Sal Iannuzzi verdient applaus voor zijn fatsoen

Sal Iannuzzi, CEO MonsterSal Iannuzzi is de CEO van Monster. Hij is tevens de man die gedurende zijn periode als CEO feitelijk verantwoordelijk is geweest voor een enorme waardevernietiging van het aandeel Monster. Maar Iannuzzi heeft zonder enige twijfel een Monster hart. Want dit valt te lezen in het proxy statement voor de algemene vergadering van aandeelhouders:

Despite the Compensation Committee’s view that Mr. Iannuzzi warranted bonus compensation, Mr. Iannuzzi requested that any bonus compensation that he would otherwise receive be used instead to increase the amounts that were awarded to other employees. While the Compensation Committee and the Board of Directors believed that Mr. Iannuzzi warranted additional compensation for maintaining profitability and financial stability, it acceded to his request. The entire Board of Directors strongly believes that Mr. Iannuzzi’s interests are sufficiently aligned with those of the Company’s stockholders, recognizing that in February 2009 Mr. Iannuzzi voluntarily elected to purchase 120,852 shares of the Company’s common stock in the open market with the entire net amount of his 2008 bonus and has also purchased an additional 137,000 shares in the open market since he became CEO. His beneficial ownership of the Company’s stock as of April 11, 2012 was 1,440,066 shares. Mr. Iannuzzi has never sold any shares or other securities of the Company, and his only dispositions of Company securities have been shares withheld by the Company in order to pay taxes due upon the vesting of restricted stock.

Dat zouden meer CEO’s moeten doen. En Iannuzzi verdient applaus voor zijn fatsoen.

*langdurig applaus*

Overigens hoeft Iannuzzi niet op een houtje te bijten; zijn basissalaris is $ 1.000.000 per jaar. En hij heeft natuurlijk nog bijna 1,5 miljoen aandelen Monster, die op dit moment zo’n $ 9 per stuk waard zijn. Dat is toch wel een redelijk appeltje voor de dorst…

LinkedIn toont aantal sollicitanten bij vacature

Mogelijk doet LinkedIn dit al veel langer, maar ik werd er gisteren op gewezen: het aantal sollicitaties bij een vacature vermelden. En dat ziet er bijvoorbeeld zo uit:

LinkedIn, aantal sollicitanten

Gezien? Onder de knop Apply Now (wat is dat toch voor onzin met dat woordje nu of now, verwacht iemand dat als je op een knop met Apply klikt dat je pas over een uur kan solliciteren?)  staat het aantal mensen dat op die knop heeft geklikt.

En dat is een bijzonder goede zaak!

(meer…)

Spaanse werkloosheid in Q1 2012 naar 24,4%?

Spaanse vlagEr wordt gemeld dat de werkloosheid in Spanje in het eerste kwartaal van 2012 op 24,4% is uitgekomen; ten opzichte van 22,8% in het vierde kwartaal van 2011. Dit lijkt me vrijwel onmogelijk; een sprong van 1,6% in slechts 3 maanden tijd?

Laten we maar hopen dat het niet waar is, want dan moet de werkloosheid in maart 2012 boven de 26% zijn uitgekomen. En dat is dus meer dan een kwart van de beroepsbevolking van Spanje. Hoor ik iemand bailout roepen?

USG People: eerste kwartaal 2012 is een bloedbad

Logo en logotype USG People Nadat eerder Manpower en Randstad met hun resultaten over het eerste kwartaal van 2012 waren gekomen, was het vanochtend de beurt aan USG People. De uitzender kwam voorbeurs met ronduit rampzalige cijfers die het bedrijf volgens goed PR-gebruik volstrekt verdraait. Waar Manpower en Randstad met (minimale) groeicijfers waren gekomen, moet USG People een krimp van 9,2% van haar omzet melden ten opzichte van het eerste kwartaal van 2011. Op zich niet eens vreemd als je bedenkt dat het verzorgingsgebied van deze uitzender zich beperkt tot Europa. Maar juist daardoor is er ook bijzonder weinig om in de komende tijd naar uit te kijken.

Desondanks weet CEO Rob Zandbergen er een juichgeluidje uit te persen:

De verbeteringen die we in 2011 in onze organisatie hebben doorgevoerd leiden tot een aanmerkelijk hogere winst. Vergeleken met vorig jaar is onze EBITA met 30% gestegen, ondanks een vertraging in de markten.

Een stijging van brutomarge en EBITA is natuurlijk een goed resultaat, maar als de omzet zo snel krimpt is uitsluitend via gecontinueerde agressieve downsizing die brutomarge op peil te houden. Op een gegeven moment zijn er eenvoudigweg geen mensen meer die je kan ontslaan… En dat moment lijkt steeds naderbij te komen.

(meer…)

Monster: resultaat eerste kwartaal 2012 teleurstellend

Icoon MonsterHet aandeel Monster is op een neutrale beurs in de VS bezig aan een scherpe stijging (op dit moment meer dan +14%) na bekendmaking van de cijfers over het eerste kwartaal van 2012. En dat terwijl de omzetdaling (-7%) overeen kwam met het meest negatieve omzetscenario dat Monster een kwartaal geleden verwachtte. De reden voor het optimisme op de beurs?

Eerlijk gezegd heb ik geen idee, behalve het feit dat de bookings (te verwachten omzet) in het 1e kwartaal aanzienlijk beter zijn dan verwacht. Maar in die bookings zit de omzet van de opdracht die Monster in de UK heeft binnengesleept (ter waarde van $23 miljoen) bij het Department for Work and Pensions (DWP). Dat is echter omzet die pas vanaf het live gaan van de nieuwe site van DWP kan worden bijgeschreven, en dan nog eens uitgesmeerd over vier jaar… Dat vertekent het vrolijke beeld van de bookings nogal…

(meer…)

A Bullhorn full of shit?

Bullhorn rapportageBullhorn is een ATS leverancier. Prima. Maar als een ATS leverancier de ambitie heeft om als thought leader te worden (h)erkend, gaat het grandioos mis. Of althans, in dit geval. Want Bullhorn doet ook ‘onderzoek’ en brengt hier rapportages over uit. Zoals het recent uitgebrachte rapport: A Rising Tide: Bullhorn 2012 Recruitment Trends Report Europe, Middle East and Africa. Prachtige titel, prachtige presentatie van de resultaten. Maar klopt er ook iets van de ‘trends’ in dit rapport?

Geen idee. Maar als een onderzoek zegt het gebied van Europa, het Midden-Oosten en Afrika zegt te bestrijken, en dat doet op basis van onderstaande groep aan respondenten, dan gaan mijn haren recht overeind staan:

  • Number of surveys completed by respondents in EMEA: 88
  • Of the total number of respondents, 74 per cent of were from the United Kingdom.

Hahaha! Driekwart van de respondenten komt uit de UK voor een rapport dat over 1/3 van de wereld gaat? Gaat het wel lekker, Bullhorn? Stop met dit soort ronkende onzin en ga gewoon je ATS verkopen. Daar ben je hopelijk beter in!

Randstad laat Manpower haar hielen zien

Logo en logotype RandstadRandstad slaat in het eerste kwartaal van 2012 een slag die weleens beslissend kan zijn voor de rest van dit jaar. Want waar Manpower in Q1 2012 ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2011 nauwelijks omzetgroei (3,0% op basis van constant currency) en een daling van de brutomarge tot onder de 17% laat zien komt Randstad met een omzetgroei van ruim 12% en een brutomarge van 18%. Kan Manpower hier dit jaar nog een antwoord op verzinnen?

De onderliggende resultaten zijn, geografisch gezien, zeer verschillend zoals CEO Ben Noteboom ook aangeeft:

In North America, we continue to see excellent performance across the board. Our businesses in Asia-Pacific and Latin America show growth, while in Europe the situation remains rather uncertain. European performance in the first quarter was mixed, although it ended with a slightly upward trend. This could be encouraging, but it is too early to draw any major conclusions.

Maar hoe zien die resultaten er dan uit?

(meer…)

WerkenbijdeOverheid is per 1 mei voortaan pay-to-post

Per 1 mei is de vacaturesite WerkenbijdeOverheid niet langer een freemium vacaturesite. Geheel tegen de trend in gaat de site het business model veranderen van freemium naar pay-to-post. Voortaan wordt een bedrag van maar liefst EUR 125 per vacature in rekening gebracht. Daarmee lijkt WerkenbijdeOverheid per direct de duurste nichesite van Nederland te worden, hoewel in een brief van het Ministerie van Binnenlandse Zaken wordt gesteld dat dit bedrag ruim onder de prijs van commerciele vacaturesites ligt. Helaas vergeet het Ministerie dat het in het laatste geval om lijstprijzen gaat, waar formidabele kortingen op kunnen worden bedongen. En ook vergeet het Ministerie de bezoekersaantallen te vergelijken (WerkenbijdeOverheid had in 2011 gemiddeld iets minder dan 300.000 bezoekers per maand, niet bepaald een schokkend hoog aantal…).

Dit kan weleens het begin van het einde zijn van WerkenbijdeOverheid. Het lijkt er ondertussen op dat de site hier al een voorschotje op neemt. Want dit kreeg ik te zien tijdens mijn poging om de site te bezoeken:

image

Kan de laatste HR-rakker het licht uitdoen?

grafzerk Ten aanzien van de vraag of de HR-functie enige wezenlijke bijdrage levert aan de bedrijfsdoelen is er weer eens een rapport uitgekomen. Dit keer van AON Hewitt, met haar 2012 European HR Barometer, het resultaat van een survey onder HR leaders. Met voor mij als meest in het oog springende resultaten:

  • HR function continues to struggle to deliver on policy execution and anticipation of future needs
  • CEO remains the top partner for HR – but trust is declining

HR blijft dus een probleemgevalletje…

(meer…)