Marc Drees Het zal wel aanstekelijk werken, want na Banenmatch komt nu ook freemium vacaturesite Jobselectie met de aankondiging dat er binnenkort (op 16 juli) een nieuwe versie van haar site te verwachten is:
En ook dat is duidelijk geen overbodige luxe. Misschien wel een aardig moment om de drie grote freemium vacaturesites (Banenmatch, Jobbird en Jobselectie) eens in detail met elkaar te gaan vergelijken…
Marc Drees 
Het is 1 juli en dat betekent een overzicht van de stand van ons vacatureland over de maand juni. En dat is best wel een redelijk overzicht, want hoewel het weer de afgelopen maand op veel fronten een grote spelbreker is geweest heeft het online vacatureland zich daar gelukkig niet al teveel van aangetrokken.
Ten opzichte van juni vorig jaar is het vacaturevolume nog altijd een stuk lager; maar liefst 7,2%. Maar dat is een enorme verbetering ten opzichte van het verschil van de vorige maanden (13,4% in april en maar liefst 17,6% in mei). Bepaald geen slechte prestatie dus en misschien zelfs wel een klein trendbreukje. Juni 2012 is dus een maand om met enig plezier op terug te kijken. Geen zon, maar desondanks een behoorlijk aantal vacatures…
Marc Drees 
Een heerlijke business platitude is: als je niet kan delen kan je niet vermenigvuldigen. Met andere woorden, groei kan je alleen met elkaar bewerkstelligen, niet in je eentje. Binnen de online wereld is een walled garden een uitstekend voorbeeld van zo’n go it alone strategie, waarbij geinteresseerden naar jouw online plekje moeten komen om hier iets te kunnen zien of doen. De tegenovergestelde strategie is ervoor te zorgen dat jouw informatie of proces op zoveel mogelijk plaatsen gevonden kan worden; te prefereren op plaatsen waar jouw doelgroep komt. Dit is syndicatie en haar online uitvoering gaat middels application programming interface’s, oftewel API’s.
LinkedIn heeft sinds haar beursgang laten zien dat haar API’s kunnen worden gebruikt, maar ook kunnen worden afgesloten. Hier hebben BranchOut en BeKnown de gevolgen van ondervonden en dat zijn zeker niet de laatsten geweest, zoals recent bleek. Maar nu is LinkedIn ineens de partij die in de slachtofferrol is beland. Want Twitter heeft de toegang tot haar API voor LinkedIn afgesloten.
Marc Drees 
Dan nu een tweede motivational speaker, Huub van Zwieten. En die gaat het over droombanen hebben. De goede man heeft blijkbaar zelfs een droombaanhotel, waar je 10 dagen kan verblijven om… ja, wat ga je daar doen. Misschien gaat hij dat nu vertellen. Ik ben benieuwd.
Ahh… het gaat om plezier in je werk hebben, geloof ik… Godzijdank is Van Zwieten niet zo’n penetrante zelfovertuiger als Benninga, die vooral zelfbevlekking hoog in het vaandel schijnt te hebben. Hij spreekt tenminste op een normale manier de zaal toe, in plaats van op de zaal neer te kijken.
Marc Drees 
Right on,motivational speaker Robert Benninga begint met een bekende handen-in-de-lucht sessie. Een prettige bruine stem van een 62-jarige die zegt jaloers te zijn op de werkloze werkzoekenden omdat er teveel werk is. En die wat provocerende statements de zaal inslingert om… ja, waarom eigenlijk?
Het gaat over mentaal weerbaar zijn, volgens Benninga kan je het schudden als je niet mentaal weerbaar bent. Het runnen van de ik.com is een fulltime job, je baan is een part-time job. Als je dat doet, dan liggen de banen voor het oprapen. Natuurlijk Benninga, laten we het er maar op houden dat hij inderdaad probeert te provoceren; zoals hij al een aantal keren heeft gezegd.
Marc Drees 
Bas Westland begint het middagprogramma waarbij de recruiters een manifest (tegen iedere vorm van discriminatie bij het werven en selecteren van kandidaten) dienen te ondertekenen alvorens zij hun elevator pitch voor het eigen bedrijf mogen doen. Want dat is nu aan de orde. Bedrijven mogen zichzelf gedurende 30 seconden presenteren waarna de aanwezige werkzoekenden de voor hen interessante bedrijven uitkiezen om hier vervolgens in speed meets (van 5 minuten) mee in gesprek te gaan.
Het manifest staat (in drievoud) op flipovers op het podium waar vervolgens alle aanwezige recruiters hun handtekening onder moeten zetten. Drievoud, omdat het manifest (ingelijst en wel) bij de drie sponsoren (Concepts2Go, Seats2Meet, LinkedIn) komt te hangen.
Marc Drees Na de nodige introducties gaat het echte programma van start, eerst met een aantal tricks en tips van LinkedIn en vervolgens met de start van een aantal workshops. En elk van die workshops is bedoeld om de werkzoekenden beter voor te bereiden voor die speeddates. En dit zijn de workshops: oefen je elevator pitch met een jobcoach, maak een briljante profielfoto, pimp your IRL presence met visagie en kledingadvies, LinkedIn profiel boost door trainers, zoek een buddy uit.
Overigens ga ik me niet mengen in enige workshop, want dat is puur voyeurisme. Ik vind het briljant hoeveel vrijwilligers aanwezig zijn om invulling te geven aan deze workshops. En Seats2Meet die om niet haar ruimtes beschikbaar stelt. Waar is het UWV WERKbedrijf om dit soort initiatieven te subsidieren, stimuleren, kopieren, etc.?
Marc Drees Helpt een nieuwe site om zomaar 25% meer vacatures te krijgen? Blijkbaar wel in het geval van Banenmatch. Die hiermee plotseling Jobbird heel ruim haar hielen laat zien:
Marc Drees 
Kan iemand mij uitleggen dat het direct financieren van banken in Italie en Spanje (en binnenkort elke andere insolvente bank in Europa) met ons geld positief is? Het ESM noodfonds, bedoeld voor landen die financiele steuni nodgi hebben, is op basis van de nachtelijke beslissing van de Eurotop nu ook toegankelijk voor banken. Maat laten we ons vooral geen zorgen maken, want volgens Rutte zijn er strakke regels. Natuurlijk…
Bezuinigingen zijn voor spaarzame landen, zodat ze de lichtvaardige landen kunnen ondersteunen. Sparen is goed voor anderen. Letterlijk. Hoewel D66 een krankzinnige positie inneemt ten aanzien van dit punt had ik gewild dat hun referendum behoefte ondertussen werkelijkheid was geworden. Want dit is het ergste wat ons tot op heden is voooorgekomen.
