Uit het e-mail verkeer van een gefrustreerde recruiter (2)

Omdat ik tot een half jaar geleden nog mij kon rekenen tot de populatie gelukkige IT nerds die in warme belangstelling stond van agencies en andere recruiters krijg ik nog regelmatig e-mails voor aanvragen en vacatures.

Nu is het wel erg makkelijk om hier aan SThree bashing te doen, maar dat is niet chique. Zeker nu ik zelf dit mooie vak mag beoefenen, collega’s val je niet af maar geef je opbouwende kritiek. Ik ben zelfs ooit bemiddeld door Computer Futures voor een vaste functie. En veel van die jongens en meisjes groeien uit tot goede professionele recruiters die voor zichzelf beginnen en mooie (niche)praktijken opbouwen. Daar wil ik graag mee samenwerken en partneren, niets mis mee dus.

(meer…)

SocialCam……. Hoe recruiten zij nu eigenlijk?

In de Recruitmentmatters reeks “Hoe recruiten zij nu eigenlijk” is mijn oog deze keer gevallen op SocialCam. Wat mij betreft de app ontdekking van het jaar. Ik gebruik SocialCam vooral voor het filmen van mijn pasgeboren dochter. Filmpjes worden direct op YouTube gezet en ben hiermee een (hopelijk) leuk groei document voor haar aan het maken. Aardig ook voor de familie  in het buitenland. Deze kunnen de ontwikkeling van de baby dan goed volgen. SocialCam dus, de the #1 video sharing app. De Socialcam-app is een van de populairste mobiele video-apps in de iOS App Store en op de Android-markt, met meer dan zestien miljoen downloads sinds de lancering in 2011. Ontwerksoftware leverancier Autodesk heeft SocialCam laatst voor 60 miljoen $ overgenomen. Men is van plan haar technologie voor professionele film- en videomakers toegankelijk te maken voor een breder publiek. De naam Autodesk is gevallen…. (meer…)

Een stille week

klokNiet als gevolg van een vakantie of de eindelijk aangebroken zomer, maar als gevolg van een korte opdracht in het verre buitenland zal het deze week bijzonder stil zijn op RecruitmentMatters. Althans, als het om artikelen van mijn hand gaat. Wie weet zijn er anderen die deze tijdelijke stilte kunnen compenseren?

Hoe dan ook, geen zorgen (of vreugde), vanaf volgende week is RecruitmentMatters gewoon weer terug. Wat overigens perfect samenvalt met het einde van de zomer…

Manpower: Q2 is een rampkwartaal

Logo en logotype ManpowerEerder vandaag publiceerde Manpower Group traditiegetrouw als eerste grote uitzender de resultaten over het tweede kwartaal van 2012. En die resultaten zijn ronduit schokkend te noemen. De omzet daalde met 8% ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2011 en ook de brutomarge moest een veer laten en kwam uit op slechts 16,5%; nauwelijks hoger dan de marge in het derde kwartaal van 2011, de laagste marge sinds de financiele crisis was.

In een reactie op deze cijfers weet Jeffrey Joerres (CEO en Chairman ManpowerGroup) een volstrekte tegenstrijdigheid in drie zinnen te persen:

The second quarter underscored our ability to execute well in a difficult environment. It was a quarter in which we experienced mild but steady declines in revenue throughout the quarter. Europe, which comprises 65% of our business, not surprisingly experienced the most decline in the quarter.


Mild declines versus the most decline in the quarter. Een omzetdaling van 8% overall is natuurlijk geen mild decline, maar de situatie in Europa is voor Manpower inderdaad nog veel erger. Waarbij Nederland er in negatieve zin bovenuit springt. En de vooruitzichten voor het derde kwartaal nog slechter zijn…

(meer…)

De Orde van Advocaten goes social?

Renzo Ter HaseborgWie kan zich Renzo Ter Haseborg nog herinneren? Een jurist die een kleine twee jaar geleden via een artikel in het FD probeerde te ontkennen dat de aarde om de zon draait als het om social media gaat. En daarmee zichzelf en zijn professie tot een volstrekt achtergebleven gebied bombardeerde.

De verbazing is daarom groot bij het zien van de vacature Social Media Specialist bij de Nederlandse Orde van Advocaten. Toegegeven, de Orde loopt hiermee bepaald niet voorop. Maar blijkbaar bestaat het advocatendom niet uitsluitend uit oogklepperige ontkenners van een nieuwe werkelijkheid, getuige onderstaand fragment uit de vacaturetekst:

Wat moet je doen? Je zoekt contact met onze belangrijkste doelgroepen via Twitter, LinkedIn, Facebook en de website. Je polst hoe over bepaalde vraagstukken wordt gedacht. Je reageert op vragen aan de Orde, je initieert discussies, je vraagt actief om input en durft ook te prikkelen met kritische stellingen.

Toe maar. Zou Ter Haseborg zich per direct van de Orde hebben afgewend?

h/t Rob van Elburg

Is Jobfox verleden tijd?

Logotype Jobfox Het hing natuurlijk al heel lang boven de markt, maar het lijkt er op dat Joel Cheesman’s snuffelwerk (onder de titel Jobfox Headed to Deathpool? Founder Moves On) redelijkerwijs aantoont dat Jobfox niet langer onder ons is. Jobfox is/was een vacaturesite van de ‘nieuwe’ generatie waarbij matching een centrale rol speelt. Althans, binnen de oorspronkelijke Jobfox variant. Later evolueerde de site tevens naar een betaalmodel voor werkzoekers, waarmee Jobfox de schijn van recessieprofiteur op zich laadde.

Cheesman laat zien dat het Linked profiel van Rob McGovern (CEO en oprichter van Jobfox (en CareerBuilder)) ondertussen is aangepast waarbij zijn rol bij Jobfox naar het verleden is verplaatst. Daarnaast is de traffic van Jobfox in het afgelopen jaar volledig in elkaar gestort. Het zal mogelijk de $40 miljoen aan funding zijn geweest die ervoor heeft gezorgd dat het bedrijf zich nog zo lang heeft weten te handhaven.

(meer…)

Jobselectie heeft zijn nieuwe jas

Het is een dagje later geworden, maar Jobselectie heeft dan eindelijk een nieuwe jas gekregen:

Jobselectie | Homepage

Heel bijzonder, evenveel gewicht aan werkzoekers en werkgevers. Met overigens een (nog?) bijzonder laag aantal vacatures. Binnenkort zal ik de vernieuwde sites van zowel Banenmatch als Jobselectie aan een vergelijkend onderzoekje onderwerpen.