GluedJobs, wat eerste info #gluedrecruit

image Goed, even wat eerste info over GluedJobs ter afsluiting. Op dit moment worden 240 sitesgespiderd, dat aantal groeit nog dagelijks; er is ondertussen een vacaturehistorie van ongeveer zes maanden. De onderverdeling per type site (vacaturesite, uitzendsite, W&S site, werkgeverssite) is niet direct bekend. Hiermee heeft GluedJobs nog een lange weg te gaan als ik dit vergelijk met Jobfeed (die op dit moment bijna 10.000 sites spidert en natuurlijk vele jaren vacaturehistorie heeft).

Op de vraag hoe GluedJobs zich ten opzichte van Jobfeed positioneert geeft Nardo Lambregts (FlexService groep) aan dat GluedJobs meer een tool voor de dagelijkse operatie, terwijl Jobfeed meer een analyse applicatie is. En dan is er natuurlijk ook nog de prijs: een bedrag van EUR 0,79 (voor FlexService en/of Otys klanten EUR 0,69) per dag; een abonnement is per maand opzegbaar. En er is natuurlijk een gratis proefperiode van een maand.

Glued: Jordie Kayser #gluedrecruit

Logotype Glued Jordy Kayser (Business consultant FlexService) legt uit wat GluedJobs is en hoe het werkt. En doet zelfs een live presentatie van de werking van deze tool. Wat natuurlijk bijzonder dapper is. Maar veel belangrijker, we hebben een URL. Let op: gluedjobs.com.  Nou, dat had ik ook zelf kunnen raden… Ik ben klaar met het event, ik ga nu spelen!

Later meer…

Glued: Filip de Geijter #gluedrecruit

Logotype GluedNa de bombshell van Nardo Lambregts komt de Belg met het hoogste voorhoofd: Filip de Geijter (CEO Actonomy). Die het gaat hebben over … vacaturebanken. Niet helemaal duidelijk waarom De Geijter het in het Nederlandse over vacaturesites gaat hebben. Ik ben meer geinteresseerd hoe Actonomy de techniek achter GluedJobs heeft ingeregeld.

Het gaat over de vraag of vacaturesites al dan geen toekomst hebben. Waarbij ik een beetje de echo van Christiaan van Thillo (De Persgroep) lijkt te horen. Mogelijk niet verwonderlijk, het is tenslotte een collega Belg. Het is geen interessante presentatie, maar dat heeft in mijn geval vooral met de overbekendheid met de materie te maken. Inclusief de beperkte diepgang.

En natuurlijk het feit dat ik eigenlijk gewoon met die GluedJobs tool wil spelen. Wanneer horen we de URL waar we terecht kunnen?

Glued komt met Jobfeed concurrent!

Logotype GetGluedGeheel tegen mijn  belofte in zit ik vandaag  bij een event. Het Get Glued event. Het wat? Jawel, Get Glued event. Even geduld, het wordt vanzelf allemaal duidelijk. Ook voor mij, want tot op heden is hier bijzonder geheimzinnig over gedaan. Het is:

[…] een revolutionair, nieuw concept. Het zal de wereld van recruitment voor altijd veranderen. Recruiting zal directer, makkelijker en succesvoller worden.

Grote woorden, afkomstig van FlexService. En daarom zit ik nu hier, In Media Plaza, met trillende vingers achter mijn toetsenbord. Want de wereld van recruitment wordt tenslotte niet iedere dag veranderd.

Sssttt… het gaat beginnen.

(meer…)

Is het game-over voor BranchOut?

Het moment van de waarheid lijkt eindelijk te zijn aangebroken; piramidespel BranchOut is gisteren volledig in elkaar gezakt:

Monthly average users (MAU) BranchOut, 22 april – 22 mei. Bron: AppData

Monthly average users (MAU) BranchOut, 22 april – 22 mei. Bron: AppData

Geen verrassing natuurlijk; enige vorm van extend and pretend lijkt niet langer mogelijk voor BranchOut. Het LinkedIn kloontje op Facebook blijkt de wet van de zwaartekracht niet te kunnen weerstaan, ondanks verwoede pogingen van Rick Marini (CEO) en zijn charmante sidekick Alison Hillman (community manager) om het tegendeel te bewijzen.

(meer…)

Monster, StepStone en Totaljobs, hoe koppelen zij met LinkedIn kloontjes?

vergrootglasMet de annoncering van Monster zijn er nu dus drie grote vacaturesites die een koppeling hebben gelegd met een LinkedIn kloontje op Facebook:

Maar de wijze waarop die koppeling is gelegd, is zeer verschillend. Met mogelijk zeer verschillende resultaten. Tijd voor een vergelijkend warenonderzoek.

(meer…)

LinkedIn’s carrière aanbevelingen. Of zijn het traffic aanbevelingen…?

Groeien in mijn carriereLinkedIn heeft zoals bekend last van een gruwelijk laag engagement. En daar denkt LinkedIn nu een oplossing voor te hebben gevonden. Onder het mom van een onderzoek, uitgevoerd onder 3200 werkende professionals wereldwijd, komt de professionele netwerksite namelijk met een zestal aanbevelingen om carrière te maken. Vier van die aanbevelingen bevatten het woord LinkedIn, de andere twee verwijzen ernaar:

    1. Onderhoud relaties door anderen aan te bevelen of hen bijvoorbeeld te feliciteren met een nieuwe carrièrestap. Iedereen vindt het fijn om erkend te worden, LinkedIn is een makkelijke manier om dit te doen.
    2. Vraag om aanbevelingen van je netwerk. Dit is van cruciaal belang voor je geloofwaardigheid.
    3. Update regelmatig je status en zorg ervoor dat je profiel en foto actueel zijn.
    4. Verhoog je professionele zichtbaarheid; publiceer een artikel, begin een blog, discussieer mee in een LinkedIn-groep of ga naar netwerkevents.
    5. Gebruik de kracht van video en maak een videobiografie van jezelf voor op je LinkedIn-profiel.
    6. Onderzoek. Leer meer over je klanten, partners en concurrenten. LinkedIn is een goede plek om hiermee te beginnen.

    En geheel in stijl is er bij dit ‘onderzoek’ natuurlijk een volledig overbodige infographic. Die ik hieronder heb toevoegd, voor de alpha en gamma lezertjes. Ook heeft LinkedIn de kracht van video ingezet.

    (meer…)

    Monster’s roadshow loopt nog altijd door

    Sal Iannuzzi, CEO MonsterAls onderdeel van de road show om Monster te verkopen heeft Sal Iannuzzi (CEO Monster) op 15 mei een interview gegeven met de Wall Street Journal. Het interview lijkt overigens deels door Monster zijn voorgekauwd. Want geen enkele journalist kan de volgende vraag bedenken, laat staan stellen: How are you incorporating semantic search [analyzing résumés in a contextual way] into your products?

    Maar er zijn ook wat steviger vragen, zoals deze: You introduced BeKnown, a social recruiting tool, last year. How are the adoption rates? Waar Iannuzzi als volgt op reageert:

    It’s not really a business yet, and so it’s too early to judge. We’re making a lot of changes and additions that we’ll announce in the coming weeks.
    Also, this isn’t a revenue generator, it’s another place for employers that use Monster to source candidates and connect with them.

    Hmm… Dat is wel zeer zwak. Een vraag om aantallen wordt gepareerd met een antwoord over toekomstige features. Dan weet je dus wel hoe laat het is… BeKnown is tot op dit moment een forse tegenvaller.

    (meer…)