Marc Drees De Amerikaanse uitzendindustrie laat nog altijd geen zorgwekkende tekenen van ineenstorting zien; grotendeels veroorzaakt door de wholesale shift van vaste naar tijdelijke en part-time banen. Afgelopen week laat weliswaar een dip zien, maar dat is de standaard dip in verband met Memorial Day:
American Staffing Association (ASA): Uitzendindex week 23, 2008 – week 22, 2012. Bron: ASA
De Amerikaanse uitzendmarkt heeft dus altijd nog weinig om zich zorgen over te maken. Hoewel…
Marc Drees 
Ik heb al enige tijd geen aflevering van de serie De grote vijf: aantallen vacatures gepubliceerd. Dat is geen luiheid van mijn kant. Slechts dommigheid. Want ik dacht dat met de nieuwe dedoubleringstrategie van Textkernel de cijfers uit het verleden niet kon gebruiken. Maar dat was een ferme vergissing mijnerzijds. Daarom zal ik met ingang van volgende week deze serie weer vervolgen.
Met vandaag ter compensatie een gruweljk interessant inkijkje in de wondere wereld van vacature-aantallen bij die vijf grootste vacaturesites: Werk.nl,, Banenmatch, Jobbird, Jobselectie en Nationale Vacaturebank.
Waarbij ik voor het afgelopen jaar het volume aan nieuwe vacatures per week ontrafel in vosltrekt unieke vacatures, vacatures die ook op 1 of meer andere sites zijn geplaatst (externe doublures) en vacatures die meerdere keren op dezelfde site voorkomen (interne doublures)
Marc Drees 
Heb je koud een stompzinnige match-applicatie in overzichtelijke moten gesneden blijkt er ineens een hele rij van nieuwe en nog onbekende vergelijkbare applicaties te bestaan. Zoals Resunate. Die volgens eigen zeggen het volgende doet:
Simply by copy-pasting a job description, Resunate uses advanced semantic matching technology to assign your resume a score very similar to the one most employers use. You can edit, add or remove stuff from your resume to see your score update in real-time.
O god, daar is er weer eentje die denkt dat advanced semantic matching heel interessant klinkt. Terwijl dat werkelijk niemand een rooie kroot zal kunnen schelen. Het gaat om het resultaat! Ongeacht of dat via advanced semantic matching danwel met de hulp van duizend pygmeeën tot stand is gekomen.
Toch maar weer eens gaan kijken, overigens geheel tegen beter weten in…
Marc Drees 
Jawel, binnenkort is er weer een unconference, in dit geval #truAmsterdam. En hoewel ik geheel volgens planning dit event aan mij voorbij laat gaan, wil ik wel graag aandacht besteden aan een goed doel dat op een bijzondere manier aan dit event verbonden is.
Bianca Eder is een taaie Oostenrijkse dame die al maanden in training is om over enkele maanden binnen 24 uur 100 km te wandelen voor de Alzheimer stichting. Inderdaad, volledig gestoord om in zo’n korte tijd een dergelijke afstand af te leggen. Maar alsof dat nog niet genoeg is wil ze voor dit doel ook nog eens EUR 5.000 bij elkaar sprokkelen. Een bedrag waar ze voorlopig nog niet bij in de buurt komt.
En daar komt #truAmsterdam om de hoek kijken. Want de organisatie heeft aan Bianca gratis 10 kaarten ter beschikking gesteld die zij mag ‘weggeven’. Maar dat is natuurlijk niet de bedoeling, integendeel. Tenslotte wil ze dat streefbedrag zien te halen. Dus dienen die kaarten tegen schokkende bedragen door ons te worden afgenomen. Bedenk hierbij dat een normaal #truAmsterdam kaartje EUR 50 kost. Maar dat kan natuurlijk veel duurder!
Om het goede voorbeeld te geven koop ik 1 #truAmsterdam kaartje van Bianca voor de afbraakprijs van EUR 200, tenzij er voor alle tien de kaartjes hogere bieders zijn natuurlijk… Die kaart geef ik vervolgens weg aan diegene die zich volledig suf wil bloggen gedurende de twee dagen van #truAmsterdam, op 21 en 22 juni. Wat voldoende moet zijn voor minstens 8 (lees: acht) zinnige blogpostings op RecruitmentMatters. Dus…
O ja, bedenk ook nog eens dat de #truAmsterdam organisatie voor de eerste 10 gegadigden die via Bianca een kaartje kopen er een extra (gratis) kaartje bijgeeft! Mijn hemel, dat gaat een stormloop opleveren!! Nu weet ik dat recruiters 364 dagen van het jaar een soort zuunige Zeeuwen zijn. Maar laat dit dus die ene dag zijn om eens gek te doen en Bianca te helpen een goed doel te steunen. Wat dachten jullie ervan?
Dan nu dus de contactgegevens van Bianca Eder waar je haar kan bereiken voor die felbegeerde #truAmsterdam kaartjes. Of gewoon om een geldelijke bijdrage toe te zeggen zonder zelfs maar een kaartje te kopen. Want dat kan natuurlijk ook…
De Facebook pagina van Biance Walks
O ja; wie wil er zich twee dagen uit de naad bloggen?
Marc Drees 
In een tijd waarin volledig automatische match-engines met recht en reden een steeds twijfelachtiger reputatie krijgen, is het dapper om te zien dat er een site is die volledig vertrouwd op een 100% automatisch matchingsproces waarbij mijn cv ook nog eens volautomatisch wordt geextraheerd. Als dat maar goed gaat…
Overigens is MyJobMatcher niet over een nacht ijs gegaan, althans, volgens eigen zeggen:
Because we have spoken and listened to thousands of job seekers who told us they wanted an easier way to find a better job.
Toe maar, duizenden werkzoekers waarmee is gesproken en waarnaar is geluisterd. Dan moet ik me wel vergissen en ga ik zo de sollicitatie-ervaring van mijn leven meemaken. Spannend…
Marc Drees 
Zo is er meer dan een maand geen persbericht, en zo knalt er plotseling een persbericht van Jobbird de ether in. Dit keer niet met een belediging aan collega-vacaturesites maar met het volgende bericht:
Arbeidsmarktinnovator Jan Peter Cruiming (46) is opnieuw lijstduwer voor de Partij voor de Dieren bij de Tweede Kamerverkiezingen in september. Ook in 2010 stond de Groninger ondernemer en publicist op de symbolische laatste plaats voor deze partij.
Altijd mooi, een maatschappelijk betrokken ondernemer! Alleen lijkt de timing wel erg ongelukkig nu Jobbird blijkbaar niet slechts geplaagd wordt door dalende vacature-aantallen, maar ook door het (blijkbaar onvrijwillige?) vertrek van Sander Poos bij de vacaturesite. En dat is in mijn optiek een aderlating wat mogelijk zelfs de stagnatie en daling van het vacaturevolume kan verklaren.
Laura Overwijk Ik zie tegenwoordig hele Facebookpagina’s voorbij komen, waar wij Facebookers alleen worden geïnspireerd om te volgen/ liken, vanwege de vele acties die de organisatie verzint: Win dit! Win dat! Voorwaarde: Like ons! Ik zag dat dit half mei hier aan de tand werd gesteld in de vorm van een hilarisch beeld.
Je kunt inmiddels echt een hele dag bezig zijn om alle Facebookpagina’s van bedrijven te liken, waar een EK-actie is opgezet. Vreselijk! Oranje t-shirts, tickets naar Polen en Oekraïne of een EK-Poule met verschillende prijzen. Hele gadgets worden weggegeven (Telefoons t.w.v. € 600). Sinds wanneer zijn Likers en Volgers zoveel waard?
Marc Drees 
Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in mei 2012 zeer licht gedaald ten opzichte van april, van 22 naar 21 faillissementen. Waarmee het niveau van faillissementen voor de tweede achtereenvolgende maand boven de 20 uitkomt. En dat heeft weer tot gevolg dat de trendlijn (op basis van het 12-maands gemiddelde) wederom stijgt.
De stijging is echter gematigd te noemen; er is zeker nog geen reden tot paniek zoals na het uitbreken van de financiele crisis, toen in april 2009 maar liefst 47 faillissementen moesten worden genoteerd. En laten we ook hopen dat dergelijke tijden niet terugkeren.
Marc Drees 
Het is niet helemaal duidelijk wat er met Jobbird aan de hand is. De barrage aan persberichten waarin Jobbird de concurrentie regelmatig en behoorlijk ongefundeerd vegen uit de pan gaf, zijn sinds enige tijd gestopt. De steile groei van het vacaturevolume heeft zich veranderd in een op en neer stuiterend volume dat echter de indruk geeft steeds verder te krimpen. Waarmee Jobbird alle kenmerken van een plofkip lijkt te vertonen; een kunstmatig uit zijn krachten gegroeid beestje dat niet langer op de eigen benen lijkt te kunnen staan.
Maar wat is de reden voor deze ontwikkeling? Tenslotte lag de site lange tijd op koers om een ongekend hoog vacaturevolume binnen te halen, in overeenstemming met het onwaarschijnlijke doel van 100.000 vacatures per eind 2012. Dit laatste is waarschijnlijk een symptoom van het ‘grote broek syndroom’ van oprichter Jan-Peter Cruiming, maar de site leek op weg om de al bijzondere grens van 50.000 vacatures rond eind mei te gaan halen.
Marc Drees 
Er is een fraaie tweedeling in de vacaturesite top 10 deze week. De eerste vijf posities worden ingenomen door freemium vacaturesites, de laatste vijf posities door pay-to-post vacaturesites. Hoewel de toekomst van de freemium vacaturesites nog altijd bewezen moet worden is het lot van de pay-to-post vacaturesites zo langzamerhand wel getekend. Dat wordt een kwestie van aanpassen of sterven; zoveel lijkt ondertussen wel zeker.
Het volume aan vacatureplaatsingen is 24,5% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 15,6% kleiner. En dat laatste cijfer baart steeds meer zorgen; vooral omdat vorig jaar de ineenstorting van het unieke vacaturevolume in juni begon. Het is daarom te hopen dat in komende weken dat procentuele verschil met vorig jaar forst terugloopt, anders gaan we een absolute rampmaand tegemoet.
