Spookvacatures en “schijndode” vacatures op Internet! Oplossingen voor de branche?

gastblogger In de online banen wereld lijkt de werkgelenheid velen malen hoger dan in het echte wereld! De banen lijken online voor het oprapen en overal lijkt er werk te zijn.

Maar welk deel van die banen is nu echt beschikbaar en welk deel bestaat uit oldtimers waarvan de plaatsingsdatum slechts wordt vernieuwd en hoeveel van de gepubliceerde banen bestaan uit de zogenoemde spookvacatures?

Als eigenaar van een vacaturesite vraag ik mij vaak af wat de beste oplossing is om dit probleem aan te pakken en in hoeverre wij als jobboard verantwoordelijk zijn voor de wirwar van “fake jobs” en “oude vacatures”?

 

(meer…)

In Zuid-Europa wordt bijna geen auto meer verkocht…

Als er ergens een indicator is dat de noordelijke Eurolanden het relatief goed doen terwijl de zogenaamde Club Med landen of PIIGS (Portugal, Ierland, Italie, Griekenland en Spanje) in bijzonder zwaar weer verkeren dan is het wel het aantal verkochte nieuwe auto’s. Want waar de autoverkopen in de noordelijke Eurolanden (ten opzichte van 2008) het nog altijd redelijk goed doen is het vak van autoverkoper in die PIIGS-landen een garantie voor langdurige werkloosheid:

Autoverkopen PIIGS –landen, 2008 – heden, %verandering ten opzichte van 2008. Bron: Acea

Autoverkopen PIIGS –landen, 2008 – heden, %verandering ten opzichte van 2008. Bron: Acea

ConQuaestor: omzetdaling, vooruitzicht ‘stabiel’

Ook ConQuaestor kromp in 2011. Het consultancy- annex detacheringsbedrijf zag zijn omzet met 14% dalen. De grootste daling ervoer het bedrijf in de publieke sector – goed voor grofweg 30% van de omzet.

De grootste klappen vielen in de publieke sector waar het bedrijf ruim een kwart van zijn omzet vandaan haalt. De omzet van het bedrijf uit Rijksoverheid, gemeenten, zorg en onderwijs daalde in 2011 met 22%. Ter vergelijking: in de financiële sector groeide ConQuaestor met 17% – daarmee komt ConQuaestor in de buurt van concurrent Welten.

image

ConQuaestor: Omzet en operationele marge, 2007 – 2011

Dit derde achtereenvolgende jaar van krimpende winst – het nettoresultaat bedroeg slechts EUR 120.000 – zette de directie tot een strategiewijziging. ConQuaestor richt zich voortaan op ‘de volledige agenda van de CFO’. Met andere woorden: het bedrijf laat de volumedetachering achter zich en wil zich specialiseren tot financieel consultancy en interimbedrijf. ConQuaestor zal een ‘internationaal samenwerkingsverband’ optuigen en, belangrijker nog, staat sinds deze maand open voor niet autonome groei. Gaat ConQuaestor op overnamejacht?

Ook de directie wisselde. Vanaf deze maand voeren Jan Bosman en Jan Kalisvaart de directie van het bedrijf. Zij zullen interim-ceo Pim Zoeteweij opvolgen, die najaar 2011 Martijn Kamermans opvolgde.

Wij interviewden kersvers directeur Bosman over de cijfers.

(meer…)

Faillissementen in april 2012

grafzerkHet aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in april 2012 gestegen ten opzichte van februari, van 16 naar 22 faillissementen. Na twee maanden van een relatief laag aantal faillissementen, met als gevolg een daling van het 12-maands gemiddelde, is er weer een stijging te noteren. Wat op zich logisch lijkt, gezien de relatief hoge werkloosheid en een krimpend online vacaturevolume.

Maar hoewel er een stijging in de trendlijn van het 12-maands gemiddelde is waar te nemen, is deze stijging zeer gematigd te noemen. We worden (nog?) niet geconfronteerd met snel oplopende aantallen faillissementen, zoals na het uitbreken van de financiele crisis in het najaar van 2011. Nou maar hopen dat we er dit keer aan kunnen ontsnappen…

(meer…)

De (interne) vacatures van de marktleiders in uitzendland!

Mei , er is groei!!

Maand mei 

Jawel, de grote partijen gaan van 85 interne vacatures in april naar 106 interne vacatures in mei. De psychologische grens van 100 is gepasseerd! Waar Tempo-Team van november tot en met januari ongeveer niets deed, hebben ze nu weer een divers pallet van zo’n 25 vacatures open staan.

