Marc Drees Kwam gisteren Nationale Vacaturebank met de kans op het winnen van een cadeaubon van EUR 25 als ik mijn (LinkedIn) profiel in de cv-database van de vacaturesite zou proppen, vandaag komt Intermediair met een compleet tegengesteld aanbod. Ik mag EUR 15 uitgeven om mijn cv te laten checken en maar liefst EUR 195 om mijn cv te laten herschrijven. Waarom?
Om mijn cv crisisproof te maken… Terwijl gisteren het CBS net het einde van de recessie heeft aangekondigd. Heel bijzonder…
Marc Drees 
Het is ondertussen duidelijk dat de botte bijl van Christiaan van Thillo (CEO bij De Persgroep) bij de ontslagronde uitsluitend medewerkers van VNU Media heeft geraakt. Van de 107 medewerkers die te horen hebben gekregen dat het einde bericht is, zijn er namelijk 107 op dit moment werkzaam bij VNU Media. En dat is toch wel opzienbarend te noemen; met name omdat Intermediair het platform voor de Volkskrant, AD, Trouw en Parool gaat worden en VKbanen ook nog eens wordt opgeheven.
Nog opzienbarender is het aangekondigde ontslag van Mark Götz, op dit moment nog Product Director – Head of Product bij VNU Media en daarmee in de afgelopen twee jaar verantwoordelijk voor het San Diego project. En dat project ging natuurlijk over de vernieuwing van de vacaturesites Intermediair en Nationale Vacaturebank. Overigens is de reden van het ontslag een “verschil van inzicht” over het te voeren beleid… Met deze ontslagen is in mijn optiek de enige vraag: welk beleid?
Marc Drees Dit is een interessante mailing van Nationale Vacaturebank. Niet vanwege de onzinnige kans op een Bol.com waardebon,maar vanwege de expliciete uitnodiging om mijn LinkedIn profiel op Nationale Vacaturebank te pletteren. Is dit niet in strijd met de gebruiksvoorwaarden van de LinkedIn API? In dit verband zijn de door Nationale Vacaturebank genoemde voordelen ook wel heel grappig: Je wordt gevonden door werkgevers, Je hebt je cv altijd bij de hand. Ehhh… gelden die voordelen dan niet op LinkedIn??
Marc Drees Het is eindelijk zover, voor het eerst in lange, lange tijd weet BranchOut haar monthly active users (MAU) twee dagen achtereen op hetzelfde niveau te houden. De laatste keer dat zoiets gebeurde was op 30 mei. Maar de vrije val van het LinkedIn kloontje op Facebook lijkt zo langzamerhand te vertragen, of misschien zelfs tot stilstand te komen:
BranchOut: monthly active users (MAU), 29 april – 26 juni. Bron: Facebook
Het is een stuk waarschijnlijker dat de daling onveranderd doorgaat, maar dan in een langzamer tempo. Eenvoudigweg omdat er nog altijd heel wwat mensen zijn die zich registreren zonder overigens ooit nog terug te komen. Maar ook dat volume neemt mettertijd ongetwijfeld verder af.
Marc Drees 
De afgelopen jaren is mijn enthousiasme over de mogelijkheden van matching voor recruitment geleidelijk aan afgenomen. Ondertussen is dat enthousiasme op een nulpunt aangekomen, hoewel dit meer gebaseerd is op de kwaliteit van de huidige implementaties van matching technologie dan op het principe van matching zelf.
Want waar falen alle huidige implementaties van matching? In ieder geval op 2 cruciale aspecten:
Marc Drees Een interessante vingeroefening van Der Spiegel; wat gebeurt er als de Euro uiteenvalt. Beter niet lezen op een lege maag. Maar zoals zo vaak zegt een plaatje meer dan voldoende, en daarmee ‘weten’ we de downside. Hoewel dat allemaal redelijk lijkt mee te vallen:
Herbert Prins 
Het leek mij een goed idee dat ik mijn naam verander naar Flexbert. nomen est omen en met deze nieuwe naam moet mijn lot mij gunstig gestemd zijn. De flexibilisering van de arbeidsmarkt komt er aan. Zowel politiek als zakelijk zijn we het er in Nederland wel over eens dat meer flexibiliteit beter is voor de arbeidsmarkt. Twee momenten deze week die mij hebben aangezet om nog even na te blijven denken over dit aptoniem.
Het eerste moment betrof “Transities op de Arbeidsmarkt: de rol van uitzendarbeid”; een discussiemiddag georganiseerd door de Universiteit van Amsterdam (Uva) en de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Daar heb ik dus een zonnige middag op 19 juni aan besteed. Ik was zeker niet de enige, want men was uitgeweken naar een grotere locatie (Felix Meritis) die geheel gevuld was.
Wilbert Geijtenbeek Krimpend Eiffel bouwt detachering gestaag af
Detacheerder annex consultancybedrijf Eiffel kromp in 2011. De omzet daalde vorig jaar met 7 procent, tot 47 miljoen euro. Het operationeel verlies bedroeg 1,3 miljoen euro, tegen 8 ton winst een jaar eerder.
Eiffel, Omzet en bruto marge, 2005 – 2011
Net als de concurrenten Welten en ConQuaestor, heeft Eiffel het afgelopen jaar gebruikt om fors in te grijpen in zijn bedrijfsvoering. Naast kostenbesparingen en een injectie van de aandeelhouders ter versterking van het eigen vermogen, zal Eiffel ook het traditionele detacheringsmodel achter zich laten. Althans, hoewel Eiffel zich al in 2008 voornam een ander soort dienstverlener te worden, is de ontdetachering van Eiffel sinds vorig jaar in een stroomversnelling geraakt. Dit stelt COO Ton Hegeman in een interview met RecruitmentMatters.
Wij spraken hem over de cijfers.
Marc Drees Het zou eigenlijk geen verrassing moeten zijn, maar de snelheid waarmee De Persgroep in het vet van VNU Media snijdt is toch wel verrassend te noemen. Het (eerste?) logische slachtoffer is de papieren versie van Intermediair, die per november van dit jaar het loodje moet leggen en voortaan uitsluitend in digitale vorm wordt doorgezet.
Tegelijkertijd gaat ruim 30% van het personeelsbestand verloren:
Maar daar gaat het natuurlijk allemaal niet om, want VNU Vacature Media is tenslotte een vernieuwende, grensoverschrijdende dienstverlener […] in Nederland en België. En vooral dat nieuws voert in het persbericht de boventoon.
Marc Drees 
En volgens Jobfeed hebben we nu in slechts drie weken de magische grens van 300.000 vacatureplaatsingen doorbroken. Waarbij de teller blijft staan op bijna 320.000 vacatures. Tegelijkertijd is het aantal unieke vacatures opgelopen tot 83.000 waardoor we op een totaal van vrijwel 4 plaatsingen per unieke vacature staan. Het enorme volume aan interne doublures speelt hierin een belangrijke rol, zeker als het om koploper Banenmatch gaat.
Het volume aan vacatureplaatsingen is ondertussen een belachelijke 72,2% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; het volume aan unieke vacatures is slechts 1,5% hoger dan vorig jaar. Waarmee we min of meer in de pas lijken te gaan lopen met juni 2011, de maand dat het enorme volume aan unieke vacatures van vorig voorjaar ineenstortte.
