BranchOut niet langer op intensive care

Logotype BranchOutDe slagaderlijke bloeding bij piramidespel BranchOut lijkt nu echt gestelpt, de site staat ondertussen al meer dan een week op een monthly active users (MAU) van 1,7 miljoen. Een ongekend verschil met slechts 3 maanden geleden (13,9 miljoen MAU op 29 april) maar nog altijd een meer dan respectabel aantal waarmee BranchOut de nummer 1 positie bij de LinkedIn kloontjes op Facebook blijft behouden.

De vraag is wat er nu gaat volgen. Volgens Rick Marini (CEO) wordt er hard gewerkt aan een redesign van de site:

Now BranchOut has all hands on deck working on a major product redesign that will be launching in a few months.

Aangezien bovenstaande quote uit een interview van begin juli kwam, moeten we waarschijnlijk nog even wachten op dat redesign.

(meer…)

TheLions: foute vacaturesite met leuke verrassing

Logo en logotype TheLions Soms loop je tegen een site aan die feitelijk niet het vermelden waard is, afgezien van één pareltje die daar op een modderschuit ligt te glanzen. Zo’n site is TheLions. Een niche-vacaturesite voor verkoopvacatures binnen Silicon Valley. Een soort tweevoudige niche-vacaturesite dus.

En deze site verbergt een heel origineel element op de vacaturepagina. Waarmee alle omringende ellende even kan worden vergeten. Een  origineel element wat kan uitgroeien tot een best practice voor vacaturesites. En sites van intermediairs. En wervingssites. Dus eigenlijk voor iedereen! Als we tenminste user generated data als voldoende betrouwbaar mogen beschouwen.

(meer…)

Rob Zandbergen (USG People): ‘Het is geen feest’

USG People CEO Rob ZandbergenOok USG People komt vandaag met krimpcijfers. Naar omzet gemeten is dit tweede kwartaal het slechtste sinds het begin van de crisis. Alleen in het eerste kwartaal van rampjaar 2010 maakte het bedrijf minder omzet – 4 miljoen euro. Een feest is het niet, zo concludeert Zandbergen.

Omzet is dan ook al bijna een jaar niet meer leidend voor het bedrijf, dat ook zijn marge opnieuw zag dalen. Winst wel – en achteraf kunnen we stellen dat USG People een trendsetter was met zijn kostenbesparingsprogramma’s. Als de trend naar concurrenten als Randstad, Adecco en Manpower overslaat, dan kunnen we binnenkort veel berichten verwachten over plotseling in ‘goed overleg’ opgestapte managers van om het even welk sublabeltje.

Dat niet meer in Almere – USG heeft die stoelendans al achter de rug, stelt Zandbergen. Of althans, voor de volledige zuiverheid: volgens Zandbergen is er nooit sprake geweest van een stoelendans, want ‘de vertrokken managers in kwestie zijn niet halsoverkop binnen drie maanden vertrokken’.

Als Adecco over twee weken dezelfde focus zal hanteren is het tijdperk voor de middelgrote en kleine uitzenders begonnen. De marktaandelen van de Grote Vier in Nederland daalden de afgelopen crisisjaren al fors – volgens berekeningen van vakblad Flexmarkt van 75% in 2007 naar 62% in 2011. En dat terwijl de Grote Vier al die tijd nog een focus op marktaandeelgroei hanteerden. Hoeveel meer kansen zullen er zijn nu zowel Randstad als USG People die focus hebben vervangen voor kostenbeheersing?

Wij spraken Zandbergen over de cijfers, de stoelendans en de prestaties van Secretary Plus.

(meer…)

CBS: conjunctuurbeeld onverminderd slecht

Hoewel we officieel (nog) niet in een recessie zitten laat de conjunctuurklok van het CBS een beeld zien waar je spontaan van een depressie zou schieten:

image

Lichte verschuivingen in vergelijking met verleden maand, waarbij met name het consumentenvertrouwen niet langer in het rode kwadrant zit. Waarmee direct al het ‘positieve’ nieuws is gemeld… O ja, het is (voorlopig?) ook nog eens de laatste tropische dag. Heeft er iemand een uppertje voor mij?

USG People blijft maar omzet verliezen

Logo en logotype USG PeopleWe hebben ondertussen de cijfers van Manpower en Randstad over het tweede kwartaal achter de kiezen; vanochtend voorbeurs kwam USG People met haar resultaten. Waarbij het persbericht onder de krankzinnige titel: Resultaat is verbeterd in zwakke markt; omzetgroei USG Professionals zet door een omzetdaling van maar liefst 11,2% rapporteert. Slagaderlijk bloedverlies, maar gelukkig groeit de omzet van USG Professionals…

En alsof dat nog niet genoeg is, doet CEO Rob Zandbergen er nog een schepje idiotie bovenop:

Wij hebben de winstgevendheid van onze activiteiten op een goed niveau gehouden. De onzekere macro-economische omstandigheden die bleven voortduren in het tweede kwartaal zorgden ervoor dat de groei in de Europese markt werd afgeremd.

Jawel, deze beancounter ziet de wereld via een volstrekt vertekende bril. De groei in de Europese markt werd afgeremd? Welke groei? Heeft de goede man het aantal in recessie verkerende Europese landen recentelijk geteld? Afijn, het wordt zo langzamerhand gewoonte dat USG People volstrekte onzin de wereld in toetert in een tot mislukte poging om haar onafwendbare val te maskeren. De waardedaling van het aandeel USG People spreekt deze ochtend echter boekdelen…

(meer…)

Randstad-CEO Ben Noteboom: ‘Marktaandeel? Sjmarktaandeel!’

Ben NoteboomRandstad maakt niet genoeg winst. Althans, dat vindt topman Ben Noteboom, die vanochtend duidelijk maakte dat hij ‘niet bepaald tevreden’ is met zijn laatste cijfers. Noteboom voelde zich ‘enigszins misleid’ door de veel prettiger cijfers die zijn bedrijf drie maanden geleden nog deelde. Toen leek een dubbele – of is het inmiddels een drievoudige? – dip nog uit te blijven.

Dat is na het omzet- en margealarm dat concurrent Manpower vorige week luidde  niet meer vol te houden. Om discussies over dividenduitkering te vermijden moet het hele Randstadbedrijf aan de bak: de winstmarges moeten herstellen. Behoud van marktaandeel is daaraan duidelijk ondergeschikt. Winst muss sein. Of liever gezegd: bleiben – dat wil zeggen: liefst een beetje op peil.

En dus bezuinigt Randstad. Op z’n USG’s…

(meer…)

Sabotage door top WERK.nl kost 700 euro per dag

WERK.nl

Het UWV heeft een belangrijke taak. In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zorgt het voor arbeidsmarkt- en gegevensdienstverlening.

Een goed voorbeeld van dergelijke dienstverlening is een lijstje met daarop alle vacatures die bij het UWV de afgelopen dagen in de brievenbus zijn gegooid.

Een slecht voorbeeld
Dit lijstje ligt klaar op de burelen van WERK.nl, maar publicatie ervan wordt tegengehouden. De senior woordvoerder van het UWV geeft aan dat WERK.nl al jaren de handen te vol heeft om het lijstje los te laten en dat dat in de afzienbare toekomst zo zal blijven.
(meer…)

Amerikaanse uitzendindex onveranderd goed

Uitzenden in de VS blijft voorlopig een stuk aantrekkelijker dan uitzenden in Europa. Dat blijkt wel uit de cijfers van Manpower en Ranstad en dat is weer een bewijs van de juistheid van de wekelijkse uitzendindex van de American Staffing Association (ASA). Die na de dip van verleden week weer een prettig herstel laat zien; geheel in lijn met de ondertussen herkenbare seizoenspatronen:

Uitzendindex VS, week 30 2008 – week 29, 2012. Bron: American Staffing Association

Uitzendindex VS, week 30 2008 – week 29, 2012. Bron: American Staffing Association

Randstad laat Manpower haar hielen zien. Deel twee

Logo en logotype RandstadRandstad kwam vanochtend voorbeurs met haar resultaat over het tweede kwartaal van 2012. En waar Manpower een daling van de omzet met 8% moest rapporteren ten opzichte van het tweede kwartaal van 2011 komt Randstad vrolijk met een omzetstijging van 10%. Alsof het niets is. Waarmee Randstad de positieve ontwikkeling van het eerste kwartaal (12% omzetgroei) dus doorzet en voor het tweede achtereenvolgende kwartaal haar hielen aan Manpower (omzetdaling van 8% over Q2) laat zien. Op een zeer indrukwekkende manier.

Maar dit positieve resultaat verhult blijkbaar grote onderliggende verschillen: CEO Ben Noteboom:

We still see a mixed picture in an uncertain environment, illustrated by growth in North America, Asia and Latin America and a gradual slowdown in Europe.

Het is dus niet allemaal goud wat er blinkt.

(meer…)