Start People en Manpower zitten beiden op 16 stuks. Randstad heeft sinds januari de meeste openstaande interne vacatures.

(meer…)

Jobbird valt van zijn stokje?

Er lijkt een kink in de Jobbird kabel te zijn gekomen. Want na een aanvankelijk ferme groei richting de 45.000 vacatures en op schema om in mei de noodzakelijke grens van 50.000 vacatures te doorbreken om aan het eind van 2012 de onmogelijk geachte grens van 100.000 vacatures te halen, is er nu ineens een daling van het vacaturevolume te constateren:

Jobbird | Homepage 

Hiermee lijkt het illustere doel langzaam maar zeker uit beeld te verdwijnen…

Een eerste blik op Talent Pipeline

Talent PipelineAangezien ik gisteren toch al bij LinkedIn zat in verband met een boekpresentatie heb ik maar meteen de kans gegrepen om een guided tour van Talent Pipeline (spreek uit: piepeliene) te krijgen. Waarvoor overigens dank natuurlijk! En dankzij die guided tour heb ik een beter beeld gekregen van wat Talent Pipeline te bieden heeft. En dat hiermee de aanval op ATS’en is ingezet. Ook al zal LinkedIn dit nooit bevestigen.

De integratie tussen LinkedIn Recruiter en Talent Pipeline is hecht; feitelijk is het niet meer dan een functionele uitbreiding van LinkedIn Recruiter. De essentie is het aggregeren van kandidaten uit verschillende bronnen binnen LinkedIn Recruiter. Waarbij een drietal extra mogelijkheden worden geboden.

(meer…)

Eurostat: werkloosheid Euroland stijgt naar 10,9%

Logotype EurostatHet werkloosheidspercentage over maart 2012 is in Euroland gestegen naar 10,9%. En gezien de ondertussen vrijwel algemene ineenzakking van de economie in Euroland lijkt het er ook niet op dat er binnen enig afzienbare termijn een einde zal komen aan deze negatieve trend. Waarmee de werkloosheid dus tot boven de 11% kan stijgen. Een gruwelijk vooruitzicht.

Maar van die 11% kunnen landen als Spanje, Griekenland, Ierland of Portugal alleen maar dromen. En voor Spanje en Griekenland is dit zelfs een volstrekt onvoorstelbaar laag percentage. Deze twee landen wedijveren om wie als eerste de grens van 25% werkloosheid gaat doorbreken. Waarbij Spanje de ‘beste’ papieren lijkt te hebben. Met alle gevolgen voor de Eurozone vandien…

(meer…)

De kerstboom die AamigoO Group heet

Logo en logotype AamigoO Group AamigoO Group NV heeft vandaag de voorlopige resultaten over 2011 bekendgemaakt. En volgens het persbericht bestaat AamigoO Group uit Corso Source+ en AamigoO Services. Alleen is de huidige werkelijkheid ondertussen iets complexer, met name door een aantal recente ontwikkelingen.

Zo heeft AamigoO Group volgens het persbericht een kantoor geopend in San Franscisco en tegelijkertijd zichzelf gerebranded als REVL. Maar dat niet alleen; REVL is niet voor 100% eigendom van AamigoO Group maar voor slechts 87,5%. Wat vanzelfsprekend de vraag oproept wie de resterende 12,5% van de aandelen in REVL bezit(ten).

(meer…)

Een oproep aan alle recruitmentmanagers

Logo en logotype ERI Sandor Snoeren is al meerdere keren te gast geweest op RecruitmentMatters, maar deze keer doe ik uit zijn naam een oproep aan alle recruitmentmanagers van Nederland om een stapje vooruit te doen en zich als vrijwilliger aan te melden voor het invullen van een online survey.

Volgens zijn LinkedIn profiel is Snoeren Managing director van het European Recruiting Institute (ERI) en vanuit die rol komt dit verzoek. Want het onderzoek richt zich op de middelen/kanalen die recruitmentafdelingen inzetten bij het werven van personeel. In een poging om de effectiviteit van die middelen/kanalen vast te stellen en daarover te rapporteren. Om zo ons domein weer iets wijzer proberen te maken.

Wil je jezelf helpen door Snoeren te helpen? Stuur dan een mailtje naar snoeren@recruitinginstitute.eu. Uit naam van Snoeren alvast hartelijk dank daarvoor.

O ja, resultaten van het onderzoek zullen bij voldoende aanmeldingen ook hier op RecruitmentMatters gepubliceerd worden. Ik kan bijna niet wachten! Dus waar wacht jij nog op? Meld je aan!!