SeeMore: concurrent voor Actonomy, Textkernel en WCC?

Earl RennisonNadat bovenbaas Sal Iannuzzi (CEO Monster) enkele dagen geleden zijn versie van Big Data heeft verteld, was het gisteren de beurt aan CTO Earl Rennison (mede-oprichter Trovix, het bedrijf dat Monster voor een slordige $72 miljoen in 2008 heeft gekocht en dat de basis vormt voor 6Sense) om een zeer dun gemaskeerde reclame voor Monster en 6Sense te maken in Forbes. Want Monster moet hoe dan ook aan de man gebracht worden.

En Rennison heeft duideljk geleend van Iannuzzi, want onderstaande woorden zijn identiek:

Today, companies are receiving in the order of 100 – 200 applicants per job or about 3 million applicants for a 100,000 employee company.

Hoewel Rennuson maar liefst 5 manieren noemt waarop semantic search de wereld radicaal gaat veranderen, is er eentje bij die voor de online recruitmentwereld van belang is. Voor de goede orde, 6Sense is een semantische match-engine, maar dat had je waarschijnlijk al kunnen raden. En Rennison heeft het daarbij blijkbaar vooral over de white label versie van 6Sense, SeeMore. Wat feitelijk een concurrent is van Actonomy, Textkernel en WCC, voorzover het gaat om hun match producten.

(meer…)

#truamsterdam Videosolliciteren met Walter Hueber

Logotype truAmsterdamKorte inventarisatie. Wie van de aanwezigen heeft ervaring met kandidaten die via video solliciteren? Slechts één persoon, en dan enkel live video (via Skype bijvoorbeeld). Nog niet zo populair dus. Afgaande op een steekproef met 8 mensen en Martijn Smit.

Walter heeft onderzoek gedaan (of laten doen) onder ongeveer 500 recruiters in de UK, waarbij bleek dat eenderde van de kandidaten niet op gesprek had hoeven te komen als er gebruik gemaakt was van video. Gevalletje “wij van WC-eend adviseren WC-eens”.

(meer…)

#truamsterdam Recruitment Process Outsourcing sucks

Logotype truAmsterdamEric Houwen is Groninger. Dus geen RPO-specialist. Maar stiekem toch. Recruitment Process Outsourcing (RPO) kan op verschillende manieren ingevuld worden. Je kunt ervoor kiezen om het gehele proces door een externe partij te laten uitvoeren, maar je kunt het ook klein houden. De externe partij wordt als het ware werknemer van de opdrachtgever.

Stel, een interim recruiter, die in zijn eentje verantwoordelijk is voor het hele recruitmentproces, en 20 bureaus inschakelt voor werving. Is dat een RPO-partij? In ieder geval iemand die ontslag nodig heeft.

(meer…)

#truamsterdam SThree bashen?

Logotype truAmsterdamNa de sessie van Patrick Boonstra is er keuze uit drie verschillende tracks:

  1. Agencies suck
  2. Dirty little LinkedIn secrets
  3. Why not to refer your friend

Dave Vervoord leidt de track met als stelling: Agencies suck. Lijkt me een prima vervolg van de ochtend. Zoals gewoonlijk zijn er geen recruiters van grote bureaus bij TruAmsterdam, dus dit wordt een sessie SThree bashen.

Toch horen we eerst een goede nuance van onze huis-DJ. De reden waarom de grotere bureaus zo’n besmet imago hebben ligt niet alleen aan de grote hoop bagger-CV’s die ze de afgelopen jaren hebben geschoven, maar ook aan de corporates zelf; die hebben het tenslotte jarenlang toegestaan.

(meer…)

#truamsterdam #biancawalks

 

Logotype truAmsterdamEen half uurtje voor de uitdaging die Bianca Eder is aangegaan: de Dodentocht voor Alzheimer. Als je een beetje opgelet hebt, heb je BiancaWalks al een paar keer voorbij zien komen. Niet alleen op dit blog maar ook op Facebook, Twitter en haar eigen website.

Bianca gaat wandelen. Niet gewoon wandelen, 100 kilometer, 24 uur. Hiermee wil ze geld binnenhalen voor Stichting Alzheimer. Ze geeft aan dat haar eerste idee om 15.000,- euro binnen te halen misschien wat hoog gegrepen was. Vandaar dat ze de lat wat lager gelegd heeft, namelijk op 5000,-. Ook niet misselijk. Ze is nu op de helft, het gaat de goede kant op, maar ze heeft echt meer sponsoren nodig om Stichting Alzheimer echt te helpen.

(meer…)

#truamsterdam: bullshitwhistle

Logotype truAmsterdam Een mooie morgen. Het zonnetje schijnt, fris briesje, echt weer om op het terras te zitten. Maar niet voor een groep van 40 recruitmentfanaten, want vandaag is het zover: TruAmsterdam!

Voor degene die TruAmsterdam niet kennen, Google is je vriend, maar toch een korte uitleg.

Het mooie aan het #Tru-concept is dat er niet gepitcht wordt. Dus geen eindeloos geneuzel over een of ander boek dat iemand geschreven heeft, of wie de grootste kandidatendatabase heeft. Feitelijk is het een groep liefhebbers van recruitment bij elkaar die twee dagen lang discussiëert waarbij het niveau varieert van serieus en erg interessant tot ongelofelijk slap geouwehoer. Kortom, ik ben een fan.

(meer…)

Textkernel valt ruim in de prijzen

Prijs Er is een soort lintjesregen aan de gang. Oke, oke, het is meer een lintjesmiezertje, maar twee prijzen in net zoveel dagen voor één bedrijf is best wel een bijzondere situatie. Ik heb het over Textkernel, die achtereenvolgens op woensdag de LT Innovate Award 2012 en vandaag de Meta Seal of Recognition heeft gekregen. Correct, tot voor enkele dagen geleden had ik ook nog nooit van deze prijzen gehoord. Wat op zichzelf ook weer helemaal niets zegt.

De LT Innovate Award is een initiatief van The Forum For Europe’s Language Technology Industry, de Meta Seal of Recognition wordt jaarlijks uitgereikt door de META Technology Council voor software initiatieven die actief bijdragen aan de European Multilingual Information Society. Twee Europese prijzen dus. En dat voor een klein hoog-technologisch Nederlands bedrijf. Voor de goed orde, META staat weer voor Multilingual Europe Technology Alliance.

(meer…)

CBS: werkloosheid mei onveranderd op 6,2%

Nederlandse vlag Volgens het CBS is in mei de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen ten opzichte van april 2012:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid kwam in mei uit op 489 duizend personen. Hiermee bleef het aantal werklozen gelijk ten opzichte van april.

En dat is zonder meer een positieve verrassing te noemen! Tegen de achtergrond van verdere economische malheur binnen de Eurozone stond een verdere stijging wel hoog op het lijstje met verwachtingen. Gaat het CPB (6,25% over 2012) dan voor het eerst in jaren toch gelijk krijgen? Zeer onwaarschijnlijk, maar dat blijft nog altijd een kwestie van afwachten.

(meer…)

Banenmatch krijgt een nieuwe jas. Over ruim 5 dagen!

Ik wil op voorhand mijn verontschuldigen aanbieden voor het schokkende beeld hieronder, maar het is met een goede bedoeling. Want volgens de nu grootste vacaturesite van Nederland is dit schokkende beeld over 5 dagen, 17 uur, … voorgoed verleden tijd! En ik denk dat ik uit naam van velen spreek als ik zeg: dat werd wel de hoogste tijd!!

Banenmatch | Homepage 

Sander Poos is weg bij Jobbird

Het hing natuurlijk al enige tijd boven de markt, maar tot op dit moment was er nog geen formele bevestiging vanuit Jobbird: Sander Poos is niet langer werkzaam bij de freemium vacaturesite. Poos, die al voor de lancering van Jobbird druk doende was om vacatures te ronselen, en wiens LinkedIn profiel nog altijd de functie Director Sales en Marketing bij Jobbird meldt, is volgens onderstaand bericht (in een nieuwsbrief die Jobbird eergisteren aan haar klanten heeft gestuurd) wegens een verschil van inzicht vertrokken:

Nieuwsbrief Jobbird

Dat verschil van inzicht kan alleen met de oprichter van Jobbird zijn geweest; Jan-Peter Cruiming. Wat het verschil van inzicht behelst zal altijd wel een mysterie blijven. Maar wat geen mysterie is, is de daling van het vacaturevolume bij de vacaturesite. Waardoor ik me enkele weken geleden al afvroeg of Jobbird misschien wel een plofkip is. Poos was in zijn functie verantwoordelijk voor het binnenhalen van zoveel mogelijk vacatures en het lijkt er dus ernstig op dat zijn vertrek en die daling van het vacaturevolume iets met elkaar te maken hebben.

(meer…)