Marc Drees Tja, ga je vol hoop en verwachting naar Jobselectie, omdat de site op 16 juli in een nieuw jasje zou worden gestoken, en krijg je vervolgens dit te zien:
Dikke, vette bummer natuurlijk. En het betekent dat ik over twee dagen weer terug moet komen. Gelukkig maar dat het veel regent…
Marc Drees Een proxy voor de gezondheid van de economie is het aantal autoverkopen. En als we kijken naar de ontwikkeling van het aantal verkochte nieuwe auto’s in de PIIGS-landen (Portugal, Italie, Ierland, Griekenland en Spanje) sinds 2008 dan zien we wat dat betreft een meer dan zorgwekkende ontwikkeling:
Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – juni 2012. Bron: ACEA
Marc Drees Een nieuwe aflevering van de maandelijkse serie over LinkedIn kloontjes op Facebook waarin ik kijk naar de ontwikkeling van deze kloontjes. En alsof we nog niet genoeg kloontjes hadden is er weer eentje bijgekomen: Jobandtalent. En dit is niets slechts een LinkedIn kloontje maar ook nog eens een BranchOut kloon. Jawel een soort twinclone, hoewel dit voor zover mij bekend geen woord is. En daarmee staat de teller op 10 kloontjes, want naast Jobandtalent hebben we verder nog: BranchOut, Identified, BeKnown, Talent.me,Pooldip, Emplido, Talent Exchange, Silp en OHmyJOB. Een mooi rond getal en hopelijk blijft het hier ook bij…
En dit zijn de monthly active users (MAU) voor deze 10 kloontjes op 17 juli:
Monthly active users (MAU) voor professionele netwerk applicaties op Facebook, 17 juli 2012. Bron: Facebook
Marc Drees Wie stuurt er nou in hemelsnaam een e-mail nieuwsbrief met als titel: Blabla? Nou, Intermediair:
Kan iemand bij VNU Media of De Persgroep even uitleggen of dit een misplaatste grap of gewoon een blunder is?
Marc Drees 
Ik loop wat achter als het om berichtgeving rondom XING gaat; de enige serieuze LinkedIn ‘kloon’ die in tegenstelling tot de LinkedIn kloontjes op Facebook geen enkele ambitie heeft om LinkedIn van haar troon te stoten. En dat getuigt van een realiteitszin die bij BranchOut c.s. ten enen male ontbreekt.
Ondertussen ligt het 2e kwartaal van 2012 alweer achter ons, maar ik heb nog niets geschreven over de resultaten van XING over het eerste kwartaal. De hoogste tijd dus om deze omissie goed te maken, met name omdat binnenkort de nieuwe cijfers natuurlijk gaan binnenstromen. En daarbij is het tevens interessant om te zien hoe de twee grootste professionele online netwerken het (ten opzichte van elkaar) doen.
Marc Drees 
Eerst waren daar Jobster, Zubka, Friendhunter en Spotajob. Een vorige generatie van online referral oplossingen die zonder uitzondering het loodje hebben gelegd. Maar de stank die uit deze Deathpool opsteeg is blijkbaar verdwenen aangezien er een nieuwe generatie online referral oplossingen is opgestaan die exact dezelfde fouten wenst te maken als hun overleden voorgangers. Want na Zubka-reincarnatie SocialCareer is er nu WorkWith.Me.
Hoewel, WorkWith.Me probeert een belangrijke oorzaak van het falen van de vorige generatie online referral oplossingen te voorkomen door van haar site een exclusief netwerk te maken. Je kan uitsluitend uitgenodigd worden door al bestaande gebruikers van WorkWith.Me; het is niet mogelijk om zelf een account op de site aan te maken. Interessant…
Marc Drees 
Het ziet er voorlopig niet naar uit dat Banenmatch en daarmee Jobfeed mij op korte termijn fatsoenlijke cijfers kunnen voorschotelen. En daarom moet ik mij ‘behelpen’ met de Analytics functie van Jobfeed, waarmee ik voor de grote vacaturesites de interne doublures kan elimineren. En daarmee feitelijk de welbekende cijfers op wekelijkse basis kan presenteren, zij het met de nodige extra moeite…
Hoe dan ook, vanaf vandaag is de situatie weer een stuk schoner dan in voorgaande weken waar het massieve volume aan interne doublures van Banenmatch het beeld volledig begon te vertekenen. Het betekent ook het eerherstel van Nationale Vacaturebank en Monsterboard die niet langer als de hekkesluiters van de top 10 hoeven te fungeren.
Marc Drees En dit geldt natuurlijk ook voor het gemiddelde privacy statement:
Marc Drees 
Management Team heeft blijkbaar een gamechanger award. Waarbij gamechangers als volgt door het blad worden omschreven:
Gamechangers zijn méér dan vernieuwers. Behalve product of bedrijf, veranderen ze in hun markt de regels van het spel. En zetten daarmee de concurrentie op hopeloze achterstand.
Je zou met zo’n omschrijving een uiterst select gezelschap aan personen verwachten, maar niets daarvan. Management Team heeft maar liefst 25 Nederlandse gamechangers weten te selecteren; op grond van god mag weten wat voor criteria. Maar who cares, want een van die gamechangers is niemand anders dan onze bloedeigen Jan-Peter Cruiming!
Marc Drees Je moet wel heel erg om enige publiciteit verlegen zitten als je bedelt om een artikel zoals Jooble. Maar Renego doet het en dat maakt deze vertical search engine tot een wel bijzonder triest gevalletje:
