RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 406

Sparen om te geven?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 juni 2012
  • in Recessie,
  • 3.160 views
  • 9 reacties

lege klus Kan iemand mij uitleggen dat het direct financieren van banken in Italie en Spanje (en binnenkort elke andere insolvente bank in Europa) met ons geld positief is? Het ESM noodfonds, bedoeld voor landen die financiele steuni nodgi hebben, is op basis van de nachtelijke beslissing van de Eurotop nu ook toegankelijk voor banken. Maat laten we ons vooral geen zorgen maken, want volgens Rutte zijn er strakke regels. Natuurlijk…

Bezuinigingen zijn voor spaarzame landen, zodat ze de lichtvaardige landen kunnen ondersteunen. Sparen is goed voor anderen. Letterlijk. Hoewel D66 een krankzinnige positie inneemt ten aanzien van dit punt had ik gewild dat hun referendum behoefte ondertussen werkelijkheid was geworden. Want dit is het ergste wat ons tot op heden is voooorgekomen.

Je nieuwe baan via LinkedIn

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 juni 2012
  • in Recruitment event,
  • 2.318 views
  • 0 reacties

Bas Westland, nieu Ik zit vandaag op het ‘event’ Je nieuwe baan via LinkedIn in Seats2Meet. En ik heb in de introductie niet geleerd dat de Bas Westland, organisator van dit event, heel goed is in afpersen. En dat is exact waarom ik hier zit, want Westland heeft mij bijzonder slim afgeperst om hier aanwezig te zijn. Tenslotte had ik geruime tijd geleden besloten om nooit meer op events aanwezig te zijn. Maar hier zit ik dan, in de centrale en overvolle (en warme…) zaal van Seats2Meet waar vraag en aanbod bij elkaar worden gebracht.

Want dat is wat Je nieuw baan via LinkedIn doet. Werkzoekenden en wergevers in dezelfde ruimte bij elkaar brengen. De ochtend is volledig gericht op werkzoekenden; waarbij allerlei vormen van ondersteuning worden gegeven om zichzelf zo goed mogelijk richting werkgevers te presenteren. De middag begint met pitches door werkgevers (vertegenwoordigd door recruiters) die hun bedrijf en beschikbare banenen kunnen promoten. Vervolgens zijn er speed meets waarbij werkzoekenden de voor hen interessante bedrijven/recruiters selecteren.

Dat is het dagprogramma, ik ben bijzonder benieuwd.

Jobandtalent is BranchOut copycat

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 juni 2012
  • in Social netwerk,
  • 6.255 views
  • 4 reacties

Logotype jobandtalent Er is een Spaans LinkedIn kloontje op Facebook geboren, en de naam is Jobandtalent. Maar het is niet zomaar een LinkedIn kloontje; het is ook nog eens een BranchOut kloontje, want de homepages van deze twee LinkedIn kloontjes lijken als twee druppels water op elkaar. En hoewel Jobandtalent volgens eigen zeggen in 2009 is opgericht (en dus eerder dan BranchOut) heb ik het donkerbruine vermoeden dat de site een wel bijzonder ordinaire kopieslag heeft gemaakt.

De propositie van Jobandtalent is overigens bijzonder droevig:

jobandtalent is the first platform in Europe that allows candidates to utilize their Facebook network to find job opportunities and boost their professional career.

Is er een of ander voordeel bij het hebben van een Europees platform op een global social network? Zeer, zeer onwaarschijnlijk, maar laat ik maar eens kijken of ik dat toch kan ontdekken.

(meer…)

Banenmatch in het nieuw

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 juni 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 4.936 views
  • 9 reacties

Voor de goede orde, dit is de homepage van de vernieuwde site van Banenmatch, nog altijd de grootste freemium vacaturesite in Nederland. Maar als ik naar de rechterbovenhoek kijk heeft Banenmatch mogelijk internationale ambities…?

Internationaal of niet, binnenkort volgt een evaluatie van de vernieuwde site die er in ieder geval een stuk beter uitziet dan de vorige versie. Maar dat kon natuurlijk ook bijna niet anders:

Banenmatch | Homepage

Banenmatch en Jobbird boven 40.000 vacatures

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 juni 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 2.516 views
  • 1 reactie

De nek-aan-nek race zet zich onverminderd voort, dit keer met aantallen boven de 40.000 vacatures. Waarbij de lancering van de nieuwe Banenmatch site blijkbaar een enorme boost aan het vacaturevolume heeft gegeven:

Banenmatch | Homepage

Jobbird | Homepage

Intermediair wil mijn geld

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 juni 2012
  • in Niche vacaturesite,
  • 3.280 views
  • 1 reactie

Kwam gisteren Nationale Vacaturebank met de kans op het winnen van een cadeaubon van EUR 25 als ik mijn (LinkedIn) profiel in de cv-database van de vacaturesite zou proppen, vandaag komt Intermediair met een compleet tegengesteld aanbod. Ik mag EUR 15 uitgeven om mijn cv te laten checken en maar liefst EUR 195 om mijn cv te laten herschrijven. Waarom?

Om mijn cv crisisproof te maken… Terwijl gisteren het CBS net het einde van de recessie heeft aangekondigd. Heel bijzonder…

E-mail Intermediair

De botte bijl van Van Thillo

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 juni 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 4.810 views
  • 3 reacties

grafzerk Het is ondertussen duidelijk dat de botte bijl van Christiaan van Thillo (CEO bij De Persgroep) bij de ontslagronde uitsluitend medewerkers van VNU Media heeft geraakt. Van de 107 medewerkers die te horen hebben gekregen dat het einde bericht is, zijn er namelijk 107 op dit moment werkzaam bij VNU Media. En dat is toch wel opzienbarend te noemen; met name omdat Intermediair het platform voor de Volkskrant, AD, Trouw en Parool gaat worden en VKbanen ook nog eens wordt opgeheven.

Nog opzienbarender is het aangekondigde ontslag van Mark Götz, op dit moment nog Product Director – Head of Product bij VNU Media en daarmee in de afgelopen twee jaar verantwoordelijk voor het San Diego project. En dat project ging natuurlijk over de vernieuwing van de vacaturesites Intermediair en Nationale Vacaturebank. Overigens is de reden van het ontslag een “verschil van inzicht” over het te voeren beleid… Met deze ontslagen is in mijn optiek de enige vraag: welk beleid?

(meer…)

Nationale Vacaturebank wil mijn LinkedIn profiel

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 juni 2012
  • in Algemene vacaturesite, Social netwerk,
  • 3.503 views
  • 1 reactie

Dit is een interessante mailing van Nationale Vacaturebank. Niet vanwege de onzinnige kans op een Bol.com waardebon,maar vanwege de expliciete uitnodiging om mijn LinkedIn profiel op Nationale Vacaturebank te pletteren. Is dit niet in strijd met de gebruiksvoorwaarden van de LinkedIn API? In dit verband zijn de door Nationale Vacaturebank genoemde voordelen ook wel heel grappig: Je wordt gevonden door werkgevers, Je hebt je cv altijd bij de hand. Ehhh… gelden die voordelen dan niet op LinkedIn??

E-mail Nationale Vacaturebank

Branchout zakt (even?) niet verder in

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 juni 2012
  • in Recruitment onderzoek, Social netwerk,
  • 2.445 views
  • 0 reacties

Het is eindelijk zover, voor het eerst in lange, lange tijd weet BranchOut haar monthly active users (MAU) twee dagen achtereen op hetzelfde niveau te houden. De laatste keer dat zoiets gebeurde was op 30 mei. Maar de vrije val van het LinkedIn kloontje op Facebook lijkt zo langzamerhand te vertragen, of misschien zelfs tot stilstand te komen:

BranchOut: monthly active users (MAU), 29 april – 26 juni. Bron: Facebook

BranchOut: monthly active users (MAU), 29 april – 26 juni. Bron: Facebook

Het is een stuk waarschijnlijker dat de daling onveranderd doorgaat, maar dan in een langzamer tempo. Eenvoudigweg omdat er nog altijd heel wwat mensen zijn die zich registreren zonder overigens ooit nog terug te komen. Maar ook dat volume neemt mettertijd ongetwijfeld verder af.

Bespiegelingen over matching binnen recruitment

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 juni 2012
  • in Matching technologie, Recruitment innovatie,
  • 8.237 views
  • 14 reacties

Dood De afgelopen jaren is mijn enthousiasme over de mogelijkheden van matching voor recruitment geleidelijk aan afgenomen. Ondertussen is dat enthousiasme op een nulpunt aangekomen, hoewel dit meer gebaseerd is op de kwaliteit van de huidige implementaties van matching technologie dan op het principe van matching zelf.

Want waar falen alle huidige implementaties van matching? In ieder geval op 2 cruciale aspecten:

  1. In de aanname dat een perfecte match (werkzoeker past voor 100% op vacature, vacature pas voor 100% op werkzoeker) daadwerkelijk het beste is voor werkzoeker en werkgever
  2. In het negeren van de impact die ‘onverklaarbare’ zoekresultaten hebben op de kwaliteitsperceptie van de werkzoeker ten aanzien van matching

(meer…)

Berichten paginering

1 … 405 406 407 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1922 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1802 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1721 keer bekeken

  • Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, wie is de grootste data grabber in recruitment land?

    1539 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    1464 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    1418 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1071 keer bekeken

  • Indeed’s mission is to enshittify people get jobs

    987 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    985 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    969 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Nationale Vacaturebank: wat doet u met disposition data?

    0 reacties

  • TRUST komt te voet en gaat te paard

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Motiview

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas