Banenmatch, Jobfeed en interne doublures

Gisteren is er voor het eerst in jaren geen aflevering in de serie “Vacaturesite top 10” verschenen. De reden voor dit buitengewoon trieste fenomeen is zeer simpel, de situatie met betrekking tot het vacaturevolume van Banenmatch. Deze grootste (freemium) vacaturesite van Nederland laat een ongekend aantal interne doublures zien volgens Jobfeed.

Het lijkt er op dat het herplaatsen van vacatures de schuldige is; oftewel de tacktiek om vacatures bovenin het zoekresultaat te krijgen door iedere dag de vacature opnieuw te plaatsen en daarbij de vacature van de vorige dag te laten vervallen. En dat ziet er volgens Jobfeed zo uit voor een willekeurige vacature op Banenmatch:

Jobfeed | Interne doublures

De in grijs getoonde vacatures zijn volgens Jobfeed niet langer actief, de in blauw getoonde vacatures zijn wel actief. Volgens Jobfeed plaatst Banenmatch dus blijkbaar zelfs meerdere keren per dag een vacature opnieuw.

(meer…)

ABU: onveranderde treurnis

Logotype ABUVandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 6 (week 21 – 24) van 2012. En net als alle voorgaande periodes in 2012 is ook deze periode negatief:

In periode 6 (week 21 – 24) daalde het aantal uitzenduren met 4% en de uitzendomzet nam ook af met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

De daling is dus weer een stuk forser dan in de voorgaande twee periodes, maar het is bepaald geen verrassing te noemen. De sector is en blijft in zwaar weer.

(meer…)

Een infographic op RecruitmentMatters, 1 keer…

dood Ik heb een fucking bloedhekel aan infographics; het is een soort knieval aan de alfaatjes en gammaatjes die nooit fatsoenlijk met cijfers om hebben kunnen gaan en daarom plaatjes nodig hebben om hun pea-sized brains de meestal ultiem simpele materie te kunnen laten begrijpen. Maar voor deze infographic maak ik een uitzondering. Misschien omdat mijn oudste dochter mij er op attent maakte, maar mogelijk ook vanwege de inhoud.

Dus daarom, bij wijze van volstrekte uitzondering, een infographic op RecruitmentMatters. Ik zal dit compenseren door vele grafieken waar dezelfde alfaatjes en gammaatjes absoluut geen chocola van kunnen maken. Gewoon, als boetedoening.

(meer…)

De werkelijke stand van het Amerikaanse arbeidsland

grafzerkIk doe dit nooit, maar een dergelijk gedetailleerd verhaal over de diepe ellende die de Amerikaanse arbeidsmarkt is, kom je niet iedere dag tegen. Verplicht leesvoer voor alle ignorantjes (en dan heb ik het zeker ook over economisch journalisten die nog niet eens het woord economie kunnen spellen, maar wel bij het FD mogen werken). Lees hierbij door de in mijn optiek Republikeinse propagande heen en focus op de grafieken en de bespreking ervan. Lees en huiver!

Economic report card – fail

Schokkend genoeg? En nou nooit meer zeggen dat het wel lekker gaat met de Amerikaanse economie. Of de Amerikaanse arbeidsmarkt. Want het gaat daar helemaal niet goed!

Netto arbeidsparticipatie groeit alleen bij ouderen

vergrootglasEnig speelwerk met CBS cijfertjes levert meestal interessante informatie op, en ook deze keer is hierop geen uitzondering. Wat te denken van de ontwikkeling van de netto arbeidsparticipatie per leeftijdscategorie? Waarbij ik een tweetal momenten naast elkaar heb gezet:

  • Ontwikkeling van de netto arbeidsparticipatie van Q1 2001 tot en met Q3 2008 (het moment dat de financiele crisis ook ons land raakte)
  • Ontwikkeling van de netto arbeidsparticipatie van Q1 2001 tot en met heden (Q1 2012)

Door deze twee momenten met elkaar te vergelijken krijg je dus een beeld van de impact van die financiele crisis op de arbeidsparticipatie per leeftijdsgroep. En dat beeld is eigenlijk ronduit schokkend te noemen.

(meer…)

Geef mij een goed stemadvies

gastblogger Ongeveer twee jaar geleden stonden we ook voor verkiezingen. Net als twee jaar geleden weet ik niet op wie ik ga stemmen. Ik zal zeker laten meespelen wat goed is voor de arbeidsmarkt. Op verzoek van velen stel ik net als twee jaar geleden de vraag “welke politieke partij heeft het betere programma voor de arbeidsmarkt?”.

De uitslag van de verkiezingen van twee jaar geleden is ons bekend . De VVD gaf volgens de toenmalige reacties de beste antwoorden voor de arbeidsmarkt. Na twee jaar weten we wat de resultaten zijn. Is dit dankzij of ondanks wat o.a. de VVD in het nu demissionaire kabinet heeft bereikt.

(meer…)

De waarden van een jobboard

Het is echt ongelofelijk: wekelijks krijgen wij telefoontjes van nieuwe jobboard initiatieven die als paddenstoelen uit de grond komen. Ze willen allemaal de grootste en de beste worden. Ze hebben zogenaamd de beste google SEO en een enorm bereik. Door een stevige ambitie werken ze dag in dag uit aan het werven van klanten en kandidaten en hebben ze een wekelijkse toename van beide doelgroepen. En, natuurlijk, hebben ze alleen deze maand een lucratief aanbod voor mij als nieuwkomer. Voor slecht  €250,- per maand heb je maximaal toegang tot de database met de beste kandidaten en mag je ongelimiteerd vacatures plaatsen. Fantastisch toch? (meer…)

Het economische wonder dat de VS heet?

Om het ‘economisch’ herstel van de VS in enig perspectief te plaatsen, hierbij de ontwikkeling van het banenverlies in relatie tot de voorgaande recessies. Inderdaad, de dikke rode lijn onderaan. En als je dan ook nog bedenkt dat er een formidabele shift van vaste naar uitzendbanen heeft plaatsgevonden dan heb je enig idee wat het werkelijke herstel behelst:

Percent Job Losses in Post WWII Recessions

Nieuwe cijfers van Jobbird

Jobbird logo In reactie op mijn stukje naar aanleiding van de schokkende getallen in de Jobfeed folder kreeg ik gisteren een gecorrigeerde set aan cijfers van de freemium vacaturesite. En die geven niet alleen meer duidelijkheid maar ten aanzien van het aantal bezoeken ook een veel eerlijker beeld:

  • bezoekers: 960.000 per maand
  • unieke bezoekers: 840.000 per maand
  • aantal sollicitaties: 195.000 per maand

Die 195.000 sollicitaties per maand (op basis van een gemiddeld aantal van 40.000 vacatures) komt nog altijd tot een zeer hoog gemiddeld aantal sollicitaties voor een freemium vacaturesite en daarmee is dit cijfer in mijn optiek nog altijd onwaarschijnlijk hoog. Tenslotte zou dit gemiddeld 7,5 sollicitaties per vacature moeten betekenen (40.000 vacatures gedurende 60 dagen beschikbaar).

(meer…)