RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 412

Welten: ‘omzetgroei 2012 vlakt af’

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 25 april 2012
  • in Bedrijfsresultaat, Detacheringsbureau,
  • 7.362 views
  • 8 reacties

Financieel opleider en detacheerder Welten zette in 2011 EUR 45 miljoen om – een groei van ruim 15 procent. Alleszins goede cijfers voor het dit jaar jubilerende bedrijf en het geeft aan dat 2011 dan ook een goed jaar was voor de detachering. Dit jaar verwacht Welten een lagere omzetgroei van ‘tussen 5 en 10 procent’. Dat laat het Vessemse bedrijf aan RecruitmentMatters weten.

Sneller dan de omzet stegen de kosten van het bedrijf dat dit jaar 20 jaar bestaat. Welten wijt de daaruit voortvloeiende winstdaling aan de ‘groei van het aantal interim-professionals en de daarmee gepaard gaande investeringen, zoals opleiding- en ontwikkelkosten.’ De loonlijst nam met 11 procent toe tot 606 fte’s ultimo 2011.

Van een dubbele dip in de detachering stelt Welten vooralsnog weinig last te hebben. Volgens Concern-controller Kevin Kremers gaat Welten uit van ‘een structureel groeiende markt.’

Binnenkort verwachten wij de cijfers van concurrenten ConQuaestor en Eiffel naast die van Welten te kunnen leggen.

Welten, omzet en brutomarge, 2003 – 2011

Welten, omzet (in miljoenen Euro’s) en brutomarge, 2003 – 2011

Wij spraken Kremers over de ontwikkelingen.

(meer…)

CBS: Babyboomers, indrukken vanuit de statistiek

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 april 2012
  • in Nationaal, Recruitment publicatie,
  • 2.080 views
  • 0 reacties

Het CBS kwam vandaag met een rapport onder de titel: Babyboomers. Indrukken vanuit de statistiek. Een toegankelijk rapport met allerlei wetenswaardigheden van deze naoorlogse generatie, inclusief interessante informatie in relatie tot de arbeidsmarkt. Maar de meest opvallende grafiek in het rapport vond ik toch wel deze:

image

En zo is er nog veel meer fraais in dit rapport te zien en te lezen. Downloaden dus!

Reclamespuiten in Twitter?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 april 2012
  • in Spam,
  • 2.468 views
  • 4 reacties

Fuck, ik krijg nu dus blijkbaar reclame van Deloitte via Twitter omdat ik iemand volg die het twitter account Deloitte volgt. Volg je het nog? Zwaar, zwaar klote. De vervuiling van mijn tijdslijn is begonnen. En daarmee de degradatie van Twitter’s relevantie. Wat is het volgende initiatief waar (nog) geen reclame wordt gespoten?

Sponsored tweet Deloitte

Talent Pipeline: LinkedIn wil de wereld veroveren

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 april 2012
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  • 6.111 views
  • 2 reacties

Talent Pipeline Ziehier de rationale voor Talent Pipeline (het ATS dat geen ATS is), de in oktober 2011 aangekondigde uitbreiding van het Recruiter Product van LinkedIn, dat gisteren eindelijk officieel werd gelanceerd:

This past weekend, we began the process of upgrading LinkedIn Recruiter accounts with powerful new capabilities to track and manage talent leads from any source, before they enter your ATS, right in LinkedIn Recruiter.

No more scattered and lost leads across the recruiting team; they can all be in one place.

Jawel, Talent Pipeline zit voor het ATS. Terwijl een ATS natuurlijk niets anders is dan een CRM systeem; een plaats waar je suspects, prospects en klanten registreert en probeert te managen. Dus wat je nog voor een CMS/ATS nodig hebt is mij een volstrekt raadsel. En geeft per direct aan dat Talent Pipeline (al dan niet in combinatie met het LinkedIn Recruiter product) een regelrechte aanval op applicant tracking systemen is.

(meer…)

Path.To ‘weet’ wat goed voor mij is

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 april 2012
  • in Niche vacaturesite, Recruitment innovatie,
  • 2.346 views
  • 1 reactie

Logo en logotype Path.To Krijg nou wat! Een uitzender die investeert in een online recruitment startup? Jawel, Adecco investeert $ 1,5 miljoen in Path.To. En wie of wat is Path.To eigenlijk? Nou, volgens de site, dit:

Path.To connects the right people with the right job opportunities through personalized recommendations that deliver the best and most compatible matches for talent and businesses.

O, o, dat klint als een soort itzBig of JobFox revisited. Sites waar je kilometers informatie moest invullen voordat je (niet-passende) vacatures kon zien. Is Path.To ook zo’n betweter?

(meer…)

Hoe lang gaat het duren om 25 miljoen gebruikers te verliezen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 april 2012
  • in Social netwerk,
  • 1.365 views
  • 0 reacties

Volgens Rick Marini (CEO BranchOut) groeit zijn BranchOut ‘netwerk’ met iets meer dan 3 nieuwe gebruikers per seconde. Wat 2 miljoen nieuwe gebruikers per week betekent. En dat moet gevierd worden met een infographic waarmee je jezelf vergelijkt met een aantal ‘andere netwerken’:

image 

Jawel, BranchOut vergelijkt zichzelf met Google+, Twitter, Facebook en LinkedIn. Nou is bescheidenheid nimmer een karaktereigenschap van Amerikanen geweest. Maar dit is toch wel pompeus in de overtreffende trap.

Waarbij het ook nog eens de vraag is of BranchOut wel met 3 gebruikers per seconde groeit.

(meer…)

Dit gaat niet echt lekker…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 april 2012
  • in Internationaal, Recessie,
  • 1.502 views
  • 0 reacties

Puur ter informatie; in termen van de omvang van het overheidstekort (als een percentage van het BBP) lijkt Nederland ondertussen eerder een lid van de PIIGS landen dan een AA(A land…:

Overheidstekort geselecteerde Eurolanden, 2008 – 2011. Bron: Eurostat

Overheidstekort geselecteerde Eurolanden, 2008 – 2011. Bron: Eurostat

Maar laten we vooral het ‘dictaat van Brussel’ naast ons neerleggen.

De crisis volgens vier gegevensbronnen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 april 2012
  • in Recessie, Recruitment onderzoek,
  • 3.106 views
  • 3 reacties

Grafiek De financiele crisis heeft een formidabele impact gehad op de arbeidsmarkt, maar de omvang en de duur van die impact verschilt fors, afhankelijk van de gegevensbron die je raadpleegt. Het leek me daarom leuk om een poging te doen de verschillen (en overeenkomsten) tussen die verschillende gegevensbronnen te duiden.

Ik heb in totaal vier gegevensbronnen gebruikt:

  1. De werkloosheid (CBS)
  2. Het volume aan uitzenduren (ABU)
  3. Het aantal faillissementen (Faillissementen.com)
  4. Het aantal online vacatures (Jobfeed)

 

Inderdaad, het vervolg is een serie grafieken. Dus kom je niet verder dan vaag staren naar infographics dan kan je nu nog afhaken…

(meer…)

Wat heeft Monster donderdag te melden?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 april 2012
  • in Algemene vacaturesite, Bedrijfsresultaat,
  • 2.029 views
  • 0 reacties

Sal Iannuzzi, CEO MonsterAanstaande donderdag komt Monster voorbeurs met haar resultaat over het eerste kwartaal van 2012. En natuurlijk is het belangrijk om te weten of ‘s werelds grootste vacaturesite beter danwel slechter heeft gepresteerd dan de verwachting van financieel analisten. Maar nog veel belangrijker is de vraag of Sal Iannuzzi (CEO Monster) iets concreets te melden heeft over eventuele kandidaten die zich hebben gemeld voor een overname van (delen van) Monster.

Tenslotte is het ondertussen alweer bijna twee maanden geleden dat Iannuzzi Monster in de etalage heeft gezet. En de magie van deze aankondiging is ondertussen uitgewerkt; de beurskoers van Monster is alweer geruime tijd aan het dalen. Waarmee de beurswaarde wederom onder de $1 miljard dreigt te komen.

(meer…)

It’s the manager, stupid!

  • Dirk Goossens
  • 23 april 2012
  • in Algemeen,
  • 6.211 views
  • 10 reacties

Pacman

Het einde van de HR-manager
We leven in een spannende tijd, een tijd waarin we getuige zijn van de opkomst en ondergang van eHRM en daarmee van de HR-manager.

Vroeger
Als je vroeger, in 2006, googlede op EHRM dan kwam je uit bij het europese hof voor de rechten van de mens, een belangrijke bewaker van onze burgerlijke rechten en vrijheden. Tegenwoordig staat eHRM gelijk aan de plicht van werknemers om taken van HRM over te nemen, opdat HRM meer tijd overhoudt om na te denken over strategisch partnerschap.
(meer…)

Berichten paginering

1 … 411 412 413 … 1.073
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1864 keer bekeken

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1657 keer bekeken

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1484 keer bekeken

  • Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

    1387 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1324 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    1206 keer bekeken

  • Enshittification in HR: disposition data

    1126 keer bekeken

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1098 keer bekeken

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1058 keer bekeken

  • Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

    922 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    2 reacties

  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1 reactie

  • Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    1 reactie

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1 reactie

  • Enshittification in HR: disposition data

    1 reactie

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1 reactie

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1 reactie

  • Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    1 reactie

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1 reactie

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1 reactie

  • :
    Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

    Peter

  • :
    Enshittification in HR: disposition data

    Marco van Hurne

  • :
    Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    Edwin ten Veen

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    Paul G. (61 jaar)

  • :
    Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    Dirk

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Anita

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Maarten

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Edwin Ronald ten Veen

  • :
    Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    Marc Drees

  • :
    Anatomie van een dwaling

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas