Vacaturevolume per regio: een deep dive

vergrootglas Gisteren heb ik de ontwikkeling van het unieke vacaturevolume per beroepsgroep (voor geselecteerde groepen) van 2008 tot heden laten zien. En daarin waren opmerkelijke verschillen te zien in de mate waarin het vacaturevolume van beroepsgroepen zich al dan niet heeft hersteld van de financiele crisis.

Vandaag wil ik hetzelfde doen, maar dit keer voor de vier regio’s die ons land rijk is, Noord (Friesland, Groningen, Drente), Zuid (Limburg, Noord-Brabant), Oost (Gelderland, Overijssel, Flevoland) en West (Utrecht, Zeeland, Noord- en Zuid-Holland). En ook hier zijn er meer dan opvallende verschillen te constateren.

(meer…)

Sollicitanten om hun Facebook wachtwoord vragen

Jazeker, u leest het goed! Waar we/Marc in Nederland al uit ons dak gaan als Linkedin je naam en foto in een advertentie wil gebruiken gaat het er in de US een stuk harder aan toe. Een wet die het werkgevers uitdrukkelijk verbiedt om log-in gegevens te vragen aan sollicitanten heeft het NIET gehaald in het Senaat. Eén staat  (Maryland) heeft nu locale wetgeving aangenomen. Wat gebeurde er?

(meer…)

Dutch Interactive Awards: (not) 360me

Dutch Interactive AwardsEind maart werden de genomineerden voor de Dutch Interactive Awards bekend gemaakt, en daarbij zaten ook 5 genomineerden in de categorie Best recruitment. En aangezien belofte schuld maakt, vandaag de evaluatie van de laatste van deze genomineerden; Ernst & Young met 360me.nl. Eerder zijn genomineerden USG Capacity en Randstadstudent al door mij bekeken.

De andere twee genomineerden zijn recent al een keer door mij bekeken:

(meer…)

Vacaturesite top 10: Een unieke top 3!

Vacaturemonitor, negatiefVoor het eerst sinds het verschijnen van de freemium vacaturesites binnen de vacaturesite top 10 staan dit type sites op de plaatsen 1 (Banenmatch), 2 (Jobbird) en 3 (Jobselectie). Een unicum. En een verder bewijs van de huidige populariteit van het freemium model. Verder keert Megajobs weer terug na een afwezigheid van precies 1 week. De site lijkt een abonnement op een heen-en-weertje te hebben genomen.

Het volume aan vacatureplaatsingen is 20% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 19,2% kleiner. Een toch wel zeer duidelijke indicatie dat het met het unieke vacaturevolume niet bepaald de goede kant op gaat. En met een mogelijk demissionair kabinet na vandaag zal het er waarschijnlijk niet veel beter op worden in de komende tijd…

(meer…)

Dutch Interactive Awards: Randstadstudent

Dutch Interactive Awards Eind maart werden de genomineerden voor de Dutch Interactive Awards bekend gemaakt, en daarbij zaten ook 5 genomineerden in de categorie Best recruitment. En aangezien belofte schuld maakt, vandaag de evaluatie van de voorlaatste van deze genomineerden; Randstadstudent. Binnenkort een review van de laatste genomineerde; Ernst & Young, met 360me.nl. Eerder was genomineerde USG Capacity al door mij bekeken.

De andere twee genomineerden zijn recent al een keer door mij bekeken:

(meer…)

Vacaturevolume per beroepsgroep: een deep dive

vergrootglas Dankzij de correcties uitgevoerd door Jobfeed durf ik na lange tijd weer cijfers te tonen over de ontwikkeling van het unieke vacaturevolume per beroepsgroep. Cijfers die in de loop van 2011 steeds onwaarschijnlijker leken te worden en na controle door Jobfeed ook niet langer correct bleken. Maar diezelfde cijfers zijn dankzij de vernieuwde ontdubbelingsstrategie aanzienlijk betrouwbaarder geworden.

Vandaag laat ik de ontwikkeling van het unieke vacaturevolume per beroepsgroep (voor geselecteerde groepen) zien, van 2008 tot heden. En er zijn formidabele verschillen te ontdekken in die ontwikkeling, van buitengewoon negatief (administratieve beroepen) tot bijzonder positief (beroepen in installatie, reparatie en onderhoud). En natuurlijk alles daartussen. Maar genoeg geleuterd, hier komen de cijfers.

(meer…)

Manpower blijft hard krimpen in Nederland

Logo en logotype Manpower Gisteren publiceerde Manpower Group als eerste grote uitzender de resultaten over het eerste kwartaal van 2012 en het was een mix van zoet en zuur. De omzet kwam een olifantshaar hoger uit dan de omzet van hetzelfde kwartaal in 2011 maar de bruto marge zakte weer fors terug, naar het op een na laagste niveau in de afgelopen vijf jaar. De tijden van brutomarges rond of boven de 18% zijn ondertussen ver, ver weg.

Jeffrey Joerres (CEO en Chairman ManpowerGroup) wist er desondanks een positief geluid uit te persen:

We were able to achieve very solid profitability despite the continued headwinds of slow economic growth. Our geographic foot print, wide range of offerings and very good expense management contributed to the strong quarter.

En daar zit natuurlijk wel wat in, want de economische ontwikkeling is bepaald niet gunstig geweest voor uitzenders. Maar het is vooral in Nederland waar voor Manpower de pijn lijkt te zitten. Want hier daalde de omzet maar liefst 8% ten opzichte van het eerste kwartaal van 2011. En het einde lijkt volgens Manpower nog niet in zicht…

(meer…)

Monster(board) zwijgt in alle toonaarden en dient daarom voorgoed te zwijgen

Icoon Monster Monster(board) komt iedere maand met de Monster Employment Index (MEI); volgens het bedrijf is deze MEI een betrouwbare, wereldwijde bron van informatie over de online arbeidsmarkt. Dit is echter voor de Nederlandse markt aantoonbaar onjuist. Een reden om bij Monsterboard aan te kloppen en te vragen wat er nou in die grote representatieve selectie van carrièrewebsites en online vacatures zit. Via een e-mail heb ik aan Hugo Stienstra (marketing manager Monsterboard) de volgende vraag voorgelegd:

Wie kan ik binnen Monster benaderen met betrekking tot de Monster Employment Index? Ik ben buitengewoon benieuwd welke sites ten behoeve van Nederland worden gebruikt om de MEI mee samen te stellen. Tenslotte geeft de MEI zowel op maandbasis als in de trend een beeld weer dat volledig losstaat van de huidige werkelijkheid zoals dat op de meest volledige manier kan worden vastgesteld; middels Jobfeed.

Het lijkt me beter om openheid te geven en (naar alle waarschijnlijkheid) de onjuistheid van de MEI te erkennen dan proberen de illusie te continueren dat de MEI (althans voor Nederland) een weerspiegeling is van een werkelijke trend in de online vacaturemarkt. Maar die keuze is natuurlijk uitsluitend door Monster te maken

(meer…)

Het is officieel, BranchOut = Jobster

Logotype BranchOut Toegegeven, de titel is lichtelijk overdreven. Tenslotte wist Jason Goldberg (voormalig CEO Jobster) maar liefst $52,5 miljoen op te halen en vervolgens te verbranden terwijl Rick Marini (CEO BranchOut) ‘pas’ $49 miljoen heeft weten op te halen. Inderdaad, $49 miljoen, want vandaag meldde het bedrijf dat in een derde investeringsronde maar liefst $25 miljoen is opgehaald.

Maar daarmee zit het bedrijf Jobster dus wel op te hielen. En tenzij ik me volledig vergis gaat BranchOut linea recta Jobster achterna; richting Deathpool. Met mogelijk nog een kortere shelf live aangezien BranchOut, in tegenstelling tot Jobster, niets meer dan een piramidespel is. Jobster had tenminste nog het vermoeden van intrinsieke waarde, waar BranchOut een onvervalste lege huls is. Een lege huls met een parabolische groei, hoewel Nederland alweer op BranchOut lijkt te zijn uitgestudeerd.