijk maakte dat hij ‘niet bepaald tevreden’ is met zijn laatste cijfers. Noteboom voelde zich ‘enigszins misleid’ door de veel prettiger cijfers die zijn bedrijf drie maanden geleden nog deelde. Toen leek een dubbele – of is het inmiddels een drievoudige? – dip nog uit te blijven.

Dat is na het omzet- en margealarm dat concurrent Manpower vorige week luidde  niet meer vol te houden. Om discussies over dividenduitkering te vermijden moet het hele Randstadbedrijf aan de bak: de winstmarges moeten herstellen. Behoud van marktaandeel is daaraan duidelijk ondergeschikt. Winst muss sein. Of liever gezegd: bleiben – dat wil zeggen: liefst een beetje op peil.

En dus bezuinigt Randstad. Op z’n USG’s…

(meer…)

Sabotage door top WERK.nl kost 700 euro per dag

WERK.nl

Het UWV heeft een belangrijke taak. In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zorgt het voor arbeidsmarkt- en gegevensdienstverlening.

Een goed voorbeeld van dergelijke dienstverlening is een lijstje met daarop alle vacatures die bij het UWV de afgelopen dagen in de brievenbus zijn gegooid.

Een slecht voorbeeld
Dit lijstje ligt klaar op de burelen van WERK.nl, maar publicatie ervan wordt tegengehouden. De senior woordvoerder van het UWV geeft aan dat WERK.nl al jaren de handen te vol heeft om het lijstje los te laten en dat dat in de afzienbare toekomst zo zal blijven.
(meer…)

Amerikaanse uitzendindex onveranderd goed

Uitzenden in de VS blijft voorlopig een stuk aantrekkelijker dan uitzenden in Europa. Dat blijkt wel uit de cijfers van Manpower en Ranstad en dat is weer een bewijs van de juistheid van de wekelijkse uitzendindex van de American Staffing Association (ASA). Die na de dip van verleden week weer een prettig herstel laat zien; geheel in lijn met de ondertussen herkenbare seizoenspatronen:

Uitzendindex VS, week 30 2008 – week 29, 2012. Bron: American Staffing Association

Uitzendindex VS, week 30 2008 – week 29, 2012. Bron: American Staffing Association

Randstad laat Manpower haar hielen zien. Deel twee

Logo en logotype RandstadRandstad kwam vanochtend voorbeurs met haar resultaat over het tweede kwartaal van 2012. En waar Manpower een daling van de omzet met 8% moest rapporteren ten opzichte van het tweede kwartaal van 2011 komt Randstad vrolijk met een omzetstijging van 10%. Alsof het niets is. Waarmee Randstad de positieve ontwikkeling van het eerste kwartaal (12% omzetgroei) dus doorzet en voor het tweede achtereenvolgende kwartaal haar hielen aan Manpower (omzetdaling van 8% over Q2) laat zien. Op een zeer indrukwekkende manier.

Maar dit positieve resultaat verhult blijkbaar grote onderliggende verschillen: CEO Ben Noteboom:

We still see a mixed picture in an uncertain environment, illustrated by growth in North America, Asia and Latin America and a gradual slowdown in Europe.

Het is dus niet allemaal goud wat er blinkt.

(meer…)

Uit het e-mail verkeer van een gefrustreerde recruiter (2)

Omdat ik tot een half jaar geleden nog mij kon rekenen tot de populatie gelukkige IT nerds die in warme belangstelling stond van agencies en andere recruiters krijg ik nog regelmatig e-mails voor aanvragen en vacatures.

Nu is het wel erg makkelijk om hier aan SThree bashing te doen, maar dat is niet chique. Zeker nu ik zelf dit mooie vak mag beoefenen, collega’s val je niet af maar geef je opbouwende kritiek. Ik ben zelfs ooit bemiddeld door Computer Futures voor een vaste functie. En veel van die jongens en meisjes groeien uit tot goede professionele recruiters die voor zichzelf beginnen en mooie (niche)praktijken opbouwen. Daar wil ik graag mee samenwerken en partneren, niets mis mee dus.

(meer…)

SocialCam……. Hoe recruiten zij nu eigenlijk?

In de Recruitmentmatters reeks “Hoe recruiten zij nu eigenlijk” is mijn oog deze keer gevallen op SocialCam. Wat mij betreft de app ontdekking van het jaar. Ik gebruik SocialCam vooral voor het filmen van mijn pasgeboren dochter. Filmpjes worden direct op YouTube gezet en ben hiermee een (hopelijk) leuk groei document voor haar aan het maken. Aardig ook voor de familie  in het buitenland. Deze kunnen de ontwikkeling van de baby dan goed volgen. SocialCam dus, de the #1 video sharing app. De Socialcam-app is een van de populairste mobiele video-apps in de iOS App Store en op de Android-markt, met meer dan zestien miljoen downloads sinds de lancering in 2011. Ontwerksoftware leverancier Autodesk heeft SocialCam laatst voor 60 miljoen $ overgenomen. Men is van plan haar technologie voor professionele film- en videomakers toegankelijk te maken voor een breder publiek. De naam Autodesk is gevallen…. (meer…)

Een stille week

klokNiet als gevolg van een vakantie of de eindelijk aangebroken zomer, maar als gevolg van een korte opdracht in het verre buitenland zal het deze week bijzonder stil zijn op RecruitmentMatters. Althans, als het om artikelen van mijn hand gaat. Wie weet zijn er anderen die deze tijdelijke stilte kunnen compenseren?

Hoe dan ook, geen zorgen (of vreugde), vanaf volgende week is RecruitmentMatters gewoon weer terug. Wat overigens perfect samenvalt met het einde van de zomer…