RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 420

Toch stoelendans bij USG People? Karin Korstanje (Secretary Plus) exit

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 31 mei 2012
  • in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
  • 4.685 views
  • 1 reactie

Karin KostanjeOpnieuw verliest USG People een manager met lange staat van dienst. Karin Korstanje, sinds 2010 algemeen directeur Nederland van de nicheuitzender in management-assistenten Secretary Plus is in april vertrokken als directeur, zo bevestigen zowel Korstanje als haar voormalig werkgever.

Korstanjes vertrek is naar eigen zeggen ‘in goed overleg’ geschied. Korstanje: ‘Het bedrijf en ik hadden een verschil van inzicht over de recente veranderingen binnen USG People.’ Gevraagd of zij doelt op het vertrek van Hans Coffeng, aan wie zij tot december rechtstreeks rapporteerde, zegt Korstanje: ‘Dat heeft meegespeeld in mijn overwegingen.’

Korstanje werkte 23 jaar bij het bedrijf. Met haar vertrek sluit Korstanje zich aan in een rij van managers die de Almeerse uitzender de afgelopen twee jaar al of niet gedwongen werkmaatschappijen van het bedrijf verlieten. De meest recente stoelendans is die bij techneutendochter Innotiv.

(meer…)

The battle of the freemium vacaturesites

  • Avatar foto Marc Drees
  • 31 mei 2012
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 6.103 views
  • 24 reacties

Enige tijd geleden leek Jobbird hard op weg om met afstand de grootste vacaturesite van Nederland te worden. Maar ondertussen is dat beeld drastisch veranderd. Niet alleen is Jobbird ver teruggezakt; BanenMatch heeft haar trage maar gestage opmars stug doorgezet en heeft nu zelfs duidelijk meer vacatures dan Jobbird:

Jobbird vs. Banenmatch

Gaat Jan-Peter Cruiming (oprichter Jobbird) zijn naam van comeback-kid nogmaals waarmaken? Of gaat Banenmatch er met de freemium hoofdprijs vandoor? Alleen de tijd zal het leren, maar dit is in ieder geval spannender dan een wedstrijd van het Nederlands elftal…

Wie doet medio juli het licht uit bij BranchOut?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 31 mei 2012
  • in Recruitment voorspelling, Social netwerk,
  • 2.029 views
  • 1 reactie

Op basis van de ontwikkeling van het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers (MAU) bij BranchOut gedurende de maand mei ziet het er niet goed uit voor het LinkedIn kloontje op Facebook. Als deze dalende trend zich voortzet kan al in de tweede helft van juli het licht worden uitgedaan:

BranchOut: MAU (rode lijn) en trendlijn (lineair). Bron: Facebook, AppData

BranchOut: Ontwikkeling MAU (rode lijn, 1 mei – 31 mei) en lineaire trendlijn (grijs). Bron: Facebook, AppData

In de maand mei is BranchOut 5,5 miljoen MAU kwijtgeraakt; oftewel 41% van het aantal MAU waar BranchOut de maand mee begon (14,3 miljoen). Dat zijn heel veel MAU’s…

When Social sucks……….. IT Recruitment starts

  • Rob van Elburg
  • 31 mei 2012
  • in Algemeen, Recruiter,
  • 4.168 views
  • 7 reacties

Lente in IT Recruitment. Het aantal IT vacatures stijgt door.  Niet zo heel vreemd. De “Trends & Ontwikkelingen ICT” van Yacht liet het eerste kwartaal 2012 al een sterke stijging van het aantal vacatures voor project managers zien.  Nieuwe projecten dus, gevolgd door de extra handjes in kwartaal 2. Ook de vraag van ontwikkelaars stijgt hierdoor. De IT Recruiter krijgt het zowaar druk.

“Buitenlandse IT-ers zijn niet nodig. Met Nederlanders alleen redden we het prima”. Nee, dit statement kwam niet van mij. Wel van een schrijver van een gewichtig Social Rapport, werkzaam bij een grote bank waarvan meer dan de helft van het IT personeel uit Indiase Kennismigranten bestaat. Ongelooflijk. Ik kan hier nog steeds niet bij. Iedereen die zich dagelijks op de IT arbeidsmarkt begeeft weet dat het een “hell of a job” is de IT vacatures met de juiste mensen in te vullen…….

(meer…)

Meeker: Alles gaat veranderen door Internet

  • Avatar foto Marc Drees
  • 31 mei 2012
  • in Algemeen,
  • 1.403 views
  • 0 reacties

Het is altijd goed als de Mother of Internet, Mary Meeker, weer eens een enorme hoeveelheid grafieken de wereld inslingert. De laatste jaren kan ze beter de Mother of Mobile worden genoemd, want het is vrijwel uitsluitend mobiel Internet wat de klok slaat. Maar dat maakt allemaal niets uit, want haar presentaties zijn goudmijntjes van informatie. Allemaal lezen dus! Serieus, echt doen!!

Als teaser de explosieve groei van het aantal tablet gebruikers in de VS:

Presentatie Mary Meeker

Ik heb in ieder geval de presentatie op mijn iPad staan. Lang leve de Kindle for iPad! 

Amerikaanse uitzendindex blijft maar stijgen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 mei 2012
  • in Internationaal, Uitzendbureau,
  • 1.495 views
  • 0 reacties

Als uitzender moet je op dit moment niet in Europa zitten maar in de VS. Althans, volgens de cijfers van de American Staffing Association (ASA) die wekelijks de stand van het Amerikaanse uitzendland laat zien. En dat blijft er maar goed uitzien:

Amerikaanse uitzendindex, week 22, 2008 – week 21, 2012. Bron: ASA

Amerikaanse uitzendindex, week 22, 2008 – week 21, 2012. Bron: ASA

ICT vacatures zijn het zonnetje in een somber huis

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 mei 2012
  • in Algemeen,
  • 4.342 views
  • 5 reacties

Waar voor vrijwel alle beroepsgroepen de vacaturevolumes weer in een krimpmodus verkeren is dit zeker niet het geval voor de ICT vacatures. Sterker nog, deze beroepsgroep groeit en bloeit als nooit tevoren:

Vacaturevolume ICT-vacatures, week 1, 2008 – week 21, 2012. Bron: Jobfeed

Vacaturevolume ICT-vacatures, week 1, 2008 – week 21, 2012. Bron: Jobfeed

(meer…)

Non-competes voor recruiters

  • Thomas Waldman
  • 30 mei 2012
  • in Online netwerk, Privacy wetgeving, Recruiter, Recruitment trend, Sollicitant, Sourcing, searching,
  • 8.183 views
  • 6 reacties

Iedereen die wel eens sales mensen op niveau werft kent ze, de discussie over de non-compete of het concurrentie-beding. In sommige landen (zoals Nederland) een tandeloze tijger, in andere landen  (zoals de US) een vanzelfsprekendheid. In Nederlandse contracten vind je vaak softe multi-interpretabele zinnen in de trant van “Het is medewerker gedurende een jaar na uitdiensttreding niet toegestaan bij voor werkgever concurrerende bedrijven te werken in een soortgelijke functie”. De rechter zal in 9 van de 10 gevallen echter zwaarder tillen aan arbeidspotentieel of veranderde functieinhoud dan de werkgever gelijk geven.

Internationaal gezien zie ik een verschuiving van het concurrentie- naar het relatiebeding. Steeds meer sollicitanten voor senior sales posities krijgen een lijst van actieve klanten en relaties mee waar ze niet mee mogen praten in hun nieuwe rol. Vanaf een bepaald niveau is er absoluut een casus voor te maken. Zoals je weet ben ik de laatste die zal beweren dat recruitment sales is, maar waarom hebben recruiters eigenlijk geen relatiebeding? (meer…)

Er zit een vogeltje op de lijn…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 mei 2012
  • in Over RecruitmentMatters,
  • 2.646 views
  • 1 reactie

Geen paniek, binnenkort zijn er weer berichten op RecruitmentMatters te verwachten. Maar ik heb op dit moment problemen met de communicatie tussen mijn blogging client (Windows Livewriter) en WordPress waarbij ik fijn cryptische boodschappen krijg dat XMLRPC andere meuk verwacht dan de meuk die door Livewriter wordt gestuurd. En daar sta je dan met de handen in het (weinige) haar. Nou maar hopen dat het snel voorbij is want de artikelen stapelen zich op en de lichte geur van verderf maakt zich al meester van de oudere artikelen. Triest om te zien…

 

Hopelijk tot zeer snel!

 

Waarom marketeers levensgevaarlijk zijn

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 mei 2012
  • in Bedrijfsresultaat, Internationaal,
  • 3.704 views
  • 0 reacties

Dankzij ZeroHedge wordt maar weer eens pijnlijk duidelijk hoe volstrekt amoreel en levensgevaarlijk marketeers zijn. Wat dat betreft staat deze beroepsgroep op gelijke voet met bankiers. Wat in onderstaande marketingboodschap (op 19 mei gepubliceerd in The Economist) fraai samenkomt:

Waarom marketeers levensgevaarlijk zijn

Kent u Bankia nog niet? Shame on you! Dat is het door Spanje gemaakte monster van Frankenstein, samengesteld uit stervende banken dat op magische wijze een gezonde bank zou moeten worden. En ondertussen tientallen miljarden steun nodig heeft. In Euro’s natuurlijk… Discover what we can become… De gotspe.

Berichten paginering

1 … 419 420 421 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    1039 keer bekeken

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    826 keer bekeken

  • Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

    729 keer bekeken

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    678 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    654 keer bekeken

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    576 keer bekeken

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    558 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    558 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    526 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    521 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Beoordeling juistheid AI in Foundub

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    0 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

    0 reacties

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    0 reacties

  • Vandaag is het een beetje feest, want…

    0 reacties

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    0 reacties

  • Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

    0 reacties

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    0 reacties

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas