#truamsterdam: bullshitwhistle

Logotype truAmsterdam Een mooie morgen. Het zonnetje schijnt, fris briesje, echt weer om op het terras te zitten. Maar niet voor een groep van 40 recruitmentfanaten, want vandaag is het zover: TruAmsterdam!

Voor degene die TruAmsterdam niet kennen, Google is je vriend, maar toch een korte uitleg.

Het mooie aan het #Tru-concept is dat er niet gepitcht wordt. Dus geen eindeloos geneuzel over een of ander boek dat iemand geschreven heeft, of wie de grootste kandidatendatabase heeft. Feitelijk is het een groep liefhebbers van recruitment bij elkaar die twee dagen lang discussiëert waarbij het niveau varieert van serieus en erg interessant tot ongelofelijk slap geouwehoer. Kortom, ik ben een fan.

(meer…)

Textkernel valt ruim in de prijzen

Prijs Er is een soort lintjesregen aan de gang. Oke, oke, het is meer een lintjesmiezertje, maar twee prijzen in net zoveel dagen voor één bedrijf is best wel een bijzondere situatie. Ik heb het over Textkernel, die achtereenvolgens op woensdag de LT Innovate Award 2012 en vandaag de Meta Seal of Recognition heeft gekregen. Correct, tot voor enkele dagen geleden had ik ook nog nooit van deze prijzen gehoord. Wat op zichzelf ook weer helemaal niets zegt.

De LT Innovate Award is een initiatief van The Forum For Europe’s Language Technology Industry, de Meta Seal of Recognition wordt jaarlijks uitgereikt door de META Technology Council voor software initiatieven die actief bijdragen aan de European Multilingual Information Society. Twee Europese prijzen dus. En dat voor een klein hoog-technologisch Nederlands bedrijf. Voor de goed orde, META staat weer voor Multilingual Europe Technology Alliance.

(meer…)

CBS: werkloosheid mei onveranderd op 6,2%

Nederlandse vlag Volgens het CBS is in mei de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen ten opzichte van april 2012:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in mei uit op 489 duizend personen. Hiermee bleef het aantal werklozen gelijk ten opzichte van april.

En dat is zonder meer een positieve verrassing te noemen! Tegen de achtergrond van verdere economische malheur binnen de Eurozone stond een verdere stijging wel hoog op het lijstje met verwachtingen. Gaat het CPB (6,25% over 2012) dan voor het eerst in jaren toch gelijk krijgen? Zeer onwaarschijnlijk, maar dat blijft nog altijd een kwestie van afwachten.

(meer…)

Banenmatch krijgt een nieuwe jas. Over ruim 5 dagen!

Ik wil op voorhand mijn verontschuldigen aanbieden voor het schokkende beeld hieronder, maar het is met een goede bedoeling. Want volgens de nu grootste vacaturesite van Nederland is dit schokkende beeld over 5 dagen, 17 uur, … voorgoed verleden tijd! En ik denk dat ik uit naam van velen spreek als ik zeg: dat werd wel de hoogste tijd!!

Banenmatch | Homepage 

Sander Poos is weg bij Jobbird

Het hing natuurlijk al enige tijd boven de markt, maar tot op dit moment was er nog geen formele bevestiging vanuit Jobbird: Sander Poos is niet langer werkzaam bij de freemium vacaturesite. Poos, die al voor de lancering van Jobbird druk doende was om vacatures te ronselen, en wiens LinkedIn profiel nog altijd de functie Director Sales en Marketing bij Jobbird meldt, is volgens onderstaand bericht (in een nieuwsbrief die Jobbird eergisteren aan haar klanten heeft gestuurd) wegens een verschil van inzicht vertrokken:

Nieuwsbrief Jobbird

Dat verschil van inzicht kan alleen met de oprichter van Jobbird zijn geweest; Jan-Peter Cruiming. Wat het verschil van inzicht behelst zal altijd wel een mysterie blijven. Maar wat geen mysterie is, is de daling van het vacaturevolume bij de vacaturesite. Waardoor ik me enkele weken geleden al afvroeg of Jobbird misschien wel een plofkip is. Poos was in zijn functie verantwoordelijk voor het binnenhalen van zoveel mogelijk vacatures en het lijkt er dus ernstig op dat zijn vertrek en die daling van het vacaturevolume iets met elkaar te maken hebben.

(meer…)

Quintin Schevernels CEO bij Layar

Quintin SchevernelsGisteren was er de aankondiging dat Erik Hoekstra, CEO VNU Media, de nieuwe CEO bij De Telefooongids wordt; en vandaag is er het bericht dat Quintin Schevernels (tot voor kort COO bij datzelfde VNU Media) de nieuwe CEO van Layar wordt. De C-levels van VNU vliegen dus uit. Waarbij Schevernels een lang gekoesterde wens in vervulling ziet gaan; de CEO-positie.

En het is ook wel toepasselijk. Nee, niet vanwege de al aangehaalde match tussen de “printman” Schevernels en Layar Creator. Dat is uitgebreid te lezen in het persbericht. Nee, het is natuurlijk vanwege Nationale Vacaturebank. Die al in september 2009 met een Layar versie kwam voor werkzoekers. En dat was dus luttele maanden na de oprichting van Layar. Kijk, je moet even wachten maar dan krijg je ook wat. In dit geval dus de CEO positie!

Layar is een fraai bedrijf waar we als Nederland trots op kunnen zijn. Met nu dus een CEO die al jaren geleden liet zien nieuwsgierig te zijn naar dit soort technologie. Een fraaie combinatie waar hopelijk nog veel moois van te verwachten valt. Ik kan niet wachten tot de eerste zinvolle mobiele recruitment app met Layar verschijnt…!

Vanaf deze plek wens ik Schevernels alle succes in deze nieuwe uitdaging. Maak er wat moois van!

Bright: de zoveelste falende match-engine

Logo en logotype Bright Het is blijkbaar match-engine tijd, want na MyJobMatcher en Resunate is gisteren Bright uit private beta gekomen. Jawel, een match-engine met onderstaande ‘missie’:

We believe that finding the right job should be easier than splitting an atom

Voor zover ik weet heb ik nog nooit (bewust) een atoom weten weten te splitsen en ik heb geen idee hoe je dat zou moeten doen. Het klinkt in ieder geval waanzinnig moeilijk om iets te splitsen wat je niet kan zien. Met andere woorden, wat wil Bright hier precies mee zeggen? Geen idee, maar er zitten blijkbaar fat brains bij Bright, getuige de volgende uitspraak:

Steeped in data science, Bright eliminates the noise in the hiring process by efficiently connecting job seekers to their best opportunities, and employers to their top prospects. We unlock the power of artificial intelligence to identify and establish a one-to-one signal between candidates and successful outcomes.

Ahh… Bright heeft een algoritme ontwikkeld, en denkt daarmee het proces van zoeken en vinden van werk/medewerkers efficient te maken. Dat moet ik zien!

(meer…)

ING: werkloosheid stijgt dit jaar boven 7%

Nederlandse vlag De inkt van de laatste CPB ‘voorspelling’ is nog niet droog, of het ING Economisch Bureau komt al met een radicaal afwijkende voorspelling op de proppen. Gisteren gaf de bank namelijk deze voorspelling af:

Het ING Economisch Bureau verwacht dat de werkloosheid in de tweede helft van dit jaar oploopt tot meer dan 7% van de beroepsbevolking, het hoogste niveau in ruim 15 jaar.

De voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid was gedurende de afgelopen 15 jaar het hoogst in februari 2005 met 6,6%. Een percentage waar we ondertussen al angstig dichtbij zitten, maar waar we volgens het Economisch Bureau dus nog bovenuit zullen stijgen, tot meer dan 7%. Hoeveel meer wordt er helaas niet bij vermeld.

(meer…)

Erik Hoekstra wordt CEO De Telefoongids

Erik HoekstraHemeltjelief, er is teveel nieuws vandaag! Vandaag maakte De Telefoongids bekend dat Erik Hoekstra haar nieuwe CEO wordt. Wie Erik Hoekstra is? Foei, dat is de huidige CEO van VNU Media, die per 1 juli daar gaat vertrekken als gevolg van de overname van VNU door de Persgroep. En nu dus al een nieuwe baan heeft gevonden.

En wat gaat Hoekstra bij DeTelefoongids doen? Nou, dit:

Hoekstra die de laatste jaren VNU Media succesvol wist te transformeren van een print naar een volledig online bedrijf, krijgt diezelfde opdracht mee van de eigenaren van De Telefoongids, het online mediaconcern European Directories.

Ik wens Hoekstra vanaf deze plek alle succes bij deze nieuwe transformatie-uitdaging! Overigens gaat die nieuwe uitdaging pas op 15 september in. Tussen 1 juli en 15 september ligt een aantrekkelijke vakantie-periode…

SocialCareer: Zubka in de herhaling?

Logo en logotype SocialCareer Het blijft toch altijd weer fraai om te zien hoe fouten uit het verleden de garantie in zich dragen om herhaald te worden. Zo ook met SocialCareer. Inderdaad een online referral oplossing. En geen online corporate referral oplossing, zoals bijvoorbeeld SocialReferral.Waarbij er een in een mijn optiek noodzakelijk walled garden wordt opgetrokken om bountyhunter gedrag te voorkomen. Exact het gedrag wat een eerste generatie online referral oplossingen stimuleerden.

Het feit dat SocialCareer is gelanceerd toont aan dat er ondernemers zijn die zich of niet hebben verdiept in het verleden van online referrals, of simpelweg denken dat zij het wel kunnen. Een keuze tussen onbewust en bewust onbekwaam. Maar onbekwaam blijft het, waarmee ook het lot van SocialCareer kan worden getekend.

(meer…)