Lachen, lachen, lachen met het CPB

Nederlandse vlag Het is blijkbaar weer tijd om een gokje te wagen. En wie anders dan ons nationale gokinstituut, het CPB, is er als de kippen bij om dit te doen. Waarbij vanzelfsprekend ook weer een slag wordt geslagen naar de ontwikkeling van de werkloosheid. Was het CPB op 1 maart er nog van overtuigd dat de werkloosheid dit jaar zou oplopen tot 6,75%, gisteren bleek dat getal op magische wijze te zijn gereduceerd tot 6,25%. In 3 maanden tijd zijn de economische vooruitzichten voor dit jaar blijkbaar zoveel beter geworden dat er maar liefst 0,5% van de verwachte werkloosheid kan worden afsgeschaafd…

Is er enige waarde aan dit cijfer te hechten? Alleen als je politicus bent en dit cijfer van pas komt. Want verder kan je er alleen maar heel hartelijk om lachen. Met name als je de consequenties van deze veranderingen voor de resterende maanden van 2012 doorrekent.

Werkloosheid Griekenland in Q1 2012 naar 22,6%

Griekenland kwam vandaag met de werkloosheidscijfers over het eerste kwartaal van 2012. Inderdaad, Griekenland loopt ver achter bij de andere Eurolanden. En het cijfer is rampzalig: 22,6%. Waarmee Griekenland wederom haar best lijkt te doen om Spanje in te halen:

Werkloosheid Spanje en Griekenland, juli 2007 – mei 2012. Bron: Eurostat, Elstat

Werkloosheid Spanje en Griekenland, juli 2007 – mei 2012. Bron: Eurostat, Elstat

De onderliggende cijfers zijn overigens nog veel erger. Wat te denken van de werkloosheid onder 15 – 24 jarigen; die is in een jaar tijd gestegen van 39,6% naar 52,7%.

BranchOut’s slagaderlijke bloeding lijkt te zijn gestelpt

Het lijkt er op dat de slagaderlijke bloeding bij BranchOut begint te minderen. In de afgelopen twee dagen heeft het LinkedIn kloontje op Facebook ‘slechts’ 100.000 MAU (‘monthly average users’) per dag verloren. Hoewel de site ondertussen op dit moment nog maar 4,3 miljoen MAU overheeft van haar piek van 13,9 miljoen (op 29 april) is dat aantal nog altijd indrukwekkend te noemen.Maar daar komt een ander cijfer om de hoek kijken, namelijk de daily average users (DAU). Dat aantal is de laatste tijd min of meer gelijk gebleven, en de laatste dagen zelfs gestegen, tot 150.000 nu:

BranchOut: daily average users, 15 mei – 14 juni. Bron: AppData

BranchOut: daily average users, 15 mei – 14 juni. Bron: AppData

En dat is dus een goede ontwikkeling? Toch?? Nou… misschien niet…

(meer…)

AamigoO lanceert Revl. In private beta…

imageEnige tijd geleden meldde AamigoO Group NV in een persbericht dat het bedrijf onder de naam Revl een kantoor in San Franscisco had geopend. Het persbericht omschreef Revl als volgt:

REVL is een online platform dat mensen de mogelijkheid biedt een persoonlijk ‘merk’ en carrièrepad te ontwikkelen.

Op dat moment bestond Revl uitsluitend uit een holding page, waar je een e-mail kon achterlaten. Maar sinds gisteren is Revl  in private beta gegaan. Nabeurs werd in de VS een persbericht opgepikt door de nodige media. En dat persbericht is bepaald geen toonbeeld van Hollandse nuchterheid:

Revl announces their highly anticipated private beta release, where individuals are matched to their dream job by experience, abilities, interests as well as preferred work culture. Frustrated by the limitations of a traditional resume, Boyd Sleeman (24), Julian van de Steeg (25) and Koen Bekkering (27), founders of AamigoO Group NV, one of Europe’s leading publicly traded Human Resource innovators ($520M in revenues), wanted to equal the playing field. For the trio developing “change the world job finding technology” was the natural next step.

Jawel, we hebben er weer eentje bij die de wereld van online recruitment gaat veranderen: change the world job finding technology. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan… En het feit dat AamigoO Group NV een leading human resource innovator wordt genoemd komt voor velen aan deze kant van de Atlantische Oceaan waarschijnlijk als een complete verrassing.

(meer…)

Colportage tactieken van Jobrapido en StepStone

In verband met het zeer regelmatig down gaan van Jobrapido bracht ik een bezoekje aan deze vertical search engine voor vacatures. En inderdaad, de site is bijzonder vaak onbeschikbaar. Da’s toch wat onhandig…, maar toen ik voor de lol een zoekopdracht uitvoerde kreeg ik dit te zien:

Jobrapido | Zoekresultaat + pop-up

Inderdaad. Ik krijg na een zoekopdracht geen vacatures te zien, maar een ongevraagde pop-up die mij een job alert wil aansmeren. Met achter dat donkere waas het vermoeden van vacatures… Ik zie ze wel maar ik kan ze niet aanraken. Zeer frustrerend…

(meer…)

Meeste StepStone landen nu met BranchOut integratie

Logo en logotype StepStoneStepStone heeft blijkbaar niet slechts in Oostenrijk de koppeling met BranchOut geactiveerd, maar in vrijwel alle StepStone landen. Met één belangrijke uitzondering: Duitsland; verreweg het grootste land binnen StepStone. Maar het betekent blijkbaar dat StepStone zeer tevreden is over de nu drie maanden draaiende proef in Nederland (of met Totaljobs in de UK). Gezien het volstrekte ontbreken van enige social media buzz rondom BranchOut in Nederland lijkt dit echter bijzonder onwaarschijnlijk, althans in Nederland.

De logische volgende stap (over 3 maanden?) is natuurlijk het aanzetten van die koppeling op de Duitse site. De enige vraag is of tegen die tijd er nog wel een BranchOut over is. Tenslotte is de slagaderlijke bloeding waar dit LinkedIn kloontje op Facebook aan lijdt nog altijd niet gestopt. De site is in ruim één maand tijd ondertussen van 13,9 miljoen gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers (MAU) naar 4,4 miljoen teruggezakt. Een verlies van 9,5 miljoen in slechts 45 dagen… Als de daling in dit tempo doorgaat is BranchOut leeggebloed voordat StepStone Duitsland aan de beurt is.

Je nieuwe medewerker via LinkedIn

We need youDit is een oproep aan al die corporate recruiters ‘out there’ om zich aan te melden voor de feestelijke jubileumeditie van de workshop Je nieuwe baan via LinkedIn. Nee, nee, dit is geen uitnodiging voor die recruiters om van baan te veranderen. Integendeel! Het is een uitnodiging aan recruiters om met deelnemers aan de workshop te speedmeeten. Confused? Lees dan dit:

Het basisidee is dat we in de morgen iedere werkzoekende offline (foto, video, visagie, styliste, elevator pitch) en online (LinkedIn profiel) pimpen, zodat ze in de middag klaar zijn voor de speedmeet met de recruiters. Die moeten eerst allemaal een verklaring tekenen dat ze niet selecteren op leeftijd en werkzoekende status, krijgen daarna een halve minuut om hun organisatie te pitchen en daarna mogen de werkzoekenden kiezen met wie ze willen speedmeeten.

En welke recruiter wil nou niet face-to-face met een groep sterk gemotiveerde werkzoekenden zitten? Aanmelden voor deze workshop (gehouden op 29 juni in Seats2Meet in Utrecht) kan via de Mindz site en natuurlijk ook via een LinkedIn event. Je kan ook even mailen met organisator en jubileumhost Bas Westland, via bas@2rise.nl.

Doen!

Populairste werkgever wordt bepaald op basis van één vraag

gastblogger Afgelopen week publiceerde Intermediair het Intermediair Imago Onderzoek 2012. Bij het onderzoek wordt een summiere onderzoeksverantwoording gegeven.

Uit deze verantwoording blijkt dat het onderzoek slechts gebaseerd is op één vraag. Dit is op zijn minst discutabel. Zelfs een eerstejaars universiteitsstudent mag nog geen werkstukonderzoek inleveren op basis van één vraag, laat staan dat een gerenommeerd onderzoeksbureau als Motivaction zulke forse uitspraken mag doen op basis van één vraag.

De geniale wondervraag die aan het onderzoek ten grondslag ligt, luidt: ‘Bij welke bedrijven/organisaties zou u het liefste willen werken? U kunt maximaal 3 bedrijven/organisaties kiezen’. Hoeveel geld moeten bedrijven van tevoren betalen om bovenaan in het lijstje van de ’te noemen bedrijven’ te staan? Dit is immers zeer bepalend voor de onderzoeksuitslag.

(meer…)

Indeed speelt met gedachte aan IPO

Logotype IndeedTijdens een event in Stamford, Connecticut heeft Paul Forster (CEO Indeed) tijdens een paneldiscussie aangegeven een IPO (initial public offering, oftewel beursgang) van de vertical search engine te overwegen. En dat zou de vacatureparasiet tot beursgenoteerde vacatureparasiet maken. Een zeer bijzondere ontwikkeling.

Een eventuele beursgang is extra interessant in relatie tot de scherp gedaalde market cap van Monster. Die op dit moment weer minder dan $ 1 miljard waard is. Stel je toch eens voor dat Indeed werkelijk naar de beurs zou gaan en dan een hogere market cap zou halen dan Monster. Maar feitelijk zou Monster dat aan zichzelf te wijten hebben.

(meer…)