RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 400

De Orde van Advocaten goes social?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juli 2012
  • in Recruitment nieuws,
  • 2.640 views
  • 0 reacties

Renzo Ter HaseborgWie kan zich Renzo Ter Haseborg nog herinneren? Een jurist die een kleine twee jaar geleden via een artikel in het FD probeerde te ontkennen dat de aarde om de zon draait als het om social media gaat. En daarmee zichzelf en zijn professie tot een volstrekt achtergebleven gebied bombardeerde.

De verbazing is daarom groot bij het zien van de vacature Social Media Specialist bij de Nederlandse Orde van Advocaten. Toegegeven, de Orde loopt hiermee bepaald niet voorop. Maar blijkbaar bestaat het advocatendom niet uitsluitend uit oogklepperige ontkenners van een nieuwe werkelijkheid, getuige onderstaand fragment uit de vacaturetekst:

Wat moet je doen? Je zoekt contact met onze belangrijkste doelgroepen via Twitter, LinkedIn, Facebook en de website. Je polst hoe over bepaalde vraagstukken wordt gedacht. Je reageert op vragen aan de Orde, je initieert discussies, je vraagt actief om input en durft ook te prikkelen met kritische stellingen.

Toe maar. Zou Ter Haseborg zich per direct van de Orde hebben afgewend?

h/t Rob van Elburg

Is Jobfox verleden tijd?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juli 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 2.931 views
  • 0 reacties

Logotype Jobfox Het hing natuurlijk al heel lang boven de markt, maar het lijkt er op dat Joel Cheesman’s snuffelwerk (onder de titel Jobfox Headed to Deathpool? Founder Moves On) redelijkerwijs aantoont dat Jobfox niet langer onder ons is. Jobfox is/was een vacaturesite van de ‘nieuwe’ generatie waarbij matching een centrale rol speelt. Althans, binnen de oorspronkelijke Jobfox variant. Later evolueerde de site tevens naar een betaalmodel voor werkzoekers, waarmee Jobfox de schijn van recessieprofiteur op zich laadde.

Cheesman laat zien dat het Linked profiel van Rob McGovern (CEO en oprichter van Jobfox (en CareerBuilder)) ondertussen is aangepast waarbij zijn rol bij Jobfox naar het verleden is verplaatst. Daarnaast is de traffic van Jobfox in het afgelopen jaar volledig in elkaar gestort. Het zal mogelijk de $40 miljoen aan funding zijn geweest die ervoor heeft gezorgd dat het bedrijf zich nog zo lang heeft weten te handhaven.

(meer…)

Jobselectie heeft zijn nieuwe jas

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juli 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 3.819 views
  • 7 reacties

Het is een dagje later geworden, maar Jobselectie heeft dan eindelijk een nieuwe jas gekregen:

Jobselectie | Homepage

Heel bijzonder, evenveel gewicht aan werkzoekers en werkgevers. Met overigens een (nog?) bijzonder laag aantal vacatures. Binnenkort zal ik de vernieuwde sites van zowel Banenmatch als Jobselectie aan een vergelijkend onderzoekje onderwerpen.

Waar blijft die nieuwe Jobselectie?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juli 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 2.716 views
  • 3 reacties

Toegegeven, 19 juni is nog altijd niet voorbij, maar het begint toch wel erg krap te worden voor Jobselectie om met die nieuwe versie van de site te komen. Nu zit ik nog altijd hier tegenaan te kijken:

Jobselectie | Homepage

Is 2 augustus een bijzondere dag voor Monster?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juli 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 2.640 views
  • 0 reacties

Sal Iannuzzi, CEO MonsterGisteren was er naar aanleiding van de relatief sterke stijging van de beurskoers van Monster dit berichtje:

Shares of Monster Worldwide Inc. pop, following reports that company executives are in the process of presenting to potential suitors.

En vandaag was er dit bericht:

Monster Worldwide, Inc. today announced that the Company will release second quarter financial results for the period ended June 30, 2012 on Thursday, August 2, 2012 prior to the market open.

Waardoor bij mij direct de volgende vraag opkwam: gaat Monster tijdens de presentatie van de cijfers over het 2e kwartaal eindelijk bekendmaken of er een koper is gevonden en zo ja, wie dat dan is? Want het is ondertussen 5 maanden geleden dat Sal Iannuzzi (CEO Monster) het bedrijf in de etalage heeft gezet. En dat is een verdomd lange tijd, tenzij je een winkeldochter wil worden natuurlijk.

Het duurt nog een paar weken, maar 2 augustus zou weleens een bijzonder interessante dag kunnen worden…

De arbeidsparticipatie in Nederland

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juli 2012
  • in Nationaal, Werkgelegenheid,
  • 5.210 views
  • 4 reacties

vergrootglas We hebben naast de werkloosheid twee andere interessante criteria voor de gezondheid van onze arbeidsmarkt; de bruto en netto arbeidsparticipatie. En deze twee criteria worden als volgt door het CBS omschreven:

  • Bruto arbeidsparticipatie: het aandeel van de (werkzame en werkloze) beroepsbevolking (15 tot 65 jaar) in de potentiële beroepsbevolking
  • Netto arbeidsparticipatie: Het aandeel van de werkzame beroepsbevolking (15 tot 65 jaar) in de potentiële beroepsbevolking

Voor de goede orde; de potentiele beroepsbevolking zijn alle personen tussen de 15 tot 65 jaar.

