De wereld is in verandering. En met verandering bedoel ik letterlijk verandering. De veranderingen per tijdseenheid nemen zo snel toe dat het voor organisaties bijna niet meer bij te benen valt. Sociale kanalen reizen ’the cloud’ in, nieuwe initiatieven vliegen je inbox door. Instogram voor het delen van je moment in beeld, Pinterest als tegenhanger, Google + en velen meer. Al enige tijd is het een fulltime job geworden om je social media op orde te hebben/ houden. Maar wat levert het ons op? En wat willen bijvoorbeeld kandidaten als kanaal gebruiken om benaderd te worden? (meer…)
Jobselectie: rampzalige implementatie nieuwe site
-
Marc Drees - 11 augustus 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 28 reacties
Een dag die je niemand gunt maar die desondanks met enige regelmaat optreedt: verlies van data. Het overkwam Jobselectie blijkbaar bij de implementatie van de nieuwe release van haar site:
Jobselectie is blijkbaar de gegevens van haar klanten kwijtgeraakt bij de implementatie van de nieuwe release. Dat zijn de gegevens van mogelijk honderden bedrijven die vacatures bij Jobselectie hebben geplaatst. En waarvan dus ook de vacatures bij de overgang zijn verdwenen. En Jobselectie vraagt haar klanten om de eigen gegevens en de vacatures opnieuw in te voeren. Geen prettige boodschap…
Kadootje voor RecruitmentMatters lezers
-
Marc Drees
- 11 augustus 2012
- in Recruitment onderzoek,
- 1 reactie
Nou ja, feitelijk is het een kadootje voor iedereen die deze blog posting leest, en dan alleen als hij/zij een redelijk grote interesse heeft in vacaturesites. Maar in dat geval is het ook een heel aardig kadootje. Want het zijn de Pingdom cijfers over de beschikbaarheid en responsetijd van de grote vacaturesites en vertical search engines.
En dat gaat redelijk ver, zoals dit voorbeeld laat zien, met in dit geval de cijfers van Jobrapido over de maand augustus:
VNU Media stript vrolijk verder
-
Marc Drees
- 10 augustus 2012
- in Recruitment nieuws,
- 0 reacties
Na de forse personeelsreductie en het verdwijnen van de papieren versie van Internmediair heeft VNU Media nu ook haar HR-contenverzameling van de hand gedaan: HRbase, IntermediairPW, Recruitmentbloggers en E-HRMbloggers gaan inclusief bemensing over naar uitgever Vakmedianet. Die daar volgens Ruud Bakker (algemeen directeur Vakmedianet) heel blij is:
Met deze overname zal Vakmedianet zijn positie op HR-gebied aanzienlijk versterken. De combinatie van de twee vaktijdschriften De Gids en PW, zal de grootste titel in print en online creëren voor HRprofessionals. Samen met de community site HRbase biedt het nieuwe Vakmedianet-HRportfolio een uniek bereik onder HR-professionals.
Waarmee dus blijkbaar De Gids en IntermediairPW voortaan als één titel door zullen gaan en de miniscule fröbelsites Recruitmentbloggers en E-HRMbloggers ongetwijfeld gaan verdwijnen.
Griekenland: werkloosheid in mei naar 23,1%
-
Marc Drees
- 9 augustus 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
- 1 reactie
Griekenland loopt in Europees verband fors achter met haar rapportages over de werkloosheid in eigen land. Waar alle landen bijna zover zijn om de werkloosheid over juli te rapporteren komt Griekenland nu pas met de cijfers over mei. En daaruit blijkt dat er ondertussen 1,1 miljoen Grieken werkloos thuis zitten, meer dan een verdrievoudiging sinds het uitbreken van de financiele crisis. En daarmee komt de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid in Griekenland uit op 23,1%. Een groei van 0,6% in slechts één maand…
Griekenland: werkloosheidspercentage, juli 2007 – mei 2012. Bron: Eurostat, Elstat
Adecco: zeer matig resultaat in Q2
-
Marc Drees
- 9 augustus 2012
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 0 reacties
In haar persbericht naar aanleiding van de financiele resultaten over het 2e kwartaal van 2012 zegt Adecco het volgende over de Benelux:
In Q2 2012, revenues in Benelux decreased by 5%. Revenue development was in line with the market in the Netherlands, but ahead of the market in Belgium.
Ter vergelijking; de omzet van Manpower kromp met 10% in Nederland, de omzet van USG People kromp met 9%terwijl Randstad een krimp van slechts 3% moest rapporteren. En daarmee doet Adecco het dus iets slechter dat Randstad maar nog altijd een heel stuk beter dan Manpower en USG People.
LinkedIn zwijgt over Apply with Linkedin
-
Marc Drees
- 9 augustus 2012
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 0 reacties
LinkedIn heeft in het 2e kwartaal bijzonder goede zaken gedaan. Waarbij de Hiring Solutions nog altijd de belangrijkste omzetgenerator is, met een aandeel van 53% in de totale omzet. En niet alleen het aantal klanten groeide (van 10.403 in Q1 naar 12.053 in Q2) , maar ook de omzet per klant (van $9.863 naar $10.089). En daarmee kwam LinkedIn voor het eerst boven de $10.000 omzet per klant, per kwartaal.:
LinkedIn: omzet per klant per kwartaal, Q1 2009 – Q2 2012. Bron: LinkedIn
Waar zijn alle administratieve banen gebleven?
-
Marc Drees
- 7 augustus 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment trend,
- 4 reacties
Een vraag stellen is een vraag beantwoorden: het volume aan administratieve banen is sinds de financiele crisis van 2008 gigantisch afgenomen. Het is ondertussen de enige grote beroepsgroep waarvan het vacaturevolume op dit moment lager is dan op het dieptepunt na de financiele crisis; medio 2010. Er heeft een kaalslag plaats gevonden die zijn weerga niet kent.
Zo ziet de ontwikkeling van het vacaturevolume van de beroepsgroep Administratie en klantenservice er uit:
Vacaturevolume beroepsgroep Administratie en klantenservice, 2008 – heden. Bron: Jobfeed
Vizify: eye candy met korte houdbaarheid
-
Marc Drees
- 7 augustus 2012
- in Personal branding, Recruitment innovatie,
- 5 reacties
De wachtrij voor de Vizify winkel was blijkbaar erg kort, want binnen een dag had ik een toegangscode ontvangen van de site die zichzelf als volgt omschrijft:
Vizify helps you transform all those interesting impressions you make online into one definitive, multidimensional, graphical biography, without ever asking you to face a blank screen. It’s the easiest, most sophisticated tool for showing the best of you online, all in one place.
Het is dus een site waar ik mezelf kan presenteren op basis van al die andere sites waar ik mezelf al presenteer. Waarbij ik me afvraag: waarom? Het antwoord zal ongetwijfeld dezelfde zijn als met zoveel andere fraaie maar ondoordachte technologische initiatieven: omdat het kan… Inderdaad, geen al te bevredigend antwoord.
Laat ik maar eens kijken wat Vizify allemaal kan.