Marc Drees Je moet wel heel erg om enige publiciteit verlegen zitten als je bedelt om een artikel zoals Jooble. Maar Renego doet het en dat maakt deze vertical search engine tot een wel bijzonder triest gevalletje:
Reza Atlaschi 
Beste Xxxxx,
Bedankt voor je “standaard” reactie op mijn vacature op Bullhorn Reach. Omdat ik verder geen enkel ander informatie kon vinden vanuit je reactie, zelfs geen tel. nummer of een persoonlijke e-mail adres om contact met je op te kunnen nemen zoals jij verzoekt, heb ik je gegoogled voor je e-mail adres, want ik wil je niet voor schut zetten voor je collagae en manager(s).
Ik heb uiteraard ook je profiel op Linkedin bekeken, want gelukkig stond je naam er nog net wel in je reactie. Als ervaren accountmanager met zo’n 10 jaar ervaring valt het mij erg tegen dat je nauwelijks probeert om mij te verleiden tot interactie (anders dan vanuit ergernis), een oplossing probeert te bieden voor mijn probleem (nl. geschikte kandidaat voor mijn vacature), laat staan aan hard selling van de bankzitters van XXXX te doen.
Wilbert Geijtenbeek 
Opnieuw verlaat een manager het USG-concern. Katinka Habermehl is sinds mei vertrokken als algemeen directeur van de uitzendlabels van ASA Beheer – ASA Student, ASA Young Professionals, ASA Student Campus en chauffeursdienst Easyway – en oriënteert zich sindsdien op een ‘eindverantwoordelijke positie buiten USG People.’ Dat bevestigen USG People en Habermehl aan RecruitmentMatters.
Volgens een woordvoerder zijn Habermehl en USG People ‘in goed overleg’ uit elkaar gegaan. Habermehl voegt daar desgevraagd aan toe dat zij dit voorjaar een ‘verschil van inzicht’ kreeg over ‘de strategie van Asa.’ Habermehl: ‘Daar kwamen wij niet uit.’ De kwestie tussen Habermehl en haar meerdere, Hubert Vanhoe, kwam niet op een verrassend moment. Vanhoe is sinds december als COO verantwoordelijk voor de specialty-labels van USG People.
Die volgde Hans Coffeng op, wat een ware stoelendans ontketende in het bestuursechelon daaronder, vooral onder Nederlandse managers.
Marc Drees 
Eens even kijken; we hebben het CPB met de voorspelling dat de werkloosheid dit jaar op 6,25% uitkomt (wat een maximale werkloosheid van 6,5% per ultimo 2012 betekent), ING Economisch Bureau dat de werkloosheid dit jaar laat stijgen tot boven de 7% en dan nu ABN AMRO die een werkloosheid van 6,5% voor 2012 voorspeld. We hebben dus een zeer beperkte groei (CPB), en matige groei (ABN AMRO) of een steile groei (ING) van de werkloosheid.
De kans dat een van de drie partijen het bij het rechte eind zal hebben is dus redelijk groot. De vraag is slechts: welke partij? Tenslotte komt elk van de drie partijen met een uitgebreide verantwoording waarom hun raming de juiste is. Maar de gebruikte economische modellen spugen slechts een raming uit op basis van de gehanteerde criteria en het daaraan gehangen gewicht. Of deze enige relatie hebben met een nog onbekende werkelijkheid is volstrekt ongewis.
Marc Drees Het verschil kan bijna niet groter zijn. Waar eerder vandaag de ABU met negatieve cijfers van de grote Nederlandse uitzenders kwam, is het nu de beurt aan de American Staffing Association (ASA) met heel wat vrolijker cijfers over de Amerikaanse uitzendindex:
Amerikaanse uitzendindex, week 28, 2008 – week 27, 2012. Bron: ASA
De uitzenders in de VS hebben het dus een stuk beter dan die in Nederland. Zoveel is zeker. Eens zien wat dat gaat opleveren bij de binnenkort te publiceren cijfers over het 2e kwartaal van 2012.
Marc Drees Gisteren is er voor het eerst in jaren geen aflevering in de serie “Vacaturesite top 10” verschenen. De reden voor dit buitengewoon trieste fenomeen is zeer simpel, de situatie met betrekking tot het vacaturevolume van Banenmatch. Deze grootste (freemium) vacaturesite van Nederland laat een ongekend aantal interne doublures zien volgens Jobfeed.
Het lijkt er op dat het herplaatsen van vacatures de schuldige is; oftewel de tacktiek om vacatures bovenin het zoekresultaat te krijgen door iedere dag de vacature opnieuw te plaatsen en daarbij de vacature van de vorige dag te laten vervallen. En dat ziet er volgens Jobfeed zo uit voor een willekeurige vacature op Banenmatch:
De in grijs getoonde vacatures zijn volgens Jobfeed niet langer actief, de in blauw getoonde vacatures zijn wel actief. Volgens Jobfeed plaatst Banenmatch dus blijkbaar zelfs meerdere keren per dag een vacature opnieuw.
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 6 (week 21 – 24) van 2012. En net als alle voorgaande periodes in 2012 is ook deze periode negatief:
In periode 6 (week 21 – 24) daalde het aantal uitzenduren met 4% en de uitzendomzet nam ook af met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
De daling is dus weer een stuk forser dan in de voorgaande twee periodes, maar het is bepaald geen verrassing te noemen. De sector is en blijft in zwaar weer.
Marc Drees 
Ik heb een fucking bloedhekel aan infographics; het is een soort knieval aan de alfaatjes en gammaatjes die nooit fatsoenlijk met cijfers om hebben kunnen gaan en daarom plaatjes nodig hebben om hun pea-sized brains de meestal ultiem simpele materie te kunnen laten begrijpen. Maar voor deze infographic maak ik een uitzondering. Misschien omdat mijn oudste dochter mij er op attent maakte, maar mogelijk ook vanwege de inhoud.
Dus daarom, bij wijze van volstrekte uitzondering, een infographic op RecruitmentMatters. Ik zal dit compenseren door vele grafieken waar dezelfde alfaatjes en gammaatjes absoluut geen chocola van kunnen maken. Gewoon, als boetedoening.
Marc Drees 
Ik doe dit nooit, maar een dergelijk gedetailleerd verhaal over de diepe ellende die de Amerikaanse arbeidsmarkt is, kom je niet iedere dag tegen. Verplicht leesvoer voor alle ignorantjes (en dan heb ik het zeker ook over economisch journalisten die nog niet eens het woord economie kunnen spellen, maar wel bij het FD mogen werken). Lees hierbij door de in mijn optiek Republikeinse propagande heen en focus op de grafieken en de bespreking ervan. Lees en huiver!
Schokkend genoeg? En nou nooit meer zeggen dat het wel lekker gaat met de Amerikaanse economie. Of de Amerikaanse arbeidsmarkt. Want het gaat daar helemaal niet goed!
Marc Drees 
Enig speelwerk met CBS cijfertjes levert meestal interessante informatie op, en ook deze keer is hierop geen uitzondering. Wat te denken van de ontwikkeling van de netto arbeidsparticipatie per leeftijdscategorie? Waarbij ik een tweetal momenten naast elkaar heb gezet:
Door deze twee momenten met elkaar te vergelijken krijg je dus een beeld van de impact van die financiele crisis op de arbeidsparticipatie per leeftijdsgroep. En dat beeld is eigenlijk ronduit schokkend te noemen.