En de ontwikkeling van deze twee criteria over de afgelopen 10 jaar is buitengewoon interessant. Althans, voor een enkeling. Misschien…

(meer…)

Liegt Maandag?

  • Gastblogger
  • 19 juli 2012
  • in Employer branding, Recruiter,
  • 24.236 views
  • 47 reacties

gastblogger Recruiters zijn vaak geniepige, valse en gemene dieren. Allemaal “in search” naar die ene kandidaat. De een gebruikt dit truukje en de andere gebruikt weer wat anders. Ikzelf mag graag recruitmentvideo’s bekijken. Niet in de laatste plaats omdat bedrijven hierin vaak hun pareltjes naar voren schuiven. Zo van; “Ga hier maar staan jongen en vertel jij nu maar doodleuk wat je hier doet én hoe fantastisch we wel niet zijn”. Geeft mij in ieder geval een goede indruk van de persoon de organisatie én de eventuele pullfactoren.

Zo kwam ik bij toeval op de site van Maandag terecht. Je kent ze misschien nog wel. In mijn zoektocht naar een .NET ontwikkelaar stuitte ik op een filmpje van Stefan Duin. Stefan wordt op de site van Maandag gequote en zegt het volgende:

Ik vind niks mooier dan werken met de nieuwste technologie. Via Maandag heb ik de mogelijkheid om te zien hoe verschillende bedrijven om gaan met ontwikkelingen op het gebied van software.

Klinkt goed Stefan! Hij wil met de nieuwste technologieën werken en wil bij voorkeur de detachering in. Die kan ik wel helpen, want remember; er is altijd ergens een betere baan, toch?

(meer…)

CBS: werkloosheid juni stijgt naar 6,3%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juli 2012
  • in Recessie, Werkgelegenheid,
  • 2.640 views
  • 0 reacties

Nederlandse vlag Volgens het CBS is in juni de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen ten opzichte van mei 2012:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in juni 2012 uit op 495 duizend personen. Dat zijn er 6 duizend meer dan een maand eerder..

En daarmee zet de werkloosheid de stijgende lijn voort na vorige maand een adempauze te hebben ingelast. De stijging komt natuurlijk niet als een verrassing tegen de achtergrond van de economische, monetaire en bancaire ellende in Euroland. Het enige ‘positieve’ nieuws is dat de het consumentenvertrouwen iets minder negatief is dan een maand geleden. Maar daar gaat de werkloosheid niet van dalen.

(meer…)

Matching is geen noodzaak

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 juli 2012
  • in Matching technologie,
  • 2.971 views
  • 0 reacties

Filip de GeijterFilip de Geijter (directeur Actonomy, leverancier van match technologie voor de arbeidsmarkt) heeft vandaag een column geschreven over de noodzaak van matching onder de titel: Matching, noodzaak na jaren van nice-to-have. Een column die ik meerdere malen heb doorgelezen om tenminste één argument te vinden waarmee deze noodzaak zou worden onderbouwd. Het kan aan mij liggen, maar ik heb dat ene argument niet gevonden. Wel heb ik de volgende redenatie aangetroffen:

Het regent, niet alleen letterlijk, maar ook aankondigingen van nieuwe matching-tools en/of -toepassingen die te maken hebben met matching! Waar jaren terug matching als ‘niet meteen van toepassing’ werd beschouwd, blijkt het plots erg in trek te zijn. Het is niet langer meer een luxe maar een noodzaak in veel toepassingen.

In deze alinea lijkt DeGeijter te stellen dat het feit dat er meerdere nieuwe matching-tools en –toepassingen zijn gelanceerd, aantoont dat matching een noodzaak is geworden. Maar zou hij nou werkelijk met droge ogen beweren dat toepassingen als Bright, MyJobMatcher, Resunate en Choizzes op basis van een concrete marktbehoefte zijn ontwikkeld? Of zijn er matching-tools en –toepassingen op de markt verschenen waar de markt om heeft staan te roepen? Als dat zo is dan heb ik die tools en toepassingen gemist.

(meer…)

De Amerikaanse uitzendindex gaat met vakantie

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 juli 2012
  • in Internationaal, Uitzendbureau,
  • 2.327 views
  • 1 reactie

Ik heb twee weken geleden een enorme blunder gemaakt bij de presentatie van de cijfers over de Amerikaanse uitzenders. In plaats van een daling in de uitzendindex te rapporteren had ik er een stijging van gemaakt, waardoor ik ten onrechte een historisch momentje voor de Amerikaanse uitzenders had geclaimd:  een beter resultaat dan voor de financiele crisis. Helaas, dit mocht niet zo zijn; het was slechts het resultaat van een stomme rekenfout. Waarvoor mijn excuses.

Hier de bijgestelde uitzendindex waarbij direct opvalt dat in de afgelopen week de vakantieperiode is aangebroken:

Amerikaanse uitzendindex, week 29, 2008 – week 28, 2012. Bron: ASA

Amerikaanse uitzendindex, week 29, 2008 – week 28, 2012. Bron: ASA (American Staffing Association)

Berichten paginering

1 … 399 400 401 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1923 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1809 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1727 keer bekeken

  • Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, wie is de grootste data grabber in recruitment land?

    1540 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    1466 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    1421 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1071 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    989 keer bekeken

  • Indeed’s mission is to enshittify people get jobs

    987 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    971 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Mijn salaris eis? €1.000.000,– per minuut

    0 reacties

  • Nationale Vacaturebank: wat doet u met disposition data?

    0 reacties

  • 320 terabytes. Per dag…

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas