RecruitmentMattersAlles over online recruitment

Dan nu een tweede motivational speaker, Huub van Zwieten. En die gaat het over droombanen hebben. De goede man heeft blijkbaar zelfs een droombaanhotel, waar je 10 dagen kan verblijven om… ja, wat ga je daar doen. Misschien gaat hij dat nu vertellen. Ik ben benieuwd.

Ahh… het gaat om plezier in je werk hebben, geloof ik… Godzijdank is Van Zwieten niet zo’n penetrante zelfovertuiger als Benninga, die vooral zelfbevlekking hoog in het vaandel schijnt te hebben. Hij spreekt tenminste op een normale manier de zaal toe, in plaats van op de zaal neer te kijken.

(meer…)

Right on,motivational speaker Robert Benninga begint met een bekende handen-in-de-lucht sessie. Een prettige bruine stem van een 62-jarige die zegt jaloers te zijn op de werkloze werkzoekenden omdat er teveel werk is. En die wat provocerende statements de zaal inslingert om… ja, waarom eigenlijk?

Het gaat over mentaal weerbaar zijn, volgens Benninga kan je het schudden als je niet mentaal weerbaar bent. Het runnen van de ik.com is een fulltime job, je baan is een part-time job. Als je dat doet, dan liggen de banen voor het oprapen. Natuurlijk Benninga, laten we het er maar op houden dat hij inderdaad probeert te provoceren; zoals hij al een aantal keren heeft gezegd.

(meer…)

Bas Westland begint het middagprogramma waarbij de recruiters een manifest (tegen iedere vorm van discriminatie bij het werven en selecteren van kandidaten) dienen te ondertekenen alvorens zij hun elevator pitch voor het eigen bedrijf mogen doen. Want dat is nu aan de orde. Bedrijven mogen zichzelf gedurende 30 seconden presenteren waarna de aanwezige werkzoekenden de voor hen interessante bedrijven uitkiezen om hier vervolgens in speed meets (van 5 minuten) mee in gesprek te gaan.

Het manifest staat (in drievoud) op flipovers op het podium waar vervolgens alle aanwezige recruiters hun handtekening onder moeten zetten. Drievoud, omdat het manifest (ingelijst en wel) bij de drie sponsoren (Concepts2Go, Seats2Meet, LinkedIn) komt te hangen.

(meer…)

Na de nodige introducties gaat het echte programma van start, eerst met een aantal tricks en tips van LinkedIn en vervolgens met de start van een aantal workshops. En elk van die workshops is bedoeld om de werkzoekenden beter voor te bereiden voor die speeddates. En dit zijn de workshops: oefen je elevator pitch met een jobcoach, maak een briljante profielfoto, pimp your IRL presence met visagie en kledingadvies, LinkedIn profiel boost door trainers, zoek een buddy uit.

Overigens ga ik me niet mengen in enige workshop, want dat is puur voyeurisme. Ik vind het briljant hoeveel vrijwilligers aanwezig zijn om invulling te geven aan deze workshops. En Seats2Meet die om niet haar ruimtes beschikbaar stelt. Waar is het UWV WERKbedrijf om dit soort initiatieven te subsidieren, stimuleren, kopieren, etc.?

Ik zit vandaag op het ‘event’ Je nieuwe baan via LinkedIn in Seats2Meet. En ik heb in de introductie niet geleerd dat de Bas Westland, organisator van dit event, heel goed is in afpersen. En dat is exact waarom ik hier zit, want Westland heeft mij bijzonder slim afgeperst om hier aanwezig te zijn. Tenslotte had ik geruime tijd geleden besloten om nooit meer op events aanwezig te zijn. Maar hier zit ik dan, in de centrale en overvolle (en warme…) zaal van Seats2Meet waar vraag en aanbod bij elkaar worden gebracht.

Want dat is wat Je nieuw baan via LinkedIn doet. Werkzoekenden en wergevers in dezelfde ruimte bij elkaar brengen. De ochtend is volledig gericht op werkzoekenden; waarbij allerlei vormen van ondersteuning worden gegeven om zichzelf zo goed mogelijk richting werkgevers te presenteren. De middag begint met pitches door werkgevers (vertegenwoordigd door recruiters) die hun bedrijf en beschikbare banenen kunnen promoten. Vervolgens zijn er speed meets waarbij werkzoekenden de voor hen interessante bedrijven/recruiters selecteren.

Dat is het dagprogramma, ik ben bijzonder benieuwd.