Bol.com en Netwerven winnnen recruitment DIA

Beste recruitment site Ik ben vanochtend van mijn eetkamerstoel gevallen. Niet als gevolg van een stijgende leeftijd, maar door de uitslag van de Dutch Interactive Awards. In de categorie Recruitment heeft namelijk Bol.com gewonnen! Jawel, de site die met kop en schouders boven de andere genomineerden uitsteekt heeft gewonnen!! Dat is bepaald onverwacht, gezien de eerdere beschamende resultaten bij uitverkiezingen binnen het online recruitment domein (Gouden Cursor, Digitaal-Werven).

Maar dit keer dus niet. Waarmee niet alleen Bol.com en bouwer Netwerven eindelijk de erkenning krijgen die veel te lang op zich heeft laten wachten. Mijn vertrouwen in uitverkiezingen is weer enigszins hersteld. Hoewel, ik weet natuurlijk niet op welke gronden deze prijs is toegekend. Het juiste eindresultaat kan tenslotte ook worden bereikt op basis van een volstrekt onzinnige argumentatie zoals: “wij vonden dat dikke ronde mannetje zo leuk dat we de prijs aan Bol.com hebben toegekend. Ik ga maar eens even contact opnemen met Emerce.

Hoe dan ook, ik feliciteer Bol.com en Netwerven van harte met deze meer dan verdiende prijs!

Voor de geinteresseerde lezertjes, dit waren de vijf genomineerden in de categorie Recruitment:

Amerikaanse uitzendindex enige lichtpuntje

Het enige wat de burger in deze tijd nog enige moed geeft is de onafgebroken groei van de Amerikaanse uitzendindex, zoals wekelijks gerapporteerd door de American Staffing Association (ASA). En om het goede humeur niet te verpesten zal ik er dus niet bij vermelden dat deze groei volledig ten koste gaat van beter betaalde en beter verzekerde vast banen. Dus.

Amerikaanse uitzendindex, week 19 2008 – week 18 2012. Bron: ASA

Amerikaanse uitzendindex, week 19 2008 – week 18 2012. Bron: ASA

Inmail……. Samen sterk

Gisteren vond de eerste open inschrijving van de nieuwe training “Recruitment IT professionals” plaats in het Olympisch Stadion in Amsterdam. De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie heeft deze opleiding in de markt gezet in nauwe samenwerking met ondergetekende. Dat hier behoefte aan is blijkt wel uit een persbericht op Computable. De taal van de Recruiter is nog niet altijd op het gewenste niveau dan dat van de IT-er. Hier nu geen schaamteloze zelfpromotie. De class was gisteren. IT Recruitment groeit in populariteit en een opmerking was dan ook dat het de hoogste tijd is voor een dergelijke cursus. Behoudens de IT terminologie, de IT arbeidsmarkt & vacatureteksten,  ging het vooral over het searchen van IT-ers in Google (Boolean Search) en het bereiken van deze schaarse groep in LinkedIn. Centraal stond hierbij de inmail. Geheel in de unconference sfeer ontstond hier het delen van tip’s & tricks, do’s & dont’s. De inmail. Het unieke sellingpoint van LinkedIn. Wie heeft er niet mee te maken? Dagelijkse kost bijna voor elke Recruiter. Ook hier “zoveel mensen, zoveel meningen”. Typerend als het gaat om Social. Op RecruitmentMatters is het begrip Inmail qua inhoud eigenlijk nog nooit besproken. Hier een poging…….. (meer…)

Thomas Volmoeller wordt nieuwe CEO XING

Thomas VolmoellerPer 15 augustus van dit jaar treedt Thomas Volmoeller toe tot de Board of Directors van XING om uiterlijk 15 januari 2013 de positie van CEO over te nemen van Stefan Groß-Selbeck. Laatstgenoemde heeft er namelijk voor gekozen zijn contract, dat op 15 januari 2013 afloopt, niet te verlengen. De kans is natuurlijk groot dat Volmoeller aanzienlijk eerder de positie van CEO overneemt waarna Groß-Selbeck ongetwijfeld de rol van adviseur mag voeren tot medio januari.

Volmoeller staat voor de weinig benijdenswaardige taak om XING te laten groeien binnen de zogenaamde DACH landen (Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland); oftewel het Duits sprekende deel van Europa. Waarbij Zwitserland natuurlijk slechts voor een deel Duits spreekt, wat zich ook vertaalt in de relatieve dominantie van LinkedIn in dat land ten opzichte van XING.

(meer…)

Reppify: scheduled maintenance?

Het stompzinnige artikel van Jeanne Meister over Klout bevat ook een vermelding van Reppify, een soort fusion van een reputatiemetertje a la Klout en een screening service. Eind maart heb ik Reppify bekeken maar had nog altijd niet de tijd gevonden om er iets over te schrijven. De vermelding in het betreffende artikel was echter de prikkel om dat alsnog te doen.

Helaas, het lijk erop dat Reppify alweer overleden is. Want hoewel Meister uitgebreid ingaat op de zegeningen van Reppify is dit alweer twee dagen lang de pagina die ik te zien krijg als ik bij Reppify probeer in te loggen:

Reppify | Scheduled maintenance

Het lijkt er dus op dat Reppify zichzelf richting Deathpool heeft verwezen. Niet alleen slaat Meister dus de plan grandioos mis met betrekking tot Klout, ze hemelt zelfs een service op die op het moment van publicatie van haar artikel al niet eens meer lijkt te bestaan. Two strikes, zou ik zeggen…

Klout score = SAT?

Jeanne MeisterHet volledige gebrek aan intelligentie bij de gemiddelde Amerikaan blijft maar verbazen. In dit geval betreft het ene Jeanne Meister die zichzelf op bijzonder Amerikaanse wijze als volgt omschrijft op Forbes:

I’m Known For… Researching and sharing the mega trends impacting the future workplace as well as understanding the impact of multiple generations on an employer’s recruitment, career development and engagement strategies.

En deze Meister reutelt volstrekt hersenloos over de waarde van Klout bij het werving- en selectieproces. Waarbij met name de volgende alinea van een zodanig schokkende debiliteit is dat ik me onwillekeurig afvraag of deze plastic lady een paar lijntjes coke heeft gesnoven voordat ze haar verknipte hersenspinsels aan het digitale papier toevertrouwde:

“We look at this as similar to an SAT,” says Klout spokeswoman Lynn Fox. “It is one of many factors that is considered when a person applies to a university. Likewise, the Klout Score can be used as one of many indicators of someone’s skill set.”

Dat iemand van Klout gek genoeg is om de eigen score te vergelijken met de SAT score is nog enigszins te bevatten, maar dat dit zonder spoortje ironie wordt overgenomen in een artikel op Forbes is ronduit schokkend. De SAT score is een verplichte entreetoets voor vrijwel alle universiteiten van de VS, en daarmee niet one of the many factors maar verrweg de belangrijkste factor. De Klout score is…, tja niemand weet eigenlijk wat de Klout score is, anders dan dat deze fantastisch gemanipuleerd kan worden.

(meer…)

Adecco heeft slecht eerste kwartaal 2012

Logotype Adecco In haar persbericht naar aanleiding van de financiele resultaten over het 1e kwartaal van 2012 zegt Adecco het volgende over de Benelux:

In Q1 2012, revenues in Benelux decreased by 2%. Revenue development was in-line with the market in the Netherlands, but ahead of the market in Belgium. The EBITA margin was 3.3% in the quarter under review, impacted by restructuring costs of EUR 1 million.

Ter vergelijking; de omzet van Manpower kromp met 8% in Nederland terwijl Randstad een krimp van de 1% moest rapporteren. En daarmee nestelt Adecco zich vlak achter Randstad. Waarmee Manpower van de grote drie de grote verliezer is geworden. De enige schrale troost voor Manpower is dat USG People het in Nederland even slecht heeft gedaan.

Voor de in het vorige kwartaal aangekondigde reorganisatie heeft Adecco in de Benelux overigens EUR 1 miljoen uitgegeven. Maar ook zonder deze kosten komt de EBITA ruim onder die van vorig kwartaal uit (4,4% versus 3,9%). De vraag is natuurlijk of de tegenvallende resultaten aanleiding zijn voor een volgende reorganisatieronde.

(meer…)

De anatomie van vacaturetweets

Het aantal social media berichtjes met het woord ‘vacature’ is in de afgelopen jaren explosief gegroeid. De motor achter deze explosie is eenvoudig te raden: Twitter. Ruim 93% van alle social media berichten met het woord ‘vacature’ zijn afkomstig van dit ‘sociale’ kanaal. Indrukwekkend. Nog indrukwekkender is de dagelijkse groei in het volume van dit soort berichtjes op Twitter.Dat ziet er namelijk zo uit:

Aantal tweets per dag (en 30-daags gemiddelde) met het woord ‘vacature’, 1 januari 2010 – 7 mei 2012. Bron: Coosto

Aantal tweets per dag (en 30-daags gemiddelde) met het woord ‘vacature’, 1 januari 2010 – 7 mei 2012. Bron: Coosto

(meer…)

LinkedIn ziet BranchOut nog steeds als risico??

Icoon LinkedInJawel, vandaag heeft LinkedIn haar kwartaalrapportage bij de SEC gedeponeerd. En jawel, LinkedIn zegt nog altijd BranchOut als een risico te zien:

With respect to our hiring solutions, we compete with established online recruiting companies, such as Monster, CareerBuilder and Indeed.com, talent management companies and larger companies that are focusing on talent management, such as Oracle (through its acquisition of Taleo) and SAP (through its acquisition of SuccessFactors), and traditional recruiting firms. Additionally, other companies, including newcomers to the recruiting industry, may partner with internet companies, including social networking companies, to provide services that compete with our solutions, either on their own or as third party applications, such as BranchOut.

Tijdens het laatste kwartaal van 2011 schoof LinkedIn haar Facebook kloontje BranchOut voor het eerst al een risico naar voren. En toen betwijfelde ik al de oprechtheid van deze vermelding. Maar sinds BranchOut’s ster in rap tempo lijkt uit te doven, is het duidelijk dat LinkedIn bovenstaande opsomming uitsluitend doet om hier naderhand goede sier mee te maken.

(meer…)

Nationaal CV Alert…?

Brunel krijgt blijkbaar te weinig cv’s binnen en heeft nu als ‘remedie’ het Nationaal CV Alert in het leven geroepen. Een maandelijks event, op de eerste maandag van de maand, waarbij je je cv kan uploaden en prachtige prijzen kan winnen. Dus…

Brunel | Nationaal CV Alert 

Welk gemankeerd bureau verzint toch zo’n actie? O, wacht, TMP… Gelukkig ontbreken de social buttons niet.