Quintin Schevernels CEO bij Layar

Quintin SchevernelsGisteren was er de aankondiging dat Erik Hoekstra, CEO VNU Media, de nieuwe CEO bij De Telefooongids wordt; en vandaag is er het bericht dat Quintin Schevernels (tot voor kort COO bij datzelfde VNU Media) de nieuwe CEO van Layar wordt. De C-levels van VNU vliegen dus uit. Waarbij Schevernels een lang gekoesterde wens in vervulling ziet gaan; de CEO-positie.

En het is ook wel toepasselijk. Nee, niet vanwege de al aangehaalde match tussen de “printman” Schevernels en Layar Creator. Dat is uitgebreid te lezen in het persbericht. Nee, het is natuurlijk vanwege Nationale Vacaturebank. Die al in september 2009 met een Layar versie kwam voor werkzoekers. En dat was dus luttele maanden na de oprichting van Layar. Kijk, je moet even wachten maar dan krijg je ook wat. In dit geval dus de CEO positie!

Layar is een fraai bedrijf waar we als Nederland trots op kunnen zijn. Met nu dus een CEO die al jaren geleden liet zien nieuwsgierig te zijn naar dit soort technologie. Een fraaie combinatie waar hopelijk nog veel moois van te verwachten valt. Ik kan niet wachten tot de eerste zinvolle mobiele recruitment app met Layar verschijnt…!

Vanaf deze plek wens ik Schevernels alle succes in deze nieuwe uitdaging. Maak er wat moois van!

Bright: de zoveelste falende match-engine

Logo en logotype Bright Het is blijkbaar match-engine tijd, want na MyJobMatcher en Resunate is gisteren Bright uit private beta gekomen. Jawel, een match-engine met onderstaande ‘missie’:

We believe that finding the right job should be easier than splitting an atom

Voor zover ik weet heb ik nog nooit (bewust) een atoom weten weten te splitsen en ik heb geen idee hoe je dat zou moeten doen. Het klinkt in ieder geval waanzinnig moeilijk om iets te splitsen wat je niet kan zien. Met andere woorden, wat wil Bright hier precies mee zeggen? Geen idee, maar er zitten blijkbaar fat brains bij Bright, getuige de volgende uitspraak:

Steeped in data science, Bright eliminates the noise in the hiring process by efficiently connecting job seekers to their best opportunities, and employers to their top prospects. We unlock the power of artificial intelligence to identify and establish a one-to-one signal between candidates and successful outcomes.

Ahh… Bright heeft een algoritme ontwikkeld, en denkt daarmee het proces van zoeken en vinden van werk/medewerkers efficient te maken. Dat moet ik zien!

(meer…)

ING: werkloosheid stijgt dit jaar boven 7%

Nederlandse vlag De inkt van de laatste CPB ‘voorspelling’ is nog niet droog, of het ING Economisch Bureau komt al met een radicaal afwijkende voorspelling op de proppen. Gisteren gaf de bank namelijk deze voorspelling af:

Het ING Economisch Bureau verwacht dat de werkloosheid in de tweede helft van dit jaar oploopt tot meer dan 7% van de beroepsbevolking, het hoogste niveau in ruim 15 jaar.

De voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid was gedurende de afgelopen 15 jaar het hoogst in februari 2005 met 6,6%. Een percentage waar we ondertussen al angstig dichtbij zitten, maar waar we volgens het Economisch Bureau dus nog bovenuit zullen stijgen, tot meer dan 7%. Hoeveel meer wordt er helaas niet bij vermeld.

(meer…)

Erik Hoekstra wordt CEO De Telefoongids

Erik HoekstraHemeltjelief, er is teveel nieuws vandaag! Vandaag maakte De Telefoongids bekend dat Erik Hoekstra haar nieuwe CEO wordt. Wie Erik Hoekstra is? Foei, dat is de huidige CEO van VNU Media, die per 1 juli daar gaat vertrekken als gevolg van de overname van VNU door de Persgroep. En nu dus al een nieuwe baan heeft gevonden.

En wat gaat Hoekstra bij DeTelefoongids doen? Nou, dit:

Hoekstra die de laatste jaren VNU Media succesvol wist te transformeren van een print naar een volledig online bedrijf, krijgt diezelfde opdracht mee van de eigenaren van De Telefoongids, het online mediaconcern European Directories.

Ik wens Hoekstra vanaf deze plek alle succes bij deze nieuwe transformatie-uitdaging! Overigens gaat die nieuwe uitdaging pas op 15 september in. Tussen 1 juli en 15 september ligt een aantrekkelijke vakantie-periode…

SocialCareer: Zubka in de herhaling?

Logo en logotype SocialCareer Het blijft toch altijd weer fraai om te zien hoe fouten uit het verleden de garantie in zich dragen om herhaald te worden. Zo ook met SocialCareer. Inderdaad een online referral oplossing. En geen online corporate referral oplossing, zoals bijvoorbeeld SocialReferral.Waarbij er een in een mijn optiek noodzakelijk walled garden wordt opgetrokken om bountyhunter gedrag te voorkomen. Exact het gedrag wat een eerste generatie online referral oplossingen stimuleerden.

Het feit dat SocialCareer is gelanceerd toont aan dat er ondernemers zijn die zich of niet hebben verdiept in het verleden van online referrals, of simpelweg denken dat zij het wel kunnen. Een keuze tussen onbewust en bewust onbekwaam. Maar onbekwaam blijft het, waarmee ook het lot van SocialCareer kan worden getekend.

(meer…)

LinkedIn stopt met haar referral oplossing

LinkedIn icoonJawel, dit is toch wel bijzonder nieuws te noemen:

LinkedIn is no longer offering Referral Engine to our Hiring Solutions customers. We’re always looking at innovative new ways to help companies discover and hire great talent through LinkedIn and focus on those products which deliver the most value for both members and customers.

Wat LinkedIn hiermee feitelijk zegt is dat het ze niet is gelukt om een referral oplossing te bieden die goed genoeg werkt. En dat is zonder meer opvallend. Tegelijkertijd heeft LinkedIn de moed en het fatsoen om een kwalitatief onvoldoende product te dumpen. En daarvoor verdient het bedrijf van mij in ieder geval een dikke pluim.

Zijn recruiters tevreden over de resultaten van hun social recruitment?

qa De hashtags #vacature, #vacatures #baan #zoektwerk etc. vliegen je om de oren. Twitter zou hét medium zijn waar werkgevers en werkzoekenden dichter bij elkaar konden komen. Onlangs kwam ik een stuk van Epic Venture tegen, waar ook wat cijfermatige onderbouwing kan worden gegeven met betrekking tot het succes van social recruitment. Zo bleek de cost per hire aanzienlijk lager wanneer social media wordt ingezet om te werven dan via de betaalde vacaturebanken en ontzettend veel exposure onder potentiële kandidaten bewerkstelligt.

Toen vroeg ik mij af, ongeacht het succes: in hoeverre voelen (MKB)-ondernemers, HR en Recruiters zelf de behoefte om de mogelijkheden van social recruitment uit te diepen? Zijn ze wel tevreden met kandidaten die via social media binnenkomen dan vanuit de ‘vertrouwde’ wervingskanalen (vacaturebanken/ eigen netwerk of bureaus)? Het gaat tenslotte om de kwaliteit van kandidaten.

(meer…)

Hilarische blunder van Intermediair

Een hilarische marketing blunder van Intermediair die mij een e-mail stuurde met als onderwerp: Beste Marc, wat zijn jouw menselijke gebreken? Oke, fijne cliffhanger dus ik klik de e-mail open waarbij mijn oog vervolgens valt op de eerste zin:

image

Is dit soms een uitnodiging van Intermediair om mijn menselijke gebreken in mijn cv toe te voegen? Daar lijkt het natuurlijk wel op… Het is echter een phishing expeditie, want als ik mijn cv update maak ik blijkbaar kans op een e-books met de titel Ego’s en andere menselijke gebreken….

Is dit het eerste effect van de nieuwe eigenaar? Dat wordt dan nog lachen de komende tijd…

BranchOut heeft ontslagronde achter de rug

Tijdens enige research ter voorbereiding op een nieuw artikel over BranchOut voor ERE struikelde ik gisteren over maar liefst 4 commerciele medewerkers en een community manager die in de afgelopen weken bij BranchOut zijn vertrokken. Die informatie was natuurlijk te vinden op… LinkedIn.

En vandaag vond ik deze vraag op Quora:

vraag op Quora over BranchOut

Toeval bestaat niet. Met andere woorden, het lijkt er op dat BranchOut aan het inkrimpen is. Waarbij vooral de B2B kant wordt geraakt. Mogelijk zijn de enterprise oplossingen van het LinkedIn kloontje op Facebook toch niet zo waardevol? Maar waar gaat dan de omzet vandaan komen als de site door die $49 miljoen aan funding is heengebrand?

 

Monster’s kaars brandt steeds doffer

Sal Iannuzzi, CEO MonsterAangezien zich nog altijd geen duidelijke overname-kandidaat aan de poorten van Monster heeft gemeld, dient de roadshow te worden doorgezet. Dat lijkt althans de belangrijkste reden van een artikel geschreven door Monster’s CEO (Sal Iannuzzi), op het blog van CNBC. Iannuzzi heeft het over Big Data, maar op een heel bijzondere manier:

The deluge of resumes faced by recruiters has completely out-paced their ability to identify the appropriate crop of candidates. Today, companies are receiving in the order of 100 – 200 applicants per job or about 3 million applicants for a 100,000 employee company. Candidates are just as overwhelmed given the 40,000 employment sites available to choose from.

Je voelt het natuurlijk al aankomen; Iannuzzi wil 6Sense, of meer specifiek SeeMore, promoten. Want hoe kan je anders de juiste kandidaat, respectievelijk de juiste vacature vinden?

(meer…)