Intelligence Group maakt er weer een rommeltje van

DoodDit is blijkbaar volgens sommigen een onderzoeksvraag:

Hieronder staan verschillende kanalen die u zou kunnen gebruiken bij het zoeken naar een nieuwe baan. Kunt u aangeven welke belangrijk zijn voor u als u op zoek zou zijn naar een nieuwe baan?

Wat kunnen we leren van de antwoorden op deze vraag? Zei daar iemand: Niets? Correct! U heeft een vetlederen medaille gewonnen! Want wat moet de respondent nu opgeven? Welke kanalen hij/zij daadwerkelijk heeft gebruikt? Welke kanalen een resultaat (of het meeste resultaat)  hebben opgeleverd? Welke kanalen hij/zij makkelijk (of leuk, of prettig) vindt om te gebruiken? Of welke kanalen hij/ zij denkt dat belangrijk zijn?

Het antwoord op deze extra vragen is: ze zijn allemaal mogelijk. En daarmee is de waarde van de individuele antwoorden en daarmee het geconsolideerde onderzoeksresultaat nul. Er is als gevolg van de vraagstelling geen enkel idee over de motivatie van de respondent bij het maken van zijn/haar keuzes.

(meer…)

BranchOut is brandhout geworden

Logotype BranchOutMinder dan een maand geleden, op 29 april, stond BranchOut volgens eigen zeggen op meer dan 25 miljoen ‘members’ en was op AppData te zien dat het LinkedIn kloontje op Facebook maar liefst 13.900.000 gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers (MAU) wist te scoren. Top of the world. Nu, op 25 mei staat de MAU teller van BranchOut stil op … 9.500.000. Een verlies van 4.400.000 miljoen in minder dan een maand…

BranchOut is een prachtig voorbeeld hoe een volstrekt zinloze app door een overload aan spammy e-mail uitnodigingen tot een enorm aantal aanmeldingen kan leiden. Aanmeldingen van mensen die vervolgens ontdekken dat er helemaal niets met de app kan worden gedaan en dus meteen afhaken. Maar ondertussen, onvermoed, naar maximaal 50 vrienden alweer een uitnodiging hebben gestuurd om toch vooral BranchOut te gaan gebruiken. Een piramidespel dus…

(meer…)

PoachBase: Onzin heeft een naam

Logo en logotype PoachBase Onzin heeft een naam gekregen binnen het online recruitment domein met de lancering van de site PoachBase. Een site die op basis van CrunchBase (dochtersite van TechCrunch met startup informatie) de medewerkers laat zien van startups die naar verwachting van PoachBase binnen afzienbare tijd ter ziele gaan. De reden om dit te laten zien? Zodat je de betreffende medewerkers kan wegkapen….

Wat de oprichters van PoachBase hebben gesnoven toen zij dit idee in een site hebben omgezet is onbekend, maar het moet behoorlijk hersenversmallend spul zijn geweest. Waarom zou ik de leftovers van een ter ziele gaand bedrijven willen inhuren? De enige mensen die er nog zitten als een bedrijf richting Deathpool afglijdt zijn de oprichters en mensen die voor een mager salaris en een steeds waardelozer aandelenpakketje werken. De rest heeft dan allang de benen genomen of de tent uitgestuurd.

(meer…)

To spam or not to spam, that’s the question… TRU Amsterdam

“Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld”. Duidelijk he?  Hier als bureau gelijk een mail met CV naar toe sturen is duidelijk spam. Eigenlijk is elke ongewenste mail die binnenkomt spam. Artikel 11.7 Telecommunicatiewet, door juristen aangeduid als het spamverbod, schrijft voor dat bedrijven slechts reclame mogen sturen als de klant hier zelf om heeft gevraagd (opt-in). Iedereen op de digitale snelweg heeft wel eens met spam te maken gehad. Irritant.  Iedereen kent ook wel de bureaus die ongevraagd massa’s CV sturen. Eenmaal in de database van een dergelijke organisatie en je bent “verzekerd” van gigantische stroom aan kandidaten….die zelf vaak van niets weten. Dergelijke bureaus kiezen dan voor de grote getallen en nemen hierbij Branding schade voor lief. Oppertunisme viert in het vak Recruitment hoogtij, dus waarom daar niet optimaal (commercieel) van profiteren? De juiste kandidaat op de juiste plaats (lees beslissers) wint het tenslotte altijd. Niet mijn stijl van Recruitment! Toch ken ik Agencies die op deze manier in 3 jaar naar 50 consultants zijn gegroeid en een miljoenen omzet per jaar kennen. De vraag dan ook.. Wanneer is het spam?

(meer…)

Heeft Twitter toch geen voorspellende waarde?

Johan BollenEen interessante wetenschappelijke hersenoefening die natuurlijk nooit tot leven had mogen komen lijkt vorig jaar in alle stilte te zijn gestorven. Begin 2011 verbaasde Johan Bollen de bezoekers van de CSN conference met een fantastische keynote waarin hij Twitter als krachtige indicator voor de ontwikkeling van de beurskoers ten tonele voerde. Een after-the-fact analyse die voorspellende waarde werd toegedicht. Doodeng natuurlijk.

Het werd nog veel enger toen er zelfs een hedge fund werd opgericht om op basis van deze analyse op de beurs te gaan handelen. Een nieuwe versie van het roemruchte boom-bust LTCM fund? Dat risico was natuurlijk wel aanwezig; helemaal toen bleek dat het hedge fund geleid zou gaan worden door een 28-jarige, genaamd Paul Hawtin, die met $40 miljoen speelgeld van anderen mag gaan lopen gokken. Volslagen waanzin. Overigens deel Bollen mee aan deze waanzin als adviseur voor dit hedge fund dat de fraaie naam Derwent Capital Markets’ Absolute Return had meegekregen.

(meer…)

Oproep aan corporate recruitment managers!

Logo en logotype ERISandor Snoeren is al meerdere keren te gast geweest op RecruitmentMatters, maar deze keer doe ik uit zijn naam een TWEEDE oproep aan alle corporate recruitment managers van Nederland om een stapje vooruit te doen en zich als vrijwilliger aan te melden voor het invullen van een online survey.

Volgens zijn LinkedIn profiel is Snoeren Managing director van het European Recruiting Institute (ERI) en vanuit die rol komt dit verzoek. Want het onderzoek richt zich op de middelen/kanalen die recruitmentafdelingen inzetten bij het werven van personeel. In een poging om de effectiviteit van die middelen/kanalen vast te stellen en daarover te rapporteren. Om zo ons domein weer iets wijzer proberen te maken.

Wil je jezelf helpen door Snoeren te helpen? Stuur dan een mailtje naar snoeren@recruitinginstitute.eu. Uit naam van Snoeren alvast hartelijk dank daarvoor.

O ja, resultaten van het onderzoek zullen bij voldoende aanmeldingen ook hier op RecruitmentMatters gepubliceerd worden. Ik kan bijna niet wachten! Dus waar wacht jij nog op? Meld je aan!!

CBS: werkloosheid april stijgt sterk naar 6,2%

Nederlandse vlagVolgens het CBS is in april de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) sterk gestegen ten opzichte van maart 2012:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in april 2012 met 24 duizend toegenomen en kwam daarmee uit op 489 duizend personen.

En daarmee is de werkloosheid dus ineens omhoog geknald naar 6,2%. Een stijging van 0,3% in slechts 1 maand. Mijn hemel… Gelukkig is het prachtig weer buiten.

(meer…)

Adecco gaat nauwere samenwerking met Jobfeed aan

Logotype AdeccoEen interessant maar enigszins cryptisch persbericht van Adecco over de samenwerking die ‘s werelds grootste uitzender is aangegaan met Jobfeed:

Adecco gaat een uniek project aan met Textkernel, leverancier van Jobfeed. Jobfeed is de monitoringstool voor de arbeidsmarkt met de grootste database van online geplaatste vacaturegegevens. Met de Jobfeed-data verkrijgt Adecco precies die vacature-informatie uitgesplitst naar vestiging, welke voor haar relevant is.

Ja, maar wat is daar zo bijzonder aan? Want dat kan toch iedereen standaard met Jobfeed? Nou, er is blijkbaar iets meer aan de hand.

(meer…)

Arbeitsagentur net zo rot als Werk.nl? En is match-technologie een oorzaak?

Duitse vlag In Duitsland werken vacaturesites al jaren mee aan online onderzoek dat wordt uitgevoerd door Crosswater Systems; een initatief van Gerhard Kenk. Hierdoor heeft het onderzoeksinstituut zo langzamerhand een formidabele database opgebouwd met gedetailleerde informatie over het gebruik van en de tevredenheid over vacaturesites, afkomstig van de bezoekers van diezelfde vacaturesites. Daar is ongelofelijk veel over te vertellen, maar ik wil me deze keer focussen op een aantal in mijn optiek opvallende cijfers die gisteren zijn gepubliceerd: de tevredenheid over de zoekkwaliteit van de grote vacaturesites.

En op basis van het aantal respondenten per site zijn dit de vijf grootste sites in Duitlsand:

  1. Arbeidsagentur (Duitse variant van Werk.nl): 2.056
  2. Meinestadt: 1.836
  3. Monster: 1.723
  4. StepStone: 1.668
  5. Stellenanzeigen: 601

 

Waarbij overigens Kimeta (een vertical search engine) meer respondenten verzamelde dan Stellenanzeigen, maar dat is dus geen vacaturesite. Wel een teken aan de wand overigens, maar dit terzijde.

(meer…)

GluedJobs: een eerste indruk

Logotype GluedJobsIk heb wat tijd gehad om met GluedJobs te spelen en ik zit een beetje te dubben wat ik er nou over moet schrijven. Enerzijds lijkt het me een goede situatie dat er een concurrent voor Jobfeed op de markt is gekomen. Concurrentie is gezond, zorgt voor innovatie en een goede prijs-kwaliteitverhouding. Anderzijds is het verschil tussen GluedJobs en Jobfeed op dit moment zeer groot. Dit geldt zowel in termen van functionaliteit, user experience, volledigheid van het gespiderde domein als in de kwaliteit en omvang van vacaturedata. Met andere woorden, op alle terreinen.

Daarmee heeft GluedJobs nog een forse weg te gaan voordat ze als een volwaardige concurrent van Jobfeed kan worden gezien. Tegelijkertijd hangt het zeer sterk van het gebruiksdoel af in hoeverre GluedJobs op dit moment al een waarde kan vertegenwoordigen voor intermediairs (uitzenders, detacherings-, werving- en selectie- en outplacement bureaus) die op zoek zijn naar actuele vacatures. Waarbij de lage prijs van GluedJobs (EUR 0,79 per dag met een maximale abonnementsduur van 1 maand) zeker tot de verbeelding zal spreken.

(meer…